以珍惜為話(huà)題作文三篇
2016年公務(wù)員工資調整最新消息：公務(wù)員工資進(jìn)入調整期，按照相關(guān)規定，公務(wù)員基本工資標準原則上每年或者每?jì)赡暾{整一次。下面，應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就為大家整理了最新公務(wù)員調整標準，僅供參考!
公務(wù)員工資進(jìn)入調整期
公務(wù)員的收入問(wèn)題，一直是社會(huì )爭議的焦點(diǎn)，一方面是社會(huì )對公務(wù)員高收入的猜疑，一方面是基層公務(wù)員為薪酬低而叫苦。
2014年6月至9月，十二屆全國人大常委會(huì )就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個(gè)省(區、市)和公安部、海關(guān)總署、新疆生產(chǎn)建設兵團調研。
此次調研得出的結論之一是：公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價(jià)水平同步增長(cháng)，2006年以來(lái)，全國公務(wù)員基本工資標準一直未作調整，公務(wù)員工資與社會(huì )平均工資的比例呈下降趨勢。
從調研結果來(lái)看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點(diǎn)慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務(wù)員漲工資，而是要求公務(wù)員收入公開(kāi)透明、漲得合理。2015年1月發(fā)布的《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)提出，從2014年10月1日起，要調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。
同時(shí)，《方案》確立定期調整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每?jì)赡暾{整一次。
這也意味著(zhù)，2016年機關(guān)工作人員基本工資進(jìn)入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開(kāi)的人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議上，也明確提出今年將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。
養老保險自己繳，薪水到底是漲還是降?
之所以說(shuō)公務(wù)員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時(shí)代將結束。
2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從2015年10月1日起實(shí)施。
決定提出，中國將實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
從出臺時(shí)間上看，上述文件與《方案》前后腳的關(guān)系，在業(yè)內人士看來(lái)，公務(wù)員漲薪是在為繳納養老保險做準備。
一位基層公務(wù)員告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒(méi)有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會(huì )繳納，之所以遲遲未能真正落實(shí)，主要是工資還沒(méi)有漲到位。”
一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務(wù)員工資到底是漲還是降呢?
張興透露，從目前來(lái)看，公務(wù)員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也 只會(huì )增加不會(huì )減少，比如說(shuō)，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實(shí)際收入仍會(huì )上漲。
公務(wù)員工資改革脫敏并非難事
公務(wù)員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調整已經(jīng)等同于漲工資。所以，為了避免輿論的過(guò)度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門(mén)不得不暫時(shí)撤下公務(wù)員工資調整的新聞。這種主動(dòng)回避輿論風(fēng)頭的做法，似乎是一個(gè)無(wú)奈之舉。問(wèn)題是，這種回避真的能夠引導輿論，或者說(shuō)避開(kāi)輿論嗎?
要想做到公務(wù)員工資改革的脫敏并不難。只要滿(mǎn)足公眾的知情權和話(huà)語(yǔ)權，就可以順利地實(shí)現。具體地說(shuō)，首先，要滿(mǎn)足公眾的知情權，讓他們看到公務(wù)員工資調整的具體設計與推進(jìn)路徑。盡管人們也知道公務(wù)員工資調整的目的是讓公務(wù)員薪酬更加合理，讓公務(wù)員和其他群體的權利實(shí)現并軌，但是，這個(gè)目標到底能否達成、推進(jìn)的過(guò)程是否會(huì )出現走樣，人們還是有所擔心。所以，應該主動(dòng)消除影響人們判斷的信息不對稱(chēng)，讓公眾更加清楚地看到、看見(jiàn)公務(wù)員工資改革的細節與進(jìn)程，明確公務(wù)員工資改革的最終目的。只有看到、看見(jiàn)，人們才會(huì )產(chǎn)生足夠的信任。
還有就是要滿(mǎn)足公眾的話(huà)語(yǔ)權，讓人們有機會(huì )參與公務(wù)員工資調整的評價(jià)與設計。公務(wù)員工資調整有其標準，這個(gè)標準因為考量因素的眾多必然復雜。但是，其中不可缺少的一個(gè)因素就是公眾的評價(jià)——公務(wù)員工資是否調整到位，還需要照顧到公眾的心理預期。人們之所以覺(jué)得公務(wù)員工資需要改革，一個(gè)很重要的原因就是權利和心理上的落差——保障的多軌制和權力的影響力，讓人們對公務(wù)員的實(shí)際收入一頭霧水且羨慕嫉妒。這種羨慕嫉妒的背后隱藏著(zhù)公平的訴求，人們希望與公務(wù)員的保障是相同的，收入是相差不多的。因此，在調整公務(wù)員工資時(shí)，應該給予公眾充分的話(huà)語(yǔ)權。這種參與和評價(jià)的權利，會(huì )讓公眾更加平和地看待公務(wù)員職位及其收入。
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