2016應屆畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的技巧
應屆畢業(yè)生應該怎么制作自己的簡(jiǎn)歷?下面是yjbys小編整理提供的參考，快來(lái)閱讀看看吧。
應屆畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的技巧
突出學(xué)歷等硬件條件
我們都知道在現實(shí)生活當中大部分的應屆畢業(yè)生在剛剛開(kāi)始找工作的時(shí)候都沒(méi)有工作經(jīng)驗，因此對于用人單位來(lái)說(shuō)他們并不能通過(guò)工作經(jīng)驗來(lái)判斷這一個(gè)人是否具備從事著(zhù)一份工作的能力。所以說(shuō)用人單位在判斷一個(gè)求職者是否具備從事這一項工作的能力的時(shí)候就會(huì )通過(guò)他學(xué)歷上面表現出來(lái)的硬件條件來(lái)判斷，如果這一個(gè)應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上面表現出自己畢業(yè)于某一個(gè)知名度學(xué)校并且所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是用人單位所應聘的這一個(gè)崗位需要的專(zhuān)業(yè)的話(huà)那么他們就會(huì )認為這一個(gè)人比較有能力，相反如果一個(gè)人畢業(yè)于一所平凡的學(xué)校并且專(zhuān)業(yè)也不對口的話(huà)那么用人單位一般情況下不會(huì )錄用前者。因此應屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要將自己所擁有的符合這一個(gè)工作崗位的技能寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上面。
學(xué)校所學(xué)到的其他技能
我們都知道每一個(gè)學(xué)生在自己的學(xué)校生活當中不可能只掌握自己專(zhuān)業(yè)所學(xué)的那一門(mén)課程，除了他們專(zhuān)業(yè)那一門(mén)課程之外他們還有可能會(huì )憑借自己的興趣愛(ài)好來(lái)培養一些特長(cháng)。如果大家在大學(xué)期間培養的特長(cháng)已經(jīng)獲得了肯定并且獲得的一些證書(shū)的話(huà)就可以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候將這些特長(cháng)寫(xiě)在上面。當然如果為了讓別人相信自己簡(jiǎn)歷的真實(shí)性就必須要將自己所獲得的證書(shū)的復印件附在上面。
推薦信
現在很多比較優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生在畢業(yè)找工作的時(shí)候都會(huì )有自己的班主任或者是一些輔導老師的推薦信，如果大家在找工作的時(shí)候能夠獲得自己的那些老師的推薦信的話(huà)是一個(gè)比較不錯的辦法。
應屆畢業(yè)生只需七步寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷
1、排版
對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)背景，以及社會(huì )實(shí)踐和個(gè)人成績(jì)、獲獎情況，所以簡(jiǎn)歷的排序應根據招聘單位的側重來(lái)把重點(diǎn)放在前面，認為合理的順序應該是：個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專(zhuān)業(yè)——社會(huì )實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績(jì)或者獲獎情況——所獲得的證書(shū)——技能——自我評價(jià)等。
對于有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學(xué)歷。所以排序應該是：個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓經(jīng)歷——所獲得的證書(shū)——語(yǔ)言能力——自我評價(jià)等。
2、篇幅
簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)得越多越好，很多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字，通常HR一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡(jiǎn)歷放到一邊去了。正如前文所說(shuō)，HR們只看有用的信息，所以把簡(jiǎn)歷的篇幅控制在1頁(yè)，把重要的信息寫(xiě)上，如需要英文簡(jiǎn)歷的話(huà)再加上英文版1頁(yè)，共2頁(yè)足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫(xiě)了中英文各1頁(yè)。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁(yè)半左右，即中英文共3頁(yè)就夠了。
如果求職者應聘的是高級管理層，一般也不會(huì )通過(guò)網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡(jiǎn)歷送到用人部門(mén)主管的手里，人事主管一般都會(huì )花時(shí)間認真閱讀，那么他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)到6-8頁(yè)都不為多。
3、字體
HR經(jīng)常投訴的一個(gè)問(wèn)題是求職者的簡(jiǎn)歷的字體使用非常不規范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡(jiǎn)歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是視覺(jué)污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱(chēng)，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡(jiǎn)歷是一律刪掉，連看都懶得去看。
比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會(huì )顯得字體過(guò)于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線(xiàn)。標題可以用“黑體”來(lái)突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”，正文標題和段落標題也可以用“Arial Black”，其他字體大小可參考中文版本。
4、字體顏色
簡(jiǎn)歷里所有的內容都應該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)心內容，特別怕被過(guò)分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是HR往往會(huì )將初步篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷復印成多份，然后將復印件交給部門(mén)經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來(lái)的，經(jīng)過(guò)復印后出來(lái)的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會(huì )變成漆黑一團，大大降低了簡(jiǎn)歷的美觀(guān)度。
5、工作經(jīng)歷
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清晰。把工作細節和業(yè)績(jì)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么流動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，介入過(guò)什么都可以逐一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然假如您有就更好了。
6、獎項和作品
將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
7、簡(jiǎn)歷封面
求職簡(jiǎn)歷不需要封面，直接把中英文簡(jiǎn)歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)�？匆�(jiàn)HR從招聘會(huì )回來(lái)的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過(guò)膠封面，第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒。因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡(jiǎn)歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡(jiǎn)歷中篩選出不超過(guò)30份的面試簡(jiǎn)歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒(méi)好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡(jiǎn)歷被放棄的原因之一。
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