石化非公企業(yè)思想政治工作的思考論文
[摘要]全面深化改革，促進(jìn)石化非公有制企業(yè)的發(fā)展，凝聚員工高漲的工作激情并形成強大的競爭力，員工的思想政治工作是核心推動(dòng)力。新形勢下，國內外經(jīng)濟形勢依然復雜嚴峻且充滿(mǎn)變數，要推動(dòng)非公有制石化企業(yè)的健康有效發(fā)展，持續創(chuàng )新是思想政治工作的原動(dòng)力所在，也是思想政治工作一定要圍繞中心、服務(wù)大局、找準工作切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)的必然要求，更是加強非公企業(yè)黨的建設的題中之意。圍繞思想政治工作的創(chuàng )新，深入探討分析了從觀(guān)念、機制與方法三個(gè)方面加強創(chuàng )新思想政治工作，引導石化非公企業(yè)凝心聚力謀發(fā)展，營(yíng)造和諧文化氛圍，最大限度地提高工作業(yè)績(jì)，全面有效促進(jìn)企業(yè)持續健康有效發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]黨建；思想政治工作；石化；非公企業(yè)；創(chuàng )新
全面深化改革，促進(jìn)非公有制石化企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“石化非公企業(yè)”）的發(fā)展，凝聚員工高漲的工作激情并形成強大的競爭力，員工的思想政治工作是核心推動(dòng)力。新形勢下，國內外經(jīng)濟形勢依然復雜嚴峻且充滿(mǎn)變數，要推動(dòng)石化非公企業(yè)的健康有效發(fā)展，持續創(chuàng )新是思想政治工作的原動(dòng)力所在，也是思想政治工作一定要圍繞中心、服務(wù)大局、找準工作切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)的必然要求，更是加強黨的建設的題中之意。隨著(zhù)信息交流的現代化、傳播媒介的多元化，特別是企業(yè)持續深化內部改革和謀求轉型升級發(fā)展的實(shí)際，員工在思維模式、活動(dòng)組織和價(jià)值取舍上都發(fā)生了急劇深刻的變化，呈現出多維、立體等特性。面對新情況和新問(wèn)題，應當積極探索建立一套適應新時(shí)代思想政治工作要求的健全有效的長(cháng)效機制，在繼承中探索，在創(chuàng )新中實(shí)踐，走出一條石化非公企業(yè)創(chuàng )新型思想政治工作的新路子，使思想政治工作與石化非公企業(yè)的發(fā)展同頻共振，協(xié)同共進(jìn)。
一、在思維創(chuàng )新上要強化“三個(gè)意識”
�。ㄒ唬⿵娀o跟潮流立足當下的時(shí)代意識
思想是行動(dòng)的先導，沒(méi)有新思想、新觀(guān)念和新思路，就會(huì )沒(méi)有新舉措、無(wú)法展開(kāi)新行動(dòng)、不能干出新業(yè)績(jì)。一是要正確認識和處理物質(zhì)利益與思想理論的現實(shí)問(wèn)題。先進(jìn)的現代企業(yè)管理模式已經(jīng)改變了過(guò)去單純強調以精神激勵調動(dòng)員工積極性的傳統做法，物質(zhì)激勵、精神激勵和事業(yè)激勵相互作用已成為當下調動(dòng)人的積極性的重要杠桿，特別是物質(zhì)條件的極大富足已變得不可或缺。因此，思想政治工作單靠精神激勵已經(jīng)很難達到解放生產(chǎn)力的目的，而必須從物質(zhì)、精神情感和事業(yè)平臺激勵協(xié)調互進(jìn)的層面做出積極的努力。二是要正確認識和處理科學(xué)理論與應用實(shí)踐的反差。當前，思想政治工作的開(kāi)展給人的是善講“大話(huà)”“虛話(huà)”，是“空中樓閣”，說(shuō)服力和公信力下降。作為石化非公企業(yè)，新的現實(shí)情況要求必須要透過(guò)現象看本質(zhì)，既不能回避復雜的現實(shí)，又不能放棄主旋律的引導；既要敢于直面當前存在的問(wèn)題和不足，又要敢于積極主動(dòng)引導客觀(guān)分析成因，切實(shí)高效地正視和解決存在的問(wèn)題。
�。ǘ⿵娀瘒@中心服務(wù)大局的發(fā)展意識
對于石化非公企業(yè)來(lái)說(shuō)，只要是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新驅動(dòng)轉型發(fā)展，有利于調動(dòng)和團結一切積極因素，有利于增強企業(yè)的核心競爭力、維護企業(yè)整體穩定的思想政治工作的觀(guān)念和方法，都可以大膽探索嘗試，并根據石化企業(yè)實(shí)際確定思想政治工作的目標和舉措，從而使思想政治工作更好地適應石化行業(yè)大環(huán)境持續變化的需要。一是必須要服從于企業(yè)中心工作。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各項活動(dòng)，是了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)的重要源泉。要進(jìn)一步確立圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓思想政治工作的理念，主動(dòng)把思想政治工作融入石化非公企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)的穩健有效發(fā)展之中，不斷優(yōu)化石化非公企業(yè)運行體制機制，夯實(shí)管理基礎與主體，逐步實(shí)現石化非公企業(yè)思想政治工作有企業(yè)特色、可以觸摸、能被感知。離開(kāi)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際和效益質(zhì)量的提升，石化非公企業(yè)思想政治工作就是“空中樓閣”。二是要善于服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定大局。石化非公企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞穩健有效發(fā)展這個(gè)大局，服從服務(wù)于效益質(zhì)量整體提升，這不單是思想政治工作實(shí)踐“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的黨性要求，還是經(jīng)濟基礎對上層建筑的根本內涵。就要著(zhù)力解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和穩健發(fā)展中遇到的各種矛盾和問(wèn)題，追求以最少的人力物力財力投入，通過(guò)精細化從嚴管理實(shí)現效益最大化，創(chuàng )造出企業(yè)持續穩健有效發(fā)展的物質(zhì)和精神產(chǎn)出。
�。ㄈ⿵娀朴谶\用現代化手段的科技意識
發(fā)展是世界潮流永恒的主旋律。當前的科技現代化程度日新月異，“光”速發(fā)展，這些都為思想政治工作帶來(lái)全新機遇和嶄新舞臺。這就要求石化非公企業(yè)必須緊密結合思想政治工作的時(shí)間和空間特性，適時(shí)把握科技發(fā)展新趨勢，學(xué)習和運用適合企業(yè)現階段發(fā)展的現代科技知識、技術(shù)成果改進(jìn)和思想政治創(chuàng )新工作，持續不斷地擴大思想政治工作的深度和廣度，形成多維、集成、可用的知識儲備架構，以便于更好地掌握新常態(tài)下思想政治工作的特點(diǎn)和規律，逐步提升開(kāi)展和創(chuàng )新思想政治工作的能力和水平。與此同時(shí)，要利用現代化的科技創(chuàng )新手段不斷拓寬新的領(lǐng)域，創(chuàng )造性地突破傳統黑紙白字的一般性政治宣貫和意識灌輸，以圖片、影像與音樂(lè )、動(dòng)畫(huà)、舞蹈等藝術(shù)手段相結合的新方式、新方法，利用互聯(lián)網(wǎng)、微信等新型途徑，不斷提升思想政治工作的科技含量。
二、在機制創(chuàng )新上要追求“三個(gè)融合”
�。ㄒ唬┳非笈c自身企業(yè)文化建設相融合
企業(yè)文化是思想政治工作的眼睛，為思想政治工作的展開(kāi)提供了有效平臺，是企業(yè)思想政治工作的重要抓手，企業(yè)思想政治工作也為企業(yè)文化建設提供了良好的基礎和探索。石化非公企業(yè)思想政治工作通過(guò)把廣大員工的共同愿景與道德修養、組織紀律與文化儲備、理論學(xué)習與實(shí)踐過(guò)程、形勢認同與目標教育同企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結合，進(jìn)而達到解放生產(chǎn)力的目的，如開(kāi)展定期談心交心活動(dòng)，拉近黨和群眾、領(lǐng)導骨干和群眾的距離，引導廣大員工把加快企業(yè)穩健有效、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展和實(shí)現企業(yè)的共同價(jià)值追求與個(gè)人職業(yè)規劃的實(shí)現結合起來(lái)，這就是把企業(yè)文化的“軟實(shí)力”切實(shí)有效地轉化為企業(yè)持續深化內部改革的“硬實(shí)力”，切實(shí)塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)美譽(yù)度和整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。就要進(jìn)一步以“敢為人先”的創(chuàng )新精神筑牢思想政治宣傳的文化陣地，結合石化非公企業(yè)實(shí)際，大力開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”“三嚴三實(shí)”等主題教育活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì )“利益共同體”“事業(yè)共同體”和“命運共同體”等先進(jìn)理念，真正讓石化非公企業(yè)的主體業(yè)務(wù)與下屬的各控股、參股、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間形成互促互進(jìn)、協(xié)同發(fā)展、活力無(wú)限的風(fēng)清氣正干事創(chuàng )業(yè)的良好格局。
�。ǘ┳非笈c“暖心工程”建設相融合
暖心工程的目的是為了更好地凝心聚力，助力企業(yè)發(fā)展。作為石化非公企業(yè)，一是要針對員工中普遍存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，積極開(kāi)展共創(chuàng )共建共分享、質(zhì)量效益大家談等主題教育活動(dòng)，通過(guò)各種手段和形式，樹(shù)立廣大員工的危機意識和責任意識，正確認識并努力兼顧處理好個(gè)人利益與企業(yè)全局利益、眼前利益與長(cháng)遠利益、員工利益股東利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，營(yíng)造思想政治工作促進(jìn)經(jīng)濟效益提升的互動(dòng)機制。二是要做實(shí)扶貧濟困“暖心工程”，就要真心實(shí)意為員工辦實(shí)事做好事，充分發(fā)揮工會(huì )、共青團等群眾組織作用，扎實(shí)做好，長(cháng)期開(kāi)展“送溫暖”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展好“送溫暖”“金秋助學(xué)”“扶貧幫困”“結對幫扶”等幫困救助工作，健全幫困體系，積極營(yíng)造“健康向上、凝心聚力、和諧活力”的良好氛圍，增強廣大員工與企業(yè)共存共榮的信心，化解一切不利因素，引導全體員工珍惜崗位，發(fā)奮工作，自覺(jué)為企業(yè)爭做貢獻。三是要提高員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性，使員工把思想和行動(dòng)統一到追求企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的愿景目標上來(lái)，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行提供強有力的精神動(dòng)力和思想保證，形成企業(yè)創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )效的良好局面。
�。ㄈ┳非笈c“頂層設計”建設相融合
無(wú)規矩不成方圓。進(jìn)一步抓好石化非公企業(yè)思想政治工作的制度體系建設，就要通過(guò)制度框架等頂層設計的不斷搭建和完善，全面提升企業(yè)管理的.層次和水平，使思想政治工作更加規范化、科學(xué)化、標準化、程序化，從而確保黨的路線(xiàn)與方針、紀律與規矩得到切實(shí)有效執行，進(jìn)而為石化非公企業(yè)的持續穩健有效發(fā)展提供堅強保證。就是要把思想政治工作作為石化非公企業(yè)目標任務(wù)的重要項目去看待和加強，要與企業(yè)愿景、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展融為一體，形成齊抓共管、共同推進(jìn)的目標責任管理制度，逐步建立思想政治工作責任落實(shí)的有效聯(lián)動(dòng)機制，明確企業(yè)黨政領(lǐng)導和各級骨干的責任目標和獎懲機制，在把握好“法、理、情”的原則基礎上，合法合規、合情合理地促進(jìn)和保證思想政治工作的開(kāi)展。
三、在方法上創(chuàng )新要力求“三個(gè)轉變”
�。ㄒ唬┯伞皢蜗蚬噍敗毕颉岸嗑S宣貫”轉變
石化非公企業(yè)作為獨立的法人主體，體量有大有小，黨的思想政治工作不能像國有企業(yè)或黨政事業(yè)單位一樣層層宣貫學(xué)習，就必須要靈活設置石化非公企業(yè)所屬的各級黨組織，根據企業(yè)改革、黨員隊伍的變動(dòng)情況和思想政治工作的實(shí)際，做到因企制宜，為黨的思想政治工作提供強有力的組織保障；要改變過(guò)去政工干部寂寞空唱思想政治工作“獨角戲”情況，逐步把這種單向說(shuō)教式的宣傳灌輸轉變?yōu)樗枷胝喂ぷ饔牲h政領(lǐng)導共同負責、黨政工團齊抓共管、廣大員工廣泛參與、社會(huì )各界協(xié)同配合的多維度、多層次宣貫，同時(shí)還需要通過(guò)黨的政策和國家法律的實(shí)施加以依法引導，努力形成石化非公企業(yè)思想政治工作的合力，擴大覆蓋面，增強實(shí)效性。
�。ǘ┯伞疤搹堅靹荨毕颉皠�(wù)實(shí)高效”轉變
務(wù)實(shí)是做好思想政治工作的落腳點(diǎn)。一是要善于捕捉石化非公企業(yè)有利于工作開(kāi)展的信息，把握時(shí)機，適時(shí)推進(jìn)，不斷增強思想政治工作的超前性、預見(jiàn)性和自覺(jué)性。二是要把“思想工作事后做安撫引導”的傳統方法變?yōu)椤笆虑爸鲃?dòng)摸排情況強化控制”的新方式，深入員工群眾了解情況，摸清各階層員工的心理需求和思想動(dòng)態(tài)，根據已經(jīng)掌握到的員工的情緒變化和行為表現，對員工思想活動(dòng)趨勢做出預評估，事先預測可能出現的突發(fā)情況，做好有的放矢的釋疑解惑工作，用守土有責、守土負責、守土盡責的方法，匯聚一切正能量，把不穩定因素化解在萌芽初始狀態(tài)，把企業(yè)的創(chuàng )新驅動(dòng)轉型發(fā)展和地方的整體發(fā)展穩定同等看待，真正做實(shí)“命運共同體”，一榮俱榮，一穩俱穩，長(cháng)期合作共贏(yíng)。三是要打造有石化非公企業(yè)自身特色的效能監察及廉政建設品牌，建立健全務(wù)實(shí)、高效、管用的上下左右相互監督制衡的內部運行機制，根據形勢的變化，用心發(fā)現一些思想政治工作覆蓋不到的“盲區”，對不同問(wèn)題采取不同辦法，堅持做到一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，靈活多樣，富有針對性。
�。ㄈ┯伞皬娭埔龑А毕颉耙�?shī)^斗者為本”轉變
強制引導具有時(shí)效性，但缺乏長(cháng)久性，要在“潤物細無(wú)聲”中引導和教育員工。首先，就要把思想政治工作的內容滲透教育引導全體員工充分認同不斷變化的企業(yè)改革發(fā)展穩定與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的日�；顒�(dòng)中，擴大到全體員工社會(huì )與家庭生活的各個(gè)領(lǐng)域中，開(kāi)展到員工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)中，提供健康向上的活動(dòng)機會(huì )，讓員工享受文化盛宴，滿(mǎn)足員工群眾多層次、多樣化的精神文化需求，打造石化非公企業(yè)文化的豐富載體，提高宣傳思想工作的時(shí)效和實(shí)效，從而收到潛移默化的效果。其次，要把“以?shī)^斗者為本”的思想貫穿于思想政治工作全過(guò)程。人是企業(yè)一切活動(dòng)的根，要堅持以人為本，讓全體員工與企業(yè)共創(chuàng )共享共成長(cháng)，通過(guò)情感尊重、關(guān)心包容、激勵鞭策、平臺搭建引導每一名員工爭當企業(yè)效益自覺(jué)的奮斗者，形成員工與企業(yè)效益的有機捆綁，唯有如此才能彰顯思想政治工作的生命力。說(shuō)到底就是要善待骨干，善待員工，激情干事，開(kāi)心生活，要為“能干事、想干事”的人才“給平臺、壓擔子、提待遇”，使各級骨干和廣大員工在促進(jìn)石化非公企業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，使思想政治工作與員工價(jià)值追求相一致，與員工的思想脈搏一同跳動(dòng)，讓員工切實(shí)感受到思想政治工作帶來(lái)的變化和實(shí)惠，才能為企業(yè)員工所主動(dòng)接受和自覺(jué)提升。
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