現代醫院管理理念醫院管理論文

　　1目前醫院管理中存在的問(wèn)題

　　1.1制度的激勵作用難以滿(mǎn)足實(shí)際的需要

　　截止目前為止，我國很多的醫院在進(jìn)行醫院管理的過(guò)程之中，還沒(méi)有意識到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，并沒(méi)有采取綜合性的薪酬管理制度手段，在管理的過(guò)程之中，采取的薪酬管理手段過(guò)于單一，對醫院內部員工的薪酬發(fā)放也并有注意到市場(chǎng)薪酬狀態(tài)的動(dòng)態(tài)變化的特點(diǎn)，這就導致發(fā)放的薪酬不具備市場(chǎng)競爭力，也使得醫院內部員工的滿(mǎn)意度上升不了，這就導致難以有效的激發(fā)醫院內部員工的工作積極性。

　　1.2醫院醫院體系的報酬形式不符合多樣化需求

　　在進(jìn)行醫院醫院的分配過(guò)程之中，并沒(méi)有形成一套健全、完備的薪酬管理體系，現行的醫院醫院體系并不能夠有效的反映出醫院內部員工的真實(shí)價(jià)值。對于那些并不能夠直接顯現出來(lái)的因素，例如：醫院內部員工的管理協(xié)調能力、醫院內部員工的技術(shù)工作能力、醫院內部員工的知識儲備能力，都沒(méi)有得到足夠的重視，并沒(méi)有科學(xué)的形成一套健全、完備的薪酬分配體系，員工的工作積極性難以得到有效的激發(fā)。

　　1.3醫院職工的福利待遇缺乏合理的彈性機構設置

　　截止目前為止，我國大部分醫院所采用的醫院職工的福利待遇大部分還是沿用的計劃經(jīng)濟時(shí)代的分配模式，并沒(méi)有根據市場(chǎng)經(jīng)濟的變化采取相應的變化手段。具體的來(lái)說(shuō)，所采用的福利模式還是被動(dòng)的接受?chē)�家的相關(guān)政策法規，并不懂得合理的利用福利待遇激發(fā)員工對于醫院的認同感，缺乏足夠的彈性機制，不懂得人性化處理醫院內部員工的具體事宜，沒(méi)有發(fā)揮出醫院職工的福利體系的應有作用。

　　1.4醫院醫院管理水平相對落后

　　由于我國的醫院醫院管理研究還處于較為初步的階段，這就導致我國的大部分醫院在進(jìn)行醫院醫院管理的過(guò)程之中，缺乏足夠的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，也不具備足夠的科學(xué)管理水平，這就導致在進(jìn)行醫院醫院管理的過(guò)程之中，難免會(huì )出現一些在員工業(yè)績(jì)考核和員工發(fā)展規劃設計方面的漏洞，醫院在組織醫院醫院管理的過(guò)程之中，也存在著(zhù)管理不夠靈活，缺乏彈性機制的問(wèn)題。除此以外，在目前的醫院的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程之中，也并沒(méi)有充分的重視醫院醫院管理，這些都是制約醫院醫院管理水平提升的因素。

　　2現代醫院管理理念和綜合性科學(xué)管理意識應用于醫院管理中的具體措施

　　2.1醫院要確定醫院醫院分配原則和管理方案

　　為了充分的保證醫院內部薪酬管理的合理性，就需要醫院在進(jìn)行醫院醫院管理的過(guò)程之中，要充分的結合醫院發(fā)展的實(shí)際情況，結合相關(guān)的知識理論，制定出醫院的醫院分配原則和管理方案，以便于有效的提升醫院內部職工的工作積極性，保證醫院薪酬分配的合理性，促進(jìn)醫院管理體系的健康、穩定的發(fā)展。

　　2.2實(shí)施公平公正的醫院績(jì)效考核制度

　　為了有效的保證醫院內部薪酬制度的合理性，醫院內部要制定一套公平、公正的醫院績(jì)效考核制度，使得醫院的員工的薪酬水平和員工的績(jì)效水平充分的掛鉤。與此同時(shí)，對于員工的管理能力和技術(shù)能力等要素也要制定一套健全、完善的評價(jià)制度，豐富現有的薪金評價(jià)制度，保證每一個(gè)員工都可以得到合理的薪酬。

　　2.3建立起具備彈性的薪酬管理模式

　　為了保證醫院的發(fā)展，還需要針對醫院內部員工的實(shí)際工作能力進(jìn)行對醫院?jiǎn)T工的薪酬評定工作。對于那些可以創(chuàng )造出更多價(jià)值的員工，要給予更多的薪金，刺激這些員工的工作積極性。與此同時(shí)，對于員工的基本福利則要給予保證，保證每一名公司員工的基本福利待遇，提升員工對于醫院的忠誠度，保證醫院的的健康、快速、穩定的發(fā)展。

　　3結論

　　綜上所述，醫院的醫院管理的管理水平的優(yōu)劣將直接影響到醫院的正常管理運行，是決定醫院經(jīng)營(yíng)管理水平的重要因素之一。與此同時(shí)，醫院的醫院管理的管理系統又是一項涉及諸多方面的復雜的管理過(guò)程。醫院的管理是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，醫院管理受到規模和資金的限制的情況下，完成醫院的管理更是一個(gè)難度很大的問(wèn)題。這就需要醫院在發(fā)展過(guò)程中，更加注重現代醫院管理理念和綜合性科學(xué)管理意識在醫院管理中的應用，并及時(shí)改進(jìn)醫院管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，建立完善的醫院管理體系。

　　作者：陳曦 曹向陽(yáng) 單位：湖南中醫藥大學(xué)

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