撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的訣竅

　　大家在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，清楚一份合格的簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)了嗎?文書(shū)幫針對簡(jiǎn)歷制作技巧開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內容，學(xué)習簡(jiǎn)歷的制作方法!

　　撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的訣竅【1】

　　一、避免冗長(cháng)。

　　應聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。

　　應聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

　　殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們日理萬(wàn)機，那些冗長(cháng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。

　　所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

　　二、避免虛夸。

　　有的應聘者錯誤地認為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。

　　其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了 面試 時(shí)，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

　　三、避免過(guò)謙。

　　有的應聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

　　招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

　　所以，簡(jiǎn)歷還是應當實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。

　　四、避免遺漏要點(diǎn)。

　　有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì )經(jīng)驗，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。

　　一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(cháng)、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì )給應聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

　　五、避免喧賓奪主。

　　有的應聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重無(wú)別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。

　　使招聘者看后不著(zhù)邊際，分不清你的特長(cháng)和優(yōu)勢到底是什么。

　　所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

　　六、避免書(shū)面差錯。

　　現在，應聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀(guān);然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復修改后再定稿打印。

　　如何寫(xiě)一份成功的網(wǎng)絡(luò )個(gè)人簡(jiǎn)歷?【2】

　　1. 加強對方的第一印象：

　　開(kāi)宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。

　　2. 突顯自己的定位：

　　社會(huì )新鮮人應強調「學(xué)歷、個(gè)性、社團經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓練也不能缺少。

　　3. 先了解企業(yè)，再突顯自己：

　　盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

　　4. 即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：

　　雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話(huà)或e-mail詢(xún)問(wèn)，讓雇主了解你的心。

　　5. 加強自傳「自我未來(lái)規劃」的部分：

　　雇主最喜歡看求職者對自己未來(lái)規劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會(huì )更高。

　　甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規劃藍圖。

　　6. 利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

　　例如工作經(jīng)驗、訓練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現出你的組織能力。

　　7. 記得隨時(shí)修改你的履歷：

　　履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。

　　如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開(kāi)放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細填寫(xiě)，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

　　最后要強調的是，企業(yè)用人通常會(huì )考慮幾個(gè)因素：誠信、積極主動(dòng)、能力、理解、專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗。

　　由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習，所以愈來(lái)愈不受重視!

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