高管面試技巧（精選5篇）

　　那些在人際交往中吃過(guò)的虧，走過(guò)的彎路，本可以早早避免。應該屬于“方法”的一個(gè)范疇，主要指對一種生活或工作方法的熟練和靈活運用。下面是小編整理的高管面試技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　高管面試技巧1

　　1、入場(chǎng)：敲門(mén)同意后方可入內，微笑、自信、禮貌，問(wèn)好，目光平視

　　2、問(wèn)答環(huán)節(列舉幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題)

　　請你自我介紹一下：學(xué)業(yè)+培訓+工作(3-5分鐘為宜)

　　對于新的工作崗位您有什么設想：例如財務(wù)可從資金、核算、內控、預算、稅收籌劃、信息化、上市和團隊建設等方面綜合描述列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現的問(wèn)題等，注意失敗后必須有對策，展示必勝的決心。

　　對公司認識的人進(jìn)行評價(jià)：中性評價(jià)，避免不必要的陷阱。例如：

　　聽(tīng)說(shuō)過(guò)，沒(méi)太深接觸，不好評價(jià)

　　最大優(yōu)缺點(diǎn)：缺點(diǎn)(一定與工作關(guān)系不大)：例如，性格直爽，對事不對人，但是容易讓人不理解等等;優(yōu)點(diǎn)：熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負責、誠實(shí)可信、客戶(hù)為尊、追求卓越、目標導向、思行結合、團隊協(xié)作，創(chuàng )新改善;

　　性格評價(jià)：熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負責、誠實(shí)守信、執行力和抗壓力強離職原因：家族企業(yè)、上市條件不成熟、職業(yè)規劃和機會(huì )等等;

　　費用管理等具體管理-如促銷(xiāo)費問(wèn)題：原則-自?huà)曜曰�，投入產(chǎn)出達標;分析問(wèn)題(是什么?為什么?);解決問(wèn)題(怎么辦)

　　如何看待越級管理：反思(能力問(wèn)題?團隊問(wèn)題?溝通問(wèn)題?)

　　措施(能力提高，團隊建設，溝通匯報)，不是一味找上級抱怨;

　　你認為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解;但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的.方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　如何做好團隊管理：正確理解團隊和團伙;建機制，統一目標，點(diǎn)燃激情;部署培育、監督考核(三表)、公平競爭;橫向整合，縱向承上啟下。

　　你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好對薪酬有什么要求：看好企業(yè)(經(jīng)營(yíng)模式)、看好崗位(機會(huì ))、根據企業(yè)薪酬體系而定，當然希望有所提高。

　　3、反問(wèn)

　　企業(yè)發(fā)展戰略是怎樣的?

　　如果應聘成功，如何進(jìn)行工作過(guò)度?

　　企業(yè)法人結構是怎么樣的?

　　公司的治理結構是怎樣的?

　　4、退場(chǎng)

　　表達干好本崗位的能力和決心，希望給予機會(huì )，對評委道謝

　　高管面試技巧2

　　1、了解目標企業(yè)相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)：體現高度和深度

　　2、了解企業(yè)基本情況(商業(yè)模式、規模、組織結構等：有的放矢

　　3、了解目標公司的'企業(yè)文化：認同企業(yè)和共同話(huà)題

　　4、準備面試材料和著(zhù)裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)

　　5、準備一些崗位相關(guān)的問(wèn)題及答案，熟記，最好背誦

　　高管面試技巧3

　　1.學(xué)習一些這個(gè)崗位進(jìn)階級的知識

　　這個(gè)方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會(huì )通過(guò)你的簡(jiǎn)歷，了解到你曾經(jīng)做過(guò)的事情以及取得的成就，他們有些時(shí)候會(huì )問(wèn)及一些關(guān)于你所做事情的深層次問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你就要事先學(xué)習好這一方面的知識，突破自己現有知識的局限，否則到時(shí)候你一問(wèn)三不知或答非所問(wèn)的亂扯都會(huì )令面試官反感。

　　2.自己準備一些面試官可能提的問(wèn)題

　　面試就好比接受記者的采訪(fǎng)一樣，需要回答很多的問(wèn)題，不妨自己先思考一下面試官可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并結合每個(gè)問(wèn)題會(huì )需要的時(shí)間，以及整個(gè)面試時(shí)間的長(cháng)短。

　　3.了解招聘單位的情況

　　一個(gè)人對于自己要面試的單位一無(wú)所知是很?chē)乐氐膯?wèn)題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢(xún)、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學(xué)們的意見(jiàn)等等，只要用心準備都是會(huì )有得的。

　　4.不要背誦問(wèn)題的答案

　　自己準備好一些問(wèn)題后，你可能會(huì )精心準備出一份標準答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬(wàn)別原封不動(dòng)的背誦出來(lái)。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對一些問(wèn)題給出常規的回答。切勿背誦式的回答。

　　5.創(chuàng )建和諧、融洽的面試氛圍

　　你可以適當地知道一些關(guān)于面試官的相關(guān)資料，知道后就可以在穿衣打扮，談話(huà)聊天中避開(kāi)一些面試官忌諱的領(lǐng)域，創(chuàng )建和諧、融洽的面試氛圍。

　　6.虛心

　　不管你有多么的自信和知識淵博，不要太過(guò)于的展現自己或成為房間里最聰明的人，口無(wú)遮攔的夸夸其談等，面試你的人可能都是你未來(lái)的直接上司。

　　7.回答要具體

　　例如你在談及你曾做過(guò)的某一個(gè)項目或成功的經(jīng)歷時(shí)，你最好能夠說(shuō)出期間你遇到的問(wèn)題，如何克服困難的，以及最好的.結果和影響等。若是條件允許的話(huà)，最好量化你過(guò)去的成功經(jīng)歷，不能一味的空談，有實(shí)際的數字再好不過(guò)。

　　8.說(shuō)謝謝

　　這點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，但不能被忽視。在你向面試官遞送材料時(shí)要說(shuō)聲謝謝，這會(huì )讓你的面試官感受到你是有多么重視他們的時(shí)間。其實(shí)有些人可能在面試時(shí)過(guò)于緊張，而忘記這些小細節，其實(shí)做或不做可能對你面試成功雖起不到關(guān)鍵的作用，但至少不會(huì )給你減分。

　　9.詢(xún)問(wèn)接下來(lái)的安排

　　由于每個(gè)公司在篩選面試者方面需要耗費一些時(shí)間，你需要有一定的耐心等待結果的出來(lái)，因為這能讓面試官感到你對這份工作的在乎和關(guān)心。

　　總結：

　　在面試時(shí)，你要態(tài)度自然，禮貌但不過(guò)度，衣著(zhù)得體，干凈整齊等。若你一名跳槽的求職者，切忌不要抱怨老東家，要學(xué)會(huì )感恩老東家，離開(kāi)老東家的原因應當是被面試官接受的，比如公司外遷，比如公司倒閉等，千萬(wàn)不要講自己和上個(gè)東家有什么沖突而離開(kāi)，面試官會(huì )擔心他是不是會(huì )成為下一個(gè)。

　　高管面試技巧4

　　1、懂得抓住了問(wèn)題的中心，才得以順利完成

　　事實(shí)上，許多人并不知道這一個(gè)面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說(shuō)的是什么。其實(shí)，面試的時(shí)候，我們最應該說(shuō)出口的就是面試官們最需要聽(tīng)到的那一部分，這個(gè)部分正是面試的關(guān)鍵。

　　財務(wù)公司需要的是誠實(shí)、可靠，那么我們就給予他們可靠；保險公司需要的活、機變，那么我們就給予他們靈活；銷(xiāo)售公司需要的是銷(xiāo)量、業(yè)績(jì)，那么我們就展現出業(yè)績(jì)來(lái)。不同的行業(yè)、不同的職位，有著(zhù)不同的特性、要求，我們要說(shuō)的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無(wú)優(yōu)。

　　2、下面我們舉出一個(gè)成功的案例，讓大家多一些了解。

　　在某個(gè)大學(xué)舉辦的校內招聘會(huì )上，其中有一張桌子附近圍滿(mǎn)了應聘的學(xué)生。這里發(fā)布了一個(gè)很誘人的職位—“時(shí)尚雜志編拼記者”，也就是說(shuō)這份工作不僅代表著(zhù)高薪，更意味著(zhù)一畢業(yè)就踏入時(shí)句界。大多數年輕人可都是時(shí)尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。

　　不過(guò)，盡管有許多人打扮入時(shí)，對時(shí)尚潮流也有自己獨到的見(jiàn)可面試官依然看著(zhù)一份份的個(gè)人簡(jiǎn)歷直搖頭。

　　這時(shí)，有一位相貌尋常、衣著(zhù)尋常的女同學(xué)走入人群。她坐了下來(lái)，并沒(méi)有拿出自己的簡(jiǎn)歷，而是遞上了一份時(shí)尚雜志。緊接著(zhù)，在面試官的目光探詢(xún)下，她不慌不忙地說(shuō)：“請您打開(kāi)雜志，翻到80頁(yè)，從這以后一直到92頁(yè)都是我的作品。我一年前在xx雜志社里擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時(shí)的作品。時(shí)尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個(gè)職位�！�

　　這位自信的學(xué)生不過(guò)寥寥數語(yǔ)，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后，。向她提了幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，面試官給她留下了一張名片，名片背后寫(xiě)著(zhù)：歡迎您加入xxxx雜志社，請在9月30日之前報到。

　　前面那位女同學(xué)做到了在面試之前就摸準了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問(wèn)題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現自己的價(jià)值的方面，讓面試官覺(jué)得你是公司必須吸收的一個(gè)人才。

　　如今，市場(chǎng)競爭激烈，每年的招聘會(huì )上都是人頭攢動(dòng)、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的.自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時(shí)間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時(shí)間內做京人，就要揣摩出面試官?lài)烂C面容后真實(shí)的心理，抓住它，這就是談話(huà)的中心。

　　3、客觀(guān)認識自己

　　在去找工作之前，。我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問(wèn)問(wèn)自己想從事何種職業(yè)，工作的目的是什么。只有這樣，我們才能進(jìn)一步發(fā)揮自己的長(cháng)處，而不是像無(wú)頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時(shí)抓住面試官的興趣點(diǎn)了。

　　因此，首先要客觀(guān)地認識自己，了解自己的想法，制訂一定的職業(yè)目標和于劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。

　　4、足夠的自信

　　其實(shí)，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境、新集體工作，成熟的HR是不會(huì )要求新人一蹴而就，他們了解新員工進(jìn)入新集體是需要一定時(shí)間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時(shí)候，除了要表現得足夠專(zhuān)業(yè)以外，還要表現得足夠自信。

　　因為你的專(zhuān)業(yè)面試官一時(shí)是無(wú)法完全看清的，即使面試表現優(yōu)異，對方也會(huì )認為你只是準備得好。但是一個(gè)自信的人，那份感染力是無(wú)法讓人懷疑的。任何一個(gè)集體紐都樂(lè )于接納一個(gè)自信的人加入。

　　5、一針見(jiàn)血面試法

　　鋼要用在刀刃上。像是找到一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，然后一錘子下去把楔不釘進(jìn)去，在面試過(guò)程中，你表現得夠專(zhuān)業(yè)、又自信，如果再多表現出一點(diǎn)魄力，反過(guò)來(lái)就可以鎮住你的面試官，讓對方覺(jué)得非你不可。

　　6、不要高估自己的能力和水平

　　小A最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。小A問(wèn)道：“最近你們的競爭對手的xx公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場(chǎng)推廣計劃呢？”

　　面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。

　　小A面試的是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書(shū)，更不是董事會(huì )秘書(shū)，而小A最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì )令面試官啼笑皆非。

　　最后的面試提問(wèn)環(huán)節，看似面試官創(chuàng )造出一股隨意開(kāi)放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認同。

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