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HR如何篩選簡(jiǎn)歷
HR在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：
1. 公司和職位。
如果應聘者曾在世界500強工作過(guò)，大多HR自然會(huì )眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì )入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會(huì )考察所帶領(lǐng)團隊的人數。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經(jīng)驗。
2. 工作內容和業(yè)績(jì)。
公司、崗位對HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話(huà)，就會(huì )進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動(dòng)詞開(kāi)頭，結合數字，簡(jiǎn)練地表達你的職責是什么，你的突出業(yè)績(jì)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專(zhuān)業(yè)”的。
3. 培訓及證書(shū)。
一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書(shū)，都是和應聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書(shū)列舉得太多太高端，也會(huì )讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書(shū)這塊敲門(mén)磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會(huì )計等。
YJBYS小編提醒：寫(xiě)作簡(jiǎn)歷掌握一個(gè)基本點(diǎn)——圍繞著(zhù)應聘崗位的要求和描述來(lái)寫(xiě)，八九不離十。
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