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個(gè)人未來(lái)發(fā)展規劃
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和高效招生規模的不斷擴大，大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題越來(lái)越凸顯出來(lái)，已成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。我們?yōu)榱诉m應這種趨勢，面對目前嚴峻的就業(yè)形勢和為自己職業(yè)發(fā)展著(zhù)想，我們非常有必要按照職業(yè)生涯規劃理論來(lái)加強對自己的認識和了解，找出自己的興趣，確定自己的優(yōu)勢，明確切入社會(huì )的起點(diǎn)及提供輔助支持、后續支援的方式，從而找到自己職業(yè)成功的有效途徑。
一、目標定位
由于我學(xué)習的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，而我本人也喜歡從事與人打交道的工作，所以我決定將來(lái)從事本專(zhuān)業(yè)對應的一些工作。例如：從事人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)工作。 行業(yè)發(fā)展
二、行業(yè)前景
人力資源管理(Human Resource Management)是指對人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓、調動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟等。
在人類(lèi)所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，是現代管理的核心。不斷提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理的水平，不僅是當前發(fā)展經(jīng)濟、提高市場(chǎng)競爭力的需要，也是一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)地區、一個(gè)單位長(cháng)期興旺發(fā)達的重要保證，更是一個(gè)現代人充分開(kāi)發(fā)自身潛能、適應社會(huì )、改造社會(huì )的重要措施。
在了解人力資源專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景的同時(shí)讓我們先預測一下未來(lái)人力資源的變化：
1、人才的變化。未來(lái)的人才特別是研究生在學(xué)校里學(xué)到的不僅是專(zhuān)業(yè)知識，更多的是學(xué)習的能力和研究方法，也就是說(shuō)，他們能很快進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域并適應這個(gè)新的領(lǐng)域。一個(gè)非所學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能很快進(jìn)入新專(zhuān)業(yè)的角色。
2、終身學(xué)習的理念開(kāi)始伸入大學(xué)，畢業(yè)生在大學(xué)所學(xué)的東西并非僅僅就是專(zhuān)業(yè)知識，而是在廣泛涉獵專(zhuān)業(yè)以外的知識。他們在畢業(yè)后能較快進(jìn)入其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作。
3、未來(lái)的組織及其注重的已不再是工作人員來(lái)重復原來(lái)工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng )新能力。來(lái)自不同專(zhuān)業(yè)的人員特別是大學(xué)生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創(chuàng )新的前提條件。
由此看來(lái)，未來(lái)的人力資源管理范式關(guān)注的已不再是招聘到對組織來(lái)說(shuō)是“成熟”的人，而是極具創(chuàng )新能力的人。也就是說(shuō)，人的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創(chuàng )新的意識。
在這種變化下，人力資源管理的范式也應有所變化，應由原來(lái)的側重于招聘到什么樣的人轉向到如何招聘到的人進(jìn)行激勵以發(fā)揮其創(chuàng )新的潛能。
三、自我分析
1、我的性格：大家都說(shuō)我是一個(gè)活潑開(kāi)朗的人，人緣比較好，但很多時(shí)候缺乏自信，有的時(shí)候患得患失，總是考慮的太多，所以錯過(guò)了一些很好的機會(huì )。待人真誠、熱情。但性格比較直爽，有的時(shí)候容易傷人，雖然在盡力改變但還是需要進(jìn)一步改善。我是個(gè)很好的合作伙伴，做事認真，大家交給我的事情總能很好的完成，一絲不茍。
2、職業(yè)興趣：我愛(ài)好唱歌、打羽毛球、游泳等，很喜歡玩，但也很關(guān)心時(shí)事和政治方面的新聞。我對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，熱衷思考，擅長(cháng)獨立分析，獨立性強，除此之外，我對社會(huì )型的工作也比較感興趣。
3、職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的東西進(jìn)行思考，工作認真、負責。善于規劃自己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢�？箟耗芰ζ�，有時(shí)過(guò)于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。
4、職業(yè)價(jià)值觀(guān)：我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮這份工作中我能否不斷創(chuàng )新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導和同事的肯定，同事也會(huì )考慮這份工作能否實(shí)現自己的目標和理想，最后也會(huì )考慮我的能力能否勝任等相關(guān)問(wèn)題。
自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。譬如，要多練練寫(xiě)作，多看一些課外書(shū)，拓寬自己的視野。
四、大概時(shí)間規劃
2011年~2014年 成果目標：進(jìn)入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作
能力目標：了解公司，將所學(xué)知識一定的用于實(shí)踐
經(jīng)濟目標：1500~2500左右的月收入
2014年~2018年 成果目標：人力資源專(zhuān)員
能力目標：熟悉部門(mén)運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學(xué)知識與實(shí)際相結合
經(jīng)濟目標：3000~5000左右的月收入
2018年~ 成果目標：該公司的人力資源部經(jīng)理
能力目標：熟悉公司運作，具有遠見(jiàn)，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門(mén)發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實(shí)現無(wú)障礙溝通
經(jīng)濟目標：10000左右的月收入
總結：我來(lái)自一個(gè)普通的工薪家庭，父母給予我的是一份普通的土壤。但是我是一顆想要成長(cháng)為參天大樹(shù)的種子，每天盼望著(zhù)深入云霄看看云層之上的藍天，我知道我的目標很遙遠，但是我相信自己可以做到;我知道我的路還很長(cháng)，但只要努力，總有盡頭。要達到自己的目標，看到云層之上的藍天，那么我就要改造現在這個(gè)還沒(méi)有成長(cháng)的芽?jì)�，讓它適應外面的世界，從而破開(kāi)土層，茁壯成長(cháng)!
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