- 相關(guān)推薦
職業(yè)經(jīng)理人述職報告范文
以下是兩篇關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人述職報告的范文，提供給大家借鑒參考。
企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的承載者，社會(huì )進(jìn)步的助推器，企業(yè)實(shí)力價(jià)值提升的給力點(diǎn)是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。在西方發(fā)達國家，企業(yè)界和經(jīng)濟大舞臺上的職業(yè)經(jīng)理人極其活躍。但在我國，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的缺乏與“無(wú)為”，成為制約企業(yè)健康快速發(fā)展的瓶頸。我國的職業(yè)經(jīng)理人在國有企業(yè)任職的為數甚多，但其中大多數都不是真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人；而民企中的職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)主把守經(jīng)營(yíng)第一線(xiàn)的大勢下，難脫“唐駿式”命運的窠臼，成為時(shí)尚的標簽與擺設。省政協(xié)副主席、省工商聯(lián)主席李衛華曾說(shuō)：優(yōu)秀管理經(jīng)營(yíng)人員的緊缺成為我國企業(yè)規模擴張和產(chǎn)業(yè)轉型升級過(guò)程中遇到的最突出問(wèn)題之一，特別是在當很多民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入“富二代”轉型期后，對優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人需求量的“急劇升溫”，需要大量的職業(yè)經(jīng)理人走到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的前臺來(lái)，而加快職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設也成為一項迫在眉睫的戰略工程。
安徽省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )成立，旨為職業(yè)經(jīng)理人這一精英群體搭建了探討、交流和提升的平臺，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設。三年來(lái)，我們一直在這一道路上默默耕耘，積極探索。當然，協(xié)會(huì )內部對服務(wù)會(huì )員與履行社會(huì )職責這個(gè)問(wèn)題上存在爭議，很多人認為協(xié)會(huì )是民間社團組織，服務(wù)會(huì )員是份內工作，所有工作都應該圍繞服務(wù)會(huì )員而展開(kāi)。而實(shí)際上，協(xié)會(huì )成立之初，基礎薄弱，能夠調動(dòng)的資源非常有限，提供服務(wù)的能力也比較低，需要在做好會(huì )員服務(wù)和履行社會(huì )職責之間做好平衡，為此我們一直很“糾結”。最終，我們采取的策略是，在資源調配上打“時(shí)間差”，即是在加強服務(wù)能力建設、維穩會(huì )員基礎服務(wù)的同時(shí)，堅決地集中人力、物力與財力，充分調動(dòng)各方資源，全力推動(dòng)經(jīng)理人職業(yè)化和市場(chǎng)化的進(jìn)程。
在這個(gè)過(guò)程中協(xié)會(huì )開(kāi)展了兩項標志性的工作，職業(yè)經(jīng)理人培訓和年度優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評選，并形成了有一定影響力的活動(dòng)品牌，引起了社會(huì )的高度關(guān)注。2012年，這二項工作開(kāi)展的情況報告如下：
一、關(guān)于安徽省優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評選工作
在省工商聯(lián)的大力支持下，成功組織了第三屆年度優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評選，并由省工商聯(lián)、人社廳、經(jīng)信委、國資委和商務(wù)廳等政府部門(mén)聯(lián)合發(fā)文表彰了55名優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人和20家企業(yè)，于4月23日在稻香樓舉行了隆重的表彰大會(huì )。省政協(xié)副主席、省工商聯(lián)主席李衛華，省政協(xié)原副主席方兆本，省政府副秘書(shū)長(cháng)黃曉武及來(lái)自各主辦單位和其他省直部門(mén)的領(lǐng)導出席了大會(huì )。第四屆評選工作于表彰大會(huì )上同步啟動(dòng)，成立了由李衛華主席、黃岳忠主任、方兆本院長(cháng)等領(lǐng)導二十多人組成的評選組委會(huì )，目前人選推薦工作接近尾聲，即將進(jìn)入評審環(huán)節。
二、關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人培訓工作
2012年，在李主席、陳書(shū)記等省工商聯(lián)領(lǐng)導的直接關(guān)心與指導下，省工商聯(lián)連續出臺6號文和7號文——皖聯(lián)辦[2012]6號《安徽省工商聯(lián)關(guān)于加強非公企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓工作的意見(jiàn)》、皖聯(lián)辦2012]7號《關(guān)于開(kāi)辦安徽省工商聯(lián)首期非公有制領(lǐng)域“職業(yè)經(jīng)理人培訓班”的通知》。根據這一文件精神，我會(huì )積極行動(dòng)，先后開(kāi)辦二期非公經(jīng)濟“職業(yè)經(jīng)理人培訓班”，幫助民營(yíng)企業(yè)培養了近百名經(jīng)營(yíng)管理人才，提升職業(yè)經(jīng)理人管理技能與自身素養，受到了企業(yè)界的普遍歡迎。結合職業(yè)經(jīng)理人培訓班舉
辦了多次講座或主題論壇活動(dòng)，從而將協(xié)會(huì )打造成省內職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習提升的重要渠道與交流平臺。上述二項工作之所以獲得順利開(kāi)展并取得空前的影響，其中很重要的因素是：創(chuàng )新！現階段的企業(yè)培訓，日益邊緣化了，高校辦培訓，企業(yè)辦培訓，社會(huì )機構辦培訓，政府也在辦培訓，各種機構爭奪生源，但魚(yú)龍混雜的市場(chǎng)，讓企業(yè)界無(wú)所適存，很多人因此拒絕培訓。因此，培訓如果無(wú)特色，非但不能達成既定的目標，甚至連班都開(kāi)不起來(lái)，很多免費培訓都已經(jīng)招不到人，市場(chǎng)狀況可見(jiàn)一斑。而現實(shí)中企業(yè)的培訓需求又非常強烈，如何能突破這樣的窘境呢？我們作了如下探索：
�。ㄒ唬┡嘤柊嗾n程走進(jìn)企業(yè)
企業(yè)需要培訓，但企業(yè)管理者和員工往往時(shí)間又受限制，同時(shí)企業(yè)對培訓的預算又非常緊。為了更好地解決這個(gè)問(wèn)題，我們把培訓班與企業(yè)內訓結合起來(lái)，帶領(lǐng)培訓班學(xué)員到企業(yè)上課、參觀(guān)，既開(kāi)拓了學(xué)員視野，相互借鑒與學(xué)習，對承辦企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是很好的一堂內訓課。今年，職業(yè)經(jīng)理人培訓班先后組織了走進(jìn)科大國禎、走進(jìn)凱迪汽車(chē)，走進(jìn)金星公司，走進(jìn)寧國亞新科等活動(dòng)。
�。ǘ┡c地方工商聯(lián)合作在地市開(kāi)辦企業(yè)家大講堂
企業(yè)家大講堂自開(kāi)辦以來(lái)，受到了民營(yíng)企業(yè)家的廣泛關(guān)注與高度歡迎，只是很多企業(yè)家忙于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，多數時(shí)間無(wú)緣來(lái)現場(chǎng)聽(tīng)課。針對這種情況，今年以來(lái)，在省聯(lián)宣教處等部門(mén)的支持下，我們積極與地方工商聯(lián)聯(lián)系，加強與他們的合作，先后在潛山、桐城、宣城、毫州等地開(kāi)辦大講堂，讓企業(yè)家能就近參加培訓，大大拓寬了大講堂的影響面。
�。ㄈ┽槍ζ髽I(yè)中層開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人培訓
以往的職業(yè)經(jīng)理人培訓，更多是指向企業(yè)高層，但隨著(zhù)高校mba及emba研修班的大力度推廣，針對企業(yè)高層的培訓越來(lái)越多，很多人已經(jīng)“培訓過(guò)�！�，而企業(yè)對中層人員的培訓則嚴重不足。經(jīng)過(guò)調研后，我們把培訓對象下移至企業(yè)中層，主要針對副總以下人員，專(zhuān)門(mén)請專(zhuān)家開(kāi)發(fā)課程，量身定做系統培訓，使職業(yè)經(jīng)理人培訓找到新的方向，得到了社會(huì )的認可和企業(yè)的歡迎，突顯良好的社會(huì )效應。
�。ㄋ模└鶕髽I(yè)需求開(kāi)發(fā)培訓項目
企業(yè)需要實(shí)實(shí)在在的培訓內容，能幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。11月15—16日，針對家族企業(yè)的傳承問(wèn)題，我們成功舉辦了首屆“新徽商傳承與機制創(chuàng )新高級研修班”。針對企業(yè)2013年培訓計劃的制定需要，我們于春節前舉辦了首屆“安徽企業(yè)培訓師資對接會(huì )”，邀請活躍在國內培訓界的優(yōu)秀培訓師20多人集中到合肥來(lái)，與近200位企業(yè)家或人事主管面對面交流，指導企業(yè)安排來(lái)年培訓，幫助企業(yè)挑選師資及課程。
就優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評選工作來(lái)說(shuō)，也需要不斷創(chuàng )新才能辦出影響，辦出聲譽(yù)。盡管經(jīng)過(guò)努力，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評選工作得到了省工商聯(lián)、經(jīng)信委、人社廳、國資委、商務(wù)廳等機構的高度認可與大力支持，當選人員由上述幾部門(mén)聯(lián)合發(fā)文表彰，但畢竟現在社會(huì )上類(lèi)似的評選很多，高層次的職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家成了“香餑餑”。如何吸引高層次的人員參評，成了影響評選成敗的重要因素。為此，我們從第一屆評選開(kāi)始，不斷創(chuàng )新人員組織形式，先是在協(xié)會(huì )層面上號召理事發(fā)動(dòng)推薦；后來(lái)由各地工商聯(lián)以組織名義推薦人員；第三屆開(kāi)始分行業(yè)評選，邀請省中小企業(yè)局、省商業(yè)聯(lián)合會(huì )和省物流與采購聯(lián)合會(huì )等權威機構，在各自行業(yè)內開(kāi)展人員推薦工作，極大地提高了參評人員的針對性和層次。2012年中期，我們啟動(dòng)第四屆評選活動(dòng)，除工業(yè)類(lèi)和商業(yè)類(lèi)人選仍然由原渠道推薦外，嘗試引進(jìn)市場(chǎng)化運作模式，讓合肥廣播電視臺這樣的社會(huì )媒體參與到人員發(fā)動(dòng)與組織工作中來(lái)，從而進(jìn)一步擴大了評選的影響面。毫無(wú)疑問(wèn)， “安徽省優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評選”已經(jīng)成為省內職業(yè)經(jīng)理人評優(yōu)評先的一個(gè)品牌，并必將成為業(yè)內的一塊金字招牌。
除了職業(yè)經(jīng)理人培訓和評選二項活動(dòng)外，協(xié)會(huì )也在積極探索加強服務(wù)工作，竭力為全省職業(yè)經(jīng)理人搭建交流與發(fā)展平臺�；顒�(dòng)水平和服務(wù)能力是衡量協(xié)會(huì )成熟度的重要指標。盡管協(xié)會(huì )比較年輕，開(kāi)展大活動(dòng)的水平有限，服務(wù)提供能力不足，但年輕有年輕的思想，年輕有年輕的性格。協(xié)會(huì )具備超強的創(chuàng )造力、執行力，學(xué)習力，在活動(dòng)水平和服務(wù)能力等方面狠下功夫，在活動(dòng)手段上不斷創(chuàng )新，從而開(kāi)辟出會(huì )員服務(wù)的新天地。我們的具體做法：一是通過(guò)各種會(huì )議、走訪(fǎng)、總裁沙龍、走進(jìn)地市聯(lián)誼活動(dòng)，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切協(xié)會(huì )與會(huì )員、協(xié)會(huì )與企業(yè)、協(xié)會(huì )與地方、會(huì )員與會(huì )員之間的聯(lián)系，加強交流，共謀發(fā)展。二是利用培訓、論壇等諸多形式，幫助職業(yè)經(jīng)理人提升自身素質(zhì)、幫助企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平，使企業(yè)真正得益。
當然，我們的工作也有不足的地方，特別是會(huì )員服務(wù)工作，做得還很不夠，未能充分滿(mǎn)足會(huì )員的期望；基礎工作也不扎實(shí)，在某種程度上還影響了協(xié)會(huì )品牌的口碑傳播，這也正是今后我們努力的方向！
20xx年工作計劃：
為進(jìn)一步擴大協(xié)會(huì )影響，更好地為職業(yè)經(jīng)理人乃至廣大民營(yíng)企業(yè)服務(wù)，2013年，協(xié)會(huì )擬就幾項主要工作作出如下安排：
一、評選工作
做好第四屆優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評選工作，計劃辦成跨年度評選活動(dòng)，即為“2012—2013年度安徽省優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評選”。
現分三大塊推薦人選：省企業(yè)家聯(lián)合會(huì )負責工業(yè)企業(yè)人選推薦工作，省商業(yè)聯(lián)合會(huì )負責商業(yè)企業(yè)人選推薦工作，合肥廣電臺開(kāi)展市場(chǎng)化運作，接受社會(huì )服務(wù)業(yè)人員報名工作。
二、培訓工作
�。ㄒ唬┞殬I(yè)經(jīng)理人培訓
繼續大力推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人培訓工作，開(kāi)辦“職業(yè)經(jīng)理人培訓班”，克服項目推進(jìn)中的困難，特別要針對企業(yè)老板的思想意識，，就是擔心職業(yè)經(jīng)理人培訓后能力提高容易流失等問(wèn)題，耐心做好宣傳教育工作。今年計劃辦5個(gè)班，其中非公經(jīng)濟職業(yè)經(jīng)理人2個(gè)班。
�。ǘ┢髽I(yè)家培訓
1、全年開(kāi)辦5期“民營(yíng)企業(yè)家大講堂”，其中部分擬與地方工商聯(lián)合辦；
2、圍繞民企傳承與創(chuàng )新發(fā)展等話(huà)題舉辦“總裁研習班”（2天左右）2個(gè)班。
�。ㄈ┢髽I(yè)員工培訓
我們擬于2013年選擇地市開(kāi)設教學(xué)點(diǎn)，就近安排教學(xué)工作，針對目前民營(yíng)企業(yè)亟需的員工職業(yè)化素養、健康心態(tài)和業(yè)務(wù)人員營(yíng)銷(xiāo)能力等方面開(kāi)展培訓，為企業(yè)培養并留住優(yōu)秀員工及管理干部。
三、會(huì )員交流活動(dòng)
�。ㄒ唬╅_(kāi)展總裁沙龍之類(lèi)的活動(dòng)，計劃每月一次；
�。ǘ⿲�(huì )員大會(huì )、理事會(huì )、常務(wù)理事會(huì )、會(huì )長(cháng)辦公會(huì )常態(tài)化，爭取每個(gè)月有一次會(huì )議，增加協(xié)會(huì )平臺上的交流機會(huì )。
當然，工作的開(kāi)展中難免會(huì )有問(wèn)題與困難，會(huì )有資源不足等因素的影響，對此，我們有足夠的思想準備，一定會(huì )努力克服，不會(huì )放棄的自己的目標與追求。但同時(shí)，也懇請省工商聯(lián)領(lǐng)導能一如繼往給予支持與幫助！
【職業(yè)經(jīng)理人述職報告】相關(guān)文章：
職業(yè)經(jīng)理人的標準09-15
什么是職業(yè)經(jīng)理人08-14
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養培訓心得01-22
職業(yè)經(jīng)理人如何制訂職業(yè)目標09-13
職業(yè)經(jīng)理人是職業(yè)領(lǐng)導者嗎09-24
職業(yè)經(jīng)理人的自我修養07-06
怎樣做好職業(yè)經(jīng)理人10-30
職業(yè)經(jīng)理人如何轉型09-16