網(wǎng)投簡(jiǎn)歷方法
在眾多找工作的途徑中，把簡(jiǎn)歷網(wǎng)投是主要方法之一，那么，如何吸引公司聯(lián)系自己？以下是小編精心整理的網(wǎng)投簡(jiǎn)歷方法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
找工作有三怕：一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海，二怕面試后杳無(wú)音信，三怕入職培訓要交錢(qián)。后兩個(gè)，咱暫且放過(guò)，今天就來(lái)探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問(wèn)題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問(wèn)題。
第一招：標題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)
陪hr參加招聘會(huì )的時(shí)候，發(fā)現了一個(gè)很?chē)乐氐膯?wèn)題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標題了。這樣的標題，會(huì )嚴重拉低你簡(jiǎn)歷的競爭力。好的開(kāi)始，是成功的一半，簡(jiǎn)歷標題的好壞，決定著(zhù)HR對你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。
請在簡(jiǎn)歷標題中告訴HR你是誰(shuí)/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“XX有2年XX崗位工作經(jīng)驗”。
第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好
有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專(zhuān)門(mén)的公司負責的(如徐州英才網(wǎng)售后部門(mén)就承擔幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專(zhuān)業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。
網(wǎng)上申請的表格設計得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索，所以如果你的申請資料上沒(méi)有HR想要的這一類(lèi)關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道HR想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確
一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫(xiě)出相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過(guò)多的求職意向，會(huì )給HR“病急亂投醫”的感覺(jué)。
拓展：如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的命中率
提高自我評價(jià)能力，切忌內容過(guò)于程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習慣套用標準簡(jiǎn)歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據過(guò)少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個(gè)項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對自我總結和評價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價(jià)的概括總結性?xún)热�，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jì)以及重要貢獻等。
不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機會(huì )越多
一些求職者會(huì )把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常簡(jiǎn)單，只留下基本信息，他們覺(jué)得HR因為沒(méi)有了解到自己更多的內容，從而會(huì )通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機會(huì )。這種做法效果會(huì )如何呢?
職業(yè)指導專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過(guò)程，HR篩選簡(jiǎn)歷的標準是匹配著(zhù)企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會(huì )把時(shí)間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì )錯失很多就業(yè)機會(huì )。
附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷
網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷草草填寫(xiě)，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì )附上一句“詳情請看附件”，求職者會(huì )認為這種方式操作方便，節省時(shí)間，那么HR會(huì )不會(huì )真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢? 職業(yè)指導專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì )避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，
以防范附件中的會(huì )夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會(huì )直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會(huì )就非常少，面試機會(huì )也大大減少。因此，建議求職者以最直觀(guān)的形式將簡(jiǎn)歷呈現給HR，直接將網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的內容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
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