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HR篩選簡(jiǎn)歷的流程
HR，手里似乎掌握著(zhù)每個(gè)求職者的生殺大權，你的明天是繼續待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。HR就表示，當每天打開(kāi)郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。
因此，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì )按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。
STEP 1：先查看關(guān)鍵崗位
每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì )分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。
STEP 2：查看過(guò)往工作經(jīng)歷
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗N年，是否相符。如果從未涉及過(guò)這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì )很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險�？缧袠I(yè)應該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì )關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶(hù)資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷(xiāo)售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應該將技術(shù)性突出在簡(jiǎn)歷上。
STEP 3：成功案例
如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jì)了，因此，在描述這部分的內容的時(shí)候，要清晰明了，多用數據說(shuō)話(huà)，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
STEP 4：薪資要求
如果你非常希望獲得面試機會(huì )，那可以在薪資這欄里填寫(xiě)面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫(xiě)的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時(shí)間。
如果這些都如HR所愿，那接下來(lái)就應該保持你的手機通暢，因為HR會(huì )隨時(shí)和你電話(huà)溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。
HR在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：
1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過(guò)，大多HR自然會(huì )眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì )入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會(huì )考察所帶領(lǐng)團隊的人數。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經(jīng)驗。
2.工作內容和業(yè)績(jì)。公司、崗位對HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話(huà)，就會(huì )進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動(dòng)詞開(kāi)頭，結合數字，簡(jiǎn)練地表達你的職責是什么，你的突出業(yè)績(jì)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專(zhuān)業(yè)”的。
3.培訓及證書(shū)。一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書(shū)，都是和應聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì )讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書(shū)這塊敲門(mén)磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會(huì )計等。
總之，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷掌握一個(gè)基本點(diǎn)——圍繞著(zhù)應聘崗位的要求和描述來(lái)寫(xiě)，八九不離十。
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