企業(yè)思想政治工作問(wèn)題及對策論文

　　【摘要】文章針對當前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，提出了改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對策。要加強自身建設，孕育感召力，明確思想政治工作新思路；提升責任意識，激發(fā)內在動(dòng)力，開(kāi)創(chuàng )思想政治工作新局面；加強隊伍建設，聚攏奮發(fā)力，力爭思想政治工作取得新成效；提高個(gè)人能力素質(zhì)，改進(jìn)工作策略。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；對策

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競爭愈加激烈和繁雜，而思想政治工作作為企業(yè)的重心，在現代企業(yè)中的地位越來(lái)越重要。因此，企業(yè)要想適應新時(shí)代、新形勢的變化，就必須重視開(kāi)展政治思想工作。近些年來(lái)，很多企業(yè)都能夠始終堅持正確的指導思想，以可持續發(fā)展作為企業(yè)的目標，以創(chuàng )新作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，積極開(kāi)展政治思想工作，取得了一些很好的成績(jì)，從而為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟效益服務(wù)發(fā)揮了積極的優(yōu)勢作用。然而，企業(yè)在開(kāi)展政治思想工作中還暴露出一些不容忽視的問(wèn)題，針對這些問(wèn)題，積極尋找和探索有效的解決策略，對發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢、促進(jìn)現代企業(yè)和諧發(fā)展都具有重要的意義。

　　一、當前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

　　雖然目前大多數企業(yè)都很重視開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，并且也取得了一些成績(jì)，但是依然存在一些不容忽視的問(wèn)題。具體如下：1、企業(yè)的各級人員思想意識“淡化”這也就是說(shuō)一些企業(yè)的領(lǐng)導人對開(kāi)展政治思想工作的重視程度不夠，對思想政治工作的認識還比較薄弱，他們只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，沒(méi)有對思政工作形成正確的認知；對政工人員而言，如果工作不被領(lǐng)導重視，也就會(huì )愈發(fā)覺(jué)得工作充滿(mǎn)枯燥性，無(wú)法找尋自身的存在感，對思政工作開(kāi)始懈��；片面強調企業(yè)效益的重要性，覺(jué)得企業(yè)設立黨工團組織就是擺擺樣子，企業(yè)最終取得的就是經(jīng)濟效益，職工獲取的只是物質(zhì)利益。它們無(wú)法深刻的了解企業(yè)的一個(gè)核心精神，很難領(lǐng)會(huì )出企業(yè)的管理理念，而這些恰好都是屬于思想政治工作的范圍，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)隱形的利益。2、思想政治工作方式單調大多數企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，過(guò)于注重員工在薪資、職稱(chēng)評比方面的工作，而常常忽略了如何從思想上去開(kāi)展工作。對企業(yè)而言，要想留住政工人才，不僅僅是要從薪資待遇上著(zhù)手，還要從企業(yè)文化、企業(yè)的魅力著(zhù)手，用一種無(wú)形的牽引力留住人才，不斷提高政工人員的主人公意識，促使他們積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，為企業(yè)的長(cháng)遠健康發(fā)展奉獻自己的力量。3、政工人員素質(zhì)不高在開(kāi)展思想政治工作中，還存在政工人員素質(zhì)水平參差不齊的現象。很多人沒(méi)有一定的學(xué)歷和工作能力，加之這個(gè)崗位調換性大且不穩定，容易導致人員的思想波動(dòng)較大，缺乏學(xué)習的主動(dòng)性和積極性；另外，由于人員思想素質(zhì)不高，具體到個(gè)人的職責模糊不清，處理實(shí)際工作的能力又不夠，對待工作非常松懈；工作中還缺乏一定的操作性和指導性，缺乏工作的創(chuàng )新和針對性等。這些問(wèn)題都嚴重阻礙了當前企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，從而影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此，解決這些問(wèn)題成為當前新形勢下企業(yè)思政工作的一個(gè)首要任務(wù)。

　　二、改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對策

　　1、加強自身建設，孕育感召力，明確思想政治工作新思路要開(kāi)展好企業(yè)思想政治工作，就要加強自身建設。其中重中之重就是領(lǐng)導人要重視，落實(shí)政工組織的職能。要將思想政治工作的每份工作細化，并不是簡(jiǎn)單的通過(guò)一把抓的形式一下解決，這樣會(huì )在一定程度上導致政工組織沒(méi)有實(shí)際權利。要從全方面抓思想政治工作，不管是領(lǐng)導還是下屬，都需要加強與他們的思想溝通，使得全體人員感情加深，形成一種依靠感，從而促使企業(yè)的思想政治工作落實(shí)到位。另外，在開(kāi)展思政工作中還需要講究良好的方式、方法，重點(diǎn)把握，逐步推進(jìn)。譬如建立可行的企業(yè)政工選舉制、評比制等，使各種制度得到嚴格執行。2、提升責任意識，激發(fā)內在動(dòng)力，開(kāi)創(chuàng )思想政治工作新局面增強政工組織的決策權。要想實(shí)現這一點(diǎn)，需要政工組織在決策前發(fā)動(dòng)職工，在他們當中尋求意見(jiàn)，采取意見(jiàn)。通過(guò)深入基層，實(shí)地考察，掌握職工的真實(shí)情況，從而為決策者提供可參考的建議。還需要在企業(yè)內部鼓勵每位員工進(jìn)行工作創(chuàng )新，從思想上灌輸這種創(chuàng )新理念，從而把思想工作作用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為企業(yè)創(chuàng )造更多的實(shí)際利益。思想政治工作的內容需要切近員工的思想實(shí)際，例如員工由于家庭原因而產(chǎn)生的思想波動(dòng)，則需要實(shí)地關(guān)心他們的家庭狀況，給出解決方案，以人性化的思想工作去關(guān)愛(ài)每位員工，只有堅定了員工的思想信仰，才能促使員工不斷提高工作效率。3、加強隊伍建設，聚攏奮發(fā)力，力爭思想政治工作取得新成效積極聚攏政治思想覺(jué)悟較高的員工，對于這些員工要加強思想教育，擴大他們的影響力，從而吸引更多的人加入政工組織，參與政工組織發(fā)起的活動(dòng)。組織的每位工作者都要嚴格的要求自己，嚴以律己，工作要求務(wù)實(shí)，不搞花架子。企在進(jìn)行改革前，就要加強對員工的思想政治工作，讓他們了解改革后會(huì )給企業(yè)和自身帶來(lái)什么好處，最好不要隱瞞，這樣才會(huì )讓員工覺(jué)得自己是企業(yè)的一員，提升員工參與的積極性。4、提高個(gè)人能力素質(zhì)，改進(jìn)工作策略（1）企業(yè)思想政治工作者的能力素質(zhì)高低直接關(guān)系到開(kāi)展思想政治工作效果的好壞，因此，要加強企業(yè)思想政治工作，就必須重視和提高思想政治工作者自身的能力素質(zhì)。牢固樹(shù)立正確的思想導向，提升理論知識修養，培養敏銳的世界眼光和全局的戰略思維，不斷提高應變能力。（2）要使企業(yè)思想政治工作具有吸引力、感召力、說(shuō)服力，掌握行之有效的工作方法至關(guān)重要。根據不同對象的特點(diǎn)，實(shí)施分層分類(lèi)教育；正確引導和理解相結合；通過(guò)職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式、大眾媒體、網(wǎng)絡(luò )等宣傳方式，增加開(kāi)展思想政治工作的有效性；理論結合實(shí)際；重視心理關(guān)懷和疏導；加強心理健康教育，培養良好的心理調節素質(zhì)；不斷完善心理疏導機制，創(chuàng )造良好的社會(huì )心理環(huán)境。

　　三、結語(yǔ)

　　企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的穩定發(fā)展起著(zhù)重要的作用。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的工作除了追求經(jīng)濟效益之外，更加需要重視員工的“思想收獲”。然而，由于每個(gè)人的思想狀況都不同，對企業(yè)的認識和想法也存在差異，所以，要做好企業(yè)職工的思想政治工作不是一件容易的事情，它需要我們長(cháng)期的堅持不懈和積極努力，需要我們正視在開(kāi)展工作中暴露出的問(wèn)題，并積極探尋解決問(wèn)題的方法。只有這樣，才能有效發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的優(yōu)勢，才能促進(jìn)企業(yè)深化改革和企業(yè)的和諧穩定發(fā)展。

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