A：合理的薪資待遇是吸引和保留優(yōu)秀員工的重要因素，公司將為員工提供同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，保證員工收入與市場(chǎng)接軌，同時(shí)將內部公平和效率相結合。同類(lèi)崗位的畢業(yè)生到公司后的起點(diǎn)是基本一致的，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展，員工收入與員工的能力和業(yè)績(jì)掛鉤，能力越強、業(yè)績(jì)越好，則收入越高。公司實(shí)行定崗定薪，不同的崗位、不同的業(yè)績(jì)，就有不同的薪酬，并根據業(yè)績(jì)考核結果進(jìn)行調薪和計發(fā)獎金。

A：公司為員工提供完善的福利保障體系，包括國家規定的"五險一金"、補充醫療保險及意外保險，法定假日，公司提供的帶薪休假、員工餐補、員工宿舍、定期體檢、教育資助等。

A：公司根據應聘職位所在地政府的戶(hù)口政策，全力協(xié)助員工辦理當地的落戶(hù)工作。對于工作地在北京的畢業(yè)生，公司將為符合國家人力資源與社會(huì )保障部規定的應屆生盡可能解決北京市戶(hù)口。

Q：公司勞動(dòng)合同和試用期是如何規定的？

A：公司與員工簽訂 3年勞動(dòng)合同，試用期 3-6個(gè)月。

Q：公司提供的畢業(yè)生發(fā)展計劃？

A：電訊盈科提供 9個(gè)畢業(yè)生發(fā)展計劃，致力培育來(lái)自不同學(xué)術(shù)背景的新晉人才，令他們成為未來(lái)業(yè)界領(lǐng)袖。

您將有機會(huì )從事不同范疇的工作，包括工程、信息科技、銷(xiāo)售及管理等。

在某一業(yè)務(wù)部門(mén)參與不同職能的工作，您不但能夠掌握專(zhuān)門(mén)技能，更可從「宏觀(guān)角度」了解公司業(yè)務(wù)，有助您發(fā)展成為一位全面經(jīng)理級員工。

即使您只是剛剛加入，我們也會(huì )為您提供既充滿(mǎn)挑戰又令人振奮的任務(wù)，讓您的才能盡情發(fā)揮。我們深信，不斷面對全新挑戰，有利于員工發(fā)展其專(zhuān)業(yè)才能。