畢業(yè)生簽合同三大注意

　　這個(gè)月，大學(xué)畢業(yè)生將陸續到單位報到，開(kāi)始全新的職業(yè)生涯。眼下正是畢業(yè)生與單位簽訂勞動(dòng)合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒畢業(yè)生，遇到以下3類(lèi)情況要特別注意。

　　服務(wù)期多長(cháng)要看仔細

　　小何是杭州某理工科院校應屆畢業(yè)生，4月份進(jìn)入杭州一家IT公司，因表現優(yōu)秀，5月份公司出資派他到省外進(jìn)行了1個(gè)月的新技術(shù)培訓，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，并在就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄內約定：經(jīng)公司出資培訓后，要為公司服務(wù)3年（服務(wù)期）。如違約，承擔2萬(wàn)元的違約金。

　　7月份，小何正式到公司上班，雙方開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同。在正規的勞動(dòng)合同里，他發(fā)現約定的合同期只有1年，和就業(yè)協(xié)議書(shū)中的3年服務(wù)期不同，小何產(chǎn)生了疑惑：“一年合同期滿(mǎn)后，我可以離開(kāi)公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿(mǎn)才能離開(kāi)？”

　　省人才交流中心評析：工作初期，就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同內容不一致的問(wèn)題很多畢業(yè)生都會(huì )遇到，也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛。

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是作為轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，同時(shí)對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，在畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定的內容就失效。但是，當在就業(yè)協(xié)議書(shū)上約定的內容具有法律效力時(shí)，如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內容的，即使后來(lái)簽訂了勞動(dòng)合同，協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔相關(guān)違約責任。

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