工會(huì )特色亮點(diǎn)工作匯報
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著(zhù)，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績(jì)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，總結了哪些經(jīng)驗，那么，匯報應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的工會(huì )特色亮點(diǎn)工作匯報，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )特色亮點(diǎn)工作匯報1
一、企業(yè)民主管理進(jìn)一步深化
——完善職工代表大會(huì )制度。堅持兩級職代會(huì )制度，從制度上規范和保證公司職代會(huì )制度的實(shí)施和職代會(huì )職權的落實(shí)。審議通過(guò)了關(guān)于《公司崗位績(jì)效工資制方案（草案）》的決議。
——深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。重新調整了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機構，下發(fā)了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責任制考核實(shí)施辦法。
二、服務(wù)中心、圍繞大局，發(fā)揮職工主力軍作用
——廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新競賽和職工技能大賽活動(dòng)。下發(fā)了技術(shù)創(chuàng )新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經(jīng)費三落實(shí)，基層單位普遍開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng )新競賽和崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，推出一些創(chuàng )新成果、絕技高招和先進(jìn)的操作法，涌現出了一批職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手。
——職工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。把職工技能大賽與“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)有機結合，選樹(shù)學(xué)習型組織典型和知識型職工典型，充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手在指導本工種職工提高技術(shù)素質(zhì)中的示范作用，使之形成了“工作學(xué)習化，學(xué)習工作化”，“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。
——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監督檢查網(wǎng)絡(luò )，精心挑選88名有責任心、事業(yè)心、業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精的群監員，充實(shí)到群監隊伍，群監委員會(huì )堅持每月兩次的四點(diǎn)班、夜班查崗活動(dòng)；各基層廠(chǎng)（礦）都在井口設立了群監員安全信息接待站，及時(shí)搜集、反饋安全信息。公司女工協(xié)管組織堅持開(kāi)展井口服務(wù)等活動(dòng)，組織女工為一線(xiàn)職工送繡有安全囑語(yǔ)的毛巾、送茶水、縫補衣服，春節為職工包餃子，端午節為一線(xiàn)職工送粽子和雞蛋。群監組織還堅持開(kāi)展以班組無(wú)違章、無(wú)隱患、無(wú)事故和以?xún)?yōu)秀跟班干部、優(yōu)秀班組長(cháng)、優(yōu)秀群監員為主要內容的'“三無(wú)”、“三優(yōu)”競賽活動(dòng)，不斷夯實(shí)班組安全基礎，大力開(kāi)展“學(xué)規范、誦理念”、“協(xié)管員與農民工結對子”活動(dòng)，不斷提高職工的安全意識。
三、開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )，爭做知識型工會(huì )干部”活動(dòng)，進(jìn)一步加強工會(huì )自身建設
——創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )組織。公司工會(huì )系統形成全員學(xué)習、全程學(xué)習、團隊學(xué)習和工作學(xué)習化、學(xué)習工作化的氛圍和長(cháng)效機制，實(shí)現工會(huì )干部由事務(wù)型、活動(dòng)型向學(xué)習型、思考型、開(kāi)拓型、創(chuàng )新型轉變。
——建立工會(huì )學(xué)習制度。堅持每月的工會(huì )例會(huì )和業(yè)務(wù)知識學(xué)習制度；強力推行工會(huì )OA辦公無(wú)紙化，努力使工會(huì )干部人人懂OA，人人用電腦，提高辦公效率和工作質(zhì)量；采取多種形式加強工會(huì )干部及職工代表的培訓，努力提高他們的素質(zhì)及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓班及參加集團公司的各類(lèi)培訓學(xué)習班等。
——嚴肅工會(huì )勞動(dòng)紀律。為培養造就工作作風(fēng)扎實(shí)、精神狀態(tài)優(yōu)良的工會(huì )干部隊伍。明確職責分工，保質(zhì)保量地完成自己的份內工作；嚴肅工會(huì )工作勞動(dòng)紀律，加強考勤和考核，例會(huì )遲到一次罰50元，開(kāi)會(huì )電話(huà)鈴聲響罰50元；繼續實(shí)施工會(huì )工作考核風(fēng)險抵押金制度，公司工會(huì )委員會(huì )及經(jīng)審委員會(huì )成員貫徹落實(shí)集團公司職工之家建設1000分考評，獎優(yōu)罰劣；各基層工會(huì )及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優(yōu)罰劣；繼續完善基層工會(huì )職工之家考評細則，量化細化，便于操作，便于考評，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。
四、圍繞“凝心聚力”工程，發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )組織在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創(chuàng )造性調動(dòng)起來(lái)，真正把工會(huì )組織建設成凝聚職工群眾，充滿(mǎn)生機和活力，帶領(lǐng)職工群眾團結奮進(jìn)的“戰斗堡壘”。進(jìn)一步擴大工會(huì )組織覆蓋面，提高工會(huì )組建率和職工入會(huì )率，積極做好成建制務(wù)工隊組建工會(huì )和外來(lái)工入會(huì )工作，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)建立民情快速反應機制，發(fā)揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和范圍，及時(shí)解決涉及職工利益方面的突出問(wèn)題，落實(shí)“職工是第一牽掛”要求，形成“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍。同時(shí)大力開(kāi)展“創(chuàng )建和諧礦區”和建設“職工之家”等項活動(dòng)，不斷提高工會(huì )組織在企業(yè)和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續發(fā)展和構建和諧小康礦區發(fā)揮了積極作用。
工會(huì )特色亮點(diǎn)工作匯報2
自參加工會(huì )工作以來(lái)，雖然時(shí)間很短，但是一直以“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”為主題來(lái)開(kāi)展工作。我接手的兩家開(kāi)發(fā)區企業(yè)工會(huì )，一直都是扎扎實(shí)實(shí)、有聲有色的開(kāi)展工會(huì )工作。
以六月份“安全月”為契機，協(xié)同“兩員”進(jìn)行安全檢查，認真落實(shí)“安全責任，重在落實(shí)”。并組織企業(yè)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)知識普及培訓。
加強職工后勤保障建設，積極開(kāi)展暑期送清涼活動(dòng)，為在高溫環(huán)境下工作的職工送去礦泉水或建議企業(yè)在食堂準備綠豆水；暑假來(lái)臨，是腹瀉、中暑等病癥頻發(fā)的季節，同企業(yè)工會(huì )主席協(xié)商購買(mǎi)職工醫療小藥箱，解決常見(jiàn)疾��；在“工會(huì )會(huì )員光明康復行動(dòng)”中，組織企業(yè)工會(huì )會(huì )員或其家屬參加義診，為受助的困難會(huì )員及農民工節省手術(shù)費用上千元。
金融危機雖然已經(jīng)過(guò)去，但是有的企業(yè)仍處在它的'陰影之中，以經(jīng)濟為基礎，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提倡節約，從每一張紙做起，如：打錯的稿件，沒(méi)用的傳真，利用反面，進(jìn)行雙面打印。工會(huì )工作就要從小事做起，深入人心。
今年的《工資集體協(xié)商合同》都快到期，推動(dòng)企業(yè)擬定新的合同，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
在基層開(kāi)展工會(huì )工作，就要精心組織，認真實(shí)施，著(zhù)力打造工會(huì )工作亮點(diǎn)，充分體現工會(huì )組織的凝聚力、戰斗力。
工會(huì )特色亮點(diǎn)工作匯報3
XX支行工作亮點(diǎn)匯報總行工會(huì )：
20xx年XX支行工會(huì )在總行公會(huì )的正確指導下，組織動(dòng)員職工以推動(dòng)我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護職工權益，有效提高組織凝聚力�，F將我支行工會(huì )工作亮點(diǎn)匯報如下：
一、加強民主管理，落實(shí)各項制度，認真履行組織職能
支行工會(huì )認真執行會(huì )議、財務(wù)公示制度，嚴格透明各類(lèi)組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監督職能，創(chuàng )造性的以班子成員與員工開(kāi)展書(shū)面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見(jiàn)建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見(jiàn)建議200余條，班子成員給予書(shū)面答復后及時(shí)進(jìn)行了處理和反饋，充分調動(dòng)員工知行情、參行政、監行事的積極性。
20xx年以“營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)”為契機，設立意見(jiàn)建議箱，分批分次共召開(kāi)四次員工座談會(huì )，收集各類(lèi)意見(jiàn)建議5類(lèi)，64條，促進(jìn)了支行管理工作的規范化、民主化、透明化。
二、加強學(xué)習機制，提高全員素質(zhì)
20xx年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習和員工職業(yè)道德教育與業(yè)
務(wù)工作同重視，同安排，落實(shí)責任部門(mén)，精心安排，合理統籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動(dòng)全員開(kāi)展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習至少一次，每月由辦公室主持至少進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓一次。通過(guò)觀(guān)看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動(dòng)警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過(guò)觀(guān)看《為自己工作》視頻，培養員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹(shù)立職業(yè)生涯規劃目標，從而以正確的心態(tài)開(kāi)展工作。
三、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍和充實(shí)員工業(yè)務(wù)生活，增強工會(huì )工作活力是我支行工會(huì )全年工作的基本要求。支行要求在工作活動(dòng)時(shí)間安排上力求每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，活動(dòng)內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。20xx年我支行先后獲得“興慶區衛生先進(jìn)單位”、“興慶區精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱(chēng)號，三月份被評為自治區級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績(jì)。
四、關(guān)愛(ài)職工、關(guān)心員工疾苦，維護員工利益支行工會(huì )客服了經(jīng)費緊張、經(jīng)營(yíng)壓力大的困難，切實(shí)維護員工的合法權益，解決了很多實(shí)際問(wèn)題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會(huì )立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費用高，家庭條件困難的.情況，工會(huì )在支行發(fā)出愛(ài)心倡議書(shū)，組織全體支行員
工捐款，共籌得捐款近2萬(wàn)元，工會(huì )專(zhuān)項困難幫扶捐助1萬(wàn)元，共計近3萬(wàn)元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫療補助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂(yōu)愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
五、認真開(kāi)展女工工作，落實(shí)女工專(zhuān)項勞動(dòng)保護
工會(huì )按照為職工辦實(shí)事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現健康隱患，及時(shí)治療；支行專(zhuān)門(mén)購買(mǎi)了熱水器，解決了營(yíng)業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實(shí)際困難；“三。八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專(zhuān)家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級；對孕期的婦女，支行會(huì )安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過(guò)工作的扎實(shí)開(kāi)展，工會(huì )為支行女工提供了有力保障。
20xx年支行將創(chuàng )建市級精神文明單位，申報自治區及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會(huì )將繼續在總行公會(huì )和支行黨組的領(lǐng)導下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強基層工會(huì )建設充分履行工會(huì )職責，切實(shí)維護支行員工的合法權益，發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系權重的橋梁和紐帶作用。 XX支行
二〇一二年五月十四日
工會(huì )特色亮點(diǎn)工作匯報4
特色黨建促教學(xué)成長(cháng)精品教研讓課堂高效
——記綏陽(yáng)中學(xué)特色教研案例
鳳岡縣綏陽(yáng)中學(xué)位于風(fēng)景秀麗的夷州古鎮—綏陽(yáng)鎮南面的觀(guān)音橋河畔，是鳳岡縣北面規模最大的初級中學(xué)，始建于1958年，經(jīng)過(guò)近60年發(fā)展，積淀了深厚的文化底蘊。學(xué)校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規范，辦學(xué)特色突出。豐富多彩的大課間活動(dòng)、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質(zhì)作文、英語(yǔ)“五五”工程、古詩(shī)詞進(jìn)校園、數學(xué)情景教學(xué)、紅色美術(shù)文化等課題研究的成功經(jīng)驗已應用于教育教學(xué)之中。漫步校園，綠樹(shù)掩映，松濤漫卷，鳥(niǎo)語(yǔ)花香，風(fēng)清氣爽，是師生工作、學(xué)習、生活的理想處所。綏陽(yáng)中學(xué)服務(wù)區域154平方公里，轄6村1社區，共有24個(gè)教學(xué)班，在校學(xué)生1096人，學(xué)校辦學(xué)條件優(yōu)越，校舍布局合理，教師敬業(yè)，教風(fēng)好，學(xué)風(fēng)濃，是青少年成長(cháng)、成才的搖籃。
為了加快教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)、全面提高學(xué)生素質(zhì)，努力開(kāi)創(chuàng )學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的新局面，近年來(lái)，學(xué)校確定了“創(chuàng )立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動(dòng)教科研質(zhì)量和現代教育在我校的發(fā)展。
一、統一思想、提高認識，牢固樹(shù)立永遠跟黨走的堅定信念，完成新形勢下教育教學(xué)工作的使命任務(wù)，同心同德，統一思想是擺在綏中人面前的第一個(gè)任務(wù)。為此，學(xué)校領(lǐng)導和黨支部開(kāi)展了一系列的主題民主生活活動(dòng)，比如：通過(guò)“重走長(cháng)征路、永遠跟黨走”參觀(guān)學(xué)習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會(huì )到了現在和平安定的生活如何的來(lái)之不易，激發(fā)了大家投身教學(xué)、為社會(huì )主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情；開(kāi)展了青年教師座談會(huì )、組內民主生活會(huì )等活動(dòng)，拉近了學(xué)校領(lǐng)導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關(guān)系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽(yáng)中學(xué)的明天都積極的行動(dòng)起來(lái)。
二、建立和完善機制，為教研工作高效運作保駕護航走“以研興校，以研促教”之路是學(xué)校發(fā)展的必由之路，也是提高教師素養的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規范的規劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：
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1、健全了“學(xué)�！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網(wǎng)絡(luò )。
為了使教育科研工作更為規范、扎實(shí)、有效，學(xué)校于近年安排教研主任主抓，學(xué)校配備了專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長(cháng)為組長(cháng)的特色教研領(lǐng)導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實(shí)施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長(cháng)為主具體落實(shí)教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。
2、明確教研組職能。我們明確規定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開(kāi)展教研活動(dòng)、聽(tīng)課評課活動(dòng)等；教研組成員要有相應的任務(wù)落實(shí)，積極主動(dòng)參加教研組各種研究活動(dòng)，撰寫(xiě)好教學(xué)設計、經(jīng)驗總結、研究論文、實(shí)驗報告等。
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1、目標管理。每學(xué)期初，我們要求各教研組根據各自特點(diǎn)制定好組內研究目標。各教師也相應根據各學(xué)科特點(diǎn)，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類(lèi)教研活動(dòng)要源于教學(xué)并服務(wù)于教學(xué)。
2、過(guò)程管理。學(xué)校能充分重視教研工作的規范管理，能切實(shí)做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
3、評價(jià)管理。學(xué)校根據各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進(jìn)行專(zhuān)項評估，同教師學(xué)期考核相掛鉤，客觀(guān)公正地評價(jià)各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績(jì)考核，對教研教學(xué)工作取得一定成果的教師，根據學(xué)校獎懲細則進(jìn)行獎勵。
三、注重教師教育培訓善用校本研修尋突破
青年教師技能大賽、教師課堂教學(xué)比拼、專(zhuān)題研討活動(dòng)、各級課標、考綱研讀、優(yōu)秀教師評比……綏陽(yáng)中學(xué)的老師們忙著(zhù)“比武練功”，努力提升自我教學(xué)能力，而學(xué)校對教師也給予了很多支持和關(guān)愛(ài)。綏陽(yáng)中學(xué)一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“XX345”體系。即一引：校外專(zhuān)家和本校骨干教師、名師工作坊引領(lǐng)；二學(xué)：創(chuàng )造條件鼓勵教師學(xué)理論、教學(xué)實(shí)踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優(yōu)秀教師參宣；四研：課堂教學(xué)研究，教育教學(xué)案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優(yōu)秀教師評比、師徒結對評比、優(yōu)秀教研組評比、優(yōu)秀教研組長(cháng)評比、班級特色化評比等。業(yè)務(wù)錘煉是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的根本，教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展則是學(xué)校品質(zhì)提升的內驅力。今年校本培訓期間，學(xué)校在各教研組的中期匯報中，邀請學(xué)校領(lǐng)導和骨干教師、名師坊坊主進(jìn)行點(diǎn)評指導。在活動(dòng)中，6個(gè)教研組針對教育教學(xué)實(shí)際中的問(wèn)題，提出了不少的建議和看法，落實(shí)了很多具有時(shí)效性的措施。隨著(zhù)此項工作的深入推進(jìn)，教師在教育教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題、合作發(fā)展的能力得到進(jìn)一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè)，這些成果將直接帶來(lái)課程開(kāi)設、課程方法的變革。這對于老師們來(lái)說(shuō)既是好消息也是一個(gè)挑戰。對于青年教師，學(xué)校也不斷創(chuàng )造多彩的沙龍活動(dòng)，以豐富他們的學(xué)校生活。比如：召開(kāi)青年教師座談會(huì )；開(kāi)展“三八節”的女老師戶(hù)外拓展活動(dòng)，推進(jìn)書(shū)香校園文化的建設，讓書(shū)香溢滿(mǎn)整個(gè)校園。
四、寓教于樂(lè )新課堂，研學(xué)旅行在路上
春有百花秋有月，夏有涼風(fēng)冬有雪，用直觀(guān)的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優(yōu)美的自然風(fēng)光……帶著(zhù)書(shū)本去旅行，綏陽(yáng)中學(xué)每期春季的研學(xué)旅行讓學(xué)生們樂(lè )在其中、學(xué)在路上。研學(xué)旅行將課堂搬離教室，把學(xué)生帶離校園，把生動(dòng)鮮活的社會(huì )生活、生產(chǎn)實(shí)踐、文化場(chǎng)所、自然環(huán)境當成另一種課堂，寓教于樂(lè )，且游且學(xué)。如今的學(xué)生們因各種名目被管束著(zhù)，每天生活在固定的環(huán)境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來(lái)的，原來(lái)應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學(xué)旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動(dòng)，并在游玩和活動(dòng)中找到真正的學(xué)習。研學(xué)旅行是學(xué)校綜合實(shí)踐課程的重要組成部分，學(xué)生在旅行中感受優(yōu)美的自然風(fēng)光，了解祖國悠久的歷史文化，培養學(xué)生良好的科學(xué)素養、人文素養和國際化視野，養成良好的公民素質(zhì)和社會(huì )責任意識，增強班級凝聚力，加強學(xué)生間的溝通和交流，培養學(xué)生團結互助、合作共贏(yíng)的意識。以黨為領(lǐng)，特色教研為綏陽(yáng)中學(xué)全面推進(jìn)素質(zhì)教育奠定了堅實(shí)的基礎。在這里學(xué)生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點(diǎn)，不斷成長(cháng)、收獲，得到了鍛煉，創(chuàng )新精神得到了培養。同時(shí)也提高了學(xué)校師生的綜合素質(zhì)，也提升了學(xué)校品質(zhì)，促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產(chǎn)黨的偉大旗幟，繼續為社會(huì )主義的教育事業(yè)而奮斗前進(jìn)。
綏陽(yáng)中學(xué)黨支部
20xx.3.15
工會(huì )特色亮點(diǎn)工作匯報5
巷修區車(chē)間工會(huì )在公司工會(huì )正確領(lǐng)導和區隊黨支部大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞公司工會(huì )重心，堅持以認真貫徹落實(shí)礦職代會(huì )精神為動(dòng)力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車(chē)間工會(huì )自身建設，充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì )的自身優(yōu)勢，車(chē)間工會(huì )各項工作呈現出齊頭并進(jìn)良好局面。
巷修區車(chē)間工會(huì )的六大亮點(diǎn)：
一、全方位多形式開(kāi)展安全形勢教育，有力促進(jìn)全區安全生產(chǎn)。 （一）增強安全、服務(wù)意識。上半年以來(lái)，巷修區車(chē)間工會(huì )緊緊圍繞全區中心任務(wù)，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監網(wǎng)員、會(huì )員活動(dòng)日、職工之家、安全知識現場(chǎng)問(wèn)答、懸掛安全宣傳標語(yǔ)、黑板報等形式開(kāi)展安全活動(dòng)，取得了較好的效果。
（二）廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。
為提升員工的整體素質(zhì)，車(chē)間工會(huì )按照公司工會(huì )具體要求和部署，圍繞全區安全生產(chǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武，有力促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)能力和崗位技能。
二、多渠道積極為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，確實(shí)發(fā)揮車(chē)間工會(huì )的職能作用。
車(chē)間工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車(chē)間工會(huì )組織及時(shí)進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，把車(chē)間工會(huì )的溫暖送到職工心中。如職工XXX腦溢血住院，區隊黨支部組織干部職工開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)，通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的時(shí)
間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。
三、不斷完善各類(lèi)制度和規范民主管理。
車(chē)間工會(huì )始終把區務(wù)公開(kāi)工作當做重中之重來(lái)抓，，嚴格執行公司工會(huì )區務(wù)公開(kāi)具體要求和相關(guān)標準，把公開(kāi)的內容、形式、對象、時(shí)間、檢查等項目，做到“公開(kāi)、公正、公平”，增加區務(wù)的`透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區隊領(lǐng)導干部收入、領(lǐng)取材料、區隊活動(dòng)經(jīng)費、職工出勤分數、黨團會(huì )費明細、內部獎罰等問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。
四、進(jìn)一步加強車(chē)間工會(huì )自身建設。
認真組織全區職工重點(diǎn)學(xué)習了《勞動(dòng)用工管理規定》，通過(guò)學(xué)習使職工掌握了規定的實(shí)質(zhì)，明白了具體的條款，達到了預期的效果。
廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車(chē)間工會(huì )每月開(kāi)展了合理化建議月活動(dòng)，全區職工積極進(jìn)言獻策，當好區隊領(lǐng)導參謀，為區隊領(lǐng)導分憂(yōu)解難，合理化建議活動(dòng)取得明顯成效。
五、結合實(shí)際，不斷豐富職工文化生活。
在上半年，車(chē)間工會(huì )結合本單位實(shí)際情況，利用自身優(yōu)勢，開(kāi)展多種形式的職工文化活動(dòng)，如組織職工參加公司籃球協(xié)會(huì )等。
六、節支降耗碩果累累
車(chē)間工會(huì )積極響應公司領(lǐng)導提出把材料費降低20%的目標任務(wù)，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節制降耗，把各類(lèi)替換下來(lái)的材料進(jìn)行拼湊、修復，堅決實(shí)現能用修復材料絕不領(lǐng)用新材料，上半年全月會(huì )員共計獻輪休96天，回收復用老料4。6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復制代用鐵棚290條，受獎7600余元。
雖然上半年巷修區車(chē)間工會(huì )做了不少工作，起到工會(huì )應有的作用。同時(shí)，我們
也看到工作還有許多不足之處，表現在維權工作還需進(jìn)一步深化，民主管理程序有待進(jìn)一步完善，工會(huì )自身建設還有待進(jìn)一步加強。
一、切實(shí)加強企務(wù)公開(kāi)，增強公司民主管理與民主監督，加強公司重大決策、經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。
二、要認真傾聽(tīng)職工在工作和生活存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。
三、大力開(kāi)展送溫暖工程，切實(shí)關(guān)心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。
四、要充分調動(dòng)和發(fā)揮工人階級主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造力，廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
巷修區車(chē)間工會(huì )
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