企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題以及對策思考論文

　　摘 要：思想政治是企業(yè)生存發(fā)展的軟實(shí)力，通過(guò)思想政治工作，能夠引導企業(yè)認清發(fā)展的形式，并通過(guò)解放思想和轉變觀(guān)念，增強企業(yè)生存發(fā)展的創(chuàng )新力和凝聚力。文章將在分析企業(yè)思想政治工作常見(jiàn)問(wèn)題的基礎上，圍繞問(wèn)題提出相應的解決對策。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作問(wèn)題；對策

　　1、企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題分析

　　1。1工作定位問(wèn)題

　　由于思想政治工作無(wú)法為企業(yè)直接帶來(lái)經(jīng)濟效益，相比于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作等，很多企業(yè)將思想政治視為邊緣工作，此為企業(yè)思想政治工作的定位問(wèn)題。而正是因為企業(yè)未能端正對思想政治工作的正確認識，沒(méi)有將其視為一門(mén)可操作的企業(yè)管理科學(xué)，并且沒(méi)有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致思想政治工作形同虛設。

　　1.2工作內容問(wèn)題

　　企業(yè)內部個(gè)人利益和集體利益沖突，是牽肘企業(yè)健康發(fā)展的主要因素之一。而思想政治工作的內容，假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態(tài)勢，將難以有效引導員工應對復雜的經(jīng)營(yíng)局面，在出現個(gè)人利益和集體利益沖突時(shí)，起不到應有的協(xié)調效果。譬如某些企業(yè)只重視自身發(fā)展，而不重視個(gè)人發(fā)展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實(shí)際等。

　　1.3工作方法問(wèn)題

　　目前大多數企業(yè)的思想政治工作，主題和目標不夠明確，另外某些企業(yè)的思想政治活動(dòng)，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業(yè)員工經(jīng)常出現這樣的疑問(wèn)：為什么要開(kāi)展思想政治活動(dòng)，思想政治活動(dòng)有什么意義？另外，隨著(zhù)信息化技術(shù)的發(fā)展，思想政治工作未能結合新媒體技術(shù)，這也是當前企業(yè)思想政治工作方法的弊端性問(wèn)題，使得思想政治工作的開(kāi)展程度相對滯后。

　　2、企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對策思考

　　2.1工作科學(xué)定位

　　企業(yè)思想政治工作的原則之一，是“實(shí)事求是”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間，必然會(huì )面對各種內外部的主客觀(guān)環(huán)境問(wèn)題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動(dòng)規律的捕捉，同時(shí)融入教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等，經(jīng)過(guò)實(shí)踐論證之后，才能夠幫助員工樹(shù)立正確的“世界觀(guān)”、“人生觀(guān)”和“價(jià)值觀(guān)”，使得員工能夠積極、主動(dòng)地參與企業(yè)運營(yíng)活動(dòng)，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運營(yíng)發(fā)展中的優(yōu)勢。某公司在進(jìn)行思想政治工作定位時(shí)，就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng )新意識等，開(kāi)展全方位的內部調查工作，發(fā)現很多員工習慣于中規中矩的工作方法，基本上能達到企業(yè)敬業(yè)和團結友愛(ài)的要求，但由于過(guò)于墨守成規，使得很多工作無(wú)法獲得突破性開(kāi)展。針對該問(wèn)題，企業(yè)的思想政治工作重點(diǎn)，集中在創(chuàng )新意識培養方面，實(shí)踐證明，這種“實(shí)事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展，提供有力的保障。

　　2.2工作內容調整

　　在做好思想政治工作定位的基礎上，思想政治工作的內容，要隨之進(jìn)行合理調整。一方面是協(xié)調企業(yè)與個(gè)人的同步發(fā)展，在思想政治工作內容中，同時(shí)強調企業(yè)和個(gè)人的利益，譬如在宣傳奉獻精神、愛(ài)崗敬業(yè)精神時(shí)，強化對員工個(gè)人利益的重視，而相關(guān)調查顯示，很多企業(yè)員工表示在個(gè)人利益得到照顧時(shí)，會(huì )自覺(jué)為企業(yè)做出更大的貢獻。筆者認為，思想政治工作的目的是協(xié)助企業(yè)可持續發(fā)展，因此工作所體現的內容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當的福利待遇，這樣才能激勵員工主動(dòng)樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)，形成“崇尚競爭”、“效率優(yōu)先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，當今社會(huì )存在各種復雜的社會(huì )矛盾問(wèn)題，給員工的工作、生活帶來(lái)很大的壓力，譬如社會(huì )中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結”、“走后門(mén)”標簽的風(fēng)氣現象，很多就職的員工，在這種社會(huì )風(fēng)氣的渲染下，潛意識里認為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動(dòng)態(tài)，很有可能誤導員工，使其無(wú)法端正工作態(tài)度。思想政治工作的內容，要強調員工思想動(dòng)態(tài)和心理健康的教育培養，以座談會(huì )、職工大會(huì )等方式，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理。

　　2.3工作方法創(chuàng )新

　　關(guān)于企業(yè)思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿(mǎn)足上文所提到的“實(shí)事求是”要求，不同企業(yè)的思想政治工作主題和目的，在其內外部主客觀(guān)環(huán)境變化后，需要進(jìn)行因地制宜地調整，譬如某企業(yè)為強調有突出業(yè)績(jì)貢獻員工的典型，以“樹(shù)立先進(jìn)典型的表彰大會(huì )”為主題形文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)，中國最強免費！式，藉此宣傳企業(yè)文化中“拼搏進(jìn)取”、“愛(ài)崗敬業(yè)”的精神；再如某企業(yè)負責市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的員工，為一己私利竊取企業(yè)機密信息，針對該問(wèn)題，企業(yè)開(kāi)辦了法制常識講座的思想政治教育活動(dòng)，進(jìn)行法律知識的普及，培養員工維權和守法的意識。另一方面，企業(yè)的思想政治工作，要注重同新媒體技術(shù)的結合，以各網(wǎng)絡(luò )平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開(kāi)通企業(yè)政務(wù)微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實(shí)踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導企業(yè)員工的思想觀(guān)念。

　　3、結束語(yǔ)

　　文章通過(guò)研究，基本明確了企業(yè)思想政治工作的常見(jiàn)問(wèn)題及解決對策，但考慮到不同企業(yè)思想政治工作開(kāi)展要求和條件的差異性，以上方法在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，需緊密結合具體的思想政治工作主客觀(guān)環(huán)境，因地制宜地參考借鑒。

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