關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧

　　每年的金三銀四季節，都是招聘的旺季，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步，求職者應重視求職簡(jiǎn)歷的制作，以下簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧講解，歡迎大家一起來(lái)學(xué)習!

　　寫(xiě)作技巧1：求職簡(jiǎn)歷【職位名稱(chēng)】

　　美化職位名稱(chēng)，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結果常常事與愿違。如果你要應聘一個(gè)高級經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )認為你的資歷過(guò)高。你就會(huì )因為過(guò)分夸大自己而失去了一次機會(huì )。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家建議，與其夸大職位名稱(chēng)，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多。

　　寫(xiě)作技巧2：求職簡(jiǎn)歷【工作技能】

　　簡(jiǎn)歷中工作能力自我評價(jià)書(shū)寫(xiě)時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞，記住每一種職業(yè)對于工作能力的要求是不一樣的。工作能力自我評價(jià)要逐漸的向你所應征的行業(yè)發(fā)展寫(xiě)，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力，什么樣的能力是所需要但是不具備的，這個(gè)時(shí)候你的自我評價(jià)就顯得有生命力。

　　范例：

　　1)具有較強的領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調能力、溝通能力、計劃與執行能力。

　　2)具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。

　　3)擁有良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

　　寫(xiě)作技巧3：求職簡(jiǎn)歷【工作時(shí)間】

　　在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì )精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。相反如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問(wèn)題。

　　寫(xiě)作技巧4：求職簡(jiǎn)歷【工作成績(jì)】

　　在對工作成績(jì)的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來(lái)作為自己的。如果你把曾經(jīng)團隊的努力結果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團隊的融合度如何，因為他們需要一個(gè)能夠領(lǐng)導并激勵團隊合作的人。所以，在寫(xiě)工作成績(jì)描述的時(shí)候，如果你們確實(shí)是團隊合作的話(huà)，那么記得用“我們”來(lái)代替“我”，這樣更合適。

　　寫(xiě)作技巧5：求職簡(jiǎn)歷【教育背景】

　　最近的學(xué)歷要放在最前面，這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷。如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強調一下學(xué)過(guò)的課程，得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。另外求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作千萬(wàn)不要給你的簡(jiǎn)歷注水。否則被考官識破后，你將直接淘汰出局。

　　另外如果你想了解更多簡(jiǎn)歷制作技巧、簡(jiǎn)歷范文、簡(jiǎn)歷模板下載，可詳細參考徐州英才招聘網(wǎng)“簡(jiǎn)歷”專(zhuān)欄了解。

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