財稅補貼政策對公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效影響
財稅補貼政策對公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效影響，下面帶來(lái)的財稅補貼政策對公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效影響相關(guān)論文范文，歡迎閱讀。
中國論財稅補貼政策對公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效影響【1】
摘要：隨著(zhù)中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，財稅補貼政策對公司的影響越來(lái)越突出，次貸危機之后，很多中小型企業(yè)倒閉，且自身受到各種因素的影響從而遭受非常多的沖擊，本文根椐財稅補貼政策對公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效的影響進(jìn)行分析，找出相應的對策。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 財稅政策 分析 經(jīng)濟
我國企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越快，企業(yè)在我國的經(jīng)濟地位也越來(lái)越高。
世界經(jīng)濟危機發(fā)生之后，國外出現了一些阻礙國家經(jīng)濟發(fā)展，從發(fā)展的角度來(lái)看，我國企業(yè)尤其是中小型企業(yè)也受到前所未有的沖擊，直接導致企業(yè)的出口下滑，經(jīng)營(yíng)出現虧損。
國家就需要優(yōu)化中國企業(yè)發(fā)展財稅補貼政策，對于企業(yè)的發(fā)展有積極的影響。
隨著(zhù)國家財稅補貼政策的實(shí)施，也出現了一些問(wèn)題，導致并沒(méi)有充分發(fā)揮財稅補貼的作用。
一、財稅補貼政策的相關(guān)概述
財稅補貼政策也就是企業(yè)結構失衡或者出現一定瓶頸的時(shí)候，可以給企業(yè)提供各種形式的財稅方面的補貼，從而保護特定的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構。
財稅補貼政策是國家協(xié)調經(jīng)濟運行和社會(huì )利益的手段，可以起到幫助企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效的作用，它是世界上許多國家政府運用的一項非常重要的經(jīng)濟政策。
二、關(guān)于財稅補貼政策在公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效發(fā)展現狀
中國企業(yè)普遍享受了國家稅收方面優(yōu)惠，而且名目非常繁多，各地差異也較明顯，其中最典型的農業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)。
為支持農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，當地企業(yè)利用稅收優(yōu)惠政策刺激公司的發(fā)展，但是通過(guò)研究發(fā)現，財稅補貼政策對于生產(chǎn)型企業(yè)沒(méi)有非常明顯的效應，還存在著(zhù)一定的副作用，顯著(zhù)增加了償債能力，也導致企業(yè)管理層出現一些偷懶的行為。
通過(guò)研究表明，近一半的農業(yè)上市公司利潤都是需要依靠著(zhù)各種補貼進(jìn)行經(jīng)營(yíng)占了21%，補貼收入中所得稅返還占了48%，出口退稅構成占了10%等，但是農業(yè)上市公司在享受?chē)覂?yōu)惠政策的同時(shí)，其整體經(jīng)營(yíng)績(jì)效并沒(méi)有得到很大的提高，反而出現一種停滯不前的態(tài)勢。
為了建立并完善企業(yè)工作協(xié)調方面的機制，充分發(fā)揮國家財稅補貼的作用，國務(wù)院促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組，加快改善企業(yè)發(fā)展的政策方法的環(huán)境，從而制定相關(guān)的法規，比如工業(yè)和信息化部門(mén)等7部門(mén)發(fā)布了關(guān)于《融資性擔保公司暫行辦法》，國家相關(guān)部門(mén)聯(lián)合工業(yè)和信息化部門(mén)制定財稅補貼政策。
因此中國企業(yè)融資工作也抓緊推進(jìn)。
從這些舉措來(lái)看，說(shuō)明國家對于財稅補貼政策的高度重視。
三、財稅補貼政策對公司經(jīng)營(yíng)的影響��以農業(yè)公司為例
我國目前與企業(yè)相關(guān)的財稅補貼優(yōu)惠包含了：增值稅減稅、企業(yè)所得稅減免、價(jià)格補貼和公益性補貼，基于所得稅減免優(yōu)惠占據了企業(yè)所享受的財稅補貼總額的比例相對比較大，因此也會(huì )對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效產(chǎn)生一定的影響，因此很多企業(yè)沒(méi)有下精力去解決自身經(jīng)營(yíng)績(jì)效方面的問(wèn)題，而是過(guò)多考慮國家補貼政策，導致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展并不匹配。
(一)財稅扶持政策在公司經(jīng)營(yíng)中出現的一些負面影響
財稅扶持政策在公司經(jīng)營(yíng)中出現了一些負面影響，從全國各地農業(yè)公司統計來(lái)看，中國的農業(yè)企業(yè)有30%是由于依靠國家財稅補貼而維持生存的，但是這種企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)績(jì)效不佳，受到市場(chǎng)競爭的影響，大部分還是倒閉了。
這種情況的發(fā)生，也直接浪費了國家財稅補貼政策的資源。
財稅補貼政策和所得稅優(yōu)惠對農業(yè)上市公司有非常大的影響，它是企業(yè)盈利非常重要的來(lái)源，但是過(guò)多的財稅補貼會(huì )導致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)績(jì)效不佳時(shí)不會(huì )想辦法扭轉企業(yè)發(fā)展方向，這與國家政策的初衷與期望有所違背，說(shuō)明財稅扶持政策及運行機制存在著(zhù)一定的問(wèn)題，它在一定程度上虛增了企業(yè)的盈利能力，導致企業(yè)會(huì )滋生惰性和尋租的行為，因此無(wú)法真正優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策，導致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效低下。
(二)公司經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題導致財政扶持政策的作用銳減
國家利用財稅政策對農業(yè)上市公司進(jìn)行了大力的經(jīng)濟方面的扶持，但是農業(yè)公司的整體發(fā)展情況卻是比較低迷，而且暴露出非常多的問(wèn)題，比如經(jīng)營(yíng)績(jì)效比較差，股權結構不合理和治理結構不完善，甚至有些企業(yè)進(jìn)行跨業(yè)經(jīng)營(yíng)，導致有些農業(yè)企業(yè)因為財政方面的問(wèn)題而黯然退市。
財稅扶持政策雖然改善了企業(yè)的績(jì)效，但是無(wú)法掩蓋在公司經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題。
(三)企業(yè)對財稅補貼政策認識錯誤
我們知道企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)正確的領(lǐng)導，領(lǐng)導層的意志決定了企業(yè)面對國家政策時(shí)的方向問(wèn)題，由于大多數企業(yè)都是中小企業(yè)，中小企業(yè)的領(lǐng)導者并沒(méi)有太多的經(jīng)驗和知識，而是白手起家，所以現在大多數企業(yè)的納稅并不重視企業(yè)的稅收籌劃，導致無(wú)法正確籌劃成本。
關(guān)于補貼效率的標準，國家給予農業(yè)產(chǎn)業(yè)化財稅補貼政策，其目的并不是企業(yè)的發(fā)展壯大，而是希望促進(jìn)農民的增收，有一些企業(yè)出現了虧損，如果不進(jìn)行經(jīng)濟方面的補貼，就會(huì )立刻倒閉，這樣會(huì )導致當地的農民就業(yè)出現問(wèn)題，甚至是增收不利，在這種情況下，補貼效率也就是維持企業(yè)不倒閉，但并不是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這種認識是錯誤的。
四、財稅補貼政策對公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效中存在問(wèn)題的相關(guān)對策��以農業(yè)公司為例
財稅補貼政策是國家的一種宏觀(guān)調控，是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種扶持，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
因此，運用財稅政策資金支持相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，扶持企業(yè)不斷地做大做強，促進(jìn)經(jīng)濟健康地發(fā)展。
(一)充分發(fā)揮財稅補貼優(yōu)惠的作用
現代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)出現了集約化、標準化和規�；a(chǎn)，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的管理層就需要充分重視到政府的財稅補貼優(yōu)惠的作用，政府每年給予企業(yè)的財稅補貼直接關(guān)系到農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展速度。
政府和企業(yè)一定要認真分析財稅補貼政策對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的影響，然后得出政策實(shí)施的效果。
從而有利于政府不斷地完善財稅補貼政策，達到促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，尤其是農業(yè)上市公司的良性發(fā)展。
從企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，上市公司作為我國市場(chǎng)行為中最具代表性的群體，受到股東、政府和債權人等利益相關(guān)者的制約，上市公司在市場(chǎng)經(jīng)濟中需要兼顧各方面的利益，使企業(yè)價(jià)值最大化，并通過(guò)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的影響評估，使企業(yè)能夠及時(shí)地發(fā)現問(wèn)題，轉變發(fā)展的策略，保持能夠充分利用國家對于企業(yè)的財稅補貼，實(shí)現企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。
企業(yè)職工福利費財稅處理【2】
摘要：企業(yè)職工福利費的財稅會(huì )計是企業(yè)管理的重要組成部分，不僅關(guān)系到企業(yè)職工的福利狀況，更是關(guān)系到企業(yè)整體的發(fā)展。
本文從實(shí)際出發(fā)，對企業(yè)職工福利費財稅處理進(jìn)行系統論述。
關(guān)鍵詞：企業(yè);職工福利費;財稅
2009年11月12日，財政部發(fā)布《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242 號)，從加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理、維護正常收入分配秩序出發(fā)，對企業(yè)職工福利費的范圍及賬務(wù)處理等作了進(jìn)一步明確。
但是早在2009年1月4日，國家稅務(wù)總局就在《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函〔2009〕3號)對企業(yè)職工福利費的稅務(wù)處理進(jìn)行了明確規范。
財務(wù)和稅務(wù)對企業(yè)職工福利費的處理存在哪些差異?筆者對財企〔2009〕242號文和國稅函〔2009〕3號文進(jìn)行了對比分析，歸納出以下幾點(diǎn)差異，供讀者參考。
一、企業(yè)為職工提供的交通、住房和通信補貼的財稅處理差異分析
財企〔2009〕242號文規定企業(yè)職工福利費核算范圍要比國稅函〔2009〕3號文規定的范圍寬廣。
財企〔2009〕242號文規定：職工療養費用、未辦職工食堂統一供應午餐支出、集體宿舍設備、設施折舊、維修保養費用以及集體宿舍工作人員的工資、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用、離退休人員統籌外費用，應在應付職工薪酬—應付職工福利費科目核算，而國稅函〔2009〕3號文所列舉的職工福利費核算內容未包括以上內容。
關(guān)于企業(yè)為職工衛生保健、生活、住房等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，財企〔2009〕242號文規定：企業(yè)提供的交通、住房、通信待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通信補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
目前眾多專(zhuān)家學(xué)者認為財企〔2009〕242號文把企業(yè)為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通信補貼，應當納入職工工資總額，計征個(gè)人所得稅。
筆者認為上述觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，雖然財企〔2009〕242號文把企業(yè)職工交通、住房、通信補貼計入職工工資總額，但是國稅函〔2009〕3號文第三條第二小條明文規定企業(yè)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利屬于職工福利費范疇。
根據財企〔2009〕242號文同時(shí)規定企業(yè)在計算應納稅所得額時(shí)，企業(yè)職工福利費財務(wù)管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。
既然國稅函〔2009〕3 號文規定上述補貼屬于職工福利費范疇，那么上述補貼就不應該再計入職工工資總額計征個(gè)人所得稅。
例如一家上市公司為 100 名管理人員每人按月發(fā)放1400元的交通、通信補貼，該公司管理人員每月工資5000元，則相關(guān)的會(huì )計分錄為：
1.計提工資福利費時(shí)，應借記“管理費用—工資”，貸記“應付職工薪酬—應付工資”，金額640000元。
2.發(fā)放工資補貼，應借記“應付職工薪酬—應付工資”，貸記“銀行存款”，金額640000元。
年終企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，應把每人每月1400元的交通、通信補貼計140000元從應付職工薪酬—應付工資科目中剔除，算入應付職工福利費使用額度，同時(shí)企業(yè)在計算個(gè)人所得稅時(shí)要剔除每月1400元的交通、通信補貼。
二、企業(yè)為職工發(fā)放的節日補助的財稅處理差異分析
目前眾多企業(yè)在節假日給員工發(fā)放各項補助，包括購物券、物品、現金等補助，財企〔2009〕242號文對此做出明確規定，即企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
而國稅函〔2009〕3號文第三條第二小條明文規定企業(yè)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利屬于職工福利費范疇。
企業(yè)給職工發(fā)放的節假日各項補助應該屬于國稅函〔2009〕3號文規定的生活上的補助，另外從財企〔2009〕242號文第五項規定中看出財政部在同一文中對職工補助的財務(wù)處理存在自相矛盾，財企〔2009〕242號文第五項規定：企業(yè)職工福利一般應以貨幣形式為主。
國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應當按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價(jià)使用。
從中可以看出財企〔2009〕242號文是認可企業(yè)給予職工各項實(shí)物補助作為福利費處理的，退一步想，連日常生活的各項補助都認可是福利費，更何況是節假日呢?因此，筆者認為企業(yè)在節假日給員工發(fā)放各項補助，包括購物券、物品、現金等補助，應采取國稅函〔2009〕3號文規定做福利費處理。
三、企業(yè)職工福利費核算規定上的差異分析
國稅函〔2009〕3號文對福利費核算規定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。
沒(méi)有單獨設置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應責令企業(yè)在規定的期限內進(jìn)行改正。
逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。
財企〔2009〕242號文對福利費核算規定要比國稅函〔2009〕3號詳細得多，包括制度健全、標準合理、管理科學(xué)、核算規范、準確披露等。
四、結束語(yǔ)
本文根據自身經(jīng)營(yíng)，結合具體情況論述了企業(yè)職工福利費財稅處理的差異問(wèn)題，希望此文可以為有需要的企業(yè)提供一點(diǎn)幫助，也可以促進(jìn)自身工作的進(jìn)步，文中不妥之處，還望指出。
參考文獻:
[1]婁根杰:淺談職工福利費財稅差異對企業(yè)的影響[期刊論文]-商情2009(14).
[2]徐貴明 崔群利:關(guān)于企業(yè)職工福利費財務(wù)制度的研究[期刊論文]-中國電子商務(wù)2010(9).
[3]劉義珍,職工福利費支出的納稅管理與會(huì )計核算[期刊論文]-當代經(jīng)濟2009(4).
【財稅補貼政策對公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效影響】相關(guān)文章：
財稅代理公司廣告詞12-10
公司財稅顧問(wèn)服務(wù)合同03-17
項目政策事前績(jì)效評估報告11-24
公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)績(jì)效考核方案（通用15篇）11-12
事前績(jì)效評估項目政策預期績(jì)效報告（通用18篇）12-19
公司經(jīng)營(yíng)心得12-28
公司高溫補貼的通知10-20
公司高溫補貼通知09-06
公司高溫補貼通知11-17