即使是再小的公司，在選人這件事上都會(huì )非常嚴肅的對待，因此看兩三百封簡(jiǎn)歷，對于大多數公司的HR來(lái)說(shuō)實(shí)在是輕而易舉。那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能吸引HR呢？下面有大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)的小編給大家分析分析。

　　

　　1、關(guān)于照片

　　

　　如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節的。多數崗位是不要求照片的，類(lèi)似前臺、模特、或者需要賣(mài)相的職位需要，必要的話(huà)，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著(zhù)裝盡量正式，記得梳洗干凈。最重要的一點(diǎn)，“形象氣質(zhì)佳”是見(jiàn)了人之后才決定的，而且主觀(guān)因素很大，所以最好不要提及這個(gè)，以免傷了和氣。

　　

　　2、關(guān)于期望薪資

　　

　　90后在簡(jiǎn)歷里大言炎炎地要15-25k的簡(jiǎn)歷不足為怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到這種簡(jiǎn)歷會(huì )直接略過(guò)，不用抱有任何一絲僥幸心理。

　　

　　通常好的求職者，會(huì )了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺(jué)自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會(huì )讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗，需要配得上要求的薪資。

　　

　　3、關(guān)于自我評價(jià)

　　

　　做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開(kāi)始，就能了解個(gè)八九分。所以自我評價(jià)的基礎在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會(huì )，做出了什么成就，而不是說(shuō)大話(huà)。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒(méi)有太多價(jià)值，我見(jiàn)過(guò)很多寫(xiě)著(zhù)精通某某編程語(yǔ)言的，缺連基本的程序框架都不會(huì )寫(xiě)。

　　

　　另外一個(gè)很重要的事，是盡可能用很短的語(yǔ)言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的職業(yè)規劃。當然這個(gè)很難做，不過(guò)有心人總是會(huì )盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。

　　

　　4、證書(shū)

　　

　　這個(gè)不重要，因為基本沒(méi)人看�？醋C書(shū)找人的時(shí)代早就過(guò)去了，還在學(xué)校的也別費那心思去考了，壓根沒(méi)用。至于什么三好學(xué)生或者獎學(xué)金之類(lèi)的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問(wèn)題的能力，未必比那些差生更強。

　　

　　5、工作經(jīng)歷

　　

　　這個(gè)是最重要的�；�本上分兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過(guò)幾份工作，分別做了多長(cháng)時(shí)間。三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì )愿意選，畢竟這種人很難在某一個(gè)機構建立長(cháng)遠的價(jià)值。職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個(gè)大專(zhuān)出來(lái)的時(shí)間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。

　　

　　第二個(gè)部分則是項目經(jīng)驗。即具體所做的工作當中如何發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過(guò)程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應該詳細描述。對項目的描述，則通�？梢詭椭�用人單位了解面試人對行業(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫(xiě)好了，基本上獲得一個(gè)面試的機會(huì )，就比較容易了。