簡(jiǎn)歷中的報價(jià)技巧

　　大家知道簡(jiǎn)歷中的如何做報價(jià)嗎?以下是yjbys小編與大家分享的簡(jiǎn)歷中的報價(jià)技巧，歡迎大家閱讀!

　　簡(jiǎn)歷中的報價(jià)技巧【1】

　　在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中，第二個(gè)P的意思是定價(jià)，即要為自己設定一個(gè)價(jià)格。

　　通常企業(yè)在招聘初級員工的時(shí)候，他的價(jià)值是固定的，你不會(huì )有什么議價(jià)的可能。

　　因為如果初級員工的定價(jià)都不能一致的話(huà)，企業(yè)就會(huì )有問(wèn)題。

　　但是目前，許多高薪職位并沒(méi)有明碼標價(jià)，這就為作為產(chǎn)品的你的報價(jià)增加了難度。

　　許多高薪職位明確說(shuō)的是，薪水面議。

　　它的意思是說(shuō)，要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力，如果有實(shí)力，企業(yè)可以通過(guò)你獲利的話(huà)，價(jià)格就可以多一些。

　　企業(yè)衡量的，是未來(lái)的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻。

　　從貢獻的角度來(lái)衡量應該支付的報酬，其實(shí)是合理的。

　　企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的，一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個(gè)是又不能讓沖著(zhù)高薪來(lái)的人充斥其中，浪費大量的面試時(shí)間和精力。

　　而且，企業(yè)在對待高薪職位時(shí)，一般都是開(kāi)放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

　　企業(yè)一般會(huì )要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫(xiě)明對這個(gè)職位薪酬待遇的要求。

　　從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō)，就是要你先報價(jià)。

　　好處是什么?企業(yè)將會(huì )獲得挑選的優(yōu)勢。

　　弱點(diǎn)是什么?弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。

　　在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。

　　因為你找的高薪職位，通常企業(yè)不會(huì )以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報較低的價(jià)格。

　　這時(shí)你會(huì )擔心一個(gè)問(wèn)題，擔心在初選的時(shí)候被淘汰。

　　這又回到我前面所說(shuō)的，要對自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準確地描述，這樣企業(yè)才會(huì )對你感興趣，要求你去面試。

　　當企業(yè)對你感興趣之后，它會(huì )提出一個(gè)問(wèn)題：“他希望的工資是多少?”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個(gè)問(wèn)題。

　　這里依靠的是企業(yè)一定會(huì )面試你。

　　第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。

　　對于第二種方法，在給自己報價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%，也就是說(shuō)，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn)，你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報。

　　為什么這么做?因為無(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品(或是各種服務(wù))還是大型的談判，從來(lái)沒(méi)有人會(huì )把對方的第一次報價(jià)當做真正的最后成交價(jià)。

　　所以高報價(jià)的結果是什么?是引導他去想一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)你的價(jià)格值不值，而是說(shuō)，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高?這里面一定有原因。

　　這樣，這種報價(jià)策略就會(huì )強化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏(yíng)得面試的機會(huì )。

　　包裝簡(jiǎn)歷的面試技巧【2】

　　在醫藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績(jì)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。

　　她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。

　　職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對你負責。

　　因為，這樣的簡(jiǎn)歷不合格。

　　職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。

　　王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫藥銷(xiāo)售領(lǐng)域發(fā)展。

　　所以，現在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。

　　然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。

　　首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標準和要求。

　　其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。

　　格式、內容都不專(zhuān)業(yè)，缺乏針對性。

　　再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。

　　最后，專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。

　　所以需要在這方面做強化培訓。

　　在專(zhuān)家的建議下，王小姐參加了簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓。

　　專(zhuān)業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試里面，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。

　　當王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。

　　案例所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。

　　不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細枝末節，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。

　　比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。

　　去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的工作表現等;而國企更看重的是證書(shū)、考試成績(jì)等。

　　說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現專(zhuān)業(yè)性。

　　簡(jiǎn)歷包裝，是本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。

　　提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。

　　包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。

　　同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。

　　很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著(zhù)打扮、談吐舉止欠妥當;或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計;抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的;還是在細節上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。

　　究其原因，是因為沒(méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強化訓練。

　　高級簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作指導【3】

　　一、簡(jiǎn)歷種類(lèi)

　　1.中式。

　　如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)必要讓老外知道。

　　性格是一個(gè)主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因為它不是一個(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。

　　有些人如果認為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。

　　身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因為屬于特別隱私性的內容，寫(xiě)了顯得不了解國外文化。

　　2.港式。

　　香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

　　3.英式。

　　很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。

　　4.美式。

　　國際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。

　　美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校——哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

　　二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)

　　1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?

　　寫(xiě)得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的，就會(huì )丟掉，實(shí)際上，連看都不看。

　　任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。

　　因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠;對內說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。

　　大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。

　　即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

　　2.YRIS原則。

　　Your resume is scanned, not read. (“YRIS”)。

　　一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是幾秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。

　　這兒你就會(huì )問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。

　　假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì )覺(jué)得很難記;第二，說(shuō)明您對行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。

　　我們見(jiàn)到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話(huà)，說(shuō)明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。

　　即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。

　　另外，YRIS原則還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看您的簡(jiǎn)歷。

　　關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì )提到。

　　3.簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。

　　一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。

　　外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。

　　比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，凡是派到國外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。

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