讀數控出來(lái)的中專(zhuān)生，前前后后在3個(gè)機械廠(chǎng)里做數控車(chē)工，也認識了許多干了機械很多年的同事，從他們的口中，和我這3次的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現了機械加工行業(yè)里面的一個(gè)通病，就是表面說(shuō)按勞分配，多勞多得，但實(shí)際上都是有潛規則的，比如有些把單價(jià)公開(kāi)了，你去做吧，做多少就拿多少，但到發(fā)工資了，卻沒(méi)有那么多，然后他的借口就是，你的工時(shí)不夠，人家天天加班，你加班時(shí)間不及人家多，所以就不能拿足。我想問(wèn)句，什么叫按勞分配，難道用的時(shí)間小，做的東西多，這有錯嗎？還有的就是推卸責任型（如：人家老總要把單價(jià)降下來(lái)，所以我也要把單價(jià)降下來(lái)）還有一種的就是浮動(dòng)單價(jià)型，問(wèn)老板加工這個(gè)工件的單價(jià)是多少的，他就含糊的說(shuō)大概是1-2元那樣吧，然后等你干玩了，就大概的發(fā)個(gè)工錢(qián)給你，就說(shuō)這種產(chǎn)品是這個(gè)單價(jià)的，這幾種都是我總結出來(lái)的潛規則，不知道大家有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷呢？有就交流一下吧。

最后我想說(shuō)的是，各位做機械的老總，你們就只會(huì )站在自己的角度去考慮事情，有沒(méi)有考慮一線(xiàn)員工的心情，像那些小白領(lǐng)，坐辦公室，夏天打空調，冬天打暖爐，一年拿個(gè)幾十萬(wàn)年薪。而我們一線(xiàn)員工，默默的付出，得來(lái)的收獲還要給老板黑一把，雖然我們沒(méi)有白領(lǐng)那么高的學(xué)歷，我們只能站在一線(xiàn)當生產(chǎn)工，但最起碼我們是付出了，總得得到相應回報吧，不成比例的收獲是留不住員工的，所以我就跳出了機械這行業(yè)了，躋身于業(yè)務(wù)當中。

從事品牌策劃、商標注冊、平面設計這方面的業(yè)務(wù)已經(jīng)快一個(gè)月了，雖然還沒(méi)有開(kāi)到單，下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候也許就只有我之前從事加工的1/3都不到的工資，但我覺(jué)得更實(shí)在，因為起碼我覺(jué)得，我的收入是與我的付出是成正比的！