簡(jiǎn)歷中個(gè)人基本資料的填寫(xiě)技巧

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷中個(gè)人基本資料的填寫(xiě)技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　簡(jiǎn)歷中個(gè)人基本資料的填寫(xiě)技巧：

　　很多人的簡(jiǎn)歷里面，個(gè)人基本信息會(huì )包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學(xué)歷、工作年限、民族、手機、家庭電話(huà)、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長(cháng)、照片等等……我們來(lái)分析下，到底個(gè)人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無(wú)效信息，哪些會(huì )是干擾信息。

　　首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話(huà)，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你。

　　其次，如果學(xué)歷是本科及以上的，可以把學(xué)歷寫(xiě)明在個(gè)人基本信息里，因為本科已經(jīng)成為絕大多數企業(yè)選擇人才的一個(gè)標準了，大專(zhuān)甚至以下畢業(yè)生的人，不是說(shuō)不存在競爭力，而是無(wú)法從學(xué)歷上來(lái)吸引企業(yè)眼球。

　　同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫(xiě)進(jìn)個(gè)人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會(huì )看重這個(gè)人的工作年限，一般會(huì )慣性的認為工作年限多的人才相對經(jīng)驗會(huì )比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗的人，把工作年限寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭上方，會(huì )一下引起招聘方的注意的。

　　最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無(wú)效信息或者是干擾信息，

　　年齡：如果只寫(xiě)年齡，不寫(xiě)出生年月，則顯得不夠精準，企業(yè)方如果要把你的建立收進(jìn)人才庫，日后查閱時(shí)，還要進(jìn)行推斷你之后的實(shí)際年齡；

　　婚否：這個(gè)信息容易構成干擾，很多企業(yè)，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無(wú)法避免，但實(shí)際上，婚否并不能構成一個(gè)工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗，在第一道門(mén)檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會(huì )后，再說(shuō)也不遲。當然，部分崗位明顯是已婚育的占優(yōu)勢的話(huà)，可以在簡(jiǎn)歷中注明這項；

　　住址：這一項，看是無(wú)所謂，實(shí)際上，有時(shí)候也會(huì )造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺(jué)得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會(huì )覺(jué)得你未必能接受，或者希望找個(gè)近的最好，這就對產(chǎn)生了偏頗；

　　照片：在招聘企業(yè)沒(méi)有要求付照片的情況下，千萬(wàn)不要隨便把自己的照片付在簡(jiǎn)歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。

　　招聘面試錄用不否認會(huì )考慮到一些客觀(guān)因素，但是最主要的，還是看個(gè)人經(jīng)驗和能力，所以為了為自己爭取一個(gè)公平競爭的機會(huì )，盡量少寫(xiě)或者不要寫(xiě)一些會(huì )產(chǎn)生干擾的信息。

　　簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的注意事項：

　　1、簡(jiǎn)歷模板風(fēng)格

　　簡(jiǎn)歷是個(gè)性的體現，但同樣的，看簡(jiǎn)歷的企業(yè)與人也各不相同，使用網(wǎng)站統一的簡(jiǎn)歷模板，有呆板的嫌疑，但也是規矩的代表，無(wú)論什么樣的求職者，都會(huì )得到某類(lèi)人的認可，或某類(lèi)人的批評，所以，用自己覺(jué)得最好的簡(jiǎn)歷風(fēng)格就行了，不用在意別人怎么說(shuō)。

　　2、多寫(xiě)幾份不同的簡(jiǎn)歷

　　除非職業(yè)規劃認準了一個(gè)方向，除目標職位外，其他職位一概不考慮，否則，要按自己不同的工作目標，準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

　　例如，有的人工作中，既做過(guò)行政，也做過(guò)人事，簡(jiǎn)歷寫(xiě)成行政人事在一起的，那么，這個(gè)簡(jiǎn)歷應聘行政人事崗位是合適的，但單純地應聘人事崗位時(shí)，招聘官可能會(huì )覺(jué)得此人的工作經(jīng)歷分散，人力資源專(zhuān)業(yè)性未必夠，也可能就不給予面試機會(huì )。所以，要針對性地準備3份簡(jiǎn)歷，除行政人事寫(xiě)在一起的外，要單獨準備一份人事的，一份行政的。

　　3、可使用網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷投遞方式

　　這樣投遞的簡(jiǎn)歷，雖然有千人一面的不足，但不會(huì )被當成垃圾郵件清理，且很清楚郵件要應聘的崗位。自己投遞簡(jiǎn)歷也可以，但要注意郵件標題與求職信。另外，自己投遞簡(jiǎn)歷，一定要把簡(jiǎn)歷內容附在郵件正文中，不要粘貼附件簡(jiǎn)歷。附件簡(jiǎn)歷，給忙碌的HR增加了工作量，也顯得不尊重HR，附件簡(jiǎn)歷一般不會(huì )被打開(kāi)。

　　4、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷刷新以后，就能排在同類(lèi)簡(jiǎn)歷的前面，更容易被人力資源找到。因此，一定要定期刷新簡(jiǎn)歷，據調查，人力資源一般會(huì )在上午九點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右查詢(xún)簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)間段之前刷新簡(jiǎn)歷，會(huì )有意想不到的結果。

　　5、期望待遇

　　在期望待遇一欄中，一定要填上自己的真實(shí)愿望，簡(jiǎn)歷是自我表達的地方，不寫(xiě)真實(shí)愿望，找到工作自己也會(huì )不滿(mǎn)意。但別指望網(wǎng)上能掉餡餅，會(huì )找到高薪，通常情況下，略低于崗位平均薪酬要求的簡(jiǎn)歷，更容易得到面試機會(huì )。

　　6、求職狀態(tài)

　　網(wǎng)上簡(jiǎn)歷模板中，一般會(huì )要求求職者選擇求職狀態(tài)，求職狀態(tài)一般分幾種：

　　1、我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

　　2、我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機會(huì )，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)

　　3、我對現有工作還算滿(mǎn)意，如有更好的工作機會(huì )，我也可以考慮(到崗時(shí)間另議)等

　　最好寫(xiě)真實(shí)的狀況，雖然已離職的求職者，會(huì )讓那些急于招到適合人選的HR關(guān)注，但如果自己無(wú)法把握原單位的離職時(shí)間，還是不要冒險寫(xiě)成已離職，給自己造成不便。

　　好簡(jiǎn)歷的標準：

　　簡(jiǎn)歷作為溝通求職者與用人單位的一種媒介，一般而言，應當達到完整與真實(shí)、特色與簡(jiǎn)明、條理與醒目的標準。

　　完整與真實(shí)，是指簡(jiǎn)歷中涉及的內容項都要寫(xiě)完全，不留空白，所填內容要符合自身實(shí)際與事實(shí)經(jīng)歷。筆者在抽查畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷時(shí)，發(fā)現不少的同學(xué)直接在網(wǎng)上下載一份簡(jiǎn)歷，使用“填空"的方法來(lái)制作簡(jiǎn)歷，有的留著(zhù)照片欄（提交電子簡(jiǎn)歷），個(gè)別信息直接填寫(xiě)“無(wú)”。既然沒(méi)有內容可填，那就干脆將該項刪掉，留著(zhù)個(gè)空白或“無(wú)”有何意義？ 同樣，也不要為了拔高自己，填寫(xiě)一些虛假信息，一招不慎就會(huì )在面試中露陷。

　　特色與簡(jiǎn)明，是指簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)的內容要能體現求職者的特點(diǎn)，且在表述時(shí)簡(jiǎn)潔明了，能用一個(gè)字講明的絕不用兩個(gè)字。特色是為了使求職者能夠被用人單位很顯眼地看到，簡(jiǎn)明是為了使求職者能被用人單位更高效地看到。筆者見(jiàn)過(guò)的學(xué)生簡(jiǎn)歷，常常提為了追求花哨，注重了形式而忽略了內容，在簡(jiǎn)歷上要做到形式與內容的完美統一。

　　條理與醒目，是指簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)的內容要條縷清晰，不扎堆，關(guān)鍵點(diǎn)和求職者的特殊能力要突出，使得整份簡(jiǎn)歷看起來(lái)內容詳略分明，重點(diǎn)突出，便于人力資源管理者抓到關(guān)鍵信息。因為他們要在短時(shí)間內篩選大量簡(jiǎn)歷，肯定不可能每份都細細“品讀”。

　　好簡(jiǎn)歷的內容：

　　一般而言，一份好的求職簡(jiǎn)歷應包括標題、個(gè)人信息、求職意向、教育與實(shí)踐經(jīng)歷、自我評價(jià)等幾項內容。

　　標題，是一份簡(jiǎn)歷的標志。像寫(xiě)文章一樣，要有一個(gè)標示，簡(jiǎn)歷標題可以用"XXX簡(jiǎn)歷"、“簡(jiǎn)歷”等，簡(jiǎn)潔醒目。有的人很隨意，啥都不寫(xiě)，一上來(lái)就是個(gè)人信息等，這樣給人力資源管理者看上去就很不舒服。

　　個(gè)人信息，這部分在簡(jiǎn)歷中雖不能決定是否被用人單位錄用，但它是簡(jiǎn)歷中必不可少的內容項，是用人單位對求職者基本情況了解的重要依托。這一項必有內容應含姓名（若標題中注明，此處可略去）、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)與學(xué)制、聯(lián)系方式、個(gè)人愛(ài)好或特長(cháng)，選填內容如民族、身高/體重、政治面貌、籍貫/出生地等。選填內容要參看用人單位的招聘簡(jiǎn)章，有特別說(shuō)明的，需要保留相應內容，比如有的崗位對政治面貌有要求，那么這一項就必須包含在個(gè)人信息里。電子化時(shí)代，要提供較方便的聯(lián)系方式，如手機號、QQ、電子郵箱等。個(gè)人愛(ài)好與特長(cháng)是對求職者實(shí)力的一個(gè)有益補充。筆者在查看學(xué)生簡(jiǎn)歷時(shí)，發(fā)現有的學(xué)生還將身份證號、庭詳細住址及郵編等都列在簡(jiǎn)歷上，這實(shí)在是沒(méi)有多少意義。

　　求職意向，這一內容是告知用人單位，求職者應聘的崗位及目標工作地等信息。應放在個(gè)人信息后面一欄醒目位置，便于人力資源管理者對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、甄選。建議在填寫(xiě)時(shí)，求職意向要填寫(xiě)同一類(lèi)型的，如秘書(shū)、文員、行政助理等，避免出現相差較大的崗位，如秘書(shū)、銷(xiāo)售等，這樣不能體現簡(jiǎn)歷的專(zhuān)一性、專(zhuān)用性，容易成為“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”這對簡(jiǎn)歷的質(zhì)量與應聘命中率都是很不好的。

　　教育與實(shí)踐經(jīng)歷，這一條對應屆畢業(yè)生非常重要。這應是用人單位非�？粗氐囊豁�，看求職者過(guò)去的學(xué)習與實(shí)踐經(jīng)歷究竟為何能使其勝任本崗位。教育經(jīng)歷，建議從高中后開(kāi)始寫(xiě)起，本（專(zhuān)）科、研究生等，采用倒敘，即第一條是最近的教育經(jīng)歷，這部分也可加入求職者在校期間參加的一些有價(jià)值的培訓經(jīng)歷，這是展現求職者知識與教育結構的一個(gè)點(diǎn)。實(shí)踐經(jīng)歷，應是用人單位所察看的重中之重，可以說(shuō)，這部分是與用人單位招聘目標緊密相聯(lián)的一項內容。他們透過(guò)求職者對其實(shí)踐事項的描述，捕捉與崗位匹配的信息，進(jìn)而判斷是否給予該求職者進(jìn)一步被考察的機會(huì )。在表述個(gè)人實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，建議按照STAR法則進(jìn)行，同時(shí)也要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔，使用人單位通過(guò)求職者的描述，感受到其能力、水平與崗位的匹配程度。而不是簡(jiǎn)單一句“XX年X月X日，在XXX公司XX崗位實(shí)習（工作）”，可以說(shuō)這種表述毫無(wú)意義，不能給求職增加正效應。

　　自我評價(jià)，如果說(shuō)前面幾項是一份簡(jiǎn)歷的主體，那么這一項就是對主體的一個(gè)必要補充。通過(guò)求職者的評價(jià)表述，使用人單位對其進(jìn)行一個(gè)中肯的評價(jià)，這一部分不能是形容詞的簡(jiǎn)單堆砌與拼湊，而是要從自己的表述中，將自我認知與所述崗位進(jìn)行匹配，即對自我性格、能力等的評價(jià)要與崗位所適宜的特點(diǎn)相配合（與前面“求職意向”一欄的崗位要求匹配）。假如求職意向是應聘秘書(shū)、行政助理等崗位，那么在自我評價(jià)中就要具體呈現出與秘書(shū)/助理崗位的標準相匹配的特點(diǎn)，如認真細致、有毅力、能吃苦、善于出點(diǎn)子、文字功底強、辦事利落、善于溝通等，使用人單位讀后就能覺(jué)得這位求職者非常適合這個(gè)崗位。

　　以上這些內容項是筆者認為應該在一份好簡(jiǎn)歷中需要重點(diǎn)說(shuō)明的，至于其他如照片、學(xué)習課程、所獲證書(shū)（獎勵）等內容，如沒(méi)有特別要求，大可不去著(zhù)墨、占據位置�？傊�，簡(jiǎn)歷是通過(guò)一些必要內容項將求職者的優(yōu)勢，特別是與應聘崗位相稱(chēng)的優(yōu)勢簡(jiǎn)明扼要地呈現出來(lái)，以獲取人力資源管理者的青睞。

　　擬好簡(jiǎn)歷應注意的其他事項：

　　前面重在從標準、內容方面對好簡(jiǎn)歷做了一個(gè)說(shuō)明，下面談?wù)剶M寫(xiě)簡(jiǎn)歷中需要注意的一些其他事項。

　　第一，不要過(guò)于依賴(lài)網(wǎng)絡(luò )模板。有的求職者很懶，直接下載一個(gè)模板來(lái)“填空”，絲毫不愿意自主去設計，那怕是根據自己的喜好與性格以及應聘崗位來(lái)對模板進(jìn)行適當調整與增刪、修改，也總比機械地“照填”要效果好，要努力去爭取簡(jiǎn)歷的命中率，絕不能用敷衍的態(tài)度，那樣你只能被用人單位敷衍。

　　第二，篇幅最好控制在一頁(yè)A4紙上。簡(jiǎn)歷，本就是對自身經(jīng)歷的簡(jiǎn)單介紹，所以不要長(cháng)篇大論，要簡(jiǎn)潔明了，字數適宜。這樣既省去翻頁(yè)的麻煩，便于人力資源管理者閱讀，又節約成本，同時(shí)也能逼迫自己去努力精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的篇幅。

　　第三，要整體看上去美觀(guān)大方。有的求職者為了顯示自己的座右銘多好，另附一頁(yè)來(lái)說(shuō)明，其實(shí)這完全可以通過(guò)精簡(jiǎn)字句將其設置在頁(yè)眉頁(yè)腳里，那樣既美觀(guān)，也能凸顯一下自己的word應用技術(shù)。也沒(méi)有必要為了出眾而去專(zhuān)門(mén)彩印，那樣會(huì )喧賓奪主。只要合理設置簡(jiǎn)歷各內容項的位置，使關(guān)鍵信息凸顯出來(lái)即可。另外，也要注意簡(jiǎn)歷整個(gè)頁(yè)面的排版設計，切不可左右上下頁(yè)邊距、主體內容表格看上去亂七八糟，要使其呈現良好的視覺(jué)效果。

　　第四，完成簡(jiǎn)歷后要反復檢查。要避免因粗心而造成的錯別字、標點(diǎn)符號等低級錯誤。一份將細節都關(guān)注到的簡(jiǎn)歷不一定能贏(yíng)取求職的成功，但是，一份處處出錯的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì )獲得用人單位的喜愛(ài)。

　　總之，簡(jiǎn)歷的作用就是簡(jiǎn)明扼要地向用人單位介紹自己，是求職者將自身條件與求職崗位之間進(jìn)行的一個(gè)連接，它是宣傳自己、與人力資源管理者溝通的一張“名片”。所以，每位求職者都要重視簡(jiǎn)歷的設計與制作，以便達到求職的目標。

　　求職簡(jiǎn)歷特長(cháng)怎么寫(xiě)比較好？填寫(xiě)方法：

　　1、個(gè)性特長(cháng)

　　人總是有一個(gè)個(gè)性上的特長(cháng)的，例如性格外向，喜歡交往朋友，或者是善解人意，還是喜歡幫助人，這都是個(gè)性的一個(gè)特長(cháng)性的表現。所以，在寫(xiě)特長(cháng)的時(shí)候，最好是先寫(xiě)出來(lái)自己的個(gè)性特長(cháng)。

　　不過(guò)個(gè)性特長(cháng)的看重點(diǎn)會(huì )根據你所申請的職位不同而有所差異。譬如說(shuō)做銷(xiāo)售的就會(huì )要求個(gè)性活躍、愛(ài)說(shuō)話(huà)等等；但是文員的話(huà)，會(huì )希望個(gè)性更穩重一些為主。所以還是要根據職位判斷如何寫(xiě)好個(gè)性特長(cháng)這一點(diǎn)。

　　2、運動(dòng)特長(cháng)

　　對于一個(gè)人來(lái)講，不可能是靜止的，總有自己喜歡的運動(dòng)，例如，你喜歡長(cháng)跑，或者是打籃球，或者是游泳等，這都是你的特長(cháng)。

　　在寫(xiě)這個(gè)的時(shí)候，可以寫(xiě)你的運動(dòng)特長(cháng)對你生活以及工作的影響和幫助，這是十分重要的。譬如說(shuō)因為喜歡打籃球，所以一直以來(lái)都會(huì )有規定充足的時(shí)間去進(jìn)行鍛煉，使自己的生活更加規律健康；因為參加籃球比賽，所以收獲良多等等等等。

　　3、藝術(shù)特長(cháng)

　　對于個(gè)人來(lái)講，都會(huì )喜歡一種藝術(shù)的，例如，你喜歡畫(huà)畫(huà)，或者是你喜歡唱歌，或者是跳舞，或者是音樂(lè )，這對你來(lái)講，也是十分重要的。有一個(gè)藝術(shù)特長(cháng)，就意味著(zhù)你曾經(jīng)堅持花大量的時(shí)間堅持做一件事直到現在，有耐心有毅力會(huì )堅持，這也是HR很看重的點(diǎn)。

　　在寫(xiě)這個(gè)的時(shí)候，最好是寫(xiě)清楚，這個(gè)特長(cháng)會(huì )讓你在工作之余來(lái)陶冶情操，并舒緩工作中的壓力等。

　　4、工作特長(cháng)

　　這個(gè)工作特長(cháng)要寫(xiě)的東西就比較多了，例如你的學(xué)習能力也要算在工作特長(cháng)中，接受新事物的能力，交際能力廣泛等，這都可以算在工作特長(cháng)的范疇中。寫(xiě)工作特長(cháng)的時(shí)候，最好是突出自己的能力，例如如何自如在工作中應用這些特長(cháng)。

　　不過(guò)工作特長(cháng)也跟工作崗位有所差異，一定要看清楚。做平面廣告的人總不能會(huì )說(shuō)自己的工作特長(cháng)是PR和AE（做視頻的軟件），做視頻后期的人總不會(huì )說(shuō)自己的工作特長(cháng)是PS。

　　5、應用特長(cháng)

　　對于應用特長(cháng)來(lái)講，我建議親們在找工作的時(shí)候，可以多寫(xiě)一些例如辦公軟件的操作，計算機的操作，對某種設備的操作，或者是更懂得互聯(lián)網(wǎng)等的熟悉程度，這樣會(huì )對你的求職有所幫助。因為這些特長(cháng)會(huì )對方感覺(jué)你是一個(gè)懂得并快速接受新事物的人。

　　6、最后總結語(yǔ)句例子

　　我是一個(gè)待人真誠，做事有上進(jìn)心，頭腦靈活，接受能力強的人。處事自信、認真、有主見(jiàn)，不怕辛苦。

　　我憧憬做一個(gè)事業(yè)成功的人、能帶快樂(lè )給身邊人的人。

　　“玉不打磨雕刻，不會(huì )成為精美的器物；人若是不學(xué)習，就不懂得做人的道理，也就成不了大器�！�

　　一份完整的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷包含以下部分：

　　1.個(gè)人基本資料：姓名，性別，年齡，籍貫，身高，體重，血型，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系電話(huà)，家庭地址，婚否，政治面貌，民族，身份證號，興趣愛(ài)好，健康狀況等等；

　　2.個(gè)人受教育情況：主要是最高學(xué)歷和參加過(guò)職業(yè)資格等培訓取得的證書(shū)，如大學(xué)的畢業(yè)證，從業(yè)資格證，職稱(chēng)等等；

　　3.工作經(jīng)驗：曾經(jīng)在那些公司工作過(guò)，工作時(shí)間，擔任職務(wù)，主要工作內容，崗職等等，工作期間所獲得的榮譽(yù)；

　　4.自己的求職意向：希望找一份什么樣的工作，求職動(dòng)機；

　　5.工作地點(diǎn)：希望在那個(gè)城市工作；

　　6.我個(gè)人建議：簡(jiǎn)歷沒(méi)必要做的那么繁瑣，只要能說(shuō)明最主要的基本情況(姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式，求職意向，學(xué)歷，工作經(jīng)驗等內容即可)只要能做到簡(jiǎn)而有力就可以了。

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