5.2 職位規劃:
徐工集團
我們提供足夠大的平臺讓您的才能盡情發(fā)揮,同時(shí)提供了公平的渠道來(lái)促進(jìn)你個(gè)人的發(fā)展。
我們每一個(gè)子公司都有一套完善的人才發(fā)展體系,集團公司也提供了更加完善的內部人才選拔和流動(dòng)制度,海闊任魚(yú)躍,天高任鳥(niǎo)飛”,希望你在徐工的大舞臺上書(shū)寫(xiě)自己輝煌的一生。
柳工機械公司本著(zhù)“人崗匹配,人盡其才”的基本原則,在雙向職業(yè)發(fā)展通道的基礎上,形成“多序列職業(yè)發(fā)展模式”,鼓勵和支持員工在管理和專(zhuān)業(yè)發(fā)展軌道上縱向發(fā)展,或選擇其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行橫向發(fā)展。
卡特彼勒我們要求員工盡其努力,從成功和挫折中學(xué)習經(jīng)驗,自己主動(dòng)以及通過(guò)公司提供的繼續學(xué)習培訓追求提高其能力的機會(huì )。我們鼓勵自我發(fā)展,幫助員工掌握其當前工作并提高其工作技能。我們努力向所有員工提供各種機會(huì )以提高其自身的能力,從而為Caterpillar的成功做出貢獻。


