OA軟件實(shí)時(shí)考勤功能

　　傳統考勤需要內部人員騰出大量的時(shí)間進(jìn)行準備、收集、登記統計，考勤周期漫長(cháng)，主觀(guān)性強、人員工作量大，所以難以公正公平去衡量考勤。而且經(jīng)常會(huì )因為結果而無(wú)法追溯，在面對員工時(shí)毫無(wú)說(shuō)服力�？赡苓�會(huì )間接影響同事之間的合作關(guān)系而產(chǎn)生怠慢消極的態(tài)度出現。

　　一、傳統考勤存在哪些問(wèn)題?

　　傳統考勤需要內部人員騰出大量的時(shí)間進(jìn)行準備、收集、登記統計，考勤周期漫長(cháng)，主觀(guān)性強、人員工作量大，所以難以公正公平去衡量考勤。而且經(jīng)常會(huì )因為結果而無(wú)法追溯，在面對員工時(shí)毫無(wú)說(shuō)服力�？赡苓�會(huì )間接影響同事之間的合作關(guān)系而產(chǎn)生怠慢消極的態(tài)度出現。

　　二、普通oa考勤又是如何的?

　　由于考勤功能并沒(méi)有在oa市場(chǎng)功能中全面普及，大部分普通oa系統也沒(méi)有這樣的功能，有時(shí)候即便是有也只是單純的把紙質(zhì)轉移到電腦上進(jìn)行電子化而已，其實(shí)并無(wú)實(shí)際的意義，也沒(méi)有改善傳統考勤的情況。

　　三、宇博實(shí)時(shí)考勤是什么意思?為什么叫做實(shí)時(shí)考勤?

　　考勤是為了提升企業(yè)內部人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展成長(cháng)，并不是單單為了考勤而考勤。宇博抓住這個(gè)現象，提倡回歸思想，將考勤回歸到日常的工作安排當中，和流程進(jìn)行無(wú)縫對接。保障了考勤的實(shí)時(shí)性，人事部可當場(chǎng)追溯評分，以事論事，讓考勤更有說(shuō)服力，這就是宇博實(shí)時(shí)考勤的概念和意思。

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