企業(yè)會(huì )計風(fēng)險管理中內部審計的應用論文

　　無(wú)論在學(xué)習或是工作中，大家都跟論文打過(guò)交道吧，論文是我們對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)會(huì )計風(fēng)險管理中內部審計的應用論文，希望能夠幫助到大家。

　　摘要：本文主要分析在企業(yè)進(jìn)行會(huì )計風(fēng)險管理的過(guò)程中要如何運用內部審計，提高風(fēng)險管控的效率和質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )設一個(gè)安全穩定的長(cháng)足發(fā)展的環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)的健康穩定運營(yíng)。在這個(gè)過(guò)程中要注重明確內部審計存在的主要問(wèn)題，提出相應的優(yōu)化策略。

　　關(guān)鍵詞：內部審計；會(huì )計；風(fēng)險管理；

　　影響企業(yè)健康穩定運營(yíng)的因素有很多，其中一個(gè)關(guān)鍵因素在于企業(yè)的會(huì )計工作，因此企業(yè)在開(kāi)展工作的過(guò)程中要注重推進(jìn)會(huì )計工作，在于不斷完善會(huì )計風(fēng)險管理的制度，提高企業(yè)應對經(jīng)濟事務(wù)的能力和水平，更好實(shí)現針對風(fēng)險的管控，在這個(gè)過(guò)程中要注重積極運用內部審計。

　　一、企業(yè)內部審計概述

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)內部審計的內涵

　　內部審計是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一項重要工作內容，其完善程度關(guān)系著(zhù)企業(yè)能否健康穩定運營(yíng)，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中要注重開(kāi)展企業(yè)內部審計工作。據研究顯示，推動(dòng)企業(yè)內部審計能幫助企業(yè)管理人員更好了解員工的實(shí)際發(fā)展狀況，提高管理層評價(jià)員工的科學(xué)性和客觀(guān)性，保證企業(yè)決策的正確性。此外，完善企業(yè)內部審計能有效加強企業(yè)財務(wù)管理的水平，同時(shí)提高企業(yè)應對財務(wù)風(fēng)險的能力和水平，以及企業(yè)自身的市場(chǎng)競爭力。

　�。ǘ�）企業(yè)內部審計的主要職責

　　企業(yè)所開(kāi)展內部審計的主要工作在于檢查和監督企業(yè)的日常經(jīng)濟活動(dòng)，在明確相關(guān)情況的基礎上針對經(jīng)濟活動(dòng)提出評價(jià)，在這個(gè)過(guò)程中需要企業(yè)建立和完善相應的審計制度，其中要注重建立相應的、專(zhuān)業(yè)的審計部門(mén)來(lái)完成審計工作，并保證由專(zhuān)業(yè)的審計人員來(lái)負責相應的工作，同時(shí)要注重遵循相應的法律法規來(lái)保證審計工作的規范性和合理性。在開(kāi)展工作的過(guò)程中審計人員要樹(shù)立自身的責任意識，強化自身的風(fēng)險意識，嚴格按照相關(guān)規定進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟事務(wù)的管理。還要注重不斷改進(jìn)和更新自身的工作方式，體現審計的科學(xué)性。審計人員開(kāi)展工作的另一主要內容在于對企業(yè)的經(jīng)濟狀況和發(fā)展前景進(jìn)行全面的分析，明確企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的優(yōu)勢和劣勢，從而讓企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中更好發(fā)揮自身的優(yōu)勢，提高自身的經(jīng)營(yíng)能力。

　　二、內部審計在企業(yè)會(huì )計風(fēng)險管理中的應用價(jià)值

　�。ㄒ唬┙档惋L(fēng)險發(fā)生率

　　企業(yè)在開(kāi)展風(fēng)險管理的過(guò)程中運用內部審計可以有效降低自身的風(fēng)險發(fā)生率。企業(yè)立足于社會(huì )進(jìn)行發(fā)展，在其運營(yíng)的過(guò)程中往往會(huì )受到來(lái)自?xún)炔亢屯獠康母鞣N風(fēng)險，這些風(fēng)險都會(huì )影響到企業(yè)的健康穩定運營(yíng)，因此在開(kāi)展工作的過(guò)程中要注重針對風(fēng)險的管理和控制。其中運用內部審計可以有效降低企業(yè)發(fā)生風(fēng)險的可能性，因為在開(kāi)展審計工作的過(guò)程中會(huì )進(jìn)行針對企業(yè)整體發(fā)展水平的評估工作，其中主要包括企業(yè)在運營(yíng)過(guò)程中制定的各種策略，以及市場(chǎng)大環(huán)境下的相關(guān)政策以及市場(chǎng)的發(fā)展形勢，以及在企業(yè)所處行業(yè)內部的具體要求等等。

　　在這個(gè)過(guò)程中要注重明確企業(yè)面臨風(fēng)險的主要來(lái)源，提出相應的優(yōu)化策略。其中企業(yè)的內部風(fēng)險主要來(lái)自于企業(yè)自身的管理，如果企業(yè)在運營(yíng)的過(guò)程中存在管理不到位的問(wèn)題，或者在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不能及時(shí)發(fā)現自身面臨的主要風(fēng)險，都會(huì )導致企業(yè)風(fēng)險持續擴大。因此在開(kāi)展審計工作的過(guò)程中要注重加強對企業(yè)內部風(fēng)險的管理和控制，其中關(guān)鍵在于嚴格審核企業(yè)的各項財務(wù)活動(dòng)，保證各項工作嚴格按照相關(guān)規定規范推進(jìn)。同時(shí)在進(jìn)行審計工作的過(guò)程中，審計人員要有自身發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，不斷增加自身的工作能力，加強對企業(yè)風(fēng)險的評估、分析，有效幫助企業(yè)應對風(fēng)險的能力和水平。

　�。ǘ�）降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險

　　在開(kāi)展審計工作的過(guò)程中還要明確企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都會(huì )存在一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，而造成風(fēng)險的主要原因在于企業(yè)自身管理制度不夠完善，沒(méi)有良好的應對風(fēng)險的能力，或者在日常的運營(yíng)過(guò)程中不能及時(shí)發(fā)現企業(yè)面臨的風(fēng)險，從而導致風(fēng)險擴大化。因此在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中要注重加強對財務(wù)風(fēng)險的管理，推動(dòng)企業(yè)健康穩定運營(yíng)，這已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的核心內容。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中如果忽略針對風(fēng)險的管控工作，或者在應對和處理風(fēng)險的過(guò)程中存在一定的滯后性，可能都會(huì )導致企業(yè)運營(yíng)一直處于困境之中。在開(kāi)展工作的過(guò)程中企業(yè)要加強對審計風(fēng)險的管理，在進(jìn)行內部審計的過(guò)程中注重對企業(yè)財務(wù)事務(wù)和經(jīng)濟活動(dòng)的管理和控制，加強審核工作，規范審計人員的工作，降低風(fēng)險發(fā)生的可能性。在這個(gè)過(guò)程中還要注重制定相應的管理和控制制度，為審計工作的開(kāi)展提供相關(guān)的法律法規保證。

　　三、內部審計企業(yè)風(fēng)險管理現狀

　�。ㄒ唬﹥炔繉徲嫳O管體系不完善

　　內部審計在企業(yè)會(huì )計風(fēng)險管理中存在的主要問(wèn)題在于內部審計監管體系不夠完善，從而影響內部審計的有效性。部門(mén)企業(yè)在開(kāi)展審計工作的過(guò)程中都沒(méi)有完善的審計監管體系作為保障，因此在進(jìn)行管理的過(guò)程中存在效率和質(zhì)量較低的問(wèn)題，而且在管理各項事務(wù)的過(guò)程中無(wú)法保證其科學(xué)性和規范性。如果企業(yè)在進(jìn)行審計工作的過(guò)程中沒(méi)有制定完善的內部審計監管體系，那么在開(kāi)展財務(wù)工作的過(guò)程中就會(huì )存在財務(wù)工作流程不夠明確的問(wèn)題。影響內部審計監管體系完善與否的主要原因在于企業(yè)內部審計人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中能否運用科學(xué)的管理方法和模式，而部分企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中工作人員仍然運用傳統的管理方法，這種工作方法導致員工在發(fā)現和分析企業(yè)風(fēng)險的過(guò)程中存在一定的滯后性，從而提高了企業(yè)發(fā)生風(fēng)險的可能性。

　�。ǘ�）單一化的內部審計風(fēng)險管理方法

　　內部審計存在的另一問(wèn)題在于內部審計風(fēng)險管理的方式方法具有單一性。這是大多數企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險管理工作中存在的共性問(wèn)題。在選擇審計方法的過(guò)程中無(wú)法保證其科學(xué)性和可行性，從而影響審計方法運用的有效性。運用單一傳統的審計風(fēng)險管理方法的主要問(wèn)題在于，企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險管理的過(guò)程中存在一定的滯后性，例如往往在風(fēng)險發(fā)生之后才會(huì )被發(fā)現，在這種情況下已經(jīng)對企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟影響。

　　單一的審計風(fēng)險管理方法的運用還缺乏嚴謹性，審計人員無(wú)法及時(shí)發(fā)現企業(yè)在運營(yíng)的過(guò)程中存在的風(fēng)險問(wèn)題，不利于企業(yè)的健康穩定運行，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。企業(yè)在開(kāi)展內部審計工作的過(guò)程中，如果一味選擇運用傳統的內部審計風(fēng)險管理方法而不進(jìn)行創(chuàng )新，也會(huì )影響風(fēng)險管理方法的可行性，因為隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，傳統的風(fēng)險管理方法也不再適用于企業(yè)發(fā)展的新的要求，從而影響了企業(yè)風(fēng)險管理和控制效率和質(zhì)量的提高。

　�。ㄈ�）內部審計人員的專(zhuān)業(yè)能力不足

　　內部審計工作能否有效推進(jìn)，關(guān)鍵因素在于審計人員的專(zhuān)業(yè)能力，現階段在企業(yè)會(huì )計風(fēng)險管理的過(guò)程中存在的主要問(wèn)題在于內部審計人員的專(zhuān)業(yè)能力不足，影響了會(huì )計審計工作有效性。部分企業(yè)在開(kāi)展工作的過(guò)程中由于缺乏會(huì )內部審計意義和作用的認識，在開(kāi)展工作的過(guò)程中無(wú)法保證在工作人員方面的投入，而在招聘的過(guò)程中往往對相關(guān)崗位工作人員的要求較低，這也影響了內部審計工作效率和質(zhì)量水平。

　　主要原因在于企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中只注重自身的經(jīng)濟效益，而忽略了這些影響企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的因素諸如工作人員的能力和水平，這導致企業(yè)內部審計工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養乃至工作經(jīng)驗都無(wú)法很好滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求。如果企業(yè)在運營(yíng)的過(guò)程中不注重改進(jìn)和更新自身的管理理念和模式，出于提高經(jīng)濟效益的目的而一味選擇降低人才資本投入，忽視對相關(guān)崗位工作人員的培訓工作，這也會(huì )影響企業(yè)內部審計人員工作能力和素養的提升，不利于企業(yè)更好推進(jìn)審計工作。

　�。ㄋ模┤狈Κ毩⒌膬炔繉徲嫴块T(mén)

　　在企業(yè)開(kāi)展審計工作的過(guò)程中要求有獨立的審計部門(mén)來(lái)開(kāi)展相應的工作，提高審計的效率和質(zhì)量，有效保證審計部門(mén)的獨立性和權威性，從而更好開(kāi)展審計工作。但是現階段我國部分企業(yè)在開(kāi)展審計工作的過(guò)程中存在的主要問(wèn)題在于缺乏獨立的內部審計部門(mén)。我國內部審計工作主要產(chǎn)生于改革開(kāi)放之后，其主要由國家根據相關(guān)法律法規的規定而開(kāi)展，因此具有較濃的行政色彩。部分企業(yè)在進(jìn)行內部審計工作的過(guò)程中往往缺乏獨立的內部審計部門(mén)，而選擇與檢察院和紀檢委等直接進(jìn)行合作，這樣的`工作方式無(wú)法保證內部審計機構的獨立性，從而影響審計結果的可行性。如果企業(yè)選擇將審計和財務(wù)工作進(jìn)行合并，也會(huì )大大削弱審計的監管和管理工作，因為在開(kāi)展工作的過(guò)程中需要由內部審計機構兼顧審計和審計組織的雙重角色，從而在無(wú)形之中加大了內審機構的工作負擔，不利于提高審計工作的有效性。

　　四、內部審計在企業(yè)會(huì )計風(fēng)險管理中的有效運用

　�。ㄒ唬┙�立獨立的審計機構

　　要提高內部審計運用的有效性，從而推動(dòng)企業(yè)的健康穩定運營(yíng)，關(guān)鍵在于建立獨立的審計機構來(lái)承擔相應的工作。此外，建立好的獨立的審計機構要具有一定的靈活性，能根據企業(yè)發(fā)展和運營(yíng)的實(shí)際情況進(jìn)行調整，保證內部審計機構的不斷完善和工作的有效性。保證審計機構的獨立性的主要目的在于保證審計結果的科學(xué)性和公正性。在這個(gè)過(guò)程中審計人員要注重明確內部審計和會(huì )計風(fēng)險管理的關(guān)系，而不能將兩者混為一談，即在開(kāi)展工作的過(guò)程中不能將內部審計機構和企業(yè)監督部門(mén)混為一談，加強內部審計機構的專(zhuān)門(mén)化程度，保證審計機構能更好開(kāi)展相應的監督和管理工作，降低風(fēng)險發(fā)生的可能性，突出審計工作的有效性和可行性。

　�。ǘ�）對審計風(fēng)險進(jìn)行科學(xué)評估

　　此外還要注重對審計風(fēng)險進(jìn)行科學(xué)的評估。在開(kāi)展風(fēng)險管理的過(guò)程中審計人員要注重對審計結果進(jìn)行全面的分析和評估，在這個(gè)過(guò)程中還要注重根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行調整，注重深入挖掘企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的風(fēng)險。此外，審計人員要增強自身的責任意識，在開(kāi)展工作的過(guò)程中嚴格按照相關(guān)的法律法規進(jìn)行操作，保證審計結果的科學(xué)性和真實(shí)性。此外，針對風(fēng)險的管理和控制工作，需要審計人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中注重了解相關(guān)的風(fēng)險，增強對不同風(fēng)險的理解和認識，提升自身發(fā)現風(fēng)險、防范和控制風(fēng)險的能力和水平。從而為企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟事務(wù)提供安全穩定的環(huán)境。

　�。ㄈ�）完善開(kāi)展審計工作人員的培訓

　　工作審計人員的能力和綜合素養是影響審計工作開(kāi)展有效性的關(guān)鍵因素，因此企業(yè)要提高審計人員的準入門(mén)檻，為企業(yè)開(kāi)展審計工作選擇一批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。此外，還要注重針對審計人員的培訓工作。首先要引導審計人員了解相關(guān)的政策和規定，在這一基礎上分析企業(yè)發(fā)展面臨的市場(chǎng)形勢和企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)，從而保證審計人員能根據實(shí)際情況制定相應的工作方案，從而提高審計工作的有效性。此外還要保證審計人員具備相應的扎實(shí)的審計基本功，從而提高審計人員應對風(fēng)險的管理和控制能力，將風(fēng)險降到最低，保證審計工作的順利推進(jìn)。

　　五、結束語(yǔ)

　　本文主要分析了在企業(yè)進(jìn)行會(huì )計風(fēng)險管理的過(guò)程中要如何運用內部審計，在闡述現階段內部審計企業(yè)管理中存在的主要問(wèn)題的基礎上提出了相應的優(yōu)化策略。在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)管理人員要不斷增強對內部審計功能和作用的理解和認識，從而積極推動(dòng)其在企業(yè)風(fēng)險管理中的運用，以此推動(dòng)企業(yè)健康穩定運營(yíng)。

　　六、參考文獻

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　　[2]趙鳳艷.企業(yè)會(huì )計風(fēng)險管理中內部審計作用[J].商情,2020(22).

　　[3]熊亞君.企業(yè)會(huì )計風(fēng)險管理中內部審計的重要性和對策[J].財經(jīng)界,2020(16).

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