員工心聲一：

百事可樂(lè )的待遇各地不同，相對其他外資快銷(xiāo)企業(yè)是低，但比國內的已經(jīng)是高的啦。 而且在百事，只要你干的好，升職和 pa 考核時(shí)，都會(huì )給你加工資的。你的能力到了， 你的薪水自然會(huì )漲。

員工心聲二：

別的部門(mén)不清楚，一般業(yè)務(wù)人員轉正后月工資加月獎金在 3000--5000，一年發(fā) 15 個(gè)月工資�？煽诳蓸�(lè )是采用的團隊業(yè)績(jì)考核，先考核團隊確定團隊的獎金后，再在團隊 內部根據個(gè)人的考核分配獎金。也就是說(shuō)如果你這個(gè)月工作很出色，你所在的整個(gè)團隊工作卻不怎么好的話(huà)，你的收入也不會(huì )太高。