畢業(yè)墻拓展團隊凝聚力

　　引導語(yǔ)：眾所周知，針對辛勤的園丁——教師這個(gè)職業(yè)，平時(shí)將大量的精力放在我們學(xué)生的學(xué)習成長(cháng)上，接觸最多的都是自己的學(xué)生。

　　篇一：畢業(yè)墻拓展團隊凝聚力

　　他們在各自本身的工作中，和同事之間的溝通與交流，卻沒(méi)有那么多的交集。正因為如此，通過(guò)明陽(yáng)天下拓展訓練基地與我們沙洲中學(xué)的相關(guān)負責人多次面談、溝通與調研，專(zhuān)門(mén)針對教師團隊的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，量身定做了一天的拓展訓練項目：破冰、團隊融入活動(dòng)、信任背摔、極速60秒、畢業(yè)墻等這幾個(gè)項目。

　　由于教師們在學(xué)校的時(shí)候沒(méi)有那么多的交集，那么在項目中我們行遠培訓師必須先讓大家知道他們是一個(gè)團隊，因此首先設計的項目是信任背摔。大家通過(guò)培訓師的講解和他們的積極配合，很快便完成了任務(wù)。信任背摔是一項心理素質(zhì)拓展的活動(dòng)，目的是通過(guò)這個(gè)活動(dòng)建立團隊內部的信任感，理解信任和承諾的重要性和力量;學(xué)習換位思考，更好的理解他人。

　　其實(shí)在日常工作中也是這樣的，做到相互信任，讓彼此更容易的溝通，使得在以后的工作任務(wù)中取得事半功倍的效果，只有相互信任，才能使整個(gè)團隊更加的.團結。在相信自己，相信團隊的前提下，我們要看看這個(gè)相互信任的團隊能否把這份信任的力量發(fā)揮出幾成，于是我們進(jìn)入拓展訓練的最后一項——畢業(yè)墻。

　　畢業(yè)墻，這個(gè)項目起源于二戰時(shí)期，在波濤洶涌的大海上，一只商船被德國軍隊的炮彈擊中，船在半小時(shí)后將會(huì )沉沒(méi)，三十九名船員的生命受到威脅。船員們只有靠團隊的力量翻越4米多高的船艙，才

　　能有機會(huì )逃生。那么，今天我們培訓師把這個(gè)項目讓這些教師們徒手完成，主要目的是讓他們了解到，雖然大家在日常工作中沒(méi)有那么多的語(yǔ)言，但在此時(shí)此刻，大家都愿意付出自己的肩膀，互相幫助登上那開(kāi)始大家認為不可能征服的墻。

　　一天的拓展訓練就這樣結束了，當大家完成所有任務(wù)的時(shí)候，所有的學(xué)員都感受到了團隊的力量。我們相信，此次參加拓展訓練配需的教師團隊，一定會(huì )將在拓展訓練中學(xué)習到的經(jīng)驗、解決問(wèn)題的方法很好的運用到工作中去。

　　篇二：畢業(yè)墻拓展團隊凝聚力

　　6月17日，烈日當頭，經(jīng)過(guò)公司精心的策劃和組織，我們一百二十幾名安排在第二批參加拓展的員工一早就開(kāi)赴廣州新銀盞溫泉度假村拓展，進(jìn)行為期一天的拓展訓練。此次活動(dòng)得到了公司領(lǐng)導的重視和支持，我們的敬愛(ài)的李總也全程參加了第一期培訓，在我們第二批拓展培訓時(shí)候李總也親自到場(chǎng)，給了我們很大的驚喜和感動(dòng)。

　　這不是一次普通的郊游或者娛樂(lè )活動(dòng)，而且活潑生動(dòng)，非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究證明：人類(lèi)對聽(tīng)到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經(jīng)歷過(guò)的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時(shí)耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來(lái)了心靈的沖擊，引發(fā)內心的思考。一下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進(jìn)行分享。

　　第一個(gè)環(huán)節：“雞蛋 小雞 鳳凰 人 ”游戲

　　我們所有的員工都聚集在一起，用石頭剪子布的形式尋找各個(gè)等級的對手，贏(yíng)的人就晉升一級，輸的人就降低一級，最低的登記就是“雞蛋”，以此類(lèi)推，直到成為 “ 人”的等級就可以功成身退，進(jìn)過(guò)大家激烈的廝殺，有的很順利就變成為最高登記“人”，有的在混亂中也偷偷冒充到“人”的隊伍中去了，最后還剩下三名，一個(gè)雞蛋，一個(gè)小雞，一個(gè)鳳凰。雖然他們是最后剩下的，但是他們是最誠實(shí)的，最開(kāi)心的，也是廝殺的最賣(mài)力的。大家都給予他們最熱情的掌聲。

　　經(jīng)過(guò)這次游戲，使我明白了，其實(shí)對手就在你的身邊，而機會(huì )也在你身邊。

　　第二個(gè)項目：組建團隊

　　教練給我們安排每個(gè)組大約10來(lái)個(gè)人左右，在10分鐘內，策劃出自己的團隊的隊名，口號，隊歌，隊型;

　　各個(gè)員工都使用全身的智慧，一起想隊名，想口號，設計隊伍造型等。有幾個(gè)隊伍想出來(lái)的對歌，剛想出來(lái)，就別的隊給優(yōu)先利用了，只好在繼續抓耳撓腮的繼續想主意，10分鐘很快就過(guò)去了。群眾的智慧是無(wú)窮的，各個(gè)隊伍都準備好了，看上去每個(gè)隊伍都信心滿(mǎn)滿(mǎn)，迫不及待的將自己的隊伍早點(diǎn)亮出來(lái)。

　　我所在的隊，隊名叫做：?jiǎn)⒊綗o(wú)敵隊，也寓意著(zhù)將要上市自主品牌的啟辰車(chē)型將會(huì )打敗競爭對手，所向無(wú)敵;我們的口號是：?jiǎn)⒊�，啟辰，勝利永�?我們的隊歌，經(jīng)過(guò)幾次緊急的修改，最后時(shí)刻終于出爐，我給大家唱唱：“風(fēng)在吼，馬在叫，啟辰在咆哮，啟辰在咆哮!”，多有氣勢呀!。

　　通過(guò)這個(gè)環(huán)節，首先我要感謝把我托起來(lái)的兩位帥哥同事還有拿著(zhù)隊旗奔跑揮舞的美女同事，真是辛苦。他們的奉獻和付出，換來(lái)了團隊的成功。真是一個(gè)人的能力有限，但集合大家智慧的力量，總會(huì )成功。

　　第三個(gè)項目：信任背摔

　　“背摔”，是這個(gè)拓展訓練中最具典型意義的項目之一。當人站在1.4米的跳臺上直挺挺的向后倒下的時(shí)候，在臺下方的同事會(huì )用手托起一個(gè)“人床”將臺上倒下的人接住。還是有不少隊友，出于本能的恐懼，在后倒時(shí)心理上出現猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同樣承受的局部重力過(guò)大，容易導致傷害。

　　當臺上的人員喊出：“我要跳了，你們準備好了嗎?”臺下所有成員都異口同聲的回答：“我們準備好了。”這就是承諾。團隊伙伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。

　　臺下的.同事表現出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事沒(méi)有疑慮放心的將自己倒下來(lái)，這體現了彼此間的信任作用。

　　當我們對同伴或者團隊出現信任危機時(shí)，就會(huì )猜測，無(wú)法真誠相對，，我們所做的不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到傷害。

　　經(jīng)過(guò)一上午的訓練，大家都特別餓，特別累，中午小休一會(huì )，下午繼續我們的拓展訓練。大家中午休息時(shí)間很短，有些同事還想著(zhù)要去空調房間里面休息會(huì )，躲一躲太陽(yáng)的光輝呢，皮膚黑黑的教練給我來(lái)了一段激情四射的舞蹈，在炎熱的中午時(shí)分，給了我們強有力的視覺(jué)沖擊，沒(méi)想到看上去表情酷酷的教練還會(huì )有這么激情的舞技。

　　接下來(lái)是：“團隊破冰”項目

　　我們每個(gè)組的人站成一圈，在圈內放了30個(gè)打亂次序的數字牌，在不允許說(shuō)話(huà)，不能重復觸碰號碼排的情況下，大家要一次將30個(gè)數字按順序用手一次拍打出來(lái)，看哪個(gè)組的速度快，用時(shí)最短就獲勝，而且不犯規，一旦違規隊長(cháng)就要受罰，比如有人說(shuō)話(huà)，隊長(cháng)就要發(fā)就地做10個(gè)俯臥撐。

　　一開(kāi)始，大家都流露出迷茫、疑惑的眼神，不知所措，果然就一輪，就有隊伍犯規了，有的隊員不小心說(shuō)話(huà)了，有的隊員重復觸碰了一個(gè)號碼。

　　在“嚴峻形式’面前，大家開(kāi)始總結第一輪的經(jīng)驗，想辦法，于是有了用手勢表示，有的表示用耳朵，聽(tīng)手拍地的聲音次數來(lái)表示，方法雖然很多，但很不統一，于是隊長(cháng)自發(fā)站起來(lái)，表示用聽(tīng)聲音的辦法，各自拍完自己范圍內的數字牌，就先撤走，經(jīng)過(guò)全隊的努力，我們終于準確而快速的完成了。

　　接下是 ：“勇攀高峰” 項目

　　懸空掛了一個(gè)有五根木頭，做成的一個(gè)五層的梯子，大約每塊木頭有100厘米，叫我們一層層爬上去。然后從高空躍下。

　　雖然身上保護裝備都齊全，但徒手往上爬，每個(gè)人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感，從一層到上一層是最大的考驗，也是對自身耐力的考驗，特別是女同胞們。有的剛怕上第一層就因為膽怯，坐在木塊上不敢繼續了，在搭檔的幫助，同事的鼓勵下，然后不斷呼喊他們的名字，每完成一個(gè)步驟都要在大聲的為他們加油，結果我們還是一個(gè)個(gè)都爬上了最高層的木梯上，看著(zhù)他們一對對從木梯上一躍而下，那種感覺(jué)，那種喜悅，那種激動(dòng)，已經(jīng)無(wú)法單調的文字可以形容。

　　結束這個(gè)游戲后，我深深的體會(huì )到了，看起來(lái)很難的事，其實(shí)并沒(méi)有想象中那么可怕。 在工作，學(xué)習，生活中。遇到困難并不可怕，可怕的是失去克服困難的勇氣和信心。如果我們要成為強者，也許就要豁出去一搏，勇敢的一躍，也就能抓住屬于自己的機會(huì )。實(shí)現人生的跨越。

　　最后一項：“支援前線(xiàn)”

　　教練將需要的“支援前線(xiàn)物資”第一時(shí)間說(shuō)出，我們要馬上找到教練說(shuō)的物品，送到離我們200米遠的隊長(cháng)手中，運送過(guò)程中，“支援前線(xiàn)物資”不可以碰到運輸的地面。

　　這又是一個(gè)必須依靠集體的力量才能完成的項目。最后教練說(shuō)需要將前線(xiàn)的隊長(cháng)原路送回來(lái)，有個(gè)女的隊員全是女的，只有隊長(cháng)是男的，那個(gè)隊的女生硬是用自己的小肩膀將男隊長(cháng)給背回來(lái)了，大家看到后，都一起上，將男隊長(cháng)給抬回來(lái)，引得全場(chǎng)都哈哈大笑起來(lái)。笑完之后，我不得感慨，公司的發(fā)展，不僅需要沖鋒陷陣的將帥，骨干，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石，托起了事業(yè)的希望!

　　在笑聲中我們結束了本次的拓展訓練。

　　良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質(zhì)，也是現代人人格特質(zhì)，不要以為你什么都行，離開(kāi)團隊，你可能一事無(wú)成;也不要以為你勢單力薄煤油爐團隊，你也許什么都行!

　　感謝此次活動(dòng)所有隊員的積極參與和真誠相助。希望我們都能用心體會(huì )拓展精神，從而讓我們的團隊更富凝聚力和戰斗力!

　　【團隊凝聚力拓展感想】

　　參加拓展訓練回來(lái)將近一周了，感受很多，其中有效溝通、團隊力量、統籌規劃這三方面更是印象深刻。

　　一、有效溝通

　　要想團隊共同發(fā)展，團隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環(huán)境，如果不能很好的交流，則可能導致工作效率不高，各方面不協(xié)調，進(jìn)程緩慢，甚至會(huì )發(fā)生員工抵觸，不配合等現象。而如果成員間交流心得，將經(jīng)驗進(jìn)行分享總結和積累，便能夠獲得更多的收獲，團隊效益也會(huì )明顯增多，最終達到團隊成員共同成長(cháng)。

　　二、統籌規劃

　　所謂磨刀不誤砍柴工，任何團隊都不能忽視統籌規劃的作用，尤其是成功的團隊，更要有過(guò)硬的統籌規劃，一個(gè)好的規劃策略，必須具備良好的判斷能力、決策能力、分析能力、團隊意識。統籌規劃代表了團隊的方向與大局，就像笑翻天拓展基地的教練一開(kāi)始就要我們產(chǎn)生一個(gè)隊名一樣，我們每個(gè)成員都有不同的方案，這就需要規劃出來(lái)，對大家的方案做決策確認最好的方案。如若不然，大家在各自為政中浪費精力，在爭吵中浪費時(shí)間，到最后，可能團隊目標沒(méi)有完成，還是亂成一團。

　　三、團隊力量

　　一個(gè)團隊要想戰無(wú)不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著(zhù)同一個(gè)目標前進(jìn)時(shí)，團隊將會(huì )有無(wú)限的潛能。就像笑翻天拓展基地的無(wú)軌電車(chē)這個(gè)項目一樣，我們之所以贏(yíng)得勝利，就是依靠團隊凝聚力。其實(shí)不僅僅是拓展訓練，我們的實(shí)際工作中，不也是這樣嗎。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個(gè)體的奉獻，所謂獨木難成林，只有每一個(gè)團隊成員擁有強大的責任心，站在團隊的整體利益角度思考問(wèn)題和處理問(wèn)題，并且積累每一個(gè)細微的力量，最終將會(huì )匯集小流變成汪洋江海。

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