校園招聘流程

Q1：百事可樂(lè )校園招聘職位的工作地點(diǎn)都是在北京嗎?

答：百事可樂(lè )工作地點(diǎn)在北京或者上海，具體情況請查詢(xún)職位列表信息。

Q2：百事可樂(lè ) 2012年校園招聘會(huì )在哪些城市、哪些高校開(kāi)宣講會(huì )，具體什么時(shí)間進(jìn)行?

答：百事可樂(lè ) 2012年校園招聘會(huì )在 20所高校舉行，具體信息請查看百事可樂(lè )公司校園招聘網(wǎng)站

Q3：今年我們學(xué)校沒(méi)有安排宣講會(huì )，百事可樂(lè )還會(huì )招聘我們學(xué)校的學(xué)生嗎?

答：當然會(huì )，宣講會(huì )只是公司和同學(xué)們溝通招聘意向的一種方式，無(wú)論是否在同學(xué)們的所在高校安排宣講會(huì )，百事可樂(lè )公司都歡迎有意愿加入百事可樂(lè )的同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷，并且會(huì )確保一視同仁的進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，為同學(xué)們提供均等的進(jìn)入筆試的機會(huì )。

Q4：我是本科生，不知道有什么職位適合我?

答：百事可樂(lè )面向 2012年應屆畢業(yè)生的招聘職位均已公布在百事可樂(lè )校園招聘網(wǎng)站，只要你的興趣、能力與職位要求相符合，都可以在網(wǎng)上申請應聘。百事可樂(lè )不會(huì )因為學(xué)歷、學(xué)校拒絕同學(xué)們申請百事可樂(lè )的職位。

Q5：我學(xué)的專(zhuān)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)不是很相關(guān)，有機會(huì )在百事可樂(lè )工作嗎?

答：有機會(huì )，百事可樂(lè )不僅僅有技術(shù)職位，還有大量產(chǎn)品、運營(yíng)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售職位，這些職位都不要求同學(xué)必須是 IT技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

Q6：如果我在職位申請過(guò)程中遇到無(wú)法解決的問(wèn)題怎么辦?

答：請發(fā)送郵件到 hrhelp@baidu.com尋求解決，郵件中請注明簡(jiǎn)歷 ID和中文姓名�；貜蛢H限于解決系統問(wèn)題，其他問(wèn)題暫不回復。

Q7：如果我與百事可樂(lè )簽訂了三方，我什么時(shí)候可以到百事可樂(lè )實(shí)習?

答：建議與百事可樂(lè )簽訂三方的同學(xué)，在征得學(xué)校和導師的同意后百事可樂(lè )會(huì )根據公司項目進(jìn)度與同學(xué)們的時(shí)間安排來(lái)安排具體的實(shí)習時(shí)間;同學(xué)們確定實(shí)習意向后，請盡快聯(lián)系給你發(fā)放錄用通知的人力資源部的同事，之后我們將會(huì )安排實(shí)習相關(guān)事宜。

Q8：我是 2013年的畢業(yè)生，也可以申請你們的實(shí)習職位么?

答：可以。但是校園招聘期間我們會(huì )優(yōu)先處理校園招聘的職位，為了保證您的簡(jiǎn)歷被如期處理，請慎重選擇職位。

Q9：百事可樂(lè ) 2012年校園招聘人數有沒(méi)有限制?大概是多少人?

答：百事可樂(lè )從來(lái)不為人才招聘設定上限，公司希望招募到優(yōu)秀并合適的人選。

Q10：在百事可樂(lè )有過(guò)實(shí)習經(jīng)歷，還要經(jīng)過(guò)筆試和面試么，有沒(méi)有其他的入職渠道?

答：按照公司規定，百事可樂(lè )實(shí)習生也需要統一參加公司的面試、筆試;百事可樂(lè )校園招聘綠色通道主要面向百事可樂(lè )之星程序設計大賽、合作院系推薦等綠色通道同學(xué)，這些同學(xué)按照項目規定享有一定的流程優(yōu)先。

簡(jiǎn)歷系統

Q11：據說(shuō)簡(jiǎn)歷注冊成功后會(huì )有一個(gè)回執郵件，我怎么沒(méi)有收到?

答：簡(jiǎn)歷注冊后，系統會(huì )自動(dòng)發(fā)激活郵件到同學(xué)們的郵箱中，點(diǎn)擊激活鏈接才能激活用戶(hù)并登錄使用。收不到激活郵件可能是因為郵箱寫(xiě)錯了或者網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題;遇到這種情況，請通過(guò)首頁(yè)【未收到鏈接或失效】鏈接修改郵箱。

Q13:注冊成功后的簡(jiǎn)歷可以修改嗎?

答：在簡(jiǎn)歷狀態(tài)處于“新提交”時(shí)，隨時(shí)都可以進(jìn)行修改，當簡(jiǎn)歷狀態(tài)處于“處理中”時(shí)，就不能進(jìn)行修改了。如果因特殊原因需要變更當前狀態(tài)為“處理中”的職位，請按如下格式填寫(xiě)變更信息并發(fā)送郵件到 hrhelp@baidu.com，我們將有專(zhuān)人處理同學(xué)們的申請。

簡(jiǎn)歷 ID

Q14：百事可樂(lè )公司的職位信息較多，在職位選擇上我們要注意什么問(wèn)題?

答：同學(xué)們在注冊簡(jiǎn)歷后，可以選擇最多三個(gè)職位，若修改應聘職位，系統只保留您的最新選擇。因此，請同學(xué)們務(wù)必仔細閱讀各職位的職責描述、招聘要求，慎重選擇，然后再在系統中提交。

Q15:是否可以通過(guò)注冊不同的用戶(hù)名來(lái)申請更多的職位?

答：不可以。百事可樂(lè )的簡(jiǎn)歷系統是通過(guò)您注冊的身份證號來(lái)進(jìn)行唯一識別的，因此一人只能注冊一次，每次最多選擇 3個(gè)職位。在這里提醒您，面試時(shí)，我們需要您提供身份證復印件;如果您被錄用，身份證號將直接導入員工管理系統。身份證號一旦確認則不能修改，因此請準確填寫(xiě)身份證號碼。

Q16:如何查詢(xún)我現在的簡(jiǎn)歷狀態(tài)?如何更新我提交的簡(jiǎn)歷?

答：百事可樂(lè )簡(jiǎn)歷系統暫時(shí)還不開(kāi)放查詢(xún)與更新功能，請您提交時(shí)務(wù)必確認您信息的真實(shí)有效性。

筆試面試

Q17：筆試之前我能準備一些什么?

答：百事可樂(lè )筆試是對技術(shù)類(lèi)崗位同學(xué)基本素質(zhì)以及潛力的測試，同學(xué)們不需要專(zhuān)門(mén)準備;筆試前調整好心態(tài)，正常發(fā)揮非常重要。

　 Q18:百事可樂(lè )組織的現場(chǎng)筆試，我不小心錯過(guò)了怎么辦?

答：百事可樂(lè )公司人力資源部會(huì )在 11月再組織統一的網(wǎng)絡(luò )筆試，所以萬(wàn)一錯過(guò)了現場(chǎng)筆試請盡快通過(guò)我們簡(jiǎn)歷系統提交簡(jiǎn)歷，以便盡早獲得網(wǎng)絡(luò )筆試資格。但我們還是建議大家盡量參加現場(chǎng)筆試，可以提前獲得面試機會(huì )。

Q19:離上次筆試/面試已經(jīng)很長(cháng)時(shí)間，為什么還沒(méi)有消息?

答：筆試之后一周之內會(huì )陸續安排面試;面試之后一般 2周-1個(gè)月內會(huì )給予反饋。

Q20:我已經(jīng)成功通過(guò)了筆試，不知道什么時(shí)候可以收到面試通知?

答：一般在通過(guò)筆試的兩周內，將會(huì )收到來(lái)自百事可樂(lè )招聘組發(fā)出的面試通知，請保持您的通訊工具暢通。

Q21:我收到郵件說(shuō)已經(jīng)通過(guò)面試，這是否表示我已被錄用?

答：面試通過(guò)后，還會(huì )有其他事宜需要確認，請等待通知。最終錄用以收到郵件OFFER為準。

Q22：面試的差旅誰(shuí)帶負擔?

答：百事可樂(lè )會(huì )為參加面試的非本地生源提供往返交通以及在當地的酒店的安排以及費用報銷(xiāo)，具體的標準會(huì )在面試通知中一起發(fā)送到同學(xué)的電子郵箱。

薪酬福利

Q23：百事可樂(lè )每年有調薪的機會(huì )嗎?

答：百事可樂(lè )非常重視肯定員工的貢獻與價(jià)值，會(huì )根據員工的貢獻與價(jià)值在薪酬上給予相應體現。由于技術(shù)人員有相應的職稱(chēng)評定，根據每個(gè)人的能力成長(cháng)與業(yè)績(jì)表現綜合評定，會(huì )有相應的技術(shù)職稱(chēng)晉級。根據技術(shù)職稱(chēng)評定的結果，當員工具備晉級的資格時(shí)，薪資也會(huì )根據公司相應的政策進(jìn)行調整。

Q24：百事可樂(lè )提供什么樣的培訓?

答：百事可樂(lè )的培訓，從類(lèi)別上看可以分為素質(zhì)類(lèi)培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓。素質(zhì)類(lèi)培訓包括新員工入職培訓、工作技巧、通用技能、項目管理等;專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓主要是由各部門(mén)、專(zhuān)業(yè)群組從業(yè)務(wù)角度展開(kāi)，例如專(zhuān)業(yè)技能培訓、案例研究等。從形式上看培訓可以分為內訓、外訓和自由式培訓，所謂自由式培訓是指公司把一些優(yōu)秀的培訓課件制作成光盤(pán)，供大家在自己方便的時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習。長(cháng)期以來(lái)，百事可樂(lè )一直非常重視人才的自主培養。在百事可樂(lè )，技術(shù)人才的培養，已形成了一個(gè)比較完整、統一的評價(jià)體系，包括研究、開(kāi)發(fā)、測試、配臵、質(zhì)量保證、系統運行、技術(shù)支持、文檔等。無(wú)論任何培訓都是以提升員工能力為最終目標的，百事可樂(lè )會(huì )為大家更多的實(shí)戰機會(huì )，讓大家在實(shí)戰中不斷成長(cháng)、

提升個(gè)人價(jià)值。

Q25：百事可樂(lè )為員工提供哪些基本福利?

答：公司為員工提供五險一金，以北京地區為例，養老保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的 28%，其中公司 20%，個(gè)人 8%;失業(yè)保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的 2%，其中公司 1.5%，個(gè)人 0.5%;工傷保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的 0.4%，全部由公司交繳納;基本醫療繳納標準按照員工上一年月平均工資的 12%+3，其中公司 10%，個(gè)人 2%+3;生育保險繳納標準按照員工上一年月平均工資的 0.8%，全部由公司繳納(外埠人員需提供《北京市工作居住證》復印件辦理參保);住房公積金繳納標準是按照員工上一年月平均工資的 24%，按月公司 12%，個(gè)人 12%。

Q26：每年的帶薪休假有多少天?有什么限制條件嗎?

答：沒(méi)有限制條件，入職第一年最多可享有 10天的帶薪年假，并且根據在公司工作年限的增加而增加，最多可有 20天。

Q27：新員工入職有沒(méi)有安家費?公司有提供員工宿舍嗎?

答：公司會(huì )為來(lái)自外地的新員工提供一定時(shí)間的過(guò)渡期住房補貼，同時(shí)，公司內部有專(zhuān)門(mén)的空間供交流租房相關(guān)事宜，大家可以充分利用這個(gè)空間找到合適的合租人以及

相關(guān)信息

Q28：百事可樂(lè )是否解決外地生源的戶(hù)口問(wèn)題?

答：每年公司會(huì )向北京人事局申請戶(hù)口指標，從往年的情況來(lái)看，百事可樂(lè )在同類(lèi)型的企業(yè)中申請戶(hù)口指標占有一定優(yōu)勢。但每個(gè)公司得到的指標數額是由北京市人事局來(lái)決定并分配的，不是公司可以決定的，就目前的趨勢來(lái)看，北京市的戶(hù)口指標限制越來(lái)越嚴，在解決戶(hù)口的問(wèn)題上不能給出承諾，但是公司會(huì )盡力爭取。

入職流程

Q29：簽了錄取通知書(shū)后，對雙方分別有什么約束力呢?

答：簽了 OFFER后，應盡快簽訂三方協(xié)議;簽訂三方后，任何一方違約，需要履行違約責任。

Q30：學(xué)校的三方協(xié)議不確定什么時(shí)候能夠發(fā)下來(lái)，該怎么辦?體檢報告單是和三方協(xié)議一起寄過(guò)去嗎?

答：請及時(shí)與校方聯(lián)系，盡快取得三方協(xié)議;建議一起郵寄，但也可以分開(kāi)郵寄。

Q31：是否有體檢安排?

答：需要有體檢，具體體檢安排和要求會(huì )在入職說(shuō)明中詳細提供給同學(xué)們。