簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　時(shí)間一晃而過(guò)，我們又將面臨求職找工作的挑戰，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧1

　　第一、適當揚長(cháng)補短

　　很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚長(cháng)避短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫(xiě)作、唱歌等方面的特長(cháng)，均可詳盡表達，一是為了揚長(cháng)補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(cháng)。

　　第二、實(shí)習寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷

　　實(shí)習工作應作為相應的`工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過(guò)與應聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。

　　第三、列出培訓經(jīng)歷

　　如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，卻沒(méi)有應聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績(jì)及應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì)。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧2

　　一、講究針對性

　　也有看到HR閱覽了數百簡(jiǎn)歷，但是常常沒(méi)有找到合適的人才來(lái)面試，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對性。如在填寫(xiě)求職意向時(shí)，經(jīng)常出現“大雜燴”的現象，喜歡把自己的意向工作都寫(xiě)進(jìn)去，這樣會(huì )造成HR對于你的求職意向不明確，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的'厄運。

　　在此，告誡求職者們寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫(xiě)在一起，讓HR混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性，才是贏(yíng)得HR加分的機會(huì )。

　　二、與實(shí)際工作經(jīng)驗符合

　　當看到你的實(shí)際工作經(jīng)驗與求職意向不符合時(shí)，可能這也會(huì )降低你的面試機會(huì )。假如，一家公司招聘的是銷(xiāo)售崗位，而你的簡(jiǎn)歷上面都是關(guān)于一些文職的工作經(jīng)驗，試想HR看到有何感想？

　　所以想要提高面試機會(huì )，求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開(kāi)，也就是不能讓HR看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗不符合的信息。

　　三、避免出現多個(gè)求職意向

　　要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向，不僅會(huì )給HR感覺(jué)不到我們求職的誠意，同時(shí)也會(huì )為面試機會(huì )帶來(lái)負面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話(huà)，可以根據不同的求職意向來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣的效果會(huì )更加明顯。

　　四、求職意向寫(xiě)在顯眼的位置

　　每天HR都會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫(xiě)在最顯眼的位置，這樣可以方便HR在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的中后部，一般HR都會(huì )沒(méi)有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì )大大降低了求職者的面試成功率。

　　為了能讓HR能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫(xiě)在最顯眼的位置。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧3

　　1、知道你的簡(jiǎn)歷的目的

　　有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個(gè)很長(cháng)的和乏味的一塊，讓他們看起來(lái)像是絕望的求職者。你的簡(jiǎn)歷的目標是土地的面試，面談會(huì )落在你的工作。

　　2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力

　　而不是創(chuàng )建一個(gè)長(cháng)的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗。換句話(huà)說(shuō)，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì )出現，你只是想夸大的東西。

　　3、請務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字

　　大多數公司已經(jīng)使用數字化數據庫查詢(xún)求職者的資料。這意味著(zhù)，人力資源管理部門(mén)將運行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢(xún)。猜猜什么，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì )甚至在比賽開(kāi)始之前。

　　這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì )尋找一個(gè)線(xiàn)索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。

　　4、使用有效的標題

　　不管你喜歡或不，雇主通常會(huì )在5秒內對你的簡(jiǎn)歷做出判斷。在這段時(shí)間內最重要的方面是，你在簡(jiǎn)歷上列出的標題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過(guò)去的工作經(jīng)驗的性質(zhì)。

　　例如：

　　良好的A/R，A/P標題：管理和記錄保存

　　5、校對兩次

　　這將是困難的校對你的簡(jiǎn)歷強調的重要性。一個(gè)小錯字和被聘用的機會(huì )稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。

　　6、使用的要點(diǎn)

　　任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長(cháng)文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡(jiǎn)短的句子來(lái)描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標。

　　7、你要去哪里?

　　包括專(zhuān)業(yè)目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個(gè)特殊的節專(zhuān)門(mén)為你的職業(yè)目標，但整體的簡(jiǎn)歷必須溝通。的問(wèn)題，是否在簡(jiǎn)歷上突出你的事業(yè)目標是人力資源經(jīng)理之間的論戰，所以要以你的感覺(jué)。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。

　　8、首先把最重要的信息

　　這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復，以及各章節。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當描述您的經(jīng)驗或技能，首先列出最重要的。

　　9、注意排版

　　首先，請確保您的字體足夠大的。你應該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫(xiě)字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。Arial和Times都是不錯的選擇。

　　10、不包括“別開(kāi)玩笑”的信息

　　有很多人喜歡include語(yǔ)句，如“可用的面試”或“可應要求提供參考�！比绻�您發(fā)送的簡(jiǎn)歷發(fā)到公司，它應該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪(fǎng)時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺(jué)得“別開(kāi)玩笑!”

　　11、解釋你的技能的`好處

　　意思是說(shuō)，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結果，那么你將大大提高您的機會(huì )。

　　12、避免消極

　　不包括信息，在用人單位眼中的可能聽(tīng)起來(lái)負的。這是你的簡(jiǎn)歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

　　13、成就，而不是責任

　　簡(jiǎn)歷，其中包括一個(gè)長(cháng)長(cháng)的清單“的職責包括�！逼降�乏味，并沒(méi)有有效地推銷(xiāo)自己。而不是列出的責任，因此，描述你的職業(yè)成就。

　　14、沒(méi)有圖片

　　當然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應該避免附加的圖片的恢復。

　　15、使用數字

　　 這個(gè)技巧是一種補充至13。如果你要描述你過(guò)去的專(zhuān)業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門(mén)，說(shuō)，你增加了10萬(wàn)美元，78%，等等。

　　16、每個(gè)雇主一個(gè)簡(jiǎn)歷

　　人們最常見(jiàn)的錯誤之一是創(chuàng )建一個(gè)標準的恢復和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪(fǎng)時(shí)登陸的機會(huì )。定制你的簡(jiǎn)歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。

　　17、了解雇主的問(wèn)題

　　一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡(jiǎn)歷是要找出可能出現的問(wèn)題，他手頭上的。試著(zhù)去了解市場(chǎng)的公司，你所申請的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì )通過(guò)。之后，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷，你和你的技能將有助于解決這些問(wèn)題。

　　18、避免年齡歧視

　　它是非法的，因為他們的年齡歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡(jiǎn)歷。

　　19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗

　　如果你有工作經(jīng)驗，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機會(huì )，你應該忽略它們。提的是，你賣(mài)漢堡包當你17歲的時(shí)候可能不會(huì )幫助你的土地行政職務(wù)。

　　20、帶著(zhù)你得到了什么

　　如果你從未有過(guò)任何實(shí)際工作經(jīng)驗，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒(méi)有一定程度，何況標題和預計完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問(wèn)題，這并不重要，如果他們是正式的或不。

　　21、賣(mài)你的魚(yú)

　　請記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營(yíng)銷(xiāo)努力，你可以把你的簡(jiǎn)歷，會(huì )給你的優(yōu)勢超過(guò)其他候選人。

　　22、不包括不相關(guān)的信息

　　不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性?xún)A向不會(huì )幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì )影響著(zhù)陸接受記者采訪(fǎng)時(shí)的機會(huì )。只要跳過(guò)它。

　　23、如果適當使用先生和女士

　　如果你有一個(gè)性別中立的名稱(chēng)，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì )混淆你的性別。

　　24、沒(méi)有謊言

　　好像是沒(méi)有道理的，但，逗樂(lè )你會(huì )發(fā)現在自己的簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊的人，。即使是小的謊言，應盡量避免。除了是錯誤的，大多數HR部門(mén)做背景調查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì )毀了你的信譽(yù)良好的。

　　25、保持工資在頭腦

　　與您的簡(jiǎn)歷，您將創(chuàng )建的圖像必須匹配的薪酬和責任，你的目標。

　　26、分析招聘廣告

　　你會(huì )發(fā)現很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置。你應該能夠識別什么，他們正在尋找的，應提交的信息。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧4

　　作程序員是許多計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內專(zhuān)家指出，IT新人入行需要打好基本功，應聘企業(yè)應從小事做起，首先學(xué)會(huì )寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，提高求職應聘的成功。

　　事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機取巧。然而應聘程序員的簡(jiǎn)歷，除需要滿(mǎn)足上面幾個(gè)要求外，還有自身行業(yè)的一些特點(diǎn)：

　　首先，軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，因此實(shí)踐項目應當成為簡(jiǎn)歷中的重頭。

　　從位置上看，實(shí)踐項目應當放在簡(jiǎn)歷的顯著(zhù)位置。在內容上講究求實(shí)，求職者可以詳細說(shuō)明下在開(kāi)發(fā)團隊(如果有的話(huà))中，如何用自己的知識幫助過(guò)別人，提出過(guò)哪些受到采納的'建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。

　　有許多畢業(yè)生，苦于自己沒(méi)有多少在開(kāi)發(fā)團隊工作的經(jīng)歷，總認為這是自己的“死穴”，所以在簡(jiǎn)歷中試圖避免提到相關(guān)的內容。其實(shí)工作經(jīng)歷匱乏并沒(méi)到無(wú)藥可救的地步，反倒是“避而不談”才真的點(diǎn)了求職的“死穴”。畢業(yè)生在學(xué)校期間，閱讀過(guò)哪方面的書(shū)籍，在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及簡(jiǎn)要過(guò)程，以及做過(guò)的每一項目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數據庫、開(kāi)發(fā)工具、語(yǔ)言等)、自己的職責、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等都是招聘者很關(guān)心的，都可以作為自己的經(jīng)歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。

　　其次，表一表英語(yǔ)能力也是簡(jiǎn)歷中的重要構成部分。在如何體現自己的英語(yǔ)能力上，可以有多種方式，如通過(guò)哪級考試之外，翻譯過(guò)什么文章，或者�？吹挠⑽馁Y料網(wǎng)站，比較印象深刻的文章等等。

　　還有一點(diǎn)，應聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內容來(lái)展現自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其經(jīng)歷結合起來(lái)驗證一下就很不錯了。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧5

　　【基本信息】

　　1、學(xué)籍和就讀小學(xué)以及戶(hù)籍和家庭住址：由于現在跨區升學(xué)越來(lái)越難，出于可操作性和降低風(fēng)險的考慮，學(xué)校更傾心本區孩子。

　　2、性別：學(xué)校希望保持合理的男女比例，尤其是實(shí)驗班。

　　3、課外學(xué)習經(jīng)歷：反映學(xué)員的學(xué)習態(tài)度，曾經(jīng)有憑借學(xué)而思三年優(yōu)秀學(xué)員證明進(jìn)入某西城重點(diǎn)中學(xué)。

　　4、家長(cháng)簡(jiǎn)介及聯(lián)系方式：保持聯(lián)系方式暢通以便學(xué)校與您溝通，尤其是西城的家長(cháng)，如果有與政策類(lèi)保障相關(guān)信息請填寫(xiě)清楚。

　　【成績(jì)獎項】

　　1、數學(xué)類(lèi)：迎春杯、華杯賽、希望杯、走美杯

　　迎春杯得利于考試人數多基數大，考試時(shí)間早，可謂小升初中含金量最高的杯賽;華杯賽具有較高的權威性在小升初中也有很重要的地位;希望杯和走美杯的獎項也能令簡(jiǎn)歷增色不少。

　　2、綜合類(lèi)：學(xué)而思杯等機構杯賽

　　學(xué)而思杯作為全北京參加人數最多的綜合類(lèi)杯賽，更能直觀(guān)的反映出學(xué)生的綜合能力，學(xué)而思杯各科獎項證書(shū)也是綜合實(shí)力的良好證明。

　　3、其他科：春蕾杯、KET、PET、FCE、CAE

　　有些學(xué)校比較看重綜合類(lèi)成績(jì)，適合語(yǔ)文或者英語(yǔ)突出同時(shí)數學(xué)成績(jì)還不錯的同學(xué)重點(diǎn)關(guān)注。

　　【校內外榮譽(yù)】

　　三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等，是學(xué)校樂(lè )于了解的.重要信息。民辦校也是特別重視三好學(xué)生。

　　【個(gè)人特長(cháng)】

　　個(gè)人興趣愛(ài)好一方面能陶冶情操，同時(shí)也能為特長(cháng)升學(xué)提供途徑，但今年受高考取消特長(cháng)加分的影響，各個(gè)學(xué)校特長(cháng)名額都會(huì )有不同程度的縮減。

　　【其余加分項】

　　1、自薦信：簡(jiǎn)歷正文之前可以附上一封自薦信，簡(jiǎn)要描述學(xué)生成長(cháng)經(jīng)歷，同時(shí)通過(guò)對學(xué)校校風(fēng)校訓的了解表達出進(jìn)入此校的強烈意愿。很多時(shí)候，學(xué)�？赡芨�喜歡“一心一意”的好孩子。

　　2、簡(jiǎn)歷投遞：家長(cháng)可以工作時(shí)間去學(xué)校，與門(mén)衛大爺聊上幾句，談?wù)剬W(xué)校生活作息以及今年簡(jiǎn)歷收集情況，心里也能落個(gè)底。另外，電子簡(jiǎn)歷也非�？孔V，學(xué)校的校長(cháng)信箱，主管招生的副校長(cháng)信箱，都很容易獲取。只要孩子真的有實(shí)力，有成績(jì)，學(xué)校一定會(huì )重視。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧6

　　簡(jiǎn)歷個(gè)人成就寫(xiě)法技巧

　　1、強調出成功經(jīng)驗，并列出具體數據

　　如果只是有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力，讓雇主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，如你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，就一定要寫(xiě)上結果

　　2、醒目而簡(jiǎn)短

　　簡(jiǎn)單審視下空白處，利用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或可以使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭等。使用計算機打印你的簡(jiǎn)介比較好。雇主可能會(huì )花極短時(shí)間來(lái)掃視你的簡(jiǎn)介，來(lái)決定你否會(huì )被boss召見(jiàn)，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試寫(xiě)出最近幾年的經(jīng)歷來(lái)組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，把那些無(wú)用的東西刪除

　　3、對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行定位

　　雇主們都會(huì )想要知道你能為他們做什么，別含糊不清，籠統的并且毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)介會(huì )讓你失去很多機會(huì )，因此就需要進(jìn)行定位了，如果你也有多個(gè)目標的話(huà)，最好都寫(xiě)在多份不同的簡(jiǎn)歷，因在每一份上突出相關(guān)的重點(diǎn)，這會(huì )使你的簡(jiǎn)歷將有更有機會(huì )脫穎而出

　　4、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結

　　這是最重要的一個(gè)部分，可是一般都被人忽略，“小結”可以寫(xiě)上你的最突出幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。雖然很少有應聘者會(huì )寫(xiě)上這幾句話(huà)，可是雇主們卻是認為這是引起注意的好辦法。

　　5、保證精確

　　寫(xiě)的簡(jiǎn)歷要精確、大氣，雇主可不喜歡寫(xiě)錯字、弄混數據的員工，所以認真寫(xiě)，要不然雇主們你的素質(zhì)不夠高。

　　應聘者需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現哪些信息

　　其一，個(gè)人基本檔案信息

　　求職簡(jiǎn)歷的作用首先就是讓對方認識自己，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必然要展現自己基本檔案信息，例如姓名、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址。在寫(xiě)自己個(gè)人信息的時(shí)候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如聯(lián)系方式。另一方面個(gè)人隱私信息不可泄露，如個(gè)人身份證號碼、家庭成員的隱私等等。此外，還要注意如果求職目標是外企，還需要注意一些忌諱的問(wèn)題。

　　其二，個(gè)人工作實(shí)力

　　用人單位最希望的'就是招收到有才能的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中讓招聘官認識到的求職優(yōu)勢靠的是工作實(shí)力。諸如個(gè)人特長(cháng)能力、軟硬技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)等等，這些信息實(shí)際上所體現的就是個(gè)人工作綜合實(shí)力。

　　其三，精神面貌與工作積極性

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷求職者還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自己的精神面貌，人才的能力再強如果沒(méi)有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位創(chuàng )收。

　　成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷所具有的特點(diǎn)

　　其一：就有較強的針對性

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的是一職一簡(jiǎn)，意思是你的針對你求職的目標只有一份簡(jiǎn)歷，而不能泛泛而談。個(gè)人簡(jiǎn)歷的針對性體現在很多方面，首先就是簡(jiǎn)歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對求職意向來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的其他項目，其次就是教育背景、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、社會(huì )經(jīng)驗等等，這些都是要針對求職目標來(lái)寫(xiě)，與求職無(wú)關(guān)的信息可以省去。

　　其二：條理清晰

　　成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要具有可讀性，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果條理不清晰會(huì )讓招聘官抓不住重點(diǎn)，東拉西扯的簡(jiǎn)歷難沒(méi)有人愿意讀。成功的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷是如何產(chǎn)生的?條理性就是其特點(diǎn)之一，在敘述工作情況的時(shí)候，還有在描寫(xiě)教育背景的時(shí)候有條理性，就能大大提高可讀性，還能節省閱讀時(shí)間。

　　其三：以證據來(lái)說(shuō)服招聘官

　　有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)自己的優(yōu)勢，就是單調的說(shuō)自己自己具有怎樣能力，具有什么樣的優(yōu)勢。而有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則是采用以證據讓招聘官自己看，根據相關(guān)信息顯示，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )持有懷疑的態(tài)度，擺事實(shí)講證據更能讓對方信服，自然通過(guò)率就高。

　　其四：言簡(jiǎn)意賅、邏輯性強

　　所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，成功的簡(jiǎn)歷在文字風(fēng)格上講究的言簡(jiǎn)意賅、語(yǔ)言組織有邏輯。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧7

　　選用常見(jiàn)且穩定的電子郵箱

　　不要用學(xué)校內部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的.路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

　　忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因為在郵箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

　　心儀崗位可以隔周重復投遞

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。

　　錯開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間

　　1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。

　　2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。

　　3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

　　4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧8

　　一、簡(jiǎn)歷種類(lèi)

　　1、中式簡(jiǎn)歷中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。來(lái)源:免費如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。

　　2、港式簡(jiǎn)歷香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

　　3、英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。

　　4、美式簡(jiǎn)歷國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的`投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

　　二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)

　　1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

　　2、TRIS。Yourresumeisscanned,notread.來(lái)源:范文大全(“TRIS”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：“如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：

　　第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。

　　第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。

　　3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧9

　　1、在描述自己的過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，請使用主動(dòng)動(dòng)詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引HR的注意力。

　　2、對于自己的工作成就，請務(wù)必描述具體。例如：不要說(shuō)“負責供應鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計劃，節省了130萬(wàn)人民幣費用�！盚R更樂(lè )于給那些能為公司提供具體價(jià)值的.應聘者面試機會(huì )。

　　3、簡(jiǎn)歷應精簡(jiǎn)。過(guò)去，簡(jiǎn)歷長(cháng)度保持在1頁(yè)比較適宜；如今，對于那些有出彩經(jīng)歷的應聘者，簡(jiǎn)歷可適當豐富一些，但仍應注意保持長(cháng)度不超過(guò)2-3頁(yè)。HR通常都很忙碌，希望能在較短時(shí)間內通過(guò)精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷了解應聘者。

　　4、當今的我們生活在電子化時(shí)代。在準備簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應鏈”，那么在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭“技能”部分最好也統一使用相同的關(guān)鍵詞。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧10

　　1.主要內容

　　個(gè)人信息：姓名，性別，出生日期和地點(diǎn)，郵寄地址，聯(lián)系E-MAIL，電話(huà)。

　　2.目標

　　哪所大學(xué)，什么專(zhuān)業(yè)及學(xué)位，個(gè)人目標是什么。

　　3.教育背景

　　就讀時(shí)間，學(xué)校名稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷學(xué)位，GPA，排名。工作實(shí)習：簡(jiǎn)要介紹工作實(shí)習時(shí)間，單位，具體工作或實(shí)習內容，所獲得的獎項，英語(yǔ)及綜合能力。

　　國內流傳著(zhù)這樣一句話(huà)，一個(gè)人的筆跡就是這個(gè)人的第二張臉，由此可見(jiàn)，在沒(méi)有見(jiàn)到人之前，看到這樣類(lèi)似的物件，也會(huì )做出一個(gè)第一印象，而我們在整理留學(xué)文書(shū)的時(shí)候就要了解它也會(huì )給別人第一印象。準備去日本留學(xué)讀研究生的學(xué)生，在忙碌申請工作的時(shí)候，一定要把握要點(diǎn)，找準關(guān)鍵點(diǎn)出擊，眾所周知，材料準備是其中十分關(guān)鍵的一環(huán)，往往決定著(zhù)申請的成敗。

　　書(shū)寫(xiě)技巧。

　　第一，辦理日本留學(xué)的過(guò)程中需要提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。所以在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷以前請一定要確定自己的學(xué)科，一石幾鳥(niǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì )讓日本校方和日本使館覺(jué)得你自己都不知道為什么或沒(méi)有決心立志學(xué)好報的`那科。所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定有一個(gè)固定學(xué)科，或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢(mèng)想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報這科，那個(gè)大學(xué)報那科。不要為了上好大學(xué)，而不是主攻一門(mén)感興趣的學(xué)科。

　　第二，在確定自己的學(xué)科前提下，請你找幾份歷屆同科的個(gè)人簡(jiǎn)歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應該體會(huì )到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說(shuō)這領(lǐng)域的書(shū)籍，或工作經(jīng)驗。如果有，占多少份量。換句話(huà)說(shuō)，一篇標準的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )包括一下幾點(diǎn)：

　　(1）學(xué)科的大概闡述

　　(2）自己對學(xué)科的著(zhù)迷程度及為什么著(zhù)迷

　　(3）相關(guān)基礎知識及工作經(jīng)驗

　　(4）自己的其他生活情趣

　　第三，我們在中國受了多年教育，在語(yǔ)言和全面性上略占下風(fēng)。然而，我們卻可以利用這點(diǎn)創(chuàng )造更多優(yōu)勢，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請仔細體會(huì )一下我的描寫(xiě)風(fēng)格。

　　把自己在花英語(yǔ)的時(shí)間上再夸張一下，這樣能為你沒(méi)考好的學(xué)科做間接解釋以及對終考差一點(diǎn)分的可能性做準備，因為如果不差太遠，大學(xué)會(huì )再次審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。由于中國的發(fā)展變化，不管你學(xué)什么科，都可以把中西方差別提出來(lái)，一是為了表明你學(xué)這科為了提高中國的不足，用事實(shí)明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費話(huà)。二是為了表名你知道自己將來(lái)想做什么，有戰略目標。因而不管你學(xué)什么科，一定得利用這個(gè)條件發(fā)揮想象力！

　　第四，在描述自己工作經(jīng)驗時(shí)，別說(shuō)一些無(wú)法證實(shí)的事，多寫(xiě)一點(diǎn)能夠拿出證據的。別多扯自己干了多少，把結果寫(xiě)出來(lái)，讓老師看的心服口服。如果沒(méi)有，找國內現在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優(yōu)勢，中國弄份獎狀等等相對簡(jiǎn)單的多。

　　注意事項

　　內容篇幅不足以撐起一篇簡(jiǎn)歷

　　應屆畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷一般篇幅為1-2頁(yè)，頁(yè)面大小一般為A4，正文字體不超過(guò)12號。

　　不少同學(xué)覺(jué)得自己本科的經(jīng)歷太少，都不具備太大的可寫(xiě)性，也不會(huì )從經(jīng)歷中挖掘價(jià)值，導致了提供的信息量非常少，顯然連一頁(yè)的篇幅都無(wú)法完成。

　　整體邏輯分散，目的性不強

　　一股腦把所有信息簡(jiǎn)單粗暴的羅列出來(lái)，沒(méi)有邏輯順序，不同的經(jīng)歷之間也看不出來(lái)邏輯重點(diǎn)，幾乎都用同樣篇幅來(lái)呈現，顯然對簡(jiǎn)歷的整體邏輯構架缺乏思考。

　　描述性文字太多，重點(diǎn)不突出

　　少數情況下，描述過(guò)多經(jīng)歷的過(guò)程和細節，以及個(gè)人的想法和感受。忽略了一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷是一個(gè)高度概括的、簡(jiǎn)潔的文件，需要申請人筆筆都直入重點(diǎn)、畫(huà)龍點(diǎn)睛，無(wú)法也不應該承載太多描述性和主觀(guān)性的信息。

　　信息浮于表面，缺乏關(guān)鍵價(jià)值

　　這個(gè)應該是最普遍、最嚴重的問(wèn)題了，很多申請人提供的信息有一種“自己想當然”的傾向，給人一種“表面信息的簡(jiǎn)單堆砌”的既視感；不考慮這個(gè)信息對讀者是否有價(jià)值，會(huì )不會(huì )造成不解甚至是誤解。不少信息給人“不痛不癢”的感覺(jué)，無(wú)法真正理解其表達意圖。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧11

　　簡(jiǎn)歷包括標題和正文兩部分。

　　標題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。

　　1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

　　2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)寫(xiě)清楚。對沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對于一些專(zhuān)業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點(diǎn)提出來(lái)，因為有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)對公司有很大的吸引力。

　　3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責，業(yè)績(jì)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jì)顯著(zhù)，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。

　　4.個(gè)人特長(cháng)：包括語(yǔ)言表達能力，工作能力，專(zhuān)業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。

　　5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專(zhuān)業(yè)證，獲獎證書(shū)等。

　　好簡(jiǎn)歷五大特征：

　　1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數據體現業(yè)績(jì)。

　　簡(jiǎn)歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)能用真實(shí)的數據加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jì)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領(lǐng)導?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗”。撰寫(xiě)完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點(diǎn)符號斷句準確，方便閱讀。

　　2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng )始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進(jìn)行仔細閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的.核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。強調自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調有符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jì)，展示自己的才干。

　　3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。

　　求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭取HR良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓練等方面�？傊�，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀(guān)、事實(shí)求是來(lái)贏(yíng)得HR對你的青睞和信任。

　　4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

　　簡(jiǎn)歷的設計要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

　　5、簡(jiǎn)歷強化未來(lái)目標，流露求職意向。

　　求職者的個(gè)人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預以強化;同時(shí)如果你對未來(lái)公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應聘通知。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧12

　　護士簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧如下：

　　1.在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。

　　2.絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。

　　3.簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的'需求相配合。

　　4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”

　　5.要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧13

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)是要突出簡(jiǎn)歷的內涵，簡(jiǎn)歷的內涵充足則就能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其內涵是通過(guò)哪些體現出來(lái)的呢?首先就是教育背景項目，在教育背景中可以展現求職者的專(zhuān)業(yè)能力與專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，其次是工作經(jīng)歷于社會(huì )實(shí)踐。

　　求職者在求職中是通過(guò)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與非專(zhuān)業(yè)特長(cháng)來(lái)顯示自身實(shí)力，那么在特長(cháng)的描寫(xiě)上，要如何來(lái)描寫(xiě)其效果更好呢?

　　首先，特長(cháng)要真實(shí)

　　非專(zhuān)業(yè)性的特長(cháng)并非競爭的關(guān)鍵，卻是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對自己介紹的一個(gè)重要組成部分，因此在寫(xiě)的時(shí)候首先要注意的就是真實(shí)性。如果因為杜撰一個(gè)虛假的特長(cháng)，被發(fā)現了反而得不償失。

　　其次，特長(cháng)要寫(xiě)突出的

　　九零后新生代人才從小接受的教育非常多，像是各種樂(lè )器、繪畫(huà)、唱歌、舞蹈等等最終不是本職專(zhuān)業(yè)的，都可以作為特長(cháng)來(lái)做補充�？梢宰鳛樘亻L(cháng)的有很多，不過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是有限的，不能將你的所有特長(cháng)都寫(xiě)上去。要注意特長(cháng)要寫(xiě)突出的，一方面是大部分所不具備的'能力，另一方面對工作有幫助的特長(cháng)。

　　最后，特長(cháng)的描寫(xiě)方式

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景的時(shí)候，會(huì )將最高學(xué)歷教育放在第一位，在編寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候也會(huì )將最大成就房子第一位，以此來(lái)突出自身優(yōu)勢。而在編寫(xiě)的非常專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的時(shí)候，盡量不要將實(shí)力最有實(shí)力的特長(cháng)放在第一位，特長(cháng)要循序漸進(jìn)的寫(xiě)，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧14

　　一、種類(lèi)

　　1、中式簡(jiǎn)歷

　　中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。

　　性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。

　　2、港式簡(jiǎn)歷

　　香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

　　3、英式簡(jiǎn)歷

　　很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。

　　4、美式簡(jiǎn)歷

　　國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

　　二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)

　　1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？

　　好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

　　2、TRIS。

　　Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。

　　3、簡(jiǎn)歷中的`任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。

　　切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧15

　　一、自我描述要畫(huà)龍點(diǎn)睛

　　很多人在自我描述時(shí)沒(méi)有重點(diǎn)、過(guò)于大眾化。人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是應聘者的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，例如“10年出色的銷(xiāo)售，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等，可以在“工作風(fēng)格”和“工作態(tài)度”方面，添加實(shí)際工作案例，畫(huà)龍點(diǎn)睛，更具備說(shuō)服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統空洞的語(yǔ)言。

　　二、應聘崗位描述有亮點(diǎn)

　　招聘時(shí)常常存在這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去都差不多，在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。所以，應聘者在“自我評價(jià)”中，可以針對應聘的職位，結合本職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機會(huì )。人無(wú)我有，人有我優(yōu)。

　　三、凸顯自己的大局意識

　　例如應聘秘書(shū)職位：我雖然只是一個(gè)秘書(shū)，但對公司的全面情況非常了解，能很好地理解領(lǐng)導的壓力和銷(xiāo)售的.工作流程，可以及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，未雨綢繆，預防麻煩事件發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或繁忙時(shí)，愿意幫助銷(xiāo)售同事分擔實(shí)際工作，做好更多后勤支持工作，免去他們的后顧之憂(yōu);在團隊協(xié)調建設方面，一旦參與某些實(shí)際的工作，一定會(huì )積極主動(dòng)、竭盡所能、保質(zhì)保量完成工作。

　　1、糟糕的自我評價(jià)：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會(huì )�！�責任和擔當’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養和提升了人際溝通和組織協(xié)調能力，鍛煉了自我學(xué)習和團隊合作精神，增強了集體榮譽(yù)感和社會(huì )責任感�！�

　　這段自我評價(jià)對大多數應屆生都適用，寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷純粹是占版面，不如不寫(xiě)。

　　2、不是那么糟糕的自我評價(jià)：“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數據收集能力;同時(shí)寫(xiě)文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者�！�

　　這段自我評價(jià)至少能看出一定專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗，卻沒(méi)有有沒(méi)有突出求職者的賣(mài)點(diǎn)。

　　3、加分的自我評價(jià)：“對互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)驗，擅長(cháng)策劃、數據收集和文案寫(xiě)作�！�

　　這段自我評價(jià)呼應正文，簡(jiǎn)單易懂，短小精悍，值得寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。

　　四、簡(jiǎn)歷自我評價(jià)怎么寫(xiě)?

　　資深獵頭提醒：

　　1、簡(jiǎn)歷的內容最重要，但是，盡量少寫(xiě)自己評價(jià)自己的內容。

　　2、以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據應聘的職位，針對性的寫(xiě)從業(yè)經(jīng)歷。

　　3、應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。

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