本科電大法律工商管理畢業(yè)論文
工商管理是市場(chǎng)經(jīng)濟中最常見(jiàn)的一種管理專(zhuān)業(yè)，下面是關(guān)于本科電大法律工商管理畢業(yè)論文，供大家參考!
本科電大法律工商管理畢業(yè)論文【1】
工商管理是企業(yè)內部結構改革與外部發(fā)展的基礎理論和根本途徑。
形勢下企業(yè)發(fā)揮工商管理職能首先需要明確工商管理不同職能之間的關(guān)系，發(fā)揮不同工商管理職能間的優(yōu)勢。
其次，還需要找出企業(yè)工商管理職能發(fā)揮中的不足之處，并實(shí)施解決措施。
只有這樣企業(yè)才能夠在正確目標的帶動(dòng)下，向著(zhù)正確的方向，以正確的發(fā)展方式不斷前進(jìn)。
一、企業(yè)工商管理概述
企業(yè)工商管理是企業(yè)管理人根據企業(yè)發(fā)展現狀以及外部經(jīng)濟環(huán)境，為了獲取更大生存空間所進(jìn)行的改變企業(yè)內部組織形式的活動(dòng)。
它可以是企業(yè)內部人事關(guān)系的調動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的改變、企業(yè)發(fā)展目標的改變等等。
企業(yè)進(jìn)行工商管理必須具備合法性、科學(xué)性和準確性，唯有如此，才能夠保障企業(yè)工商管理符合國家法律要求，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀以及外部的經(jīng)濟環(huán)境。
企業(yè)進(jìn)行工商管理能夠推動(dòng)企業(yè)內部結構、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式等發(fā)生良性的改變，并形成優(yōu)勢循環(huán)，它有利于企業(yè)在競爭中不斷的發(fā)展、壯大。
當前，國內和國際的經(jīng)濟形勢都不是很樂(lè )觀(guān)，從國內的經(jīng)濟環(huán)境來(lái)看，所有企業(yè)、經(jīng)濟組織必須迅速進(jìn)行工商管理改革，重新制定戰略發(fā)展目標，開(kāi)展內部洗牌，以合理的規避市場(chǎng)風(fēng)險。
但從工商管理來(lái)講，它存在三個(gè)類(lèi)別:
1、戰略管理。
戰略管理是工商管理中的最高級別的管理，它包括了戰略目標制定和戰略目標執行。
戰略目標是企業(yè)發(fā)展的長(cháng)遠目標，但不是最終目標，戰略目標的制定具有一定的持久性。
2、管理理論。
工商管理的管理理論主要是企業(yè)進(jìn)行工商管理所使用的方法、知識、工具等等，企業(yè)工商管理的管理學(xué)就是根據戰略目標和當前發(fā)展形勢所指定的發(fā)展方法、使用的知識理論和發(fā)展工具等。
3、管理心理學(xué)。
獨立的心理學(xué)是對人類(lèi)的心理現象、心理過(guò)程和心理變化進(jìn)行研究，并對人類(lèi)心理與外部環(huán)境關(guān)系進(jìn)行研究。
工商管理中的心理學(xué)則是對企業(yè)以及參與經(jīng)濟活動(dòng)的個(gè)人、集體進(jìn)行心理研究，預測企業(yè)與外部環(huán)境的未來(lái)動(dòng)向，如研究競爭對手的心理、研究國家政治環(huán)境與政策改變都屬于工商管理中的心理研究。
二、工商管理中不同職能之間的關(guān)系
充分發(fā)揮工商管理對企業(yè)的價(jià)值，就必須明確工商管理不同職能之間的關(guān)系，這有利于對工商管理職能進(jìn)行調整，合理運用不同的職能，或者將不同的職能進(jìn)行柔和，提升其職能價(jià)值。
(一)工商管理部門(mén)管理和引導之間的關(guān)系
工商管理部門(mén)管理與引導之間的關(guān)系主要表現為以下兩個(gè)方面;1、工商管理部門(mén)必須根據國家法律、經(jīng)濟狀況、資源需求引導企業(yè)整理和改革內部組織形式，重新制定
戰略發(fā)展目標，規范企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟活動(dòng)的行為，這樣的引導既包含強制性的部分，又包含指導性的部分。
例如工商管理部門(mén)要求農產(chǎn)品生產(chǎn)加工企業(yè)A調整其產(chǎn)品售價(jià)，以維持市場(chǎng)秩序，這樣的引導就是強制性的;再如，工商管理部門(mén)引導企業(yè)A引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設備和生產(chǎn)工藝，改革生產(chǎn)組織結構，這樣的引導就是指導性的，企業(yè)A可以選擇不執行。
2、工商管理部門(mén)對轄區范圍內的企業(yè)進(jìn)行規劃管理，實(shí)施產(chǎn)業(yè)分流，將處于飽和狀態(tài)的企業(yè)調度到其它地區，帶動(dòng)其它地區的經(jīng)濟發(fā)展，同時(shí)加大力度幫扶本地新生企業(yè)進(jìn)行發(fā)展。
這樣的管理和引導具有政策性，是工商管理部門(mén)根據國家政策制度所實(shí)施的工商管理行為。
(二)工商管理部門(mén)管理和服務(wù)之間的關(guān)系
工商管理部門(mén)對于企業(yè)的所實(shí)施的一系列管理行為都是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的服務(wù)行為，同時(shí)也為企業(yè)發(fā)展提供政策服務(wù)、業(yè)務(wù)辦理服務(wù)以及金融服務(wù)等等。
例如，企業(yè)進(jìn)行更名、注冊、上市申請等都需要到工商管理部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理，工商管理部門(mén)聯(lián)合當地銀行等金融機構，為中小型企業(yè)發(fā)展提供低利息和低門(mén)檻的貸款等，這些都是工商管理部門(mén)為企業(yè)提供的服務(wù)。
三、新時(shí)期我國工商管理部門(mén)在職能發(fā)揮過(guò)程中存在的問(wèn)題和對策
如今，我國的經(jīng)濟市場(chǎng)看似風(fēng)平浪靜，實(shí)則存在卻存在較大的經(jīng)濟風(fēng)險。
工商部門(mén)對于企業(yè)的管理、引導和規范力度還不夠充足，國家的宏觀(guān)調力度不到位，也不準確，應該針對當前工商管理存在的問(wèn)題進(jìn)行全面的改革。
(一)我國工商管理體制不夠健全
工商管理具有規范企業(yè)經(jīng)濟行為、優(yōu)化企業(yè)組織管理結構的作用。
工商管理制度的不健全影響了企業(yè)進(jìn)行升級轉型和參與經(jīng)濟活動(dòng)的條件。
就目前的狀況來(lái)看，我國工商管理制度中還缺乏比較全面性的內容，各地方的工商管理具有強烈的地域保護性，對于外部資源的利用還不夠充分。
因此，必須盡快完善工商管理體制。
完善工商管理體制首先要在制度上做出改變，取消工商管理的地域保護制度，實(shí)施平等的管理制度，加強工商執法，深入開(kāi)展打擊經(jīng)濟違法犯罪活動(dòng)，維護市場(chǎng)經(jīng)濟的秩序。
(二)工商管理專(zhuān)業(yè)人才相對缺乏
工商管理是一項專(zhuān)業(yè)性要求非常高的工作，工商管理部門(mén)所制定的管理制度和管理中政策出現偏差，都會(huì )影響到轄區內企業(yè)的發(fā)展，導致區域性經(jīng)濟發(fā)展緩慢、滯后。
目前，我國參與工商管理的人才在數量上并不缺乏，缺乏的是專(zhuān)業(yè)水準。
很大一部分的工商管理人才都是從其它科室或部門(mén)調度過(guò)來(lái)的，對此項工作并不熟悉，還有一部分則只有大專(zhuān)、本科文憑，而碩士、博士或名校畢業(yè)大學(xué)人才卻非常匱乏。
所以，未來(lái)還需要進(jìn)一步加大人才培養力度，首先從人才招聘上入手，提高入職門(mén)檻，其次，需要對現有的人才進(jìn)行篩選和培訓，留下可以發(fā)展的一部分人才實(shí)施專(zhuān)業(yè)的培訓，對于不合格、不熱愛(ài)這份職業(yè)的人堅決不予任用。
(三)工商管理部門(mén)的工作執法力度不夠
執法管理是工商管理的重要手段，對于維護市場(chǎng)公平、維持經(jīng)濟秩序的作用尤為突出。
目前，我國的工商執法僅限于對市場(chǎng)產(chǎn)品進(jìn)行抽查，而且主動(dòng)性較低，檢查力度薄弱，很多是否都是接到舉*信息才進(jìn)行檢查，工商部門(mén)的執法缺少積極性、主動(dòng)性。
未來(lái)，還需要進(jìn)一步加強執法力度，開(kāi)展定期和不定期的工商執法檢查活動(dòng)，除了對市場(chǎng)產(chǎn)品進(jìn)行檢查意外，還應當走進(jìn)企業(yè)，開(kāi)展全方位、多樣化的執法檢查，查看市
場(chǎng)中有無(wú)惡意競爭、違法交易等行為，工商管理執法的對象也應當進(jìn)行擴展，要進(jìn)一步加大對知名企業(yè)、國企以及跨國企業(yè)、合資企業(yè)等特殊企業(yè)的執法檢查力度，維護執法公正，保障執法的全面性。
(四)工商管理部門(mén)的內部管理有待完善
內部管理松弛、內部腐bai與懈怠問(wèn)題是工商管理中的最為突出的問(wèn)題之一。
內部管理力度的欠缺已經(jīng)嚴重的影響到了工商管理制度的實(shí)施，誘發(fā)了社會(huì )不良風(fēng)氣的形成。
接下來(lái)，必須要對工商管理內部進(jìn)行大洗牌，嚴肅檢查和審理內部腐bai貪wu與工作懈怠問(wèn)題，清查工商內部人員是否秉公執法、是否執法唯公、是否積極執行上級下達的工作任務(wù)等，并建立內部監督體系，完善內部管理機制。
結束語(yǔ):
企業(yè)工商管理的職能開(kāi)展與企業(yè)的命運牢牢的拴在一起。
未來(lái)工商部門(mén)和企業(yè)應當加強合作，繼續發(fā)展指導與服務(wù)職能，盡量減少強制性執法活動(dòng)，營(yíng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
本科電大法律工商管理畢業(yè)論文【2】
一、企業(yè)工商管理培訓中存在的問(wèn)題
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，由于企業(yè)受傳統工商管理模式的影響，在企業(yè)工商管理培訓中，由于企業(yè)管理者對工商管理培訓的重要性意識不足，企業(yè)管理層習慣性忽略工商管理
培訓，企業(yè)管理層領(lǐng)導對工商管理培訓活動(dòng)的不重視，常常導致工行管理培訓工作很難順利的開(kāi)展。
加之企業(yè)對工商管理培訓重視程度不夠、培訓師資相對落后、工商管理培訓方式單一、培訓考核方式滯后等問(wèn)題。
企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中，如果沒(méi)有高素質(zhì)的培訓隊伍，工商管理培訓活動(dòng)就不能向企業(yè)及員工傳授先進(jìn)性的教學(xué)內容，也無(wú)法向企業(yè)提供可靠的參考案例，在一定程度上就很難確保工商管理培訓取得實(shí)效。
長(cháng)此以往的發(fā)展下去，企業(yè)就很難扭轉工商管理培訓的發(fā)展趨勢，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展留下潛在的威脅。
其次，工商管理培訓考核的方式相對滯后，相關(guān)管理人員不能針對企業(yè)工商管理培訓活動(dòng)中存在的問(wèn)題，積極的研究如何開(kāi)展有效的措施解決問(wèn)題，在簡(jiǎn)單的
考核標準下，很難提高工商管理培訓的整體水平，對企業(yè)的發(fā)展也不會(huì )發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。
二、完善工商管理培訓工作的發(fā)展
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，重視工商管理培訓對提高企業(yè)的管理水平，具有重要的意義。
工商管理培訓可以在實(shí)際工作中，幫助企業(yè)管理者及時(shí)的掌握相對先進(jìn)、科學(xué)的管理理論及管理手段，并促使企業(yè)可以切實(shí)的應用到具體的工作中，從而使企業(yè)管理水平從整體上得到提升。
我國大多數的企業(yè)，在管理工作方面都存在著(zhù)一些問(wèn)題，部分企業(yè)的管理者雖擁有豐富的工作經(jīng)驗，卻缺少一定的專(zhuān)業(yè)化理論與技能，再不提高其自身管理理論技能的基礎上，難以確保企業(yè)可以持續、健康得發(fā)展下去。
在企業(yè)具體的實(shí)踐工作中，進(jìn)一步加強培訓內容與培訓方式、強化工商管理培訓的重要性、建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍都是企業(yè)發(fā)展工商管理培訓工作的重要策略。
1.進(jìn)一步加強培訓內容與培訓方式
不斷的社會(huì )實(shí)踐工作表明，傳統的工商管理培訓課程已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展對企業(yè)發(fā)展提出的要求與標準。
進(jìn)一步加強培訓內容與培訓方式，成為企業(yè)發(fā)展工商管理培訓工作的重要策略之一。
在當前社會(huì )科技迅速發(fā)展的前提下，信息技術(shù)的發(fā)展呈現出多元化的發(fā)展趨勢，信息技術(shù)的發(fā)展逐漸滲透到工商管理培訓課程中，工商管理培訓工作必須與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展，才能更好的促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。
在企業(yè)工商管理配培訓中，應積極的應用信息化進(jìn)行實(shí)踐探究，充分利用一切有利的信息資源，通過(guò)多媒體專(zhuān)業(yè)設備進(jìn)行工商管理培訓。
此外，為了改善傳統工商管理課程的單調與乏味，可以創(chuàng )新工商管理培訓的方式，通過(guò)分組討論或者運用多媒體設備進(jìn)行培訓，激發(fā)參與者的學(xué)習積極性，使之可以更好的接受工商管理培訓的相關(guān)課程。
最后，在進(jìn)行工商管理培訓中，還應重視工商管理理論內容的培訓與指導，強化工商管理理論在實(shí)際工作中應用的重要性，使參與者都能夠重視工商管理培訓活動(dòng)進(jìn)行的目的。
因此，進(jìn)一步加強培訓內容與培訓方式，對于提高企業(yè)工商管理培訓的水平，具有積極的現實(shí)意義。
2.強化工商管理培訓的重要性
工商管理工作，對于提高企業(yè)的管理水平，一直發(fā)揮著(zhù)重要的影響。
企業(yè)工商管理培訓能否在企業(yè)的實(shí)際工作中得到有效的落實(shí)，是進(jìn)行工商管理培訓工作的關(guān)鍵問(wèn)題。
強化工商管理培訓的重要性，必須讓企業(yè)的管理者意識到工商管理培訓的重要性，端正其對工商管理培訓工作的態(tài)度。
強化工商管理培訓的重要性，需要落實(shí)到企業(yè)具體的細節工作中。
在進(jìn)行工商管理培訓工作之前，企業(yè)應針對管理層進(jìn)行工商管理培訓態(tài)度進(jìn)行實(shí)際調查，使管理層人員能夠在明確了解工商管理培訓活動(dòng)對企業(yè)長(cháng)期發(fā)展會(huì )產(chǎn)生的影響的
基礎上，再進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓活動(dòng)，使工商管理培訓中有效的措施，能夠切實(shí)的落實(shí)到實(shí)際工作中。
其次，工商管理培訓活動(dòng)也要注意企業(yè)員工的接受態(tài)度，加強在企業(yè)內部的宣傳活動(dòng)，提高企業(yè)員工對工商管理培訓的重要意識，促進(jìn)企業(yè)員工素質(zhì)得到進(jìn)一步的提升。
3.建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍
建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍，保證培訓教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
在企業(yè)內部建立教師審核制度，考察教師在工商管理培訓中理論知識、思想政治、授課經(jīng)驗方面是否符合工商管理培訓的要求。
在錄用審核通過(guò)的培訓教師的過(guò)程中，鼓勵教師積極的組織培訓活動(dòng)，并鼓勵其繼續進(jìn)行專(zhuān)業(yè)深造，不斷的學(xué)習新的知識，及時(shí)了解企業(yè)管理方面的全新動(dòng)態(tài)與發(fā)展成果，為企業(yè)工商管理工作積累豐富的經(jīng)驗。
并在長(cháng)期的工作中，幫助企業(yè)引進(jìn)更多的專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才，促使企業(yè)可以建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍，為企業(yè)長(cháng)期、穩定的發(fā)展下去奠定堅實(shí)的基礎。
建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍，是對企業(yè)工商管理培訓效果的一種切實(shí)保障。
因此，建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍，是企業(yè)發(fā)展工商管理培訓工作的重要策略。
4.調整工商管理培訓模式，加強培訓的考核力度
調整工商管理培訓模式，加強培訓的考核力度，可以進(jìn)一步完善企業(yè)工商管理培訓工作中存在的問(wèn)題。
企業(yè)工商管理培訓的模式如果只采用單一的培訓師進(jìn)行理論知識的講解，企業(yè)人才聆聽(tīng)的模式，單調、乏味的培訓模式，可能會(huì )使企業(yè)人員失去參與工商管理培訓的積極性，被動(dòng)的接受工商管理培訓的課程，造成工商管理培訓效率低的嚴重問(wèn)題。
調整工商管理培訓模式，加強培訓的考核力度，還應嘗試采用筆試的形式，適當加入專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考核內容，通過(guò)考核參與者接受培訓后的成績(jì)，通過(guò)考核成績(jì)合理的將參與者劃分為不同的層次。
并針對劃分的考核層次，制定不同的工商管理培訓方案。
其次，企業(yè)還應定期對職工進(jìn)行主題為“如何看待企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓”的問(wèn)卷調查，時(shí)刻掌握職工的最新思想動(dòng)態(tài)，結合員工提出的具體問(wèn)題，對工商管理培訓方案與課程
進(jìn)行完善，力求工商管理培訓活動(dòng)能夠符合企業(yè)職業(yè)的心理特征、個(gè)性特點(diǎn)。
從而激發(fā)企業(yè)職業(yè)積極的參與到工商管理培訓活動(dòng)，久而久之，就會(huì )在一定程度上提高職工的專(zhuān)業(yè)能力及職業(yè)道德，促使職工綜合工作能力獲得一定的提高。
5.企業(yè)領(lǐng)導以身作則，進(jìn)一步加強對工商管理培訓的重視為了更加有效的開(kāi)展工商管理培訓活動(dòng)，企業(yè)領(lǐng)導以身作則，進(jìn)一步加強對工商管理培訓的重視，能夠在很大程度上，促使企業(yè)職工重新審視工商管理培訓對企業(yè)發(fā)展的重要性。
在實(shí)際的工商管理培訓活動(dòng)中，企業(yè)領(lǐng)導應積極的發(fā)揮帶頭作用，積極的參與工商管理培訓的相關(guān)活動(dòng)，并在企業(yè)文化建設中加入工商管理培訓的重要意義。
使職工可以通過(guò)良好的企業(yè)文化熏陶，切實(shí)感受到企業(yè)對工商管理培訓活動(dòng)進(jìn)行的重視程度。
其次，在定期進(jìn)行的工商管理培訓活動(dòng)后，領(lǐng)導還應積極的組織每個(gè)參與者進(jìn)行培訓總結，形成一定規模的學(xué)習交流活動(dòng)，鼓勵大家積極針對工商管理培訓活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)進(jìn)行發(fā)言，不斷的提高工商管理培訓的效率。
因此，業(yè)領(lǐng)導以身作則，進(jìn)一步加強對工商管理培訓的重視，對于工商管理培訓的效果，會(huì )發(fā)揮極大的促進(jìn)作用。
三、結語(yǔ)
綜上所述，為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中的空間，加強企業(yè)工商管理培訓，為企業(yè)培養一批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)管理人才，促進(jìn)企業(yè)管理水平進(jìn)一步得到提升成為關(guān)鍵事項之一。
企業(yè)定期進(jìn)行工商管理培訓活動(dòng)，會(huì )推動(dòng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中獲得持續發(fā)展的動(dòng)力。
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，結合企業(yè)管理工作中存在的問(wèn)題，有針對性的進(jìn)行工商管理培訓活動(dòng)，并逐漸提高工商管理培訓質(zhì)量的可行性建議，從而達到優(yōu)化企業(yè)管理工作問(wèn)題的發(fā)展目標。
因此，結合企業(yè)管理工作中存在的具體問(wèn)題，深入探究工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平的作用，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中獲得更大空間而必須思考的問(wèn)題
工商管理本科畢業(yè)論文范文二：工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進(jìn)作用
1新時(shí)期工商管理的職能對經(jīng)濟發(fā)展
工商管理部門(mén)并不是一個(gè)能夠直接盈利的企業(yè)，而是一個(gè)政府的職能部門(mén)，它對經(jīng)濟的促進(jìn)作用是通過(guò)對市場(chǎng)上的企業(yè)的監督管理，從而規范市場(chǎng)的經(jīng)濟次序，為社會(huì )和市場(chǎng)創(chuàng )造更好的環(huán)境，使我國經(jīng)濟健康有序發(fā)展，并且吸引更多的合作和投資機會(huì )。
工商管理不只是簡(jiǎn)單的監督和監管，還包括對市場(chǎng)和企業(yè)的公共服務(wù)的功能。
在這方面，是新時(shí)期工商管理順應市場(chǎng)和為了經(jīng)濟的發(fā)展而自身強化的新功能。
工商管理不僅堅持行政處罰和行政指導的一貫職責，還對中小型企業(yè)進(jìn)行政策性的扶持，調解中小企業(yè)和大型企業(yè)之間的矛盾，促進(jìn)我國的整體經(jīng)濟的平穩運行。
除此之外，工商管理還有和國家經(jīng)濟聯(lián)系市場(chǎng)、企業(yè)、和消費者各個(gè)方面的經(jīng)濟個(gè)體的職責，與市場(chǎng)緊密結合制定各種合乎市場(chǎng)經(jīng)濟運行規律的法制法規，對市場(chǎng)進(jìn)行合理調控的功能。
工商管理固有的本質(zhì)職能和為了適應新時(shí)期發(fā)展而強化的一些職能都對經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。
2分析新時(shí)期工商管理對經(jīng)濟促進(jìn)作用
2.1工商管理對我國經(jīng)濟的穩定作用
經(jīng)濟的穩定最重要的是企業(yè)和政府之間的關(guān)系，工商管理就是在這兩者之中，協(xié)調好企業(yè)和執法部門(mén)之前的矛盾，通過(guò)自身執法和服務(wù)行為方法的改善，來(lái)促進(jìn)社會(huì )關(guān)系的穩定和諧，為我國的經(jīng)濟發(fā)展甚至是社會(huì )和諧提供一個(gè)良好的氛圍環(huán)境。
在執法行為手段方面，工商管理一直是以經(jīng)濟的發(fā)展為目標的，對監督執法的行為也是以市場(chǎng)為主體來(lái)進(jìn)行的，摒棄一切以執法為由的部門(mén)私自盈利的行為，在打擊內部腐bai等方面也做出了巨大的努力。
力爭最終呈現出高效、正當執法的目的。
對于與經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)的，例如個(gè)體商業(yè)戶(hù)、人民群眾、消費者等市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的帶動(dòng)者，工商管理部門(mén)對其利益及權益進(jìn)行合理的保護，使得人民對市場(chǎng)、對國民經(jīng)濟有信心，從而使經(jīng)濟的發(fā)展更加良性化，有活力。
2.2工商管理對流通體制改革方面的促進(jìn)作用
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國不斷出現大型的商業(yè)性企業(yè)，他們往往是一個(gè)大的，超出地方束縛的企業(yè)。
這些企業(yè)往往會(huì )強強聯(lián)合從而使得我國的經(jīng)濟原本的條狀分布進(jìn)行溶解，并且在市場(chǎng)經(jīng)濟的帶動(dòng)下，這些企業(yè)自由地進(jìn)行經(jīng)濟交流，并且自成一個(gè)經(jīng)濟體系，推動(dòng)經(jīng)濟的發(fā)展。
而工商管理部門(mén)對于這種形式的經(jīng)濟主體，又不能夠進(jìn)行徹底的監督和審查，只能通過(guò)扶持和輔助性的干預，企業(yè)也會(huì )因此更加地獨立，增加自身的效率和積極性，提高企業(yè)的流通性。
對經(jīng)濟發(fā)展有很大的積極作用。
2.3引導企業(yè)進(jìn)行改革升級改革
企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)不斷深化不斷進(jìn)步的過(guò)程，而不是一成不變的，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，市場(chǎng)時(shí)引導企業(yè)進(jìn)行自身改革的一個(gè)重要方面，但是另一方面，工商管理部門(mén)的及時(shí)調控及時(shí)扶持時(shí)企業(yè)進(jìn)行改革升級的必不可少的環(huán)節。
企業(yè)在轉型過(guò)程中會(huì )遇到很多的問(wèn)題，工商管理部門(mén)的法律條規是企業(yè)轉型的一個(gè)依據和參照。
大多數的企業(yè)轉型主要是為了增加自身的經(jīng)濟利益，而不是為了國家的整體經(jīng)濟的發(fā)展，這樣就會(huì )照成很多的觸犯法律法規的情況，不能使企業(yè)良性地發(fā)展下去。
為了促進(jìn)社會(huì )整體經(jīng)濟發(fā)展，工商管理部門(mén)就必須要監督企業(yè)的改革升級。
很多中小企業(yè)轉型艱難，工商管理部門(mén)在人員和經(jīng)濟上的扶持，引導他們往比較傳統的產(chǎn)業(yè)發(fā)展使得他們能夠順利地轉型，對于大中型企業(yè)，在對他們進(jìn)行政策性的扶持之外還要使他們的轉型方向順應時(shí)代的發(fā)展，像服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
與此同時(shí)，工商管理還會(huì )對企業(yè)進(jìn)行多方面的引導，幫助他們尋找新的發(fā)展點(diǎn)、拓展面，使企業(yè)的利潤來(lái)源多樣化，促進(jìn)經(jīng)濟的繁榮與發(fā)展。
3總結
總得來(lái)說(shuō)，不論是工商管理產(chǎn)生的初衷還是工商管理在發(fā)展過(guò)程中所經(jīng)歷的變化和完善的角度，都體現出工商管理是為著(zhù)促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的。
經(jīng)濟也不是自身就能夠良好發(fā)展的，經(jīng)濟的發(fā)展也離不開(kāi)工商管理的支持和監督。
國家和個(gè)體的經(jīng)濟都存在或多或少的不足，而工商管理正是使這些不足不斷改進(jìn)不斷完善的進(jìn)程，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟如此發(fā)達的今天，工商管理不斷創(chuàng )新的管理形式更是使經(jīng)濟的發(fā)展變得有所依靠也有所制約。
因此，新時(shí)期下工商管理對社會(huì )發(fā)展和經(jīng)濟的發(fā)展都有很大的促進(jìn)作用。
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