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名企HR談簡(jiǎn)歷篩選
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問(wèn)：第一輪簡(jiǎn)歷挑選的標準是什么呢？
HR：這個(gè)標準也是根據職位不一樣的。有些最基本的東西，比如我們要求英文四六級，你就必須滿(mǎn)足；我們要求本科，你就必須滿(mǎn)足本科條件等等。還有一些軟性條件，比如研發(fā)專(zhuān)業(yè)，我們要求理工科背景，你是學(xué)文科的就不可以。另外，如果我們收了1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，這些人我們不可能都把他叫過(guò)來(lái)面試，我們只招100人左右，那這么挑人呢?我們就通過(guò)他簡(jiǎn)歷中的相關(guān)技能反映，比如他有沒(méi)有學(xué)過(guò)計算機，有沒(méi)有作過(guò)相關(guān)工作,比如他的成績(jì)，他的活動(dòng)等等。還有這樣的情況，他的情況不適合他投的部門(mén)，他又不愿意作其他的適合他的部門(mén)，那我們也沒(méi)有辦法請他過(guò)來(lái)面試。
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問(wèn)：很多好的，或者說(shuō)較優(yōu)秀的人才因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有充分反映出自己的情況，所以聯(lián)面試的機會(huì )都沒(méi)有，您如何看待這個(gè)問(wèn)題？
HR：其實(shí)我覺(jué)得這種情況很大程度上是因為他的不認真造成的。我非常不贊成漫天投簡(jiǎn)歷的行為，他連公司要招什么人都不知道，就開(kāi)始隨便亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有一點(diǎn)針對性，成功的可能當然很小。
問(wèn)：現在簡(jiǎn)歷在形式上有中式、美式、港式，作為HR您最喜歡那種形式的簡(jiǎn)歷呢？
HR：其實(shí)每個(gè)公司都有他標準的簡(jiǎn)歷形式，我自然比較喜歡我們標準的簡(jiǎn)歷，從大量的簡(jiǎn)歷中我可以迅速收集到自己想要的信息。我們不能花很多時(shí)間去挑選那么多的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)：有些簡(jiǎn)歷用其他顏色，形式什么的，你這樣看待？
HR：一般我們都會(huì )覺(jué)得那樣很浪費，我們不提倡。
Sony
問(wèn)：關(guān)于一份好的簡(jiǎn)歷，您認為應該具備一些什么特點(diǎn)？
HR：關(guān)于簡(jiǎn)歷，我想強調一點(diǎn)，不要試圖通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)決定你是否能被錄用。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷只是為了提供一個(gè)面試的機會(huì )給你。所以，我特別反對那種一本書(shū)似的簡(jiǎn)歷。這樣毫無(wú)必要，對你的成本高，對公司來(lái)說(shuō)也是。公司是不可能替你保存簡(jiǎn)歷的，弄成一本書(shū)一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開(kāi)，裁剪，多費事！同時(shí)也增加了處理的難度。但是，也有特殊情況。比如藝術(shù)類(lèi)的應聘者，需要證明你的才華時(shí)，也可以使用厚一些的簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷，至少應該注明應聘崗位。崗位不明確，反映出你的職業(yè)意識還不強。同時(shí)，有的人喜歡在簡(jiǎn)歷上列出很多的課程，好像這樣能顯得自己很有知識水平。但是，這么多課程，重點(diǎn)又不突出，怎么反映你適合這個(gè)職位呢？列課程的時(shí)候，一定要注重目的性和相關(guān)性，要選擇那些能夠幫助你應聘的課程。
北大青鳥(niǎo)
問(wèn)：有些人在自己的材料中針對自己的喜好想尋求的職業(yè)有意識的寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，您怎么看這個(gè)問(wèn)題？
HR：這樣當然好了，可以讓我一下獲取到他的信息。有些孩子他在求職的時(shí)候明顯表現出自己的求職意向，他有自己的想法，清晰的發(fā)展方向。我很喜好這樣的。
問(wèn)：在簡(jiǎn)歷方面請覺(jué)得什么樣的簡(jiǎn)歷比較受你們HR的歡迎？
HR：簡(jiǎn)明、清晰就好，反應出自己的情況就好了。
問(wèn)：那您在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候著(zhù)重看應聘者哪些方面的情況呢？
HR：我喜好看清晰的簡(jiǎn)歷，主要看他們的大致情況，了解一下他的大體情況，然后看他在學(xué)校的學(xué)習專(zhuān)業(yè)，學(xué)習成績(jì)。因為專(zhuān)業(yè)成績(jì)直接反應出他在學(xué)校學(xué)習的功底是否扎實(shí)，也影響到他以后是否在這個(gè)領(lǐng)域有更長(cháng)的發(fā)展。另外看他的家庭背景和他的個(gè)人自述還有社會(huì )實(shí)踐。根據這個(gè)大致判斷一下他的性格。如果比較符合就會(huì )面試了。我給應屆畢業(yè)生提一點(diǎn)建議，如果投簡(jiǎn)歷，兩張就行了。第一張介紹自己的大致情況，第二張附上自己的成績(jì)單就好了。
問(wèn)：在招聘會(huì )上HR收簡(jiǎn)歷的時(shí)候是不是會(huì )有個(gè)第一印象，就在收簡(jiǎn)歷的同時(shí)就有一個(gè)分類(lèi)？
HR：是的，這也就是我們的職業(yè)病了。我們在第一次看到的時(shí)候有個(gè)第一印象，我們確實(shí)有個(gè)分類(lèi)。
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