淺談內部審計職能

摘　要：內部審計形成于20世紀20至30年代，其產(chǎn)生的真正動(dòng)因是治理的需要。審計職能是審計內在的本質(zhì)屬性，指企業(yè)審計工作客觀(guān)具有的功能，它隨著(zhù)責任的擴展和企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)治理的需要逐步演變和。
　　關(guān)鍵詞：內部審計；職能；探討
　　1　關(guān)于內部審計職能的幾種觀(guān)點(diǎn)
　　關(guān)于內部審計的職能，目前主要有這樣幾種觀(guān)點(diǎn)：①單一職能論。這種觀(guān)點(diǎn)以為內部審計是一種經(jīng)濟監視活動(dòng)，因此內部審計的職能就是監視。②二職能論。這其中有以為內部審計具有監視與服務(wù)兩種職能；也有以為內部審計具有監視與評價(jià)的職能。③多職能論。以為內部審計具有監視、評價(jià)、鑒證、反饋等職能，也有將服務(wù)、控制等職能劃進(jìn)其中的。筆者以為內部審計是企業(yè)內部獨立的監視與評價(jià)活動(dòng)，其目標是為企業(yè)治理提供服務(wù)。
　　2　關(guān)于內部審計職能的討論
　　2

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