論文：高職院校畢業(yè)生就業(yè)成本核算探索
【論文摘要】本文就目前高職院校普遍存在的就業(yè)成本核算的缺失和缺陷,提出了全新的就業(yè)成本核算理念;對就業(yè)成本的項目劃分、賬戶(hù)設置及核算方法,給出了新穎的操作模式,對于我國數以萬(wàn)計的高職院校而言,具有普遍的推廣價(jià)值。
一、目前,畢業(yè)生就業(yè)成本核算存在的問(wèn)題和缺陷近年來(lái),隨著(zhù)高職院校畢業(yè)生規模逐年增加,其畢業(yè)生就業(yè)成本亦隨之逐年攀高。然而,不少高職院校卻在就業(yè)成本管理與核算方面不同程度地存在著(zhù)缺陷或缺失,主要表現在:一是單純追求以“高就業(yè)率”為標志的“社會(huì )效益”,而忽視自身的“就業(yè)經(jīng)濟效益”,造成了就業(yè)成本居高不下的現狀;二是就業(yè)經(jīng)費管理囿于傳統“經(jīng)費包干”的預算模式,重年初預算、輕日常管理和核算,甚至不管理、少核算,導致經(jīng)費的隨意追加和浪費;三是缺乏對就業(yè)經(jīng)費的專(zhuān)項管理,僅僅簡(jiǎn)單地列入年度預算,甚至和招生經(jīng)費“捆綁”使用,在淡化費用與效益配合關(guān)系的同時(shí),也存在著(zhù)經(jīng)費超支、管理失控和營(yíng)私舞弊等隱患;四是實(shí)行“粗放型”核算,經(jīng)費開(kāi)支職能模糊,淡化了就業(yè)經(jīng)費項目間的功能界限,導致經(jīng)費管理的混亂。對于以上問(wèn)題和缺陷,筆者以為:轉變就業(yè)經(jīng)費管理理念、改進(jìn)核算方法,是解決問(wèn)題和根除缺陷的必由之路。
二、畢業(yè)生就業(yè)成本核算的理念變革理念之一:把就業(yè)費用當作“成本”而非“費用”來(lái)看待和管理。因為:“費用”僅作為高校的一般性“教育事業(yè)支出”,未體現其真正價(jià)值;而“成本”則與學(xué)校綜合辦學(xué)效益緊密聯(lián)系,符合“費用與效益相配合”的原則。
理念之二:突破傳統的預算管理模式,既看重年初對就業(yè)經(jīng)費的“預測型”預算,必要時(shí)輔以“彈性預算”,又注重年中的“預警型”監控和日常的就業(yè)成本開(kāi)支核算,以使就業(yè)成本管理步入科學(xué)化軌道。
理念之三:將畢業(yè)生就業(yè)成本核算與招生成本核算分開(kāi),并與學(xué)�！敖逃聵I(yè)支出”相對分離,實(shí)行獨立核算,以體現就業(yè)成本的價(jià)值和效益。理念之四:變“粗放型”核算為“集約型”核算,將就業(yè)成本按成本性態(tài)和職能劃分為“固定成本”和“變動(dòng)成本”,并分別施以不同的管理方法,以提高成本開(kāi)支效益。
三、畢業(yè)生就業(yè)成本項目的界定、管理與核算(一)畢業(yè)生就業(yè)成本項目的界定結合高職院校就業(yè)成本開(kāi)支實(shí)際,可列出如下項目:
1津貼與補貼:高職院校畢業(yè)生就業(yè)機構中,按照有關(guān)規定開(kāi)支的工作津貼和加班補貼。
2.辦公費:反映依照事業(yè)單位會(huì )計制度規定、不納入固定資產(chǎn)管理范圍的書(shū)報雜志及辦公用品開(kāi)支。
3.宣傳印刷費:因推薦畢業(yè)生就業(yè)而發(fā)生的廣告費、宣傳材料印刷費。
4.電話(huà)通訊費:反映就業(yè)機構發(fā)生的電話(huà)電報傳真費、網(wǎng)絡(luò )通訊費等。
5.交通費:反映為就業(yè)工作而發(fā)生的市內外交通費,包括:租車(chē)費、車(chē)輛用燃料費、過(guò)橋過(guò)路費、專(zhuān)用車(chē)輛保險費等。
6.郵寄費:反映與用工單位之間的信函往來(lái)、檔案傳遞的郵寄費用。
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