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鐵路局工會(huì )下會(huì )計審計管理的規范分析論文
摘要：隨著(zhù)鐵路建設的發(fā)展，鐵路局工會(huì )會(huì )計審計工作也需要加強，本文因此對鐵路局工會(huì )加強會(huì )計審計制度管理規范分析與對策進(jìn)行研究。通過(guò)分析現有管理規范中的問(wèn)題，并且提出對策，幫助鐵路建設更好發(fā)展。
關(guān)鍵詞：鐵路；會(huì )計審計；管理規范
0、引言
會(huì )計準則普遍要求貫徹會(huì )計穩健性原則，會(huì )計穩健性原則不僅能夠提高財務(wù)報告質(zhì)量，也能夠改善審計質(zhì)量。改革開(kāi)放以來(lái)我國在經(jīng)濟方面已經(jīng)取得了巨大成就，鐵路建設也得到了巨大的進(jìn)展［1］。國家對鐵路建設投入資金非常巨大，大量的資金投入也帶來(lái)了資金管理、使用方面的問(wèn)題。鐵路局工會(huì )運用會(huì )計審計制度帶來(lái)全新制度的同時(shí)，也使得一些主觀(guān)問(wèn)題日益嚴重。由于人才培養制度的缺乏等原因，鐵路局工會(huì )部門(mén)存在著(zhù)知識技能低、辦事效率低、責任意識不強等問(wèn)題，這不僅讓會(huì )計審計制度不能充分運用到鐵路局工會(huì )中，也影響著(zhù)鐵路局工會(huì )的長(cháng)期發(fā)展［2］。
1、鐵路局工會(huì )加強會(huì )計審計制度管理規范分析
鐵路局工會(huì )雖然有著(zhù)會(huì )計審計流程，但是對會(huì )計審計工作不夠重視，并且流程存在很多缺陷。目前，我國鐵路局工會(huì )內部的會(huì )計制度普遍滯后，并且會(huì )計審計人員對自身工作重視程度和認知程度也較低，大多數鐵路局工會(huì )會(huì )計審計工作還處在一個(gè)“防弊糾錯”的初級階段，事后審計與核算成為工作的主要方式，但這種方式會(huì )給鐵路建設帶來(lái)無(wú)法估計的影響，鐵路建設本身會(huì )受到氣候、環(huán)境、季節等多方面因素影響，這擴大了在實(shí)際中帶來(lái)的各種影響，并且讓會(huì )計審計工作無(wú)法發(fā)揮自身的作用［3］。除了會(huì )計審計人員自身以外，大多數鐵路局工會(huì )也無(wú)法認清會(huì )計審計工作的重要性。會(huì )計審計人員不能擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境和科學(xué)的管理模式。大部分會(huì )計審計人員仍舊運用傳統的賬面資料進(jìn)行信息錄入和咨詢(xún)，這讓工作的難度加大并且難以保障工作質(zhì)量。鐵路局工會(huì )會(huì )計審計單位存在著(zhù)嚴重的人才缺失現象，所聘用的會(huì )計審計人員職業(yè)素質(zhì)較低，使得工作質(zhì)量無(wú)法保障，更加不能保障自身業(yè)務(wù)水平不斷提高。在社會(huì )不斷發(fā)展，需要終身學(xué)習的時(shí)代，如果會(huì )計審計人員缺乏創(chuàng )新意識和進(jìn)取精神，那么將無(wú)法得到一個(gè)長(cháng)期的可持續發(fā)展。會(huì )計審計單位管理措施不完善，也是工作人員缺乏積極性的主要原因。
2、強化鐵路局工會(huì )會(huì )計審計工作對策
2.1完善會(huì )計審計單位管理制度，實(shí)現部門(mén)編制獨立
要實(shí)現會(huì )計審計部門(mén)編制獨立，首先需建立一個(gè)完善的會(huì )計審計系統以往鐵路局工會(huì )會(huì )計審計部門(mén)在工作中存在著(zhù)很大的約束，一些較大的財務(wù)問(wèn)題，會(huì )計審計人員需要與上級領(lǐng)導或者其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，這樣大大降低了工作效率。因此，如果實(shí)現會(huì )計審計部門(mén)編制獨立，同時(shí)建立健全的管理制度，能夠保證會(huì )計審計工作效率的提高。
2.2提高會(huì )計審核部門(mén)重視程度，保證工作質(zhì)量
只有對鐵路局工會(huì )會(huì )計審計工作正確認識，并且提高對其重視程度，才能夠為會(huì )計審計工作提供更好的工作環(huán)境。會(huì )計審計部門(mén)也應當改變現有的工作方式，完全拋棄事后檢查和處理的形式，保證各種問(wèn)題能夠以最快的速度解決。
2.3構建專(zhuān)業(yè)會(huì )計審計人才隊伍，加強教育
根據《內部審計標準說(shuō)明》，會(huì )計審計人員在掌握專(zhuān)業(yè)知識外，還應當對管理、法律等知識進(jìn)行一定了解，這樣才能更好地處理在實(shí)際中出現的問(wèn)題。只有確保自身?yè)碛谐渥愕闹R儲備，才能提高會(huì )計審計工作質(zhì)量。所以，建立人才培養制度，才能確保會(huì )計審計單位工作質(zhì)量的不斷提升。針對目前單位人員技能素質(zhì)較低的情況，需要建立一個(gè)有效的人才培養制度。根據《內部審計標準說(shuō)明》制定人員管理規范，并從中選取出更多符合要求的人才進(jìn)行進(jìn)一步培訓。建立相應的獎罰政策，鼓勵人員大膽創(chuàng )新。構建一個(gè)專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)的高素質(zhì)人才隊伍。
3、結束語(yǔ)
隨著(zhù)我國鐵路的經(jīng)濟發(fā)展，鐵路局工會(huì )會(huì )計審計管理制度仍然存在許多問(wèn)題，這些問(wèn)題制約著(zhù)鐵路建設的發(fā)展。因此，找出鐵路局工會(huì )加強會(huì )計審計制度管理規范中的問(wèn)題，并提出對策，幫助鐵路建設更好發(fā)展。
參考文獻：
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