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HR如何看待簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)？
網(wǎng)友提問(wèn)：
自我評價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣？HR的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫(xiě)自我評價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專(zhuān)家李淼：
一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾， 讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。
這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性？
所以，我個(gè)人建議，您的每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在您準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會(huì )。
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