讓你的簡(jiǎn)歷含金量變高的五大技巧分享
簡(jiǎn)歷的含金量越高，面試的機會(huì )就越多，這樣就更容易找到工作。以下是讓你的簡(jiǎn)歷含金量變高的五大技巧。僅供參考!
讓你的超鏈接鮮活起來(lái)
創(chuàng )建一個(gè)可以連接到你的電子郵箱地址、網(wǎng)站或博客的可點(diǎn)擊的鏈接，這使得人們更容易與你聯(lián)系或是對你有更多的了解，科斯馬克說(shuō)。它也表示出你注重細節并且比較精通網(wǎng)絡(luò )技術(shù)。
清除雜亂的內容
你的簡(jiǎn)歷應該簡(jiǎn)明扼要，不要到處都寫(xiě)滿(mǎn)字。一些空白的空間和體面的字體大小對于可讀性來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。為了實(shí)現這些目標，刪除不必要的信息，讓重要的內容突出出來(lái)，最佳印象職業(yè)服務(wù)公司(Best Impression Career Services, Inc.)的創(chuàng )始人路易絲·科斯馬克(Louise Kursmark)說(shuō)：“要刪除的項目的例子是多個(gè)電話(huà)號碼或電子郵件地址，你的上司的姓名和聯(lián)系信息，以及‘按要求提供推薦信’�！�
刪除無(wú)內容的客觀(guān)陳述
同樣，你的簡(jiǎn)歷是一項優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)，所以你不應該用無(wú)意義的內容來(lái)浪費任何空間�！叭魏稳硕伎梢詫�(xiě)‘運用我出色的溝通、領(lǐng)導能力和分析技能迅速促進(jìn)一家大型跨國公司的進(jìn)步，”《管理3.0：重寫(xiě)管理規則的一部千禧年指南(Manager 3.0: A Millennial''s Guide to Rewriting the Rules of Management )》的作者布拉德·卡什(Brad Karsh)說(shuō)。如果你沒(méi)有很多專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗，用、志愿者工作或者甚至相關(guān)的顯示出了將會(huì )轉換到工作場(chǎng)所中的技能的課堂作業(yè)的實(shí)質(zhì)性的信息來(lái)充實(shí)你的頁(yè)面。
陳述你的結果
一份簡(jiǎn)歷并不應該只是說(shuō)出你做了些什么，而且還應該包括你所取得的成績(jì)�！氨M可能地量化你的可衡量的結果，”邁爾斯說(shuō)。盡可能使用統計數據和具體的例子。
讓你的措辭更加活躍
避免使用諸如“對……負責”或“處理”之類(lèi)的被動(dòng)語(yǔ)句�！跋喾�，要在每一句話(huà)的開(kāi)頭都使用強有力的行為動(dòng)詞，比如‘管理’、‘建立’、‘指導’、‘引領(lǐng)’、‘監督’、‘生成’、‘實(shí)現’等等，”《獲得你想要的工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，即使在沒(méi)有人招聘的時(shí)候(Get the Job You Want, Even When No One''s Hiring )》的作者福特·邁爾斯(Ford Myers)說(shuō)。
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