首先，恭喜各位考生能順利通過(guò)紅塔集團招聘員工筆試來(lái)參加面試培訓，在參加正式的面試培訓之前，必須了解幾個(gè)重要問(wèn)題，才能抓住面試培訓的精髓，掌握正確的方向，避免走錯方向，錯失良機。

1. 面試究竟考什么？

面試是一種立體化考核，相對于平面化考核的筆試來(lái)說(shuō)，面試要復雜得多，既有儀容儀表的競賽，又有答題內容的比較，還有價(jià)值層面的比拼。具體來(lái)說(shuō)，可以分為語(yǔ)言能力的考核和準語(yǔ)言行為的考核�？梢詤⒖家幌逻@個(gè)圖表。

很多人一直對面試有誤解，以為面試就是考核內容，一定要等到開(kāi)始講話(huà)了面試才開(kāi)始。其實(shí)，這是一個(gè)錯誤的觀(guān)念，只要考生的臉在考場(chǎng)門(mén)口出現，面試考核就已經(jīng)開(kāi)始了，只是考官們打分的工具變成了眼睛和耳朵，眼睛在觀(guān)察，耳朵在傾聽(tīng)。實(shí)際上，如果考生的準語(yǔ)言行為沒(méi)有有效地吸引住考官的注意力，語(yǔ)言層面不管有多好，都難以引起考官的注意，更談不上面試成功。因此，在面試培訓時(shí)，一定要高度重視準語(yǔ)言行為的訓練，從站姿、坐姿、問(wèn)好，眼神、聲音等細節上訓練起。這樣才可能在第一個(gè)層面上取得勝利，吸引考官跟隨自己走入第二個(gè)層面，內容層面。當然，如果參加比賽的選手在第一個(gè)層面上比較接近，那差距就要靠第二個(gè)層面來(lái)拉開(kāi)了。但是，如果一二兩個(gè)層面都很接近，那第三個(gè)層面，也就是價(jià)值層面的較量才是最核心的較量。

面試訓練中要準備三樣必須的東西：

由于面試主要準語(yǔ)言行為，因此對第一層面的訓練要非常重視，要知道自己的問(wèn)題在哪里，除了老師幫助指出外，還需要自己觀(guān)察自己，這就需要用到可以攝像的器材，攝像機、手機都可以，這樣方便自己隨時(shí)對自己進(jìn)行“挑剔”和“糾正”。一定要改掉自己都不滿(mǎn)意的細節，才可能取得真正的進(jìn)步，得到考官的認可。

面試中一向有時(shí)間的要求。不管是機構化還是無(wú)領(lǐng)導小組討論，都有時(shí)間的要求，可是大多數考生都不知道自己講話(huà)時(shí)的時(shí)間刻度。這需要在訓練中逐漸學(xué)習和把握，這樣才能對答題時(shí)間有很好的控制。無(wú)領(lǐng)導小組討論中，秒表，不只是控制時(shí)間的器材，還是把握機會(huì )的工具。這個(gè)在練習中會(huì )指導大家具體運用。

面試一定要準備正裝，雖然用人部門(mén)不一定通知，但是幾乎所有考生都會(huì )著(zhù)正裝，因此如果自己不穿正裝的話(huà)，會(huì )有一些心理壓力。那究竟該穿什么樣的正裝呢？男生可以穿深色西裝，一般以黑色和深藍色為宜，系暗花紋領(lǐng)帶，著(zhù)白色襯衣，穿黑色皮鞋；女生可以穿套裙或者西服，黑色中跟鞋（不宜超過(guò)5公分）

考生可以準備幾本哲理小故事、人物傳記、經(jīng)典語(yǔ)錄、時(shí)政熱點(diǎn)和報刊等書(shū)籍，以便在面試中有內容可以講，在例證法和辯證法、引證法使用時(shí)不至于太過(guò)空泛，而且容易有所特色和個(gè)性，顯示自己理論聯(lián)系實(shí)際的能力。

有很多考生在面試前會(huì )買(mǎi)一些《千題集》、《面試真題解析》等書(shū)籍來(lái)背答案，這才是真正的大錯特錯。面試的考題全是主觀(guān)題，而不是客觀(guān)題，答案有對錯之分。其實(shí)，只要不違反黨的四項基本原則和改革開(kāi)放的政策這個(gè)底線(xiàn)，無(wú)論如何說(shuō)，都不算犯錯誤。面試的考題可以有多種答題的方法，也有多種答題的思路。如果死記硬背參考書(shū)中的答案，一則表現的過(guò)假，讓考官識破。二則完全把自己的才氣扼殺，容易被淘汰。所以一定要找到自己的東西，才能推陳出新，打出自己的特色，讓考官眼前一亮，取得勝利。如何考生確實(shí)想要買(mǎi)面試書(shū)，應屆畢業(yè)生網(wǎng)推薦大家購買(mǎi)《煙草考試 一本通》，訂書(shū)熱線(xiàn)：4000-81-5281 該書(shū)匯集了紅塔集團招聘考試歷年來(lái)所有的面試題目，值得一看。