淺析基于網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)人力資源信息管理系統研究
論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò ) 企業(yè) 人力資源管理系統
論文摘要：隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸得到推廣，應用到社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域當中。本文基于網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)人力資源信息管理系統進(jìn)行分析與說(shuō)明。
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與商務(wù)技術(shù)廣泛推廣應用于社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域當中。新時(shí)期的企業(yè)構建了一定的網(wǎng)絡(luò )管理系統，大部分企業(yè)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢，將企業(yè)的特色以及相關(guān)信息在網(wǎng)絡(luò )平臺進(jìn)行發(fā)布�；诰W(wǎng)絡(luò )平臺的特點(diǎn)，不僅可以對企業(yè)自身的形象進(jìn)行宣傳，提供相關(guān)網(wǎng)絡(luò )服務(wù)，而且還能將企業(yè)內部的分支機構充分的結合起來(lái)，加強了企業(yè)人力資源管理的水平與科學(xué)性，同時(shí)提升了企業(yè)人力資源管理的效率。積極采用基于網(wǎng)絡(luò )的人力資源信息管理系統能讓企業(yè)在最短的時(shí)間內對內部的信息進(jìn)行優(yōu)化、溝通、傳播，這樣的發(fā)展模式才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中得到健康快速的發(fā)展。本文對基于網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)人力資源信息管理系統進(jìn)行嘗試性的分析與說(shuō)明。
一、基于網(wǎng)絡(luò )的人力資源信息管理系統分析
以往幾十年社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展不夠快，大部分企業(yè)內部招用的人數比較少而且企業(yè)的規模也不大，通常會(huì )采用客戶(hù)機與服務(wù)器的管理結構來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的各種需要。但是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟效益與規模的不斷提升，企業(yè)員工數量的增多，以往的客戶(hù)及其服務(wù)模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足現代企業(yè)的需要，更不能適應時(shí)代的發(fā)展，因此網(wǎng)絡(luò )資源機構被推上了企業(yè)平臺。
從目前的實(shí)際情況來(lái)分析，基于網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)人力資源信息管理系統大部分采用的都是服務(wù)器與瀏覽器，針對傳統的客戶(hù)機服務(wù)器模式還是具有一定優(yōu)勢的。
第一，利用這種模式能有效地將客戶(hù)機的數量與規模減少，在客戶(hù)端的部門(mén)計算機參照一定的瀏覽器軟件就能實(shí)施服務(wù)，而且對于硬件配置來(lái)說(shuō)要求也不需要太高，通常使用一般計算機就能實(shí)現。
第二，基于網(wǎng)絡(luò )的人力資源信息系統維護簡(jiǎn)單，標準比較統一。瀏覽服務(wù)器結構的主要要求是讓企業(yè)將網(wǎng)絡(luò )管理的核心放到服務(wù)器上來(lái)。因此要下足功夫，對服務(wù)器進(jìn)行研究與開(kāi)發(fā)，這樣才能確�？蛻�(hù)端穩定運行，將企業(yè)相關(guān)人才集中到服務(wù)器端，而客戶(hù)端利用瀏覽器就能獲得與執行服務(wù)器端的各種應用程序與軟件。
第三，基于網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)人力資源管理信息系統，針對客戶(hù)端軟件方面是不需要進(jìn)行開(kāi)發(fā)的�？蛻�(hù)端通常需要的軟件與程序能直接通過(guò)互聯(lián)平臺獲得，而且這些程序或者軟件對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是免費的，通過(guò)簡(jiǎn)單的操作就能實(shí)現，在一定程度上降低了成本，提升了工作效率。
第四，基于網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)人力資源管理信息系統能夠實(shí)現跨平臺、跨服務(wù)器的支持。新的系統采用的是國際標準的網(wǎng)絡(luò )協(xié)議，新的服務(wù)器與瀏覽器軟件同時(shí)對多個(gè)平臺提供支持，所以企業(yè)的內部與外部即使使用沒(méi)有采用的網(wǎng)絡(luò )結構，新的模式也能在這些結構中充分運行。
二、基于網(wǎng)絡(luò )的人力資源信息管理系統的設計分析
1.硬件基礎
在科學(xué)信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，大部分企業(yè)都構建起了能覆蓋企業(yè)所有地方的局域網(wǎng)，企業(yè)內部可以利用自己的服務(wù)器對互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現鏈接，這樣企業(yè)通過(guò)自己的主頁(yè)來(lái)建立新的互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)信息管理系統就成為比較容易實(shí)現的事情。在新的形勢下，企業(yè)新的人力資源系統可以在多個(gè)系統與不同型號的計算機上進(jìn)行工作，并且可以在新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持下，對這種新的結構進(jìn)行數據上的綜合開(kāi)發(fā)。新的技術(shù)自然具有新的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢的發(fā)揮可以幫助服務(wù)器在工作過(guò)程中順利運行，并且有效處理各種不同的服務(wù)與要求，非常方便用戶(hù)對企業(yè)數據庫進(jìn)行瀏覽、閱讀、查詢(xún)，而且這種系統還能支持多種語(yǔ)言的轉換。
2.軟件特點(diǎn)
新系統下的瀏覽器能有效將用戶(hù)與企業(yè)之間的數據進(jìn)行轉換，而且新的服務(wù)器在界面上特別直觀(guān)形象，操作更為簡(jiǎn)單，從而方便用戶(hù)快捷地查詢(xún)自己所需要的各種數據。新的系統通常是采用統一的國際HTML標準，能支持多種語(yǔ)言的轉換，而且能對很多網(wǎng)站開(kāi)發(fā)模式提供支持，在相關(guān)語(yǔ)言與命令的實(shí)施下，能建立交互的動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器應用程序。通過(guò)這些程序能有效減輕負擔，提升服務(wù)器與用戶(hù)之間數據交換的效率。
三、基于網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)人力資源信息管理系統的應用
1.網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)端軟件的選擇
企業(yè)客戶(hù)端建議安裝微軟正版Windows 2000以上的操作系統來(lái)進(jìn)行支持，同時(shí)在系統上安裝瀏覽器與IP協(xié)議相關(guān)軟件。
2.安裝網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器
網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器可以安裝一臺具有微軟Windows 操作系統中文版的服務(wù)器，然后在這個(gè)服務(wù)器上再進(jìn)行微軟 Windows中文版操作系統的安裝。這里需要提醒注意的是，需要在操作系統上安裝Server Pack，將32位的ADO驅動(dòng)程序安裝在服務(wù)器前，還需要安裝一臺備份服務(wù)器，對重要的數據進(jìn)行備份，以防萬(wàn)一。
3.數據庫解決措施
通過(guò)標準的HTML語(yǔ)言SQL命令與ADO驅動(dòng)程序。通常情況下，腳本的代碼會(huì )在服務(wù)器上進(jìn)行運作，而不會(huì )在瀏覽器上進(jìn)行運作。因此，用戶(hù)端可以不用安裝特殊的應用程序，只需要安裝IE就可以查詢(xún)重要的數據了。新的系統具有這樣的物理結構特征，通常這樣的結構有三層，一般第一層是企業(yè)集團與用戶(hù)的終端，只有企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的相關(guān)工作人員才能在授權范圍內通過(guò)瀏覽對管理系統進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。第二層是企業(yè)信息中心的網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器。此服務(wù)器主要針對所有用戶(hù)的訪(fǎng)問(wèn)請求進(jìn)行控制，對于允許或者不允許的用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)，服務(wù)器需要將處理結果及時(shí)反映給用戶(hù)。第三次是企業(yè)數據服務(wù)器。此服務(wù)器的主要作用是對各個(gè)數據進(jìn)行分析、處理、儲存。核心是網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器，一方面服務(wù)于用戶(hù)的查詢(xún)需求，同時(shí)分析實(shí)際的需求條件，然后到服務(wù)器中獲取有關(guān)方面的數據，一方面將查詢(xún)結果進(jìn)行翻譯，如HTML語(yǔ)言或者腳本代碼，及時(shí)將這些反饋給用戶(hù)瀏覽器，另一方面，瀏覽器也會(huì )進(jìn)行相應的必要的分析與處理。
四、基于網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)人力資源信息管理系統功能
一是福利管理。該系統針對企業(yè)福利管理提供有利的、客觀(guān)的依據，同時(shí)對這些依據進(jìn)行計算與統計，提升福利管理的水平。
二是該系統能對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行客觀(guān)的統計與分析、數據收集等等，而且能為生產(chǎn)分析提供有利的數據。
三是考勤機設備與考勤管理程序相結合，該系統可以提前對編辦的班次信息進(jìn)行處理，然后生成簡(jiǎn)潔的出勤報告，并將這些報告轉化到企業(yè)的福利程序中或者薪酬管理中，讓福利與薪酬有機結合，這些記錄還能儲存到服務(wù)器上，為企業(yè)管理人員提供分析、研究、查閱、統計的幫助。
四是該系統可以有效地處理企業(yè)內部人力資源的相關(guān)信息，除了保持不變的信息以外還有工作人員的職位變動(dòng)情況，需要將職務(wù)與薪酬掛鉤。
五是該系統保密功能很強，可以最大限度地保障相關(guān)數據的安全。
總之，時(shí)代在不斷發(fā)展，企業(yè)也需要隨之對內部管理進(jìn)行改革，提高人力資源管理水平。新的管理系統為人力資源管理提供了很好的平臺，能將企業(yè)內部的信息很好集中起來(lái)進(jìn)行分析、管理，為相關(guān)決策提供客觀(guān)的依據，最終才能提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭能力。
參考文獻：
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