將近2個(gè)小時(shí)的面試，內容全部是管理，感覺(jué)像是我在面試他的管理經(jīng)驗，能聊兩個(gè)小時(shí)，我的確有點(diǎn)佩服他的IBM的IDS方式管理。但是同時(shí)我從他的話(huà)中感覺(jué)到所謂的技術(shù)都很縹緲了，追隨的最終結果是一場(chǎng)空。

第一：你覺(jué)得你現在的技術(shù)是你的薪水價(jià)值，但是你面試的公司不這么認為。他認為的是你掌握基本技術(shù)，結合你的綜合素質(zhì)在公司創(chuàng )造出來(lái)的價(jià)值才是價(jià)值。

第二：你現在所認為的技術(shù)，還只是停留在對國外的技術(shù)的一種應用，熟練而已。

第三：就算你超過(guò)了應用水平開(kāi)始從底層開(kāi)始編碼你自己設計的一個(gè)框架的時(shí)候，會(huì )不會(huì )有一個(gè)人請你去做呢?例如：我今天面試你，我不懂構架，所以實(shí)際上我根本沒(méi)有能力來(lái)考核你。在這種情況下我會(huì )花500W去國外的IBM或者國外的其他大公司挖一個(gè)在職的系統構架師而不愿意在國內花100請一個(gè)系統構架師。因為在我不懂的情況下我只能盲目的信從品牌。