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HR篩選簡(jiǎn)歷的 黃金法則
《孫子謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡(jiǎn)歷，首先要做的便是全面了解目標企業(yè)是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷一般遵循分類(lèi)掃描搜索評估的既定程序。此外，許多世界500強和應聘人數比較多的企業(yè)，為了節約人力成本，實(shí)現簡(jiǎn)歷篩選標準化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來(lái)完成了。 一般，當企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì )按照應聘職位的不同來(lái)分類(lèi)接收簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷是通過(guò)網(wǎng)上申請系統發(fā)送的，分類(lèi)的工作便會(huì )由電腦來(lái)完成。但如果簡(jiǎn)歷是通過(guò)系統投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標職位就是你必須要做的工作了。 掃描： 在有限的時(shí)間內，面對數量浩如煙海的簡(jiǎn)歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡(jiǎn)歷僅能獲得10秒鐘左右的時(shí)間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業(yè)所關(guān)注的硬性指標，如學(xué)習成績(jì)、英語(yǔ)水平、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的，只是通過(guò)既定的指標機械地執行命令，給每份簡(jiǎn)歷打分。因此，要順利通過(guò)系統掃描，就必須根據企業(yè)設置的這些基本門(mén)檻完善簡(jiǎn)歷，以增加入選的幾率。我們也給出了一些應對此類(lèi)掃描的訣竅，幫助你在簡(jiǎn)歷掃描中拿到更高的分數。 應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷掃描標準: 掃描內容常見(jiàn)評分標準應對訣竅: 學(xué)歷：碩士學(xué)歷加分,實(shí)事求是 畢業(yè)院校：重點(diǎn)高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標高校加分如果你碰巧在其他學(xué)校做過(guò)項目或選修過(guò)課程/學(xué)位，一定要寫(xiě)進(jìn)去 學(xué)習成績(jì)：學(xué)分或年級排名，符合某些標準才能通過(guò)(比如學(xué)年排名前十),選擇相對排名和絕對分數中最有利的內容寫(xiě)，成績(jì)不好的科目略去不寫(xiě)(續) 專(zhuān)業(yè)背景：企業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)背景加分,如果你的專(zhuān)業(yè)背景不對口，盡量找修過(guò)的專(zhuān)業(yè)選修課填進(jìn)去 工作經(jīng)歷：經(jīng)歷中有競爭對手的名字加分,可能你沒(méi)有在競爭對手公司實(shí)習過(guò)，但你可能參加過(guò)這些公司舉辦的活動(dòng)，或你實(shí)習的某家小公司為這些企業(yè)服務(wù)，那么這些企業(yè)的名字同樣可以出現在你的簡(jiǎn)歷中 社團經(jīng)歷：經(jīng)歷中有重要學(xué)校社團的領(lǐng)導職務(wù)加分很多,同學(xué)都有在社團中的一官半職，只要不說(shuō)出來(lái)，沒(méi)人會(huì )覺(jué)得這是個(gè)九品芝麻官 英語(yǔ)水平：大多數企業(yè)都把四級列為必須，過(guò)了六級可以加分,如果找工作時(shí)你還在準備六級，你可以寫(xiě)“即將參加CET-6考試”，注意一定要使用最常見(jiàn)的考試名稱(chēng) 專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一些企業(yè)還會(huì )對某些專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或特長(cháng)有加分,有多少就寫(xiě)多少 。 搜索： 在掃描程序后，HR會(huì )通過(guò)搜索關(guān)鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內容與工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，很多企業(yè)會(huì )借助電腦系統來(lái)完成這一步。系統會(huì )根據預設的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標為你的簡(jiǎn)歷打分。此時(shí)，單純的評價(jià)性描述性語(yǔ)言，如“極富創(chuàng )新精神”、“具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力”等就無(wú)法發(fā)揮作用了;你必須在自己的經(jīng)歷中有效地使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并用有說(shuō)服力的事實(shí)和數據來(lái)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。 當然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門(mén)的底層員工，也就是我們常說(shuō)的“小弟”，而他們對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)掃描的流程與計算機并沒(méi)有太大的差異，因此以上所講的方法同樣適用。 評估： 只有順利進(jìn)入評估階段，你的簡(jiǎn)歷才有機會(huì )被HR仔細閱讀，進(jìn)行綜合評估。在這一階段，簡(jiǎn)歷中所體現的個(gè)人能力、資歷等信息是否符合你所應聘的崗位，是HR考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用。因此，你在簡(jiǎn)歷中所描述的自己的特點(diǎn)、特長(cháng)必須與企業(yè)的招聘需求相符。 需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對不是要找在某一個(gè)或幾個(gè)方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會(huì )擔心在篩選的過(guò)程中遺漏在某個(gè)方面確實(shí)優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿(mǎn)足企業(yè)基本要求、沒(méi)有明顯瑕疵的人。
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