民生銀行的招聘原則是：重文憑，不問(wèn)文憑。因為在他們看來(lái)，學(xué)歷可以反映一個(gè)人的知識結構，但卻無(wú)從考量他的實(shí)際工作能力。民生銀行在招聘考試中發(fā)現有這樣一種傾向：往往考試成績(jì)很好的人，在實(shí)際工作中處理問(wèn)題的能力未必很佳，當然這未必是普遍規律，但這樣的問(wèn)題確實(shí)存在。

而有些人可能學(xué)歷相對較低，但應變能力、開(kāi)拓業(yè)務(wù)的能力卻很強�；�于此，民生銀行非�？粗貞�聘者的悟性。這主要通過(guò)面試中的談話(huà)、提問(wèn)等來(lái)考察和判斷。比如他們會(huì )設置一些模擬情境和具體案例，讓?xiě)�聘者給出解決方案。銀行要和各色人等打交道，要求有很強的悟性。

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