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畢業(yè)生簽合同注意事項
工作找到了,合同也簽了.很多大學(xué)生就以為沒(méi)事了,就等著(zhù)安心去單位報到了.但去報到以后發(fā)現自己并不滿(mǎn)意,想毀約.可是一看合同發(fā)現又不能毀約,毀約要交高額的違約金,這就麻煩了.為了避免出現類(lèi)似這種大家都不愿意出現的情況,應屆生網(wǎng)提醒畢業(yè)生,畢業(yè)生簽合同遇到以下的情況要特別注意.
畢業(yè)生簽合同服務(wù)期多長(cháng)要看仔細
小何是杭州某理工科院校應屆畢業(yè)生,4月份進(jìn)入杭州一家IT公司,因表現優(yōu)秀,5月份公司出資派他到省外進(jìn)行了1個(gè)月的新技術(shù)培訓,然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū),并在就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄內約定:經(jīng)公司出資培訓后,要為公司服務(wù)3年(服務(wù)期).如違約,承擔2萬(wàn)元的違約金.
7月份,小何正式到公司上班,雙方開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同.在正規的勞動(dòng)合同里,他發(fā)現約定的合同期只有1年,和就業(yè)協(xié)議書(shū)中的3年服務(wù)期不同,小何產(chǎn)生了疑惑:“一年合同期滿(mǎn)后,我可以離開(kāi)公司嗎?還是必須要服務(wù)期滿(mǎn)才能離開(kāi)?”
省人才交流中心評析:工作初期,就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同內容不一致的問(wèn)題很多畢業(yè)生都會(huì )遇到,也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛.
就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是作為轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據,同時(shí)對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力,在畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動(dòng)合同后,就業(yè)協(xié)議書(shū)的效力就終止了.
因此,一旦簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定的內容就失效.但是,當在就業(yè)協(xié)議書(shū)上約定的內容具有法律效力時(shí),如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內容的,即使后來(lái)簽訂了勞動(dòng)合同,協(xié)議中約定的效力仍然存在,畢業(yè)生必須遵循約定,否則需承擔相關(guān)違約責任.
因此,公司與小何在就業(yè)協(xié)議書(shū)上約定的服務(wù)期是具有法律效力的,只不過(guò)將該服務(wù)期約定放在了就業(yè)協(xié)議書(shū)這一載體上,以后的工作中小何需繼續履行,除非公司不再要求其履行.
1年的試用期畢業(yè)生簽合同要小心
畢業(yè)生劉進(jìn)找到工作后,單位與他簽訂了試用期合同,試用期1年,并且需試用期滿(mǎn)后,才能與他簽訂正式合同,給他辦理進(jìn)杭落戶(hù)手續.
省人才交流中心評析:該單位的做法違反勞動(dòng)法.勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月.與正式合同期相比,試用期內的工資收入及福利待遇要低,而且有很多單位在試用期內不為畢業(yè)生交納相關(guān)社會(huì )保險.因此,對應屆畢業(yè)生來(lái)講,試用期并非越長(cháng)越好.
而且根據勞動(dòng)法的規定,試用期只能在正式合同中才能約定,不能訂立單獨的試用合同.該畢業(yè)生可持試用期合同到相關(guān)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請仲裁.
就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同
山東某高校的畢業(yè)生張紀強，去年底就通過(guò)招聘會(huì )順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個(gè)月小張卻接到電話(huà)通知說(shuō)他不用到公司報到了，原來(lái)由于業(yè)務(wù)調整，他應聘的部門(mén)職位削減了一半，包括小張在內的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。
盡管拿到2000元的違約金，但正在準備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是，根據與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒(méi)有再找工作。況且現在大規模的校園招聘已經(jīng)結束了，留給畢業(yè)生的機會(huì )很少了。
“這種現象雖不常見(jiàn)，卻是不小的隱患。由于還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位‘退單’的現象仍時(shí)有出現。”鄭州大學(xué)教授、就業(yè)中心主任許國臣說(shuō)，勞動(dòng)保障部門(mén)歷年來(lái)掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現不規范操作。
對此，河南省南陽(yáng)市內鄉縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)曹延紅介紹說(shuō)，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都簽完了，這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但卻有著(zhù)本質(zhì)的區別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見(jiàn)證的，是教育部門(mén)制定就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續期間權利義務(wù)內容的約定，應在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認可。
曹延紅同時(shí)表示，一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。如畢業(yè)生屆時(shí)到用人單位報到，用人單位未根據就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應視為違約，必須承擔違約責任。
許國臣和曹延紅都一致表示，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者應及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會(huì )保障和其它需要特別約定的內容等寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規范企業(yè)設下的侵權陷阱;雙方還未訂立勞動(dòng)合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。
慎簽幾種存在侵權的合同
近幾年來(lái)，由于涉及勞動(dòng)爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動(dòng)合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒(méi)有經(jīng)驗，缺乏識別合約中存在侵權行為的能力。筆者調研走訪(fǎng)后，總結出畢業(yè)生以下幾種勞動(dòng)合同慎簽。
一是“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內容往往明顯偏向用人單位，多數是用人單位事先根據自身利益擬訂，抱著(zhù)“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調用人單位的權利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見(jiàn)。這類(lèi)勞動(dòng)合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動(dòng)合同，規定頭半年必須接受公司技能培訓，公司負擔主要培訓費用，但是為了促使職工自覺(jué)端正培訓態(tài)度，要從工資中酌情扣除部分培訓費用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時(shí)，扣除工資的40%作為個(gè)人培訓費用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的。”柳慧等人才感覺(jué)當時(shí)簽合同時(shí)太草率，沒(méi)細看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門(mén)就被人上了心酸的一課!
二是抵押合同�，F在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動(dòng)合同中確定下來(lái)，當員工辭職時(shí)，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動(dòng)就業(yè)等相關(guān)部門(mén)一直堅持查處此類(lèi)合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓費等。
在校大學(xué)生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開(kāi)學(xué)領(lǐng)取工資時(shí)，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”、“培訓費”。直到江冰到當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴時(shí)，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為，勞動(dòng)法明確規定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動(dòng)培訓，不得向職工收取任何費用。
三是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實(shí)際上并不執行;另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執行。
大學(xué)畢業(yè)生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠(chǎng)上班，發(fā)工資時(shí)被告知因為沒(méi)有完成白酒銷(xiāo)售任務(wù)，50%的工資只好用白酒抵頂。當小吳等人明確表示不同意時(shí)，酒廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發(fā)放按照國家規定執行，對于具體事宜只簡(jiǎn)略說(shuō)明相關(guān)事項由企業(yè)與職工商定;而對內的合同則具體規定職工必須完成所分配的白酒銷(xiāo)售任務(wù)，否則可用白酒頂抵工資。勞動(dòng)法明確規定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實(shí)物頂抵工資。小吳等人立即到法院立案，酒廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調解，補發(fā)了他們的工資。
四是生死合同。個(gè)別用人單位為了逃避責任，在勞動(dòng)合同中出現求職者“出現傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負責”等條款。這類(lèi)用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。
學(xué)習機電自動(dòng)化控制的許立明到一家電器修配廠(chǎng)上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規程不夠嚴格，原本謹小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽(yáng)臺上維修一臺自動(dòng)化控制機床時(shí)，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同寫(xiě)的很清楚‘如有意外，企業(yè)概不負責’。況且雷電擊傷，與企業(yè)無(wú)關(guān)。”無(wú)奈小許向法院起訴，最終法院認為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業(yè)管理不善，像雷電交加的情形，企業(yè)還安排職工加班加點(diǎn)維修機床，明顯存在過(guò)失，應當予以賠償，經(jīng)調解，企業(yè)最終賠償小許各項費用16.85萬(wàn)元。
專(zhuān)家表示，畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎簽上述四類(lèi)合同。如果用人單位出現侵權行為，畢業(yè)生一定要學(xué)會(huì )運用法律武器，向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟，維護自身的合法權益。
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