——"我走得很慢，但從不后退"

　　王能，有著(zhù)20xx年職場(chǎng)白領(lǐng)工作經(jīng)歷，而今是北京唯幻科技有限公司的創(chuàng )始人，可謂"職場(chǎng)老司機"。她給出的黃金法則是"干領(lǐng)導最關(guān)注的事"。她分析說(shuō)，女性有韌性、承壓能力強，這使得女性可以同時(shí)做多件事情，但一定要把事情分類(lèi)、分級，重要緊急的工作先去完成，因為這也正是老板最關(guān)注的事。"在遇到矛盾時(shí)，要懂得取舍。"

　　王能還重新定義了職場(chǎng)"白富美"：潔身自好為"白"，經(jīng)濟獨立為"富"，內外兼修為"美"。她強調說(shuō)，職場(chǎng)女性不要做"傻白甜"，要避免進(jìn)行重復性勞動(dòng)，要敢于嘗試探索未知新領(lǐng)域，突破自己。另外，她認為，交流溝通很重要，"六分‘干’，四分‘說(shuō)’"。同時(shí)，不要怕與領(lǐng)導溝通你的職場(chǎng)規劃，這反而對領(lǐng)導培養你有所幫助。

　　李瑩則認為職場(chǎng)晉升沒(méi)有什么黃金法則。注冊會(huì )計師出身的她有點(diǎn)愛(ài)"折騰"，做過(guò)證券基金、媒體，最終卻進(jìn)入教育領(lǐng)域，現任沃贏(yíng)科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉"我走得很慢，但從不后退"。迷茫的時(shí)候怎么辦？李瑩坦言，自己也曾迷芒過(guò)，困惑過(guò)，但她從未停下腳步。但她強調，規則制度是紅線(xiàn)，絕不能觸碰。

　　是什么讓女性一次次實(shí)現飛躍？

　　——"在關(guān)鍵點(diǎn)上推自己一把"

　　張宇靜用"踹"來(lái)形容自己職場(chǎng)的每次裂變。雖然只有三段職場(chǎng)經(jīng)歷，但每次改變，她都在關(guān)鍵時(shí)刻"‘踹’了自己一腳"。"從國企到私企，再到創(chuàng )業(yè)，踹了三腳，才走到今天。"在大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新的大潮下，她與知名創(chuàng )業(yè)導師陳步衡共同創(chuàng )辦了深孵，致力于"創(chuàng )業(yè)深度孵化內容商"。

職場(chǎng)黃金法則1

　　今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！

　　思考力是萬(wàn)力之源，很多成功的人就是因為會(huì )思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來(lái)他們會(huì )得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現在該想什么��！沒(méi)有思考力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力就沒(méi)有行動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有結果。

職場(chǎng)黃金法則2

　　堅持學(xué)習，即使是你在最低落的時(shí)候

　　直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時(shí)，之所以在同批人中第一個(gè)獲得二面機會(huì )，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本C++的書(shū)。所以，“愛(ài)學(xué)習”是我給第一任領(lǐng)導的第一印象。后來(lái)在Motorola，也是不斷給同事介紹書(shū)。所以，書(shū)在工作中給我了我很多機會(huì )，很多印象分。

　　我個(gè)人的生活也曾落入低谷，在那個(gè)時(shí)候，我看了很多書(shū)，《少有人走的路》、《愛(ài)上雙人舞》等，無(wú)一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時(shí)候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時(shí)候，書(shū)就像我的救生艇。朋友的語(yǔ)言給我慰籍，而書(shū)籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。

　　我們人生的智慧無(wú)非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書(shū)，比如《失控》、《奇點(diǎn)臨近》。后者，可以看類(lèi)似《中國大歷史》。這些書(shū)讓強化了我的Vision和反思的能力。

　　我們每一天都在變老，唯有讀書(shū)，能讓你不再恐懼。

職場(chǎng)黃金法則1

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

　　職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標！

　　很多人處入職場(chǎng)很迷茫，結果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(cháng)進(jìn)，就是因為他沒(méi)有清晰的目標，并且沒(méi)有付出足夠的努力�？赡苡腥藭�(huì )說(shuō)：我們工作的目的無(wú)非就是為了養家糊口、為了學(xué)習成長(cháng)、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶(hù)以備自己的創(chuàng )業(yè)等等。其實(shí)，馬海祥覺(jué)得為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進(jìn)步就是飛快的。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：你能走多遠取決于你能看多遠！

　　3、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。

　　4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。

職場(chǎng)黃金法則1

　　1.做事有原則，不輕易妥協(xié)

　　當然，在與同事的相處中還會(huì )有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　2.不要算計別人

　　任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話(huà)，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)�的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

　　3.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上

　　如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。

　　職場(chǎng)新人怎么適應職場(chǎng)

　　不斷學(xué)習的態(tài)度

　　首先你自己不能安于現狀，知識和技能是學(xué)不完的，不管什么時(shí)候，你都要懂得不斷地去學(xué)習，去豐富自己，學(xué)，最好的是跟比自己強的人學(xué)習，學(xué)習他們比你厲害的地方，并且有他們的刺激，你會(huì )一直保持一顆求進(jìn)的心，激勵你不斷提高自己。學(xué)習的'機會(huì )也是需要自己去創(chuàng )造的，去發(fā)現身邊優(yōu)秀的人，并向他們學(xué)習。

　　先付出，再求收獲

　　假如一開(kāi)始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長(cháng)。當你想要一樣東西的時(shí)候，或許你該先問(wèn)問(wèn)自己，是否已經(jīng)具備這樣的能力，尤其是對于初入職場(chǎng)的人而言，要懂得先付出，先學(xué)習，不斷給自己創(chuàng )造成長(cháng)的機會(huì )，當你不斷豐富自己，不斷強大的時(shí)候，其他的一切也會(huì )隨之而來(lái)的。

　　學(xué)會(huì )發(fā)現自己的優(yōu)點(diǎn)

　　沒(méi)有人是完美的，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，自然也會(huì )有優(yōu)點(diǎn)。如果你可以發(fā)現自己的長(cháng)處，并讓它們不斷幫助你，變得更強大更自信。執著(zhù)于缺點(diǎn)其實(shí)于事無(wú)補，只會(huì )讓你停留在原地難受而已，嘗試著(zhù)放下，而多一點(diǎn)去關(guān)注自己好的一面，并努力讓它不斷擴大。

　　主動(dòng)表達自己的見(jiàn)解

　　同時(shí)要注意表達技巧�，F職場(chǎng)上競爭已不同往日，各行各業(yè)都是人才遍地，供大于求，所以你得學(xué)會(huì )在眾人中脫穎而出。首先就要主動(dòng)表達，毛遂自薦，當然技巧和方式要得當，不讓讓別人覺(jué)得你的做法是多余的，觀(guān)點(diǎn)也要耳目一新，具有創(chuàng )意。

　　勇于承擔風(fēng)險

　　工作上的事情不比私人感情，說(shuō)一就是一，不要總是反反復復。給人感覺(jué)你很不穩重，在主動(dòng)承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個(gè)決策之前都要考慮其后果，制定對應的風(fēng)險計劃。這樣你才能贏(yíng)得領(lǐng)導們的信任和關(guān)懷。

　　職場(chǎng)新人進(jìn)階四步走

　　無(wú)法融入新團隊

　　小A是一名剛入職不久的職場(chǎng)新人。入職前，他心中最大的擔憂(yōu)就是怕自己難以融入這個(gè)新團體。這其實(shí)和他的出身有關(guān)，由于小A在來(lái)到一線(xiàn)城市工作之前都在農村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話(huà)，除了業(yè)務(wù)，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設了一道障礙，讓他感覺(jué)自己無(wú)法和團隊中的其他成員打成一片。

　　工作中反復被否定

　　剛進(jìn)公司不久的Luna感覺(jué)自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時(shí)的報表給駁回之外，主管還時(shí)常說(shuō)她考慮問(wèn)題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺(jué)自己在工作上只會(huì )多做多錯。

　　“試用”和“正式”之間有道坎

　　Nicky是一名應屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設計部工作已經(jīng)2個(gè)多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng )意設計上的思維很活躍，以至于當大家開(kāi)會(huì )討論某個(gè)設計方案時(shí)，她總是會(huì )提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門(mén)經(jīng)理的鼓勵下非常積極地說(shuō)出自己的'想法。但是時(shí)間久了以后，她暗暗發(fā)現一些同事雖然每次都不發(fā)表意見(jiàn)，但投向自己的目光并不是太友善。這時(shí)她才意識到，自己還只是一個(gè)試用工，不是正式工!正是有鑒于這個(gè)鴻溝，原本開(kāi)朗活躍的Nicky在與一些同事相處時(shí)變得局促不安甚至于患得患失起來(lái)。

　　職場(chǎng)法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標!

　　很多人初入職場(chǎng)很迷茫，結果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(cháng)進(jìn)，就是因為他沒(méi)有清晰的目標，并且沒(méi)有付出足夠的努力。我們工作的目的無(wú)非就是為了養家糊口、為了學(xué)習成長(cháng)、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶(hù)以備自己的創(chuàng )業(yè)等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!

　　職場(chǎng)法則二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!

　　我的座右銘就是：專(zhuān)心做事、用心做人。人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現有的環(huán)境;如果使自己適應目前的環(huán)境會(huì )使自己遭受更大的損失的話(huà)，就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家.

　　職場(chǎng)法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會(huì )收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏(yíng)得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì )改變對你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體，身體是革命的本錢(qián)，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。想成功的人，都會(huì )使自己健康得活下去。

　　春節已經(jīng)過(guò)去，一年的工作馬上開(kāi)始了，這個(gè)時(shí)候，跳槽的員工越來(lái)越多，招聘也進(jìn)入了旺季，跳槽找工作，您需要知道自己想要的是什么，需要注意什么。以下僅供參考！

　　職場(chǎng)跳槽法則一：

　　職場(chǎng)人在30歲以后再跳槽，千萬(wàn)不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因為你已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間重新學(xué)過(guò)，對產(chǎn)品不熟悉，只會(huì )給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不順時(shí)，人的高位將會(huì )成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。

　　職場(chǎng)跳槽法則二：

　　永遠不要得罪你的老板，若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話(huà)。山不轉水轉，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。圈子這么小，簡(jiǎn)歷做得再好，也抵不過(guò)一次背景調查。與前任老板理念不合可以，在無(wú)法溝通的情況下，要么選擇妥協(xié)，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老板的信任，不要與前任老板翻臉，絕對是職場(chǎng)生存之道。

　　職場(chǎng)跳槽法則三：

　　海歸回國找工作，要根據自己的實(shí)際工作能力，以及目前國內各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實(shí)際工作經(jīng)驗的，最好放低身段，腳踏實(shí)地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價(jià)、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是：國內企業(yè)需要海外市場(chǎng)銷(xiāo)售精英，外資企業(yè)需要駐國內的銷(xiāo)售精英，除這兩類(lèi)職位以外，技術(shù)類(lèi)崗位大量在海外開(kāi)發(fā)過(guò)先鋒產(chǎn)品或項目的人才。

　　職場(chǎng)跳槽法則四：

　　現在的企業(yè)流行年薪制，績(jì)效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務(wù)必先了解清楚這個(gè)職位未來(lái)半年、一年，直至三年的目標業(yè)績(jì)。并就考核的標準，和上司、人事部門(mén)有充分的溝通，否則等從公司辭職后，滿(mǎn)懷希望地加入新公司后，發(fā)現績(jì)效考核的目標完全不可能實(shí)現或只能實(shí)現一小部分，再離職的可能性很大。

　　職場(chǎng)規則紛雜繁多，下面是小編為您精心羅列的23條公認黃金職場(chǎng)法則，祝您在職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順。

　　職場(chǎng)潛規則第一條：辦公室里只有兩種人，主角和龍套。志向決定命運;

　　記�。阂粋�(gè)有野心、有目的、有志向的人就是主角;而碌碌無(wú)為，只想偷懶省力，不想和別人競爭的人就是龍套。一個(gè)永遠接受指派任務(wù)的人，是沒(méi)有資格拒絕的。

　　職場(chǎng)潛規則第二條：別被理想忽悠。理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　記�。簽閯e人的理想努力的人，不過(guò)是別人控制下的奴隸而已，你的思想被別人同化，成為他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不過(guò)是幫人搭梯子，請人上臺而已。

　　職場(chǎng)潛規則第三條：你一定要有遠大志向，如果實(shí)在沒(méi)有，那就賺錢(qián)吧。

　　記�。耗愕拈L(cháng)期志向，就是你職場(chǎng)之路的保險帶。千萬(wàn)不要小看一個(gè)心懷夢(mèng)想的人。

　　職場(chǎng)潛規則第四條：你可以不聰明，但不可以不小心。

　　記�。盒⌒牟攀且粋�(gè)人在職場(chǎng)上最大的聰明，小心駛得萬(wàn)年船;不該你聽(tīng)到的事情聽(tīng)不到，不該你說(shuō)的事情不要說(shuō);該你做的事情去做，不該你做的千萬(wàn)別做;要摸清公司的脈絡(luò );要選擇朋友。

　　職場(chǎng)潛規則第五條：偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記�。号c上司交流是表明自己的立場(chǎng);與上司交流是了解信息，要明白自己的位置;與上司交流是提要求的絕佳機會(huì )，但必須有方法;適當的交心會(huì )讓老板覺(jué)得你是自己人，但要適可而止。

　　職場(chǎng)潛規則第六條：上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找新的靠山。

　　春節已經(jīng)過(guò)去，一年的工作馬上開(kāi)始了，這個(gè)時(shí)候，跳槽的員工越來(lái)越多，招聘也進(jìn)入了旺季，跳槽找工作，您需要知道自己想要的是什么，需要注意什么。以下是小編搜集并整理的有關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

　　職場(chǎng)跳槽法則一：

　　職場(chǎng)人在30歲以后再跳槽，千萬(wàn)不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因為你已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間重新學(xué)過(guò)，對產(chǎn)品不熟悉，只會(huì )給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不順時(shí)，人的高位將會(huì )成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。

　　職場(chǎng)跳槽法則二：

　　永遠不要得罪你的老板，若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話(huà)。山不轉水轉，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。圈子這么小，簡(jiǎn)歷做得再好，也抵不過(guò)一次背景調查。與前任老板理念不合可以，在無(wú)法溝通的情況下，要么選擇妥協(xié)，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老板的信任，不要與前任老板翻臉，絕對是職場(chǎng)生存之道。

　　職場(chǎng)跳槽法則三：

　　海歸回國找工作，要根據自己的實(shí)際工作能力，以及目前國內各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實(shí)際工作經(jīng)驗的，最好放低身段，腳踏實(shí)地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價(jià)、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是：國內企業(yè)需要海外市場(chǎng)銷(xiāo)售精英，外資企業(yè)需要駐國內的銷(xiāo)售精英，除這兩類(lèi)職位以外，技術(shù)類(lèi)崗位大量在海外開(kāi)發(fā)過(guò)先鋒產(chǎn)品或項目的人才。

　　職場(chǎng)跳槽法則四：

　　現在的企業(yè)流行年薪制，績(jì)效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務(wù)必先了解清楚這個(gè)職位未來(lái)半年、一年，直至三年的目標業(yè)績(jì)。并就考核的標準，和上司、人事部門(mén)有充分的溝通，否則等從公司辭職后，滿(mǎn)懷希望地加入新公司后，發(fā)現績(jì)效考核的目標完全不可能實(shí)現或只能實(shí)現一小部分，再離職的可能性很大。