研究：自戀者求職面試時(shí)候表現更佳

　　一項新研究顯示，自戀確實(shí)能讓你在下一個(gè) 求職 面試 中占據優(yōu)勢。

　　內布拉斯加大學(xué)林肯分校的研究人員解釋說(shuō)，正如大家所知道的，自戀者自視過(guò)高，正因如此他們能更好地談?wù)撟约汉屯其N(xiāo)自己，展現給 面試 考官的是自信和有專(zhuān)長(cháng)的形象。

　　在他們的這項由兩部分組成的研究當中，自戀者在模擬 求職 面試 中的得分比資質(zhì)相當的不自戀者高得多。

　　該研究的作者之一、管理學(xué)副教授皮特哈慕斯在一份大學(xué)新聞稿中說(shuō)：“在 求職 面試的情境下，說(shuō)自己的好話(huà)是可以接受的，在這點(diǎn)上并沒(méi)有分歧。事實(shí)上，考官期待你夸贊自己。簡(jiǎn)而言之，那些夸贊自己時(shí)感覺(jué)很自在的面試者比那些不自在的面試者成績(jì)好得多�！�

　　這一發(fā)表在《應用社會(huì )心理學(xué)雜志》上的研究的第一部分讓72個(gè)人參加求職，并將過(guò)程拍成錄像。研究人員發(fā)現，不自戀者在受到面試專(zhuān)家的挑戰時(shí)會(huì )減輕自我推銷(xiāo)力度，而自戀者卻更努力地推銷(xiāo)自己。

　　在研究的第二部分，222位面試專(zhuān)家觀(guān)看工作能力相近但自戀程度不同的求職者的視頻，對他們做出了評價(jià)。研究人員報告說(shuō)，那些自我推銷(xiāo)者語(yǔ)速快、談話(huà)內容詳細，運用微笑、打手勢和贊美他人等“逢迎戰術(shù)”，他們比那些資質(zhì)相當、采用謙虛戰略的求職者得到的正面評價(jià)要多得多。

　　哈慕斯說(shuō)：“這表明自戀者的制勝法寶其實(shí)是姿態(tài)。這些結果顯示了有效面試的難度有多大，在對面試者做判斷時(shí)我們有多容易犯錯。我們不一定想雇用自戀者，但也許結果就雇用了這種人，因為他們表現得更自信、更有能力�！�

　　哈慕斯說(shuō)，研究結果還顯示，面試考官需要留心自戀者運用的策略。

　　他說(shuō)：“總體而言，我們發(fā)現鮮有證據表明自戀者工作算得上有效率，然而我們所知道的是，自戀者在日常與他人往來(lái)時(shí)可能產(chǎn)生消極的破壞性影響�！�

　　而且，他補充說(shuō)：“如果其他條件都一樣的話(huà)，也許最好還是避免雇用他們�！�

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