最新職工生育保險待遇標準
社會(huì )保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。以下是小編幫大家整理的最新職工生育保險待遇標準，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
職工生育保險待遇標準
生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營(yíng)養補助。
其中，生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。生育的醫療費用包括產(chǎn)前檢查費、住院分娩期間醫療費用、因生育而引起的流產(chǎn)或引產(chǎn)的醫療費用。
參加生育保險的職工發(fā)生的產(chǎn)前檢查費用，符合生育保險規定的，由生育保險基金按限額支付，限額標準為1000元/人。
參加生育保險的職工在二級及以下醫療機構住院分娩、因生育而引起的流產(chǎn)、引產(chǎn)和實(shí)施計劃生育手術(shù)的醫療費用，符合生育保險規定的，由生育保險基金全額支付。
參加生育保險的職工在三級醫療機構住院分娩期間發(fā)生的醫療費用，符合生育保險規定的，4200元以下部分由生育保險基金全額支付，4200元以上部分由生育保險基金支付90%(個(gè)人承擔10%)。參加生育保險的'職工在三級醫療機構因生育而引起的流產(chǎn)、引產(chǎn)和實(shí)施計劃生育手術(shù)的醫療費用，符合生育保險規定的，由生育保險基金全額支付。
此外，職工生育或妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營(yíng)養補助，標準為統籌地區上年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的2%。生育津貼按照職工產(chǎn)假或休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
一、未婚生育也可領(lǐng)取生育津貼
8月17日，國家衛生健康委就《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導意見(jiàn)》有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì )。
會(huì )上，有記者提問(wèn)，我國部分地區在生育津貼發(fā)放時(shí)，提出了結婚證等前置條件。
對此，國家醫保局回應，我國未婚已育女性辦理生育津貼，不需要結婚證等材料。
二、沒(méi)有上班也可領(lǐng)取生育津貼
2022年6月30日，浙江省醫療保障局、浙江省財政廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于助力“浙有善育”促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育工作的通知》，明確靈活就業(yè)人員也可領(lǐng)取生育津貼。
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