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管理學(xué)理論在思想政治工作的應用論文
摘要：管理學(xué)作為一項通過(guò)計劃、組織、協(xié)調、激勵和控制等環(huán)節來(lái)整合組織人力、物力和財力資源，從而更好達成組織目標的學(xué)科，與思想政治工作有著(zhù)密切的內在聯(lián)系，將管理科學(xué)理論應用到思想政治工作中有著(zhù)積極的作用和良好的效果。
關(guān)鍵詞：管理學(xué)；思想政治工作；應用研究
管理是指在特定的組織環(huán)境下，管理者通過(guò)執行計劃、組織、指揮、控制等職能，整合各項資源，從而實(shí)現既定組織目標的過(guò)程。思想政治工作是運用黨的思想和理論來(lái)教育人、啟發(fā)人，從而提高人們認識世界和改造世界的能力的實(shí)踐活動(dòng)。二者雖然是兩個(gè)不同的學(xué)科，但卻存在密切的內在聯(lián)系，將管理學(xué)中的相關(guān)理論應用到思想政治工作中，能有效提高思想工作的效率和效果。
1思想政治工作和管理學(xué)的內在聯(lián)系
首先，二者都是以組織中“人”的要素作為研究對象。都具有“人本”的基礎，特別是對人的心理活動(dòng)規律、需要、動(dòng)機、態(tài)度等心理健康進(jìn)行研究，側重于從被管理者的思想認知和行為動(dòng)機出發(fā)，更好地調動(dòng)、激發(fā)職工的工作積極性，通過(guò)矯正思想認識方面的偏差，使群體中人員的思想和行動(dòng)一致起來(lái)，最終達到提高組織管理效率和實(shí)現組織目標的最終目的。其次，二者都是以改善組織中人際交往和溝通為重點(diǎn)。了解組織中群體的內聚力、群體中的人際關(guān)系、組織中的溝通、團體中的協(xié)調合作，通過(guò)使人們在行為價(jià)值觀(guān)念上形成共識，減少人際交往中的沖突，減少組織內部損耗，從而節約組織的運行成本。最后，二者都以提高組織的管理效率達成組織目標為目的。不論從事思想政治工作中尊重人、理解人、關(guān)心人的人性化工作原則，還是管理科學(xué)中對以情感來(lái)維持、并以情感為邏輯來(lái)現實(shí)要求的非正式組織研究，都是為了以組織良性運作為基本前提，以充分、緊密的合作來(lái)實(shí)現提高組織管理效率，實(shí)現組織目標的根本目的。
2管理學(xué)理論在思想政治工作中的積極作用
研究管理學(xué)中的科學(xué)理論和方法，并將其運用到思想政治教育中，能不斷地提高思想政治工作的成效。首先，管理學(xué)理論使思想政治工作的內容更加具體化。思想政治教育主要解決人在思想意識方面的問(wèn)題，通常沒(méi)有明確的工作內容限制，主要針對政策宣傳或者對有思想情緒的人員進(jìn)行疏導和教育。而管理學(xué)在各個(gè)環(huán)節都涉及到了被管理者的參與和互動(dòng)，減少了人員思想問(wèn)題的產(chǎn)生。如果將管理中的人本思想納入思想政治工作中，明確思想政治工作在組織各個(gè)管理階段的重點(diǎn)，將使思想政治工作的內容更加具體化，也能更好地配合組織管理，達成組織目標。其次，管理學(xué)理論使思想政治工作的方法更加豐富化。思想政治工作主要是通過(guò)宣傳、教育、疏導、談心等方式，解決職工的現實(shí)思想問(wèn)題。管理學(xué)則側重于具體管理方法的研究，有明確的方法和步驟，通過(guò)預測和管理人的行為，來(lái)提高組織績(jì)效。將管理學(xué)具體理論運用到思想政治工作中，能通過(guò)具體的方法將內化的思想統一到符合要求的行動(dòng)上來(lái)，從而改變了思想政治工作“假、大、空”的弊端。最后，管理學(xué)理論使思想政治工作的運行更加制度化。為使思想政治工作的運行更加規范化和制度化，需要管理學(xué)手段來(lái)規范工作制度、工作程序、管理方式、考評手段等，從而使思想政治工作運行更加規范化、制度化、科學(xué)化，①從而提高思想政治工作的工作效率和效果。
3管理學(xué)相關(guān)理論在思想政治工作中的應用
管理學(xué)各個(gè)階段都有涉及人本管理的思想和理論，可以應用到具體的思想政治工作中。
3.1目標管理理論中的下級參與
美國著(zhù)名企業(yè)管理專(zhuān)家德魯克提出了目標管理理論，指出管理是一種程序和過(guò)程，上級與下級一起商定組織目標，并依照目標決定上下級的責任和分目標，并把這些目標作為評估和獎勵各部門(mén)和單個(gè)職工貢獻的標準。其實(shí)質(zhì)除了建立目標鎖鏈與目標體系，就是重視人的因素，是一種民主化的、自我管理式的，把個(gè)人需求和組織目標結合起來(lái)的制度。目標設置階段，上級要注意確立下級的目標，并且要幫助下級發(fā)展一致性和支持性目標；在實(shí)現目標管理的過(guò)程中強調自主、自治和自覺(jué)，倡導檢查最好是自下而上進(jìn)行的；在總結和評估階段先由下級提出書(shū)面報告，上下級共同對目標完成情況進(jìn)行考核。目標管理使各項活動(dòng)的目的性更加明確，有助于改進(jìn)組織職責分工，調動(dòng)了職工的主動(dòng)性和積極性，表現出良好的整體性。在進(jìn)行思想政治工作前，如果能提前了解組織目標和職工的主觀(guān)想法，將思想工作做到前面，將溝通做到問(wèn)題產(chǎn)生之前，就能更好地將職工思想認識統一到組織目標的確立上，通過(guò)自覺(jué)管理來(lái)達成組織管理，也減少了后期組織管理過(guò)程中思想問(wèn)題的產(chǎn)生。
3.2雙因素理論中的激勵因素
美國心理學(xué)家赫茲伯格在雙因素理論中提出職工的滿(mǎn)意因素和不滿(mǎn)意因素。使之不滿(mǎn)的因素通常是由外界環(huán)境引起的，如公司政策和管理、技術(shù)監督、薪水、工作條件等，被稱(chēng)為保健因素，只能防止疾病，但不能提高體質(zhì)；使之感到滿(mǎn)意的因素通常是由工作本身產(chǎn)生的，如富有成就感、成績(jì)能得到認可、具有挑戰性、負有較大的責任等，這類(lèi)因素的改善能夠激勵職工的工作熱情，從而提高生產(chǎn)率。管理者要調動(dòng)人的積極性，不僅要注意外部因素，還要用內在因素來(lái)調動(dòng)人的積極性。雙因素理論可以有效提高溝通和激勵的效果。第一：在思想政治工作中，要注意激勵的深度問(wèn)題。除了不斷改善組織群體中的人際關(guān)系，還要從工作本身的責任和意義來(lái)提升職工的榮譽(yù)感和成就感，這種內發(fā)的激勵能促進(jìn)激勵的效果，并且使激勵效果具有更長(cháng)的持續性。第二，在我國，隨著(zhù)溫飽問(wèn)題的解決，尤其是在以知識分子集中的組織群體中，內在激勵的重要性越來(lái)越明顯。作為思想政治工作者，要避免采用就事論事的簡(jiǎn)單方法來(lái)看問(wèn)題和解決問(wèn)題，要根本上抓住職工的精神需求，才能從本質(zhì)上解決問(wèn)題。
3.3管理學(xué)中的有效溝通理論
管理學(xué)中認溝通是人與人之間傳達思想的過(guò)程，也就是將信息由一個(gè)人傳達給另一個(gè)人。只在適當的時(shí)候，將適當的信息，用恰當的方法，傳給適當的人，才能形成迅速有效的信息傳遞系統，以便組織達成目標。為了達到溝通的良好效果，需要注意以下幾個(gè)方面：第一，溝通前認真準備，明確目的性；第二，溝通內容準確，言之有物，語(yǔ)義明了；第三，溝通要有誠意，雙方彼此信任；第四，倡導平行溝通、直接溝通、雙向溝通、口頭溝通；第五，設計溝通渠道，形成溝通常規。思想政治工作本身就是一種溝通的藝術(shù)，如果能借鑒管理學(xué)中溝通的要義，對提高溝通的質(zhì)量有積極的作用。第一，明確談話(huà)目標，做好談話(huà)準備是基礎。在明確政治方向的同時(shí)，要有針對性的談話(huà)目標，在溝通前要進(jìn)行構想和準備，了解溝通對象的需求，尋找達成目標的共同點(diǎn)。第二，良好人際關(guān)系和真誠的溝通態(tài)度是保證。思政政治工作者本身要有良好的人際關(guān)系和群眾基礎，在溝通的同時(shí)要注意認真的傾聽(tīng)，對方才容易表達真實(shí)的想法。最后，建立良好的思想政治教育工作機制是根本。管理學(xué)強調形成溝通常規，同樣，思想政治教育工作也不能是隨機的、隨心所欲的，要建立規范化的思想政治工作體系，給職工建立能夠主動(dòng)反映思想問(wèn)題的機制和渠道，讓思想政治工作既可以自上而下，也可以自下而上進(jìn)行溝通。
3.4管理學(xué)中的組織文化功能
狹義的組織文化是組織成員在長(cháng)期的生存和發(fā)展中所形成，被組織多數成員共同遵循的最高目標、價(jià)值標準、行為規范等總和及其在組織中的反映，包括精神層、制度層和物質(zhì)層。組織文化形成的文化力具能起到約束、導向、凝聚、激勵和輻射等諸多功能。從組織文化的含義和功能可以看出，構建良好的組織文化和做好思想政治工作是相輔相成的。思想政治工作者要把黨的思想理論、社會(huì )主義和諧價(jià)值觀(guān)同組織文化有機結合起來(lái)，創(chuàng )造積極上相的組織文化，營(yíng)造良好的組織文化氛圍，創(chuàng )新教育方式和內容，讓看似枯燥的思想政治工作變得具有生動(dòng)性和文化力。
參考文獻
[1]徐國華,張德,趙平.管理學(xué)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2005.1.
[2](美)德魯克.卓有成效的管理[M].北京:機械工業(yè)出版社,2009.9.
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