提升企業(yè)工商管理水平
提升企業(yè)工商管理水平【1】
摘要：隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的持續發(fā)展，特別是受到了當前日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境的巨大影響，企業(yè)工商管理的任務(wù)也日益重要。
眼下不少企業(yè)在中的工商管理的范圍非常大，所建立的職位也多。
因此，企業(yè)要采取更為有效的措施，從而強化提升它在經(jīng)營(yíng)管理方面的實(shí)效性。
本文將會(huì )論述企業(yè)管理的內容、作用以及提升企業(yè)工商管理工作的相關(guān)措施，從而更好地提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與壯大。
關(guān)鍵詞：企業(yè)工商管理;現狀;發(fā)展方向;解決措施 從企業(yè)的工商管理內容來(lái)看，它以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、管理方法以及企業(yè)管理依據為基礎，開(kāi)展相關(guān)的研究高中。
它涵蓋了企業(yè)關(guān)于自身長(cháng)遠利益的發(fā)展以及發(fā)展戰略，而且還分析了企業(yè)在實(shí)現經(jīng)營(yíng)、管理以及生產(chǎn)等活動(dòng)與任務(wù)的相關(guān)情況。
此外，由于社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟體制得到了較為完善的發(fā)展，國內大量企業(yè)也經(jīng)歷了較快的發(fā)展。
不少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中要面臨包括理論知識不充分以及人才短缺等相關(guān)情況，從而導致了企業(yè)在工商管理方面面臨著(zhù)日益突出的問(wèn)題。
一、企業(yè)工商管理的主要內容
企業(yè)工商管理指的是運用科學(xué)的管理模式以及管理方法，從而有效地保護企業(yè)本身的戰略決策以及管理工作。
這樣能夠更好地加快企業(yè)的長(cháng)久生存以及持久發(fā)展，因此企業(yè)領(lǐng)導要對此高度重視。
它涵蓋了企業(yè)的精神文明建設，例如保護企業(yè)的文化背景以及維護自身的企業(yè)形象，幫助以及促使企業(yè)實(shí)現自身長(cháng)久、穩定的發(fā)展和壯大。
從企業(yè)工商管理來(lái)看，這種管理工作有著(zhù)較高的價(jià)值，它能夠更好地有利于企業(yè)的生存以及發(fā)展。
從企業(yè)有效管理的內容來(lái)看，涵蓋了財務(wù)狀況、日常工作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及人力資源等管理內容，從而能夠在一定程度上提升企業(yè)管理水平，和企業(yè)的工作效率，還能降低浪費，從而最大程度地提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。
二、企業(yè)工商管理的相關(guān)作用
1、強化企業(yè)工作效率。
它能夠進(jìn)一步提升企業(yè)的工作效率以及降低企業(yè)中的資源消耗。
從企業(yè)中來(lái)看，工商管理可以很好地合理地規劃企業(yè)的工作流程，剔除可有可無(wú)的程序，提升工作效率;合理地配置企業(yè)資源，降低企業(yè)中的資源分配不均衡現象。
2、決定企業(yè)的發(fā)展方向以及設定相應的目標與任務(wù)。
對企業(yè)而言，可以在工商管理工作中設定相關(guān)方案，通過(guò)相關(guān)的系列市場(chǎng)調查，科學(xué)地決定企業(yè)的發(fā)展路線(xiàn)，對企業(yè)發(fā)展藍圖進(jìn)行繪畫(huà)。
這樣不但能夠最大限度地減少企業(yè)發(fā)生問(wèn)題的可能性，而且還能夠為企業(yè)在今后的壯大以及發(fā)展奠定了非常堅實(shí)的基礎。
3、發(fā)揮獎懲制度的優(yōu)勢。
對企業(yè)而言，最為重要的組織部分是它的員工，從工商管理來(lái)看，人員管理是非常重要的部分。
因此要制定以及實(shí)施科學(xué)的獎懲制度，最大限度地激勵職工的工作積極性。
這樣才能更好地增強企業(yè)自身的工作效能，切實(shí)保障職工們的工資以及福利，從而為企業(yè)的壯大以及發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
4、準確把握企業(yè)的資本狀況以及財務(wù)情況。
對企業(yè)而言，為了實(shí)現自身發(fā)展的正�；约坝行蚧�，要切實(shí)關(guān)注企業(yè)的財務(wù)狀況。
這就要求負責工商管理的相關(guān)部門(mén)以及人員科學(xué)合理地協(xié)助企業(yè)準確把握自身的資本狀況，從而為順利開(kāi)展金融工作奠定堅實(shí)的基礎。
三、提升工商管理發(fā)展的相關(guān)措施
從當前的情況來(lái)看，企業(yè)在工商管理方面需要進(jìn)行改革，毫無(wú)疑問(wèn)，這項改革具有長(cháng)久性以及艱難性。
為了更好地強化企業(yè)的持續進(jìn)步以及發(fā)展，可以從下列若干方面來(lái)采取措施：
1、強化企業(yè)誠信理念
對企業(yè)而言，要切實(shí)具備誠信理念，這樣才方能促進(jìn)經(jīng)濟的深入發(fā)展，使得經(jīng)濟能夠實(shí)現穩步增長(cháng)以及快速增長(cháng)，促進(jìn)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善與發(fā)展，從而確保我國的市場(chǎng)經(jīng)濟能夠進(jìn)一步健康地發(fā)展，形成有利于經(jīng)濟發(fā)展的社會(huì )環(huán)境，從而更好地助推我國精神文明的深入建設。
因此，要使得廣大企業(yè)具備誠信理念，從而更好地打造出健康積極的、有利于促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的社會(huì )環(huán)境，這樣才能更好地提升我國經(jīng)濟發(fā)展的水平與質(zhì)量，也能夠更好地完善與健全我國的小康社會(huì )體系，從當前來(lái)看，我國也要能夠科學(xué)合理地來(lái)面對以及處理這些問(wèn)題。
2、強化財務(wù)管理質(zhì)量
從當前的企業(yè)管理過(guò)程來(lái)看，財務(wù)管理占到了至關(guān)重要的部分，而且要讓每個(gè)員工都認識到自己的責任管理。
因此，對企業(yè)以及員工而言，財務(wù)管理的發(fā)展狀態(tài)能夠極大地影響企業(yè)的生存以及發(fā)展，也會(huì )在很大程度上影響到企業(yè)員工的貼身利益。
要構建起健全科學(xué)合理的財務(wù)管理隊伍，這被認為是財務(wù)工作的基本要素之一。
它不僅能夠拓展財務(wù)管理范疇，而且還能夠更為精細地開(kāi)展管理工作，針對企業(yè)內部包括人、物、財、信息等在內的相關(guān)資源，開(kāi)展有效性強、規范性高的管理活動(dòng)，從而盡可能地提升工作效率，切實(shí)促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。
3、強化人員管理
企業(yè)要不斷強化人員管理意識、切實(shí)提升它們的業(yè)務(wù)水平，關(guān)心員工的日常生活。
伴隨著(zhù)經(jīng)濟的持續發(fā)展，企業(yè)也逐步提升了對管理人員的業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)指標。
從企業(yè)發(fā)展的過(guò)程來(lái)看，對管理人員的管理工作屬于至關(guān)重要的組成部分，所以要妥善地處理管理人員的相關(guān)事宜。
使得廣大員工運用自己的專(zhuān)業(yè)管理知識以及管理能力，能夠有效地完成管理工作，提升自身的價(jià)值性。
對企業(yè)而言，要盡可能地提升管理人員自身的綜合素質(zhì)，對較高層次的管理人員而言，特別是針對那些通過(guò)高等院校而獲得專(zhuān)業(yè)化的培訓工作后的相關(guān)人才，要切實(shí)地提升他們的專(zhuān)業(yè)技能以及思想道德水平，這樣才能更好地強化人才的綜合素養，更加全面和系統的知識體系，切實(shí)提升他們的工程技術(shù)能力以及自身的管理能力。
4、朝國際化的方向發(fā)展，加強企業(yè)的競爭力
為了更好地提升自身的競爭力，我國企業(yè)要在國際市場(chǎng)中證明自己，在國際市場(chǎng)中獲得更好的發(fā)展與壯大。
通常情況下，對于那些市場(chǎng)開(kāi)放度高，有著(zhù)激烈競爭的產(chǎn)業(yè)，更要如此。
對國內的市場(chǎng)競爭環(huán)境以及產(chǎn)品競爭而言，通常會(huì )處在飽和狀態(tài)。
然而，假如只能固執地守著(zhù)原來(lái)的市場(chǎng)，那只能獲得較少的利潤，因此要盡可能地開(kāi)拓市場(chǎng)空間。
然而，從實(shí)際狀況來(lái)看。
不少企業(yè)通常都會(huì )開(kāi)展激勵的價(jià)格戰，從而進(jìn)一步降低了利潤收益效果。
因此，不但要借助國內市場(chǎng)的豐厚利潤基礎，而且還有要持續地提升我國企業(yè)在國外市場(chǎng)中的拓展質(zhì)量、范圍以及水平，從而更好地以企業(yè)國際化為宏偉目標，通過(guò)自己的努力來(lái)實(shí)現自身的更好發(fā)展。
5、強化關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng )造力的培養
從當前的市場(chǎng)發(fā)展來(lái)看，創(chuàng )造力以及關(guān)鍵技術(shù)起到了至關(guān)重要的作用。
為了更好地提升企業(yè)自身的技術(shù)能力以及培育員工的創(chuàng )造力，從而更好地配置以及優(yōu)化企業(yè)的相關(guān)資源，從而不斷地強化企業(yè)自身的競爭力。
從關(guān)鍵技術(shù)能力來(lái)看，指的是企業(yè)的獨特能力，這種能力和其它企業(yè)的能力有一定的區別。
如何發(fā)展以及獲取此種元素，也是在當前的企業(yè)管理發(fā)展過(guò)程中的重要目標之一。
因此，在企業(yè)開(kāi)展工商管理工作的過(guò)程中，要切實(shí)從本企業(yè)的實(shí)際情況分析和研究，盡可能地發(fā)現本企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
在此基礎上，要采取有針對性的措施，大力強化企業(yè)在這方面的人力、財力和物力等，進(jìn)而不斷地強化企業(yè)的競爭力。
企業(yè)在加強競爭力的時(shí)候，進(jìn)行資金、技術(shù)和財力的大量投入，培養企業(yè)的創(chuàng )新意識。
通過(guò)創(chuàng )新，才能夠為企業(yè)創(chuàng )造更多的生命力。
四、結束語(yǔ)
通過(guò)對企業(yè)工商管理的現狀進(jìn)行深入的分析，我們知道要不斷的強化企業(yè)的工商管理水平才能夠促進(jìn)企業(yè)長(cháng)久穩定的發(fā)展。
增強企業(yè)的競爭力、制定符合市場(chǎng)原則的發(fā)展規則，積極吸引一大批具有高素質(zhì)的人才加入到企業(yè)中去，扭轉企業(yè)的落后管理情況，從而全面的提升企業(yè)的管理水平和質(zhì)量。
當然在這個(gè)過(guò)程中還要注意培養企業(yè)的文化素養和員工的專(zhuān)業(yè)水平，對于人力資源進(jìn)行充分的發(fā)揮，采用先進(jìn)的理論知識和人力優(yōu)勢，更好的實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。
工商管理培訓對提升企業(yè)管理水平的意義與對策【2】
摘 要：經(jīng)濟全球化背景下，現代企業(yè)不但面臨著(zhù)前所未有的廣闊市場(chǎng)前景，更面臨著(zhù)復雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和各種各樣的競爭與危機，在此背景下，積極提升自身經(jīng)營(yíng)管理水平，成為確保企業(yè)生存和健康發(fā)展的重要基礎。
工商管理培訓在提升企業(yè)管理水平方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用，長(cháng)期以來(lái)始終是企業(yè)提升自身決策管理水平和培養經(jīng)營(yíng)管理人才的重要途徑。
鑒于此，本文對工商管理培訓的內涵及其對提升企業(yè)管理水平的意義進(jìn)行了分析，并就如何利用工商管理培訓有效提升企業(yè)管理水平提出了一些思路與對策，以供參考。
關(guān)鍵詞：工商管理培訓;企業(yè)管理;意義;對策
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，現代企業(yè)面臨的市場(chǎng)競爭壓力越來(lái)越多，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中，科學(xué)的決策、有效的管理，成為現代企業(yè)生死存亡的決定性因素，因此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力與決策水平，對現代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展有著(zhù)深遠的影響，有效提升現代企業(yè)各級管理人員的經(jīng)營(yíng)管理能力迫在眉睫。
在此背景下，許多企業(yè)已經(jīng)認識到經(jīng)營(yíng)管理工作轉型的必要性，逐步從以往粗放型的管理模式中擺脫出來(lái)，轉而采取集約化、規范化的管理模式，但許多各級管理人員具備豐富的企業(yè)管理知識，且能夠熟練掌握各項企業(yè)管理方法與技能，對企業(yè)各級管理者的素質(zhì)與能力提出了更高的要求。
由此可見(jiàn)工商管理培訓已成為提升企業(yè)管理隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的重要方法。
一、工商管理培訓的內涵
工商管理培訓指的是通過(guò)學(xué)習財務(wù)、金融、國際商務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟法等知識，達到提升工商管理人員在本職工作中綜合運用這些知識、方法來(lái)開(kāi)展經(jīng)濟管理活動(dòng)的能力。
所謂企業(yè)工商管理培訓是指通過(guò)開(kāi)展財務(wù)、金融、國際商務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟法等知識的培訓教育，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員綜合運用相關(guān)知識、技能開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作的能力。
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化時(shí)代的全面到來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷完善，企業(yè)要想在變化莫測的市場(chǎng)中立于不敗之地，并實(shí)現可持續發(fā)展，就必須在積極迎合市場(chǎng)潮流的基礎上不斷提升自身經(jīng)營(yíng)管理水平。
而受長(cháng)期計劃經(jīng)濟體制的影響，我國許多企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)知識豐富、管理基礎過(guò)硬、科班出身的經(jīng)營(yíng)管理隊伍，經(jīng)營(yíng)管理隊伍整體素質(zhì)偏低，在此背景下，積極開(kāi)展工商管理培訓活動(dòng)，無(wú)疑是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊伍整體素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力不斷提升的重要途徑。
二、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓的意義
隨著(zhù)經(jīng)濟一體化全球化的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)認識到進(jìn)行工商管理培訓的必要性，當前，根據國內外學(xué)界的研究與實(shí)踐，我們將工商管理培訓對提升企業(yè)管理水平的意義概括為下面幾點(diǎn)：
1.企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓可以提高企業(yè)領(lǐng)導人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和管理水平
相關(guān)調查顯示，我國許多企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等，其管理人員素質(zhì)參差不齊，甚至有的企業(yè)領(lǐng)導隊伍多數不具備良好的學(xué)歷水平，一些人憑借資金、人脈掌握企業(yè)管理權限，卻不具備專(zhuān)業(yè)的管理知識和管理技能。
而寫(xiě)即便有的管理人員是科班出身，學(xué)歷良好，卻工作年限較短，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，難以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮其能力。
而通過(guò)工商管理培訓，可促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導隊伍整體素質(zhì)的提高，使各級管理人員具備必要的專(zhuān)業(yè)知識，管理技能，并通過(guò)相關(guān)案例學(xué)習以及調查數據，來(lái)了解企業(yè)管理規律，彌補經(jīng)驗上的不足，進(jìn)而使得企業(yè)領(lǐng)導隊伍的整體管理能力得到顯著(zhù)提升。
2.企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓有助于企業(yè)適應不斷變化的市場(chǎng)形勢 自加入WTO以來(lái)，我國企業(yè)受經(jīng)濟全球化趨勢的影響越來(lái)越明顯，它們的生存與發(fā)展已經(jīng)與世界經(jīng)濟、國際市場(chǎng)融為一體，國內外同類(lèi)企業(yè)的競爭激烈，寬廣的國內外市場(chǎng)空間，資金、人才、技術(shù)上的差異等，均使得現代企業(yè)置身于復雜的國際市場(chǎng)環(huán)境中，面對這樣的新形勢，現代企業(yè)必須以高素質(zhì)的管理隊伍、先進(jìn)的管理理念和科學(xué)的管理模式加以應對。
在此背景下，積極開(kāi)展工商管理培訓活動(dòng)無(wú)疑是轉變現代企業(yè)管理水平、管理理念、管理方式，使其更好地適應新的市場(chǎng)形勢的重要途徑。
3.企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的創(chuàng )新與改革
在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟與經(jīng)濟全球化背景下，現代企業(yè)必須擺脫粗放的管理模式，結合行業(yè)轉型與升級趨勢，對自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結構進(jìn)行不斷優(yōu)化和升級，革新經(jīng)營(yíng)管理模式。
對企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以學(xué)習到一些新理論、新概念、新方法，使其在學(xué)習新知識的同時(shí)獲得相應的啟發(fā)，進(jìn)而對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行不斷反思、總結，且制定出更有效、更科學(xué)，更具針對性的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，創(chuàng )新和改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理策略。
三、利用工商管理培訓提升企業(yè)管理水平的方法
經(jīng)營(yíng)管理隊伍知識、素質(zhì)與能力對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著(zhù)重大影響，隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認識到這一問(wèn)題。
然而，企業(yè)工商管理培訓作為提高企業(yè)管理隊伍整體素質(zhì)的重要手段卻沒(méi)有引起足夠的重視，許多企業(yè)甚至不愿從繁忙的管理活動(dòng)中抽出時(shí)間開(kāi)展系統的工商管理培訓活動(dòng)。
除此之外，即便有些企業(yè)積極開(kāi)展工商管理培訓活動(dòng)，也深受培訓師資力量不足、培訓方式陳舊單一、受訓人員考核體系不完善等因素的影響而尚未充分發(fā)揮其應有的價(jià)值，為解決以上問(wèn)題，可采取如下方法：
1.重視企業(yè)工商管理培訓
企業(yè)要想做好工商管理培訓工作必須對工商管理培訓工作給予足夠的關(guān)注，因此我們要注意以下幾點(diǎn)：第一企業(yè)領(lǐng)導要以身作則，從我做起。
一方面要充分認識工商管理培訓的內涵、價(jià)值和意義，另一方面要積極接受工商管理培訓，以端正、認真的態(tài)度學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)踐技能，除此之外還要積極向企業(yè)各級管理人員與員工宣傳工商管理培訓的有效性，增進(jìn)企業(yè)員工對工商管理培訓的認識與了解。
第二不管是企業(yè)的領(lǐng)導，抑或企業(yè)的普通員工，都要轉變“培訓走形式”的錯誤觀(guān)念，要將企業(yè)的工商管理培訓作為一種投資活動(dòng)，強化企業(yè)所有人的培訓意識，增強他們進(jìn)行工商管理培訓的責任感與緊迫感，讓大家懂得只有加強工商管理培訓，才能締造團結、高效的管理組織與學(xué)習型團隊，才能收獲理想的經(jīng)營(yíng)管理成效，促進(jìn)企業(yè)理論的提升以及改善企業(yè)領(lǐng)導、員工福利待遇。
綜上所述，企業(yè)應將工商管理培訓工作提高到戰略高度，以身作則，積極宣傳和倡導，使工商管理培訓的價(jià)值與意義深入人心，這樣才能調動(dòng)企業(yè)各級管理人員與員工接受工商管理培訓的積極性。
2.強化培訓師資隊伍建設
要想確保企業(yè)工商管理培訓科學(xué)性和有效性必須擁有高素質(zhì)的培訓師資隊伍。
提升企業(yè)工商管理培訓師資水平，可采取下面的方法：首先強化工商管理師資質(zhì)認證，為確保企業(yè)工商管理培訓的有效性和專(zhuān)業(yè)性，應聘請專(zhuān)業(yè)的工商管理師開(kāi)展培訓活動(dòng)，對此，企業(yè)應對候選人的資質(zhì)證書(shū)、理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗、思想政治態(tài)度與專(zhuān)業(yè)能力等方面進(jìn)行綜合考慮。
其次拓寬企業(yè)工商管理培訓渠道，通過(guò)企業(yè)內培養、外聘、專(zhuān)家兼職等途徑壯大企業(yè)工商管理培訓師隊伍，為企業(yè)工商管理培訓活動(dòng)的順利開(kāi)展奠定堅實(shí)的人才基礎;再次企業(yè)要積極鼓勵、扶持工商管理培訓師參價(jià)具有國際級別的工商管理交流會(huì )，通過(guò)參加交流會(huì )可以增長(cháng)見(jiàn)聞，開(kāi)闊視野，豐富培訓思路、創(chuàng )新培訓方法。
總而言之，要想打造一支高素質(zhì)的工商管理培訓隊伍，需要企業(yè)與工商管理培訓師們的共同努力，為此，企業(yè)應從資金、物質(zhì)、職業(yè)發(fā)展平臺等方面對工商管理培訓師給予良好的有力的支持和保障，工商管理培訓師自身則應積極學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識、不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗，以提升自身培訓水平。
3.強化培訓方式創(chuàng )新與改革
工商管理培訓是一項層次豐富、內容復雜、難度較大的任務(wù)。
要想提高企業(yè)工商管理培訓有效性必須積極創(chuàng )新和改進(jìn)培訓方式，豐富培訓教育內容。
面對激烈的的市場(chǎng)競爭和復雜的市場(chǎng)環(huán)境，工商管理培訓人員應從以下幾方面創(chuàng )新培訓手段，提升培訓成效：
(1)信息時(shí)代下，信息獲取、收集、處理、利用技術(shù)已經(jīng)成為現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中廣泛使用的管理手段，企業(yè)各級管理人員乃至普通員工都必須掌握相應的信息技術(shù)，因此，工商管理培訓中應結合各個(gè)崗位的任務(wù)與工作特點(diǎn)采取針對性的信息技術(shù)培訓手段;
(2)為了激發(fā)受訓人員的學(xué)習積極性，企業(yè)工商管理培訓應積極創(chuàng )新教學(xué)形式，例如，可采用案例教學(xué)法、討論教學(xué)法，以及講座式教學(xué)法等趣味性、開(kāi)放性較強的教學(xué)形式，一方面激發(fā)學(xué)習興趣，開(kāi)拓受訓人的視野與思路，另一方面通過(guò)討論、合作等方式使接受培訓的管理人員相互學(xué)習、相互交流，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步;
(3)為了保證培訓活動(dòng)對受訓人的針對性，應結合不同管理層級、不同部門(mén)、不同職位的受訓人員制定個(gè)性化的、理論與實(shí)踐相結合的培訓方案，使它可以很快將所學(xué)知識應用到實(shí)際工作中。
4.完善受訓人員考核機制
大部分企業(yè)會(huì )給一些領(lǐng)導、員工提供外出學(xué)習深造的機會(huì )，因此利用這些機會(huì )進(jìn)行系統性的工商管理培訓是非�？尚械�，但卻通常難以得到理想的培訓成果，原因在于許多員工和領(lǐng)導僅將其看成是一個(gè)旅游休息的機會(huì )，并沒(méi)有懷著(zhù)明確的學(xué)習目標接受工商管理培訓。
為了解決這一問(wèn)題，應強化受訓人員考核機制建設，以充分明確工商管理培訓的目標、意義，使受訓人員認識到工商管理培訓對改善自身業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)的重要價(jià)值，來(lái)激發(fā)受訓人員的學(xué)習興趣調動(dòng)其學(xué)習的積極性。
工商管理培訓受訓人員考核機制的完善需注意以下幾個(gè)方面：第一受訓人員考核中一方面要包含理論考核內容，另一方面還要涉及實(shí)踐考核內容，以理論與實(shí)踐相結合的培訓和考核方法使受訓人員自覺(jué)地將所學(xué)的理論知識應用到實(shí)踐工作中去。
其次，每次工商管理培訓活動(dòng)，都應結合培訓內容和培訓方式確定受訓人員考核目標，并向受訓人員進(jìn)行闡述和解釋?zhuān)蛊渥プW(xué)習重點(diǎn)和難點(diǎn);最后，受訓考核機制中要突出情感態(tài)度的考核評價(jià)內容，對受訓人員在受訓過(guò)程中的學(xué)習積極性、學(xué)習態(tài)度、思想認識及其對企業(yè)和團隊的情感等內容進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)，以通過(guò)進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓提升企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)管理隊伍的協(xié)作水平。
四、總結
總括而言，做好企業(yè)的工商管理培訓工作，對于提高現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平有著(zhù)非常重要的意義。
現代企業(yè)必須重視工商管理培訓，充分認識到工商管理培訓的價(jià)值，且在此基礎上通過(guò)強化培訓隊伍建設，創(chuàng )新培訓方式和強化對受訓人員的考核評價(jià)等手段提升企業(yè)工商管理培訓活動(dòng)的有效性，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策管理水平的提高，實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。
參考文獻：
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