簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)定位
隨著(zhù)我國互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò )求職成了現代人快速、準確地投遞履歷表的首選。網(wǎng)絡(luò )求職求才十分方便、高效，因此越來(lái)越多的企業(yè)不但花錢(qián)在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時(shí)也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上公布求賢信息。下面是小編給大家帶來(lái)的簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)定位，希望能幫到大家！
1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因而簡(jiǎn)歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)等。在職人士應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
2、確定職業(yè)定位及目標，強調個(gè)人核心競爭力與技能
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR 的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。
4、明智選擇簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內容上注重在著(zhù)名公司工作的經(jīng)歷和穩定而持續有晉升的工作經(jīng)歷，文字應精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時(shí)間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
5、求職信應個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
6、強化未來(lái)目標與人生規劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。
7、定期更新簡(jiǎn)歷
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
8、主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結果
當投出的簡(jiǎn)歷得不到回復時(shí)，可以主動(dòng)向目標企業(yè)的HR部門(mén)去電話(huà)或Email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機會(huì )與HR作直一步溝通，一方面確認你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當中增加了用人部門(mén)對你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏(yíng)得寶貴的面試機會(huì )。
網(wǎng)絡(luò )時(shí)代求職如果盲目海投，將會(huì )大大減弱求職的成功機率。如果在付出大量的求職行動(dòng)前，能從企業(yè)的角度進(jìn)行思考，深度挖掘自己的商業(yè)價(jià)值與企業(yè)的需求相匹配，同時(shí)對自己的求職目標有著(zhù)十分清晰的定位，相信你的求職會(huì )變得更加順利一些。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)寫(xiě)那些
讓現在的應屆大學(xué)生非常頭疼的事情就是在找工作的時(shí)候，應該怎么樣寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，怎么寫(xiě)才能讓面試官覺(jué)得不錯，非常多的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都非常的頭疼這件事，因為簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，就表示面試官對你的第一印象就不好啦。一般寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要掌握這樣五個(gè)關(guān)鍵詞就可以了。
1.職位名稱(chēng)
職位名稱(chēng)在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，HR往往會(huì )第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱(chēng)，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結果常常事與愿違。如果你要應聘一個(gè)高級經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )認為你的資歷過(guò)高。你就會(huì )因為過(guò)分夸大自己而失去了一次機會(huì )。
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職場(chǎng)專(zhuān)家建議，與其夸大職位名稱(chēng)，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多。
2.工作時(shí)間
HR的時(shí)間觀(guān)念都十分強，所以我們在描述工作時(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì )精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問(wèn)題。
3.工作技能
你的技能是什么?在當今競爭激烈的人才市場(chǎng)中，你可能會(huì )想到要夸大自己的專(zhuān)業(yè)能力。但這也有一定風(fēng)險，因為每個(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現你并不勝任這份工作，那接下來(lái)在公司還能站住腳嗎?
你可以在某個(gè)范圍內描述自己的專(zhuān)業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過(guò)培訓”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專(zhuān)業(yè)知識上，是“擁有可以證明的成績(jì)”還是“很強的能力”等等。
4.教育背景
教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒(méi)有人希望自己因為大學(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì )列出在大學(xué)學(xué)習的時(shí)間，而不提學(xué)位證書(shū)的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì )讓用人單位發(fā)現你的心虛。
如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強調一下學(xué)過(guò)的課程，得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。如果你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因為家庭經(jīng)濟原因所 迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書(shū)，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫(xiě)出你的專(zhuān)業(yè)，不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦。
5.工作成績(jì)
工作成績(jì)是展現你的最好內容。在對工作成績(jì)的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來(lái)作為自己的。如果你把曾經(jīng)團隊的努力結果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。
你去應聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明確自己需要應聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會(huì )感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報自己的工作成績(jì)，如果被發(fā)現，后果很?chē)乐亍?/p>
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