面試的技巧和注意事項15篇

面試的技巧和注意事項1

　　面試心態(tài)

　　1.保持冷靜，既不謙虛也不傲慢。

　　這個(gè)機會(huì )是留給那些有準備的人的。他們將提前了解面試的企業(yè)文化、項目和產(chǎn)品，并據此制作簡(jiǎn)歷和面試腳本，以便在面試中保持冷靜。

　　2.調整自己，多與他人溝通

　　當我們在面試中感到沮喪時(shí)，我們不應該封閉自己，否定自己。與朋友、親戚和相關(guān)經(jīng)驗豐富的人溝通，發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題是自我調整的關(guān)鍵。

　　最后，我祝愿畢業(yè)生和即將畢業(yè)的學(xué)生能找到合適的工作，有自己事業(yè)的朋友能再上一層樓，再上一個(gè)高峰！

　　面試時(shí)的著(zhù)裝

　　建議著(zhù)裝應盡可能與雇主的行業(yè)形象保持一致或相似，以便給對方一種親密感，讓面試官覺(jué)得你是他們中的一員，你想成為他們中的'一員。

　　如果您在這方面有困難，您也可以按照以下建議著(zhù)裝。最終目標是展現你的精神面貌，給雇主留下好印象。

　　1.男人可以穿西裝，最好是深藍色的羊毛西裝。最好不要超過(guò)三種顏色。它們可以搭配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。在面試之前，你應該理發(fā)、修指甲、刮胡子并去除鼻毛。一定要處理好這些細節。

　　2.如果女性可以穿正裝和裙子，她們也應該遵守三色原則。最好不要高出膝蓋三厘米。不要有太多的配件。大方得體。發(fā)型應梳理整齊，不得染亮色。淡妝，不留長(cháng)指甲，最好涂上天然指甲油。

　　面試中的自我介紹

　　在大多數情況下，自我介紹是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節。一個(gè)好的自我介紹可以大大提高你的入學(xué)成功率。自我介紹一般最好控制在1~2分鐘內。這可以用三點(diǎn)來(lái)清楚地解釋?zhuān)?/p>

　　1.基本情況簡(jiǎn)介

　　2.告訴你為什么適合這個(gè)職位

　　3.說(shuō)出你選擇這家公司的原因

　　說(shuō)出你適合這個(gè)職位的原因。你可以從自己的技能、行業(yè)和項目中學(xué)習，從實(shí)習和其他工作經(jīng)驗開(kāi)始。

　　關(guān)于選擇這家公司的原因，我可以簡(jiǎn)單總結一下我對公司文化發(fā)展的理解，表達我對就業(yè)的誠意和期待。

　　最難回答的問(wèn)題摘要

　　1.問(wèn)：你對跳槽有什么看法？

　　A:可以在不同的情況下討論：正常的跳槽可以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，這是應該支持的，但頻繁的跳槽對雙方都不利，應該反對。但從它自己的角度來(lái)看，它趨于穩定。

　　2.問(wèn)：你辭職的原因是什么？你不能抱怨上一份工作，但你最好證明你離開(kāi)公司的理由。此外，這也可以證明新職位對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機會(huì )。我想抓住這個(gè)機會(huì )。

　　3.問(wèn)：除了我們公司，你還申請了哪些公司？

　　回答：即使說(shuō)出公司名稱(chēng)很不方便，您也應該回答擁有相同產(chǎn)品的公司；。如果其他公司在不同的行業(yè)，人力資源部很容易感到你申請工作的意圖不明確。

　　4.問(wèn)：你的愛(ài)好是什么？

　　回答：回答的興趣和愛(ài)好可以反映出自我進(jìn)取和積極進(jìn)取的性格、團隊精神、深入學(xué)習的意愿等。盡量不要回答與工作無(wú)關(guān)的興趣。

　　5.問(wèn)：你缺乏工作經(jīng)驗。你怎么能勝任這份工作？（這個(gè)問(wèn)題是為畢業(yè)生和新手準備的）

　　回答：要真誠、足智多謀、大膽、敬業(yè)。

　　例如，作為一名應屆畢業(yè)生，我確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗，因此在學(xué)習期間，我總是利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)做兼職和實(shí)習。實(shí)際工作遠比書(shū)本復雜，但我有很強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且我非常勤奮，所以我是一名優(yōu)秀的實(shí)習生，并積累了一些經(jīng)驗。請放心，學(xué)校和兼職工作經(jīng)驗使我能勝任這個(gè)職位。

　　6.問(wèn)：你能理解加班嗎？

　　回答：您可以回答：“您可以；我愿意理解這個(gè)挑戰。在我的職責范圍內工作不能被視為加班但是，我們還應該強調，我們將努力提高工作效率，因為能力低下和工作完成緩慢導致的加班不是一件好事。

　　7.問(wèn)：你還有什么要問(wèn)我的嗎？你能問(wèn)面試官嗎？如果我有幸被錄用，你對我3~5年的職業(yè)規劃有什么建議？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)職位的前景以及有多少晉升空間。

面試的技巧和注意事項2

　　1、忌不修邊幅

　　儀表儀態(tài)往往是留下第一印象的最重要的方面�？忌鷱目紙�(chǎng)外進(jìn)入考場(chǎng)的一剎那，考官就會(huì )建立對他的整體印象。好的或者壞的印象都會(huì )產(chǎn)生一系列的暈輪效應，繼而影響考生其他的面試表現。在教師考試中，有些同學(xué)不注意著(zhù)裝，穿著(zhù)過(guò)于隨意時(shí)尚，引起了考官的反感，也有些考生穿著(zhù)過(guò)于正式，去考教師卻武裝得自己像考公務(wù)員一樣，同樣也受到考官的冷落。那教師面試到底應該如何著(zhù)裝呢?其實(shí)只要想想教師的身份和職責就行了。老師的職責是教書(shū)育人，學(xué)生具有向師性， 老師的一言一行都會(huì )影響學(xué)生，在老師的行為規范中對于教師的穿著(zhù)也做出了規定。教師的儀表行為規范中也明確規定“衣著(zhù)整潔，樸實(shí)大方，服飾要符合職業(yè)特點(diǎn)，體現教師為人師表的好形象”，所以面試穿衣還是有講究的，要正式中透露大方和得體，能美盡量讓自己美點(diǎn)，不要過(guò)于呆板。大家可以多關(guān)注下周?chē)�的正式�?師是如何穿著(zhù)的，就更能找到感覺(jué)了。除了衣著(zhù)之外，精神狀態(tài)往往更為重要，一個(gè)好的.老師是充滿(mǎn)活力的老師，所以精神面貌也是考官經(jīng)�？疾斓囊粋�(gè)要素。所謂面由心生，平常保持樂(lè )觀(guān)健康的情緒和態(tài)度，人的面相和精神狀態(tài)自然會(huì )發(fā)生變化。

　　2、忌語(yǔ)言問(wèn)題

　　教師是靠語(yǔ)言來(lái)表達自己和傳授知識的，所以語(yǔ)言功底的重要性不言而喻。很多考生平時(shí)說(shuō)話(huà)羅嗦，聲音小，講話(huà)太過(guò)于平淡，甚至有口吃不清的情況，這些問(wèn)題會(huì )在教師面試中成為最致命的問(wèn)題。其實(shí)大家在決定在考試之前，就要有意識先給自己做一個(gè)測評。老師的工作是很好的，但不是所有人都適合。如果真的想成為一名合格的教師就要反復訓練，保證自己在面試講課中有一口流利清晰的語(yǔ)言。大家可以嘗試錄一段自己講課的錄音，自己去聽(tīng)聽(tīng)自己的語(yǔ)言問(wèn)題，找準方向才能對癥下藥。

　　3、忌教材不熟

　　教師的考試都是當場(chǎng)抽篇，當場(chǎng)備課講課。堂上10分鐘，臺下十年功，講的就是老師備課的重要性，也告訴我們要講出一堂好課，必須有對教材的認真鉆研。30分鐘的備課時(shí)間，有些閱讀慢的考生只能將課文大致瀏覽一遍，根本沒(méi)法做到細致梳理，更別說(shuō)讓他講一堂課了。所以，要想考教師，考生必須在正式考試之前，對教材進(jìn)行認真的梳理。大家可以結合教參，將課本的重難點(diǎn)和目標進(jìn)行梳理，將課后習題可以提前熟悉下，以便為設置教學(xué)環(huán)節做好準備。

面試的技巧和注意事項3

　　著(zhù)裝

　　面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時(shí)務(wù)必要帶好簡(jiǎn)歷。

　　開(kāi)場(chǎng)

　　最合適的開(kāi)場(chǎng)白應是寒暄和問(wèn)候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認的公開(kāi)秘密。寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的.建筑物、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題。

　　細節

　�、� 出于禮貌，在面試過(guò)程中你起碼應該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。如果你除了回答問(wèn)題一言不發(fā)，對方可能會(huì )認為你對該企業(yè)沒(méi)多大興趣或者沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，招聘經(jīng)理會(huì )認為你反應較慢，不會(huì )應酬。

　�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。

　�、� 喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點(diǎn),喝不喝都沒(méi)關(guān)系。

　�、� 打噴嚏之前或之后一定要說(shuō)Excuse me。

　　禁區

　　不談?wù)�治。即使談到也要注意主觀(guān)感情色彩不要太濃。

　　不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷(xiāo)員的時(shí)候。

　　不要支配招聘人員及話(huà)題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話(huà)題，應極力避免這種情況。

　　不要過(guò)多解釋或道歉。比如遲到了,您說(shuō)一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。

　　不要當面詢(xún)問(wèn)面試結果。完畢后，說(shuō)聲謝謝就行了。

面試的技巧和注意事項4

　　【面試禮儀】

　　1.面試守時(shí)

　　和面試公司越好的時(shí)間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對方一種守時(shí)的印象，雖然有的公司不會(huì )在意這些，但這是原則性的問(wèn)題。

　　2.言行舉止

　　穿著(zhù)大方，出門(mén)前照鏡子，先自己練習一下禮貌性的微笑；辦公室關(guān)門(mén)時(shí)，一定要輕敲三下，表示禮貌；調整好自己的心態(tài)，不要緊張；女士要注意妝容。

　　3.衣著(zhù)打扮

　　簡(jiǎn)單大氣，根據面試公司的要求著(zhù)裝，如果沒(méi)有特殊要求，男士盡量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著(zhù)簡(jiǎn)單大方，給對方公司一種“我很重視這次面試機會(huì )”的感覺(jué)。

　　【面試技巧】

　　1.要有一顆平常的心對待，不要緊張，口齒表達清晰，不要給面試公司一種“喧賓奪主”的感覺(jué)。

　　2.感覺(jué)壓力大的時(shí)候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達自己的看法與見(jiàn)解。

　　3.談話(huà)時(shí)，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對方一種“我很自信，但不是自負”的感覺(jué)， 面試的第一印象很重要。

　　【面試經(jīng)典問(wèn)題】

　　一、語(yǔ)言表達、儀式類(lèi)

　　Q：先簡(jiǎn)單的做一下自我介紹

　　A：語(yǔ)言表達清晰，思路流暢，層次分明，還要展示出自己很有風(fēng)度�；卮鸬膯�(wèn)題要與簡(jiǎn)歷相一致，表達盡量口語(yǔ)化，不要太官方，對于這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，口氣隨意點(diǎn)就可以。事先準備好，在家多練習一番，形成一種“為自己代言”的自信。

　　Q：你有什么優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)？

　　A：這個(gè)問(wèn)題一般回答的要注重技巧，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，把缺點(diǎn)說(shuō)成自己的優(yōu)點(diǎn)。比如我的缺點(diǎn)就是太注重完美，每次明明可以很簡(jiǎn)單完成的問(wèn)題，我卻要反復檢查好多遍。但是表達也不要太謙虛，容易讓人認作是虛偽，可以說(shuō)一些無(wú)關(guān)于工作的缺點(diǎn)。

　　Q：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　A：不宜說(shuō)的太死板，一對一的回答�；卮鹨�顯示家庭很和睦、很溫馨，也要強調父母對教育的重視，還要強調父母對自己工作的支持，強調自己的家庭非常有愛(ài)。

　　Q：你有什么興趣愛(ài)好？

　　A：不要回答自己愛(ài)聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)、看書(shū)，也不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，更不要把業(yè)務(wù)愛(ài)好說(shuō)的太庸俗。業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好說(shuō)一些關(guān)于戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好，來(lái)點(diǎn)綴自己。

　　二、工作經(jīng)驗類(lèi)

　　Q：你的上一份工作主要是負責什么內容？

　　A：表達上一份工作的重點(diǎn)，但是要注意簡(jiǎn)明扼要，不要太過(guò)于啰嗦。比如：我原來(lái)主要從事鋼鐵電子商務(wù)的業(yè)務(wù)，分辦事處只有10多名員工，但是銷(xiāo)售量很可觀(guān)，每月銷(xiāo)量大約在一萬(wàn)噸以上。我是分辦的一個(gè)內勤，工作內容包括人事行政、對賬、采購、客戶(hù)服務(wù)等等。因為人手少業(yè)務(wù)量大，所以?xún)惹诘墓ぷ髫摵啥己艽�，旺季的時(shí)候每周七天上班，平均上十幾個(gè)小時(shí)。淡季就正常上下班了。

　　Q：你在日常工作中主要處理什么問(wèn)題？

　　A：通過(guò)此項問(wèn)題要突出你對原工作業(yè)務(wù)的熟練度，可貼近日常的說(shuō)，盡量說(shuō)的內容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由”，不要犯一些低級錯誤。

　　Q：談一談一次你失敗的經(jīng)歷

　　A：不能說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷，也不要說(shuō)關(guān)于應聘或者工作上失敗的經(jīng)歷，不能把某種變向的成功說(shuō)成是失敗。要表示失敗后，自己可以很快的振作起來(lái)，不會(huì )因為一次失敗，而丟失自己的信心。

　　Q：你會(huì )在公司待多久？

　　A：可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。

　　三、應聘動(dòng)機類(lèi)

　　Q：你對我們公司有多少的了解？

　　A：面試前，一定要科普一下該公司的資料，把重點(diǎn)熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機會(huì )，不僅僅是慕名而來(lái)。你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。

　　Q：你從前公司離職的.原因是什么？

　　A：這項問(wèn)題很重要。說(shuō)白了誰(shuí)都知道是因為工資給的不合適，或者是一些現實(shí)的問(wèn)題，但是你回答的時(shí)候，一定要把問(wèn)題描述的客觀(guān)一點(diǎn)。比如：原公司組織架構的調整；各大區部門(mén)的合并歸屬問(wèn)題；融資供應鏈的問(wèn)題。離職的原因不宜說(shuō)的太詳細，點(diǎn)到為止。

　　Q：你對我們的工資有什么要求？

　　A：首先原公司的工資你要填寫(xiě)的較高，給自己的能力來(lái)一個(gè)標準的定位，但是不要高的太離譜，要讓對方看到你的誠意和能力。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是 ￥——到￥——。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！比绻�面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，你可以說(shuō)“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币�記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。

　　Q：你對日后的工作還有什么要求？

　　A：要往正能量的方向說(shuō)，也要大膽的提出要求，表達自己的想法。比如：公司會(huì )不會(huì )組織培訓；公司的晉升機制是怎樣的，等等。

　　Q：你找工作的時(shí)候，主要考慮什么因素？

　　A：要表現出你發(fā)揮自己所長(cháng)，想要與公司一同成長(cháng)，盡量避免個(gè)人得失等問(wèn)題。

　　Q：如果我錄用你，你今后會(huì )怎么開(kāi)展工作？

　　A：在你不了解今后工作具體內容的時(shí)候，盡量不要說(shuō)的太詳細，可以采用迂回戰術(shù)回答，比如：首先我會(huì )聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮和下達的命令及任務(wù)，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。

　　【說(shuō)在后面】

　　每一個(gè)公司在招聘的時(shí)候，實(shí)際上都是在找“自己人”，所以你回答的問(wèn)題，一定要和面試的公司對口，不可以相悖而行。在和面試官聊的過(guò)程中，不要太計較個(gè)人利益的得失，也不要像老鼠見(jiàn)了貓似的膽怯，要表現出簡(jiǎn)單大方，還有點(diǎn)小幽默，不失風(fēng)雅。有些話(huà)題一定要點(diǎn)到為止，說(shuō)的太多無(wú)意中會(huì )泄露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今后怎么干是你自己的事情，對于你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機會(huì )。

　　加油��！祝每一位即將面試的寶寶們找到自己心儀的工作。

面試的技巧和注意事項5

　　立足身份變化作答，更加個(gè)性化

　　一、結合身份解決問(wèn)題面試題

　　作答過(guò)程中，提對策是很多同學(xué)的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，究竟怎么樣才可以跳出套路化的作答內容，根本就在于扣題，而扣題的要素之一就是結合題干中給定的身份進(jìn)行分析。例如這道題：你是某汽車(chē)修理店的工作人員，在給一位客戶(hù)的汽車(chē)做保養時(shí)，你發(fā)現汽車(chē)存在故障，可能導致油耗增加。但你給顧客提出修理建議后，客戶(hù)認為你只是想多收修理費用，拒絕了你的建議。面對這種情況，你會(huì )怎么處理?

　　在這道題作答過(guò)程中，我們要結合“汽車(chē)修理店的工作人員”這個(gè)特定身份，在進(jìn)行勸說(shuō)的過(guò)程中，可以凸顯出自己的專(zhuān)業(yè)性，例如可以用通俗易懂的語(yǔ)言和顧客解釋汽車(chē)相關(guān)零件的運行原理;還要注意作為汽車(chē)修理店的工作人員，要為維修店盈利，而不是讓維修店虧損，所以不可以提供超出身份的服務(wù)，例如為了打消顧客的顧慮，通過(guò)給成本價(jià)甚至不收費來(lái)進(jìn)行勸說(shuō)。

　　二、結合身份尋找問(wèn)題

　　在對策建議題的作答過(guò)程中，找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因往往是答好一道題的關(guān)鍵，而找到原因的關(guān)鍵，就在于注意題干身份的變化。例如這道題：假如你是市文化部門(mén)的工作人員小李，回家過(guò)節時(shí)，你發(fā)現家鄉的讀書(shū)氛圍很差，農民業(yè)余時(shí)間都在打麻將、賭博，村里的圖書(shū)館也閑置了，而且圖書(shū)館里的圖書(shū)比較陳舊。如果讓你解決這個(gè)問(wèn)題，你會(huì )提出哪些建議?

　　在這道題的解析過(guò)程中，很多同學(xué)知道可以從不知、不想、不愿三個(gè)角度進(jìn)行分析，但是答案的呈現效果并不理想，根本原因就是沒(méi)有立足于“農民”這個(gè)身份。通過(guò)身份的分析，我們可以找到，出現這一情況的原因還有：第一、農村文化基礎比較薄弱，農民曾經(jīng)的文化活動(dòng)比較單一，打麻將、賭博等是不多的消遣娛樂(lè )方式，已經(jīng)成為一種習慣;第二、“讀書(shū)無(wú)用論”錯誤思想的干擾。

　　三、結合身份進(jìn)行現場(chǎng)模擬

　　現場(chǎng)模擬題在作答的過(guò)程中，同學(xué)們的答案呈現要么較為僵硬，要么太過(guò)隨意，根本原因之一就是沒(méi)有結合題干中給定的身份進(jìn)行模擬。例如這道題：為發(fā)展本地特色產(chǎn)業(yè)，打開(kāi)特色農產(chǎn)品銷(xiāo)路，鎮政府準備通過(guò)網(wǎng)絡(luò )直播銷(xiāo)售土蜂蜜、茶葉、土雞蛋等土特產(chǎn)。作為一名鄉鎮干部，假如由你來(lái)做主播，你會(huì )如何說(shuō)?請現場(chǎng)模擬。

　　這道題我們要關(guān)注兩個(gè)身份，分別是“鄉鎮干部”和“主播”。這里的“主播”身份是大的作答基調，告訴我們在現場(chǎng)模擬的過(guò)程中要聲情并茂以帶動(dòng)考官的情緒，除此之外，我們也要注意“鄉鎮干部”這個(gè)身份是政府的工作人員，所以在模擬的過(guò)程中還要注意自己的言談舉止，不可過(guò)度夸大事實(shí)，虛假宣傳等。

　　面試考場(chǎng)上如何能大顯身手

　　一、朝氣蓬勃的精神面貌

　　作為即將進(jìn)入公職序列的工作人員，首先精神面貌必須要展現到位，自信陽(yáng)光，朝氣蓬勃，才能讓考官相信考生有飽滿(mǎn)的狀態(tài)對工作負責，為人民服好務(wù)。所以，在考場(chǎng)中，考生盡力要從方方面面體現出自己良好的精神風(fēng)貌，讓屬于年輕人特有的朝氣蓬勃和從容大方的淋漓盡致展現出來(lái)。

　　二、大方得體的舉止儀表

　　考生從走進(jìn)考場(chǎng)，站立跟考官問(wèn)好，禮貌落座，自信答題，到回答完畢有禮貌地離開(kāi)，這一系列的動(dòng)作都要展現出大方自然得體的一面，讓考官看起來(lái)覺(jué)得這位考生不做作，很真實(shí)，而不是像機器人一樣走，坐，立，說(shuō)話(huà)也刻板無(wú)趣。得體的舉止儀表會(huì )直接給考官良好的第一印象，一定要抓住最開(kāi)始的一分鐘。

　　三、清晰流暢的語(yǔ)言表達

　　想要在考場(chǎng)上贏(yíng)得高分，考生必須要練就說(shuō)話(huà)清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚頓挫，讓人聽(tīng)起來(lái)舒服，而且觀(guān)點(diǎn)能清晰無(wú)誤表達完整。否則想到的說(shuō)不出，說(shuō)出的又詞不達意就會(huì )影響分數，專(zhuān)家建議考生多訓練說(shuō)熱點(diǎn)新聞，以觀(guān)點(diǎn)為核心進(jìn)行有理有據的分析闡述。

　　四、真實(shí)自然的交流意愿

　　考生在考場(chǎng)上要跟考官進(jìn)行現場(chǎng)的交流，此時(shí)，眼神一定要透露出真誠親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應考官關(guān)注的眼神。良好的交流要面對面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會(huì )讓考官覺(jué)得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠的交流意愿。

　　五、條理清晰的邏輯層次

　　考生回答問(wèn)題的時(shí)候就是展現綜合分析能力的時(shí)刻，所以一定要針對題目有準確的判斷和認識，在頭腦中構建好回答的思路，一點(diǎn)點(diǎn)將內容有邏輯的輸出，讓考官感受到你強有力的分析能力，對題目的認知可以從多角度，多層面，多主體等全面認識，讓自己的回答內容有高度，有深度，逐步遞進(jìn)，最后升華。

　　六、知識儲備的給力呈現

　　再好的答題思路，如果沒(méi)有良好的知識儲備做支撐還是會(huì )影響個(gè)人能力的展示，因為知識儲備是答題的基礎和關(guān)鍵，只有知識充足的考生，才能對題目有深入的剖析和精準的解讀，這些都是靠思路不能解決的。所以考生朋友們，專(zhuān)家建議我們一定要在平時(shí)多做知識積累，多看新聞，多背誦一些最新的政府綱領(lǐng)性時(shí)政知識來(lái)提升政治素養，讓自己看問(wèn)題的視野更加開(kāi)闊，看問(wèn)題的角度更加多元化。

　　如何應對面試“創(chuàng )新題型”

　　第一，做到問(wèn)什么、答什么。

　　我們觀(guān)察近幾年的創(chuàng )新題型不難發(fā)現，“創(chuàng )新題型”還是有一定規律的`，比如：把“創(chuàng )新大國、創(chuàng )新質(zhì)量、創(chuàng )新數量”串成一句話(huà)，并就這句話(huà)談?wù)勀愕睦斫�。這道題看似很難，但是還是有一定規律的，里面是有高頻詞匯的，里面的高頻詞匯是“創(chuàng )新”，這就確定了我們的答題方向，就是創(chuàng )新，再有，數量到質(zhì)量再到大國，里面是有層層遞進(jìn)關(guān)系的，所以這句話(huà)也就很容易串出來(lái)了，而且論證的方向也有了。所以大家在遇到這類(lèi)創(chuàng )新題目時(shí)，一定要就題干信息進(jìn)行有效分析，做到問(wèn)什么、答什么我們就成功了第一步了，接下來(lái)我們去構思里面的具體內容就可以了。

　　第二，積累當下熱點(diǎn)新聞、話(huà)題。

　　當下，公職面試很大程度會(huì )考查考生的社會(huì )感知能力，因此，我們不難發(fā)現，很多考試的題目背景都是來(lái)源于當下熱點(diǎn)背景的，例如：讓對開(kāi)通“24小時(shí)地鐵”進(jìn)行反駁，這道題就與當下大家關(guān)注的公共交通的安全、公共交通資源的分布密不可分，如果我們在平常的時(shí)候，多關(guān)注這類(lèi)話(huà)題，我們就會(huì )在考場(chǎng)中答出自己想要的“亮點(diǎn)”。俗話(huà)說(shuō)：“一日一練一日功，一日不練十日空�！备魑豢忌�在備考過(guò)程中，一定要加大社會(huì )熱點(diǎn)的積累，在平時(shí)的時(shí)候，多關(guān)注“新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪(fǎng)談”等這類(lèi)節目，里面的很多熱點(diǎn)話(huà)題，會(huì )成為我們接下來(lái)創(chuàng )新題型命制的方向和重點(diǎn)，我們掌握多了，潛移默化的就會(huì )把這些知識用到答題中，我們逐漸會(huì )答出自己想要的答案。

面試的技巧和注意事項6

　　1、 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　2、講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。

　　面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的.問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　民生銀行面試注意事項

　　1、儀表風(fēng)度

　　這說(shuō)的就是體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等，一般服務(wù)行業(yè)，都對形象都有比較高的要求；

　　2、組織、計劃協(xié)調能力

　　通常體現在無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節，HR其實(shí)就是想看大家能否依據問(wèn)題,做出完整詳細、可操作的計劃，能否合理分配人力、物力、財力，同時(shí)對計劃的對象和特定環(huán)境做出切實(shí)的把握；

　　3、口頭表達能力

　　服務(wù)行業(yè)當然是需要與客戶(hù)溝通的，能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議，順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)；

　　4、綜合分析能力

　　這個(gè)就看大家能否抓得住問(wèn)題重點(diǎn)，通過(guò)分析案例抓住本質(zhì)，并且分析全面、條理清晰；

　　5、反應能力和情緒控制能力

　　尤其是在像銀行這類(lèi)突發(fā)事件比較高的崗位工作，員工的反應是否敏捷，對意外事情的處理是否妥當是非常關(guān)鍵的。

　　6、人際交往能力

　　在面試中，HR會(huì )通過(guò)詢(xún)問(wèn)大家經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪類(lèi)人打交道，就了解了大家的社交傾向；

　　7、工作態(tài)度和進(jìn)取心

　　銀行HR通過(guò)大家過(guò)去學(xué)習、工作的狀態(tài)和對報考職位的態(tài)度，就可以了解大家具備什么樣的工作素養。

　　8、求職動(dòng)機

　　了解大家為何希望來(lái)銀行工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么。

面試的技巧和注意事項7

　　房產(chǎn)銷(xiāo)售面試技巧

　　第一招：表現善意及誠意——禮多人不怪。遞名片給對方時(shí)雙手奉上，遞筆給 對方時(shí)筆尖朝自己；謝謝、對不起，要講得自然得體；除了“價(jià)格、條件”外處替對方著(zhù)想；要取信對方，攻心為上

　　第二招:表現善意及誠意——不要忘記客戶(hù)的姓名。尊稱(chēng)某先生、某小姐、某伯伯、某媽媽?zhuān)�是有禮貌之舉動(dòng)。

　　第三招:同步原則。為了解除彼此陌生、拉近距離，可以從聊天戒發(fā)問(wèn)中發(fā)現彼此共同認識的朋友，共同的嗜好，以及其他拉近彼此距離的話(huà)題。

　　第四招:五同——同姓、同鄉、同學(xué)、同宗、同志，產(chǎn)生親切感。

　　第五招：同步坐位原則。坐在洽談桌的右側或左側（客戶(hù)）較佳，這樣敵對心小，較易接納別人，反應也較快。與客戶(hù)并排而坐是“理性”的，與客戶(hù)左右而坐是“感性”的，與客戶(hù)對立（面對面）而坐是“恐懼”的！到客戶(hù)家里，就座前應禮貌的問(wèn)：“我可以坐在這里嗎？”注意方位、光線(xiàn)，借機會(huì )調換座位。

　　第六招：不怕亂拍馬屁——高明地奉承�？匆�(jiàn)客戶(hù)有女兒，就說(shuō)：好漂亮的女孩，將來(lái)一定跟媽媽一樣是大美人（適合女性講）�；蛘f(shuō)：好漂亮的女孩，將來(lái)可以選中國小姐（適合男性講）。奉承時(shí)避免引起反感或誤會(huì )。

　　第七招：弄清對象——M.A.N原則。弄清對象，才能對癥下藥。M.A.N原則是，M（MONEY）即出錢(qián)的人，通常是父母；A（AUTHORETY）是有權決定的人；N（NEED）是有需求的。有需要才會(huì )挑剔，嫌東嫌西的人才是買(mǎi)貨人。有時(shí)這三種要素集中在一個(gè)人身上，即買(mǎi)房子的人是出錢(qián)的人，決定權在自己，又是自己住，這時(shí)只要說(shuō)服一人即可。有時(shí)出錢(qián)的是父親，有權決定的.是母親，需要的卻是兒子和媳婦，這時(shí)便要同時(shí)說(shuō)服三人或四人。

　　如果一群人來(lái)看房屋，三種人不能得罪：出錢(qián)的人，有權決定的人，最會(huì )出問(wèn)題的人，這三種人都要拍馬屁。

　　第八招：引導策略�？蛻�(hù)下訂金時(shí)可說(shuō)：“今天給我幾萬(wàn)元訂金，二萬(wàn)元好嗎？”客戶(hù)簽約時(shí)可說(shuō)：“請讀完契約內容，如果沒(méi)錯請簽名�！�

　　第九招：二擇一法。預先安排好兩種選擇給對方選，我方將目的隱匿于內。

　　比如：您要邊間，還是中間一點(diǎn)的房屋？您要這間大面積的，還是這間小面積的？您打算付多少訂金，一萬(wàn)元還是二萬(wàn)元？您上午來(lái)看房子，還是下午？

　　第十招：成交的時(shí)機。有人說(shuō)，成交的時(shí)候，只有三秒鐘。敏銳觀(guān)察對方的滿(mǎn)意程度，在最恰當的時(shí)機拿出“訂單”，將對方的意愿訂下來(lái)。否則對方的意愿會(huì )越來(lái)越低，當場(chǎng)不成，事后更加困難。

　　何時(shí)是成交時(shí)機？當對方聽(tīng)完介紹，充分了解狀況后，露出滿(mǎn)意的眼神；當你初步壓迫下訂時(shí)，對方?jīng)]有回絕或以輕微理由拒絕。而且，當你拿出訂單時(shí)（測試購買(mǎi)欲之工具），對方?jīng)]有拒絕，且陷入短暫的猶豫，注視著(zhù)訂單及說(shuō)明書(shū)；不斷發(fā)問(wèn)你剛才述說(shuō)的內容，獲得相當滿(mǎn)意回答、無(wú)問(wèn)題之一剎那；默不言語(yǔ)或與同伴相視（眼神顯示“訂下了好嗎？”）；突然改換姿勢、動(dòng)作或脫離你的眼線(xiàn)時(shí)（表示對方陷入下訂與否的思考中）。另外，掌握融洽氣氛，當機立斷，也是必要的。

　　在工作中，明確業(yè)務(wù)人員應有的職業(yè)道德與態(tài)度是很重要的。服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)品質(zhì)，首重“誠信”，每一個(gè)經(jīng)紀人都以誠實(shí)、熱忱、關(guān)懷的態(tài)度服務(wù)于客戶(hù)，正是每一個(gè)企業(yè)所需要的。

　　我們希望全體經(jīng)營(yíng)人員要有生命共同體的觀(guān)念，前線(xiàn)、后援要一致，當有客戶(hù)抱怨時(shí)，一定要“立刻處理”，給予完整的回答說(shuō)明。對購屋客戶(hù)而言，他的房屋買(mǎi)賣(mài)可以有許多選擇，一家公司只是他眾多選擇中的一個(gè)而已，沒(méi)什么了不起，當我們做到讓消費者想起房屋買(mǎi)賣(mài)時(shí)就想某某公司，同時(shí)也是唯一的選擇時(shí)，那才是真的了不起。當業(yè)務(wù)人員遇到比較挑剔的客戶(hù)，遇到有買(mǎi)賣(mài)經(jīng)驗的投資客時(shí)，可能要回答以下這些問(wèn)題，我們總結為“看屋十三招”。不論買(mǎi)什么房屋，都要對房屋本身和附近環(huán)境有清楚的認識，看房是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，所謂“外行看熱鬧，內行看門(mén)道”。

　　房產(chǎn)銷(xiāo)售面試注意事項

　　一、熱絡(luò )場(chǎng)面

　　面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　二、強調成就

　　進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。

　　三、展現能力

　　談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　四、表露興趣

　　事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　五、問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題

　　當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　六、說(shuō)明貢獻

　　面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述 簡(jiǎn)歷 。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。

　　七、簡(jiǎn)潔有序

　　提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

面試的技巧和注意事項8

　　事業(yè)單位招聘面試技巧

　　第一步：著(zhù)裝要恰當、儀表要端莊

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)想象那么嚴重，著(zhù)裝恰當體現出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著(zhù)裝能顯示陽(yáng)光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過(guò)于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過(guò)多首飾，面試場(chǎng)合追求的職業(yè)感，著(zhù)裝最好符合機關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過(guò)三種顏色為好。

　　第二步：了解考官基本情況

　　在面試過(guò)程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場(chǎng)如戰場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問(wèn)題。知己知彼才能百戰不殆。一個(gè)人的長(cháng)期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀(guān)、用人觀(guān)，審美觀(guān)和看問(wèn)題、評價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門(mén)的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長(cháng)們、人事處(科)長(cháng)們和相關(guān)官員擔任，他們要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話(huà)說(shuō)是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人，有著(zhù)特定的政府思維和機關(guān)表達方式，他們并不是知識型的專(zhuān)家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來(lái)當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的。在準備過(guò)程中最好多了解機關(guān)工作實(shí)例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內容與工作流程是致勝法寶。

　　第三步：有針對性地參加面試培訓

　　“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權威的培訓機構進(jìn)行面試培訓是快速提升語(yǔ)言表達能力的最佳捷徑。在專(zhuān)業(yè)人士的'指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。

　　第四步：熟悉面試題目、掌握真題規律

　　面試并不像演講、朗頌一樣是語(yǔ)言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問(wèn)題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng )新式的解決?是測試考生解決問(wèn)題能力的三個(gè)階段。因此，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問(wèn)題的能力，要高強度進(jìn)行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當做剛入機關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，你就用你認為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導匯報，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒(méi)話(huà)找話(huà)、繞來(lái)繞去。你要明白考官都是現實(shí)中真正的“官”，你既無(wú)辦法、又無(wú)思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。

　　第五步：掌握面試答題要點(diǎn)

　　結構化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測評的重要標準之一�？忌�能否找到答題要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話(huà)、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語(yǔ)言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問(wèn)題。

　　面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感 。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3) 對用人單位的 問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或 適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答 某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。

　　(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

　　應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕 磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重 語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音 過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插入幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如 ，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ) 言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

面試的技巧和注意事項9

　　采購面試如何巧妙回答30條

　　1、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 采購工作是具有挑戰性的工作,對個(gè)人來(lái)講,每天所接觸的事情會(huì )豐富個(gè)人見(jiàn)識經(jīng)驗,會(huì )讓個(gè)人進(jìn)步;對公司來(lái)講,采購是一個(gè)重要的職位,是直接創(chuàng )造公司利益的,因為節約采購成本就是創(chuàng )造利益.我覺(jué)得在這方面我能夠做到很好!所以我選擇做采購!

　　采購在公司中是一個(gè)重要部門(mén),跟公司利益是很有關(guān)系的,采購成本的高低直接影響公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格;對于采購看法是,做事,身正不怕影子歪,不管別人怎么講,怎么想,做事一定要做得問(wèn)心無(wú)愧!

　　2、“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？ 合格的采購員是采購的產(chǎn)品能夠做到適質(zhì),適時(shí),適量,適價(jià);合格,還有更重要的一點(diǎn)是,經(jīng)得住誘惑,一定要把公司利益放在首位!

　　3、你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么?

　　相互聯(lián)系,相互支持,相互配合.

　　4、做為一個(gè)采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.

　　大事小事都跟上司商量,有些事情可以給予建議,有些事情應該聽(tīng)取意見(jiàn).

　　5、據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.

　　希望能夠接受新的挑戰,學(xué)習更多知識;我相信自己有采購工作的

　　能力,能夠直接的跟公司創(chuàng )造利益!公司與個(gè)人利益是雙贏(yíng)的,相信貴公司的發(fā)展前景,相信在貴公司也能夠很好的發(fā)展自我.

　　6、你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　在以前工作中有遇到過(guò)很多的困惑,關(guān)于價(jià)格上漲問(wèn)題,到貨時(shí)間問(wèn)題,產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題啊等等;但每次不管事情有多麻煩,都有解決了.在解決中,首先是對待問(wèn)題的態(tài)度,應該及時(shí)的去解決而不是丟下不管,因為事情越久,處理起來(lái)就會(huì )越被動(dòng);第二,就是跟各部門(mén)的溝通,想到他人的難處,站在對方考慮,然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案,而不是一個(gè)勁的堅持自己的想法,別人的都不聽(tīng),也不替別人想.

　　7、你認為影響采購工作有哪些？

　　采購員的工作心態(tài)是直接影響采購工作的.心態(tài)好,思想好的話(huà),所采購回來(lái)的東西都會(huì )是物超所值的;公司領(lǐng)導對采購工作的重視度的影響;生產(chǎn)部門(mén)或使用部門(mén)對采購工作的配合度的影響;業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)調度對采購工作的影響.

　　8、你認為采購員與供應商的關(guān)系是什么?

　　工作朋友關(guān)系;遇到問(wèn)題時(shí),能夠雙方一起協(xié)商想辦法將問(wèn)題解決,全力配合支持公司現場(chǎng)能順利生產(chǎn).

　　9、在采購過(guò)程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?

　　建議供應商考慮與公司的長(cháng)遠合作關(guān)系,價(jià)格實(shí)在,保證質(zhì)量,做好售后服務(wù).

　　10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說(shuō)客戶(hù)取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問(wèn)如果你是采購，你會(huì )怎么處理？請給出2-3個(gè)解決方案 方案一, 跟供應商商量,現所有產(chǎn)生的直接費用由供應商承擔,但因為是我公司問(wèn)題,現我公司向貴公司銷(xiāo)售合同時(shí)間延長(cháng),以便不造成供應商損失;

　　方案二,由供應商先保管,待我公司需要再用到時(shí),再給送貨(前提肯定是在物料的保質(zhì)期內).

　　11、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 進(jìn)入采購這個(gè)職業(yè)，是別人選擇安排的.,我"身不由己"。但能繼續采購工作，是因為采購真正的魅力：首先做采購要先有做人的原則，其次做采購是處理就職企業(yè)與供應商雙贏(yíng)利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書(shū)，還有，采購工作要考驗一個(gè)人的人生目標，還有，很多......

　　12、“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個(gè)字？ 為公司省該省的成本，為自己獲取應有的報酬和成長(cháng)機會(huì )，足矣！

　　13、你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么?

　　是合格采購的能力基礎，是職業(yè)成長(cháng)的關(guān)鍵步驟。

　　14、做為一個(gè)采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.

　　尊重團隊精神，就事論事。

　　15、據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份

　　做采購的工作.

　　工作成長(cháng)的機會(huì )與企業(yè)是兩碼事。

　　16、你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　其他部門(mén)不理解采購，質(zhì)疑采購。但我的直接領(lǐng)導信任我，總經(jīng)理信任我，當我真正地認識自我的職業(yè)生涯規劃后走出低谷，并用“經(jīng)營(yíng)”二字來(lái)對待我的工作，很快地機會(huì )就來(lái)了。

　　17、你認為影響采購工作有哪些？

　　自我職業(yè)認識與生涯規劃、為人原則、基本的人際溝通與協(xié)調能力、自控定力、責任心與上進(jìn)心，學(xué)習吸收能力等。

　　18、你認為采購員與供應商的關(guān)系是什么?

　　是公司利益與供應商利益的橋梁。

　　19、在采購過(guò)程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?

　　一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購應度而適之。

　　20、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說(shuō)客戶(hù)取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問(wèn)如果你是采購，你會(huì )怎么處理？請給出2-3個(gè)解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應商；如果不成轉商議有條件退貨，交換，返修，折讓等；還可考慮轉讓同行，其他外賣(mài)等

　　21. 你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 我想做采購是喜歡這一行業(yè)，想繼續留在這一熟悉的行業(yè)里，能

　　為公司、自身的潛造完善一個(gè)全身的自我。

　　2２．“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？ 做為一個(gè)合格的采購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時(shí)間里更應不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關(guān)系．

　　2３．你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么?

　　采購員與公司各部門(mén)的關(guān)系是緊密配合的，采購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現的問(wèn)題就會(huì )縷縷出錯與不到位． 2４．做為一個(gè)采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.

　　做為一個(gè)采購員要處理好上下級之間的關(guān)系就既是取決于配合性、主動(dòng)性，還要凡事不要自作主張,與領(lǐng)導多商量下對策是最為正確.

　　25．據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.

　　因為家中有點(diǎn)急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。

　　26．你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　采購中應是所有行業(yè)不能對比的，有事時(shí)就累得要死，沒(méi)事時(shí)就閑得要命，各位沒(méi)做采購的人先想好了再選此行業(yè)，但不管是這個(gè)困惑有多大，我都是利用這個(gè)最有利的空間去學(xué)自己所缺的。

　　27. 你認為影響采購工作有哪些？

　　如于各部門(mén)的不配合是我們采購最難做的事,所以有些時(shí)間一個(gè)東西的更改、一個(gè)物料的上漲也要跟相關(guān)部門(mén)通知下，否則問(wèn)題出來(lái)又是我們采購的一個(gè)溝通不到位問(wèn)題。

　　28．你認為采購員與供應商的關(guān)系是什么?

　　采購員與供應商是一個(gè)合作性的伙伴關(guān)系，雙方的友好合作有利于工作的開(kāi)展。

　　29．在采購過(guò)程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?

　　在采購過(guò)程中如供應商給到的回扣相信大家對這個(gè)敏感的問(wèn)題都不好答，能答的相信都不是真實(shí)答案，這個(gè)度如在真正的考官面前就要靠自己去把握啦。

　　30．有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說(shuō)客戶(hù)取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問(wèn)如果你是采購，你會(huì )怎么處理？請給出2-3個(gè)解決方案。 對于取消這一問(wèn)題其實(shí)也很困惑的，工程/技術(shù)部/至老板都簽定的采購單遞交到我這里下訂了，技術(shù)部的總監過(guò)來(lái)找我，那東西不用采購了，客戶(hù)已自己解決，我真暈，這是就要我退了，但好的供應商才易解決，但如遇到暴的供應商真是沒(méi)撤的，但怎么樣都好，我們做為采購員也有職責去退掉，即使退不掉也有充足的理由向上司去解釋?zhuān)�利用有形的條件把對方談判，從而解決問(wèn)題。

面試的技巧和注意事項10

　　面試注意事項一：接到面試通知

　　接到面試通知時(shí)，要在電話(huà)里面問(wèn)清楚公司地址，要提前在網(wǎng)上查找公司乘車(chē)路線(xiàn)，記好公司聯(lián)系人電話(huà)，同時(shí)要簡(jiǎn)單問(wèn)一下公司情況，看看公司是不是你想進(jìn)入的那種公司，如果公司本身對你沒(méi)有吸引力你也就不需要去面試了，這樣雙方都不用浪費時(shí)間。

　　面試注意事項二：準備好面試服裝

　　面試很重要，一定要在面試前準備好自己的面度服裝，最好著(zhù)正裝，這樣體現職業(yè)素質(zhì)。

　　面試注意事項三：填寫(xiě)求職申請表

　　面試一般公司都需要提前填寫(xiě)一張求職申請表或者叫做應聘登記表，填表時(shí)一定要記住要與你自己提供的簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間和單位保持一致，如果不致人事部門(mén)或者用人部門(mén)面試官可能會(huì )認為你不誠實(shí)。切記哦。

　　面試注意事項四：第一輪面試提問(wèn)點(diǎn)

　　第一輪面試通知是人力資源部或者人事部根據你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)你一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，例如自我介紹，以前工作經(jīng)歷。 你的優(yōu)缺點(diǎn)，你公司什么地方吸引你加入，你的期望工資，你上家單位的離職原因，為什么想換工作等。這些問(wèn)題相對回答起來(lái)比較容易。

　　面試注意事項五：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)核算

　　如果你通過(guò)第一輪面試，就會(huì )進(jìn)入第二輪面試，第二輪一般由用人部門(mén)經(jīng)理或者總監面試，總帳會(huì )計這個(gè)崗位，一般第二輪面試官通常會(huì )問(wèn)談?wù)勀闳粘Ｖ饕�工作內容有哪些？其中之一，財�?wù)核算，審核出納的`收付原始憑證，編制收付會(huì )計憑證，建立和健全財務(wù)核算及賬簿

　　面試注意事項六：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)報表編制

　　總帳會(huì )計主要工作內容之一，財務(wù)報表編制及稅收申報，財務(wù)報表的編制要求正確、及時(shí)編制財務(wù)報表，報相關(guān)領(lǐng)導審核，稅務(wù)申報要求，準確、及時(shí)編制稅收申報報表，交相關(guān)領(lǐng)導審核，面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。

　　面試注意事項七：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—稅收申報

　　總帳會(huì )計主要工作內容之一，稅收申請，各類(lèi)稅收報表制作，增票的認證及抄稅，其它稅務(wù)工作。面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。

　　面試注意事項八：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—往來(lái)帳核對和清理

　　總帳會(huì )計主要工作內容之一，每月編制《銀行余額調節表》，交領(lǐng)導審核，每月會(huì )計憑證、會(huì )計報表、稅收申報的裝訂，這些都是日�？値�會(huì )計必須撐握的工作知識點(diǎn)，面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。

面試的技巧和注意事項11

　　1、對比――根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi)：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析――對你準備應聘的單位(公司、工廠(chǎng)等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

　　3、簡(jiǎn)歷――個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì )有很好的效果。比如善于搞創(chuàng )作的來(lái)一本“書(shū)本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡(jiǎn)歷;“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jì)等用視頻的形式記錄下來(lái))。

　　4、推薦――準備好在最短的時(shí)間內，用最簡(jiǎn)單、恰當的語(yǔ)言來(lái)介紹自己。

　　5、自信――不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

　　6、儀表――個(gè)人的儀表要根據應聘的職位來(lái)做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。

　　7、記錄――準備筆和紙，寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線(xiàn)及負責人，自己要陳述的內容簡(jiǎn)介，觀(guān)點(diǎn)等。

　　8、準備――準備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認為自己最為突出的成績(jì)是什么，你的工作目標是什么，對以前公司的.老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

　　9、守時(shí)――在預約的時(shí)間提前到達，做一些應聘前的再準備。

　　10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對話(huà)交流，權當享受;提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路;回答問(wèn)題，靈活真誠;結束之時(shí)，莫忘感謝;取得名片，加強聯(lián)系。

　　11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

　　12、感受――面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。

　　13、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。

面試的技巧和注意事項12

　　一、招商銀行面試：

　　1. 初面一般的程序是：

　　1) 每人1分鐘的自我介紹；

　　2) 然后，無(wú)領(lǐng)導小組討論；現在有很多的銀行都是無(wú)領(lǐng)導小組的討論；

　　程序是：

　　a) 3-5分鐘的閱讀材料，

　　b) 30-40分鐘的小組討論，

　　c) 由小組推薦一個(gè)人做總結陳詞，形成小組的統一觀(guān)點(diǎn)。

　　注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏(yíng)；切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個(gè)人發(fā)言的機會(huì )，尊重每一個(gè)參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時(shí)間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個(gè)人，最后9個(gè)人進(jìn)入了下一輪面試的。

　　2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

　　一般主要是一個(gè)人對銀行的多個(gè)人；

　　面試官需要了解的信息：

　　個(gè)人的簡(jiǎn)歷展示信息；

　　個(gè)人在校學(xué)習，實(shí)踐經(jīng)歷；

　　PS:要對簡(jiǎn)歷上面的信息能夠詳細的解答

　　面試應對

　　嘗試引導面試官對你熟悉的事情進(jìn)行提問(wèn)；

　　準備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。

　　一般面試官一定會(huì )問(wèn)到你回答不出來(lái)為止的��；所以即使回答不上來(lái)也沒(méi)有關(guān)系的啊。

　　注意細節：要不卑不亢，充滿(mǎn)自信，沉著(zhù)應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心里素質(zhì)，面試心態(tài)。

　　關(guān)于招行薪資與待遇問(wèn)題詳解——我看了覺(jué)得很好，請大家分享

　　無(wú)意中發(fā)現這個(gè)論壇，看見(jiàn)最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問(wèn)題吧。在此我將這個(gè)秘密公開(kāi)，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。

　　薪水

　　招行無(wú)論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無(wú)論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

　　1. 試用期6個(gè)月：20xx，轉正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。

　　2. 過(guò)節費：

　　1) 元旦 1000

　　2) 春節20xx

　　3) 4.8行慶 20xx

　　4) 5.1 勞動(dòng)節 1000

　　5) 10.1國慶 1000

　　6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因為12月會(huì )發(fā)好幾次錢(qián)，有點(diǎn)搞不清來(lái)源）

　　PS:過(guò)節費試用期一半。

　　3. 年終獎

　　1) 如果你做滿(mǎn)1年，那么將會(huì )在12月份拿到1萬(wàn)元（未滿(mǎn)1年者如果在12月已經(jīng)轉正3000，未轉正1000）。

　　2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。

　　4. 獎金

　　這個(gè)取決于你月工作的'表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話(huà)多會(huì )有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的表現了。

　　5. 補貼

　　客助的工作性質(zhì)有點(diǎn)像銷(xiāo)售，討的債越多自然錢(qián)越多，因此獎金方面客助應該會(huì )大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來(lái)源之一。例如比較常見(jiàn)的中班補貼一個(gè)月在1000元左右。

　　6. 一些雜錢(qián)

　　當然另外還會(huì )有，這個(gè)就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

　　PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了

　　7. 以上標準僅限上�？ㄖ行�，其他地區是否同酬未知 ,由于筆者已過(guò)試用期多時(shí)，試用期標準是否改變未知。

　　二、工作辛苦

　　我想一定會(huì )有大量應屆生簽約，同樣也會(huì )有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點(diǎn)不想多說(shuō)，只有體會(huì )了才知道。另外畢業(yè)后頭3個(gè)月---7 8 9三個(gè)月基本上沒(méi)什么過(guò)節費之類(lèi)的額外獎勵，所以拿到手錢(qián)非常少。這時(shí)你會(huì )發(fā)現你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展潛力差的工作，肯定會(huì )想離職。一般熬過(guò)這3個(gè)月以后可能會(huì )有一些變化。

　　就說(shuō)到這了吧，我覺(jué)得我已經(jīng)寫(xiě)得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧

　　回答提問(wèn)

　　1. 3000是稅前還是稅后？

　　答：稅前

　　2. LZ，如果熬過(guò)3個(gè)月并轉正后，會(huì )不會(huì )稍微好一點(diǎn)？那要是在試用期離職的話(huà)要付違約金嗎？

　　首先試用期是6個(gè)月，不是3個(gè)月。稍微好一點(diǎn)這個(gè)概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢(qián)，轉正后離職也不用付錢(qián)（但要提前一個(gè)月通知）。僅簽定3方協(xié)議、還沒(méi)入職之前如果要違約的話(huà)要支付3000元。

　　3 .好象今年的工資漲了點(diǎn),但是據說(shuō)是包括過(guò)節費和雙薪的,這么算下來(lái)的話(huà)轉正也只有20xx多,麻煩LZ指點(diǎn)一下 ？

　　今年工資應該是沒(méi)漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺(jué)不到的微漲），其實(shí)對于各位應屆生來(lái)說(shuō)現在沒(méi)漲是好事，這說(shuō)明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經(jīng)漲過(guò)了那就沒(méi)機會(huì )了。如果沒(méi)有補貼和過(guò)節費，轉正后也就20xx出頭點(diǎn)。銀行這個(gè)行業(yè)月收入是很少的，主要靠過(guò)節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿(mǎn)一年的話(huà)。第一年（因為包括6個(gè)月試用期）打到你工資卡上錢(qián)在4萬(wàn)左右，第2年大約6萬(wàn)左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會(huì )增加，而加的金越來(lái)越多了，到手收入反而可能會(huì )減少。

　　4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補助之類(lèi)的嘛？

　　吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒(méi)有。交通補助也沒(méi)有。外地的自己租房。

　　5 .為什么內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？

　　內部轉崗有3大難處：

　　1)僧多粥少，幾十人競爭1個(gè)崗位（至于為什么會(huì )僧多粥少請看3）。

　　2)如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，本部門(mén)是不太愿意放你走的，你會(huì )感受到內部阻力。太差的話(huà)其他部門(mén)也不會(huì )要你。

　　3)也就是最大的難處----其實(shí)企業(yè)根本不希望你轉崗。你可以換個(gè)角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。既然企業(yè)不希望員工轉崗那為什么還要設置內部競聘呢？其實(shí)內部競聘只是企業(yè)用來(lái)防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺(jué)得也許還有轉崗的機會(huì )，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發(fā)現每次內部競聘都是在跳槽高峰期---春節之后（該拿的錢(qián)都拿了，想走了），讓你這時(shí)候參加競聘，打消離職的念頭，而競聘結果出來(lái)是在5月初（這時(shí)其他企業(yè)也招滿(mǎn)了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來(lái)了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實(shí)這招確實(shí)非常秒，你看“有機會(huì )轉崗”也是吸引你進(jìn)來(lái)的原因之一吧！

　　6 .聽(tīng)說(shuō)卡中心工作會(huì )得慢性咽炎，請問(wèn)是嗎？

　　其實(shí)人是不是會(huì )生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來(lái)看，也許會(huì )有這方面影響~~

　　7 .當時(shí)你也是先簽了再把協(xié)議書(shū)寄過(guò)去的嗎?

　　招行不是當著(zhù)我們的面填內容的....招行人事真是越來(lái)越牛B了，這都可以想的出來(lái)，我當年是當面簽的。不過(guò)當面和郵寄差不多，因為即使當面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因為發(fā)工資是有統一規定的，不會(huì )多也不會(huì )少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢(qián)100%會(huì )發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績(jì)效相關(guān)的他不會(huì )說(shuō)，但實(shí)際上會(huì )有。

　　8.試用期6個(gè)月包括培訓的3個(gè)月在內嗎？

　　首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個(gè)月當中。但如果你是7月之前入行（還沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)），那就不是試用了而是實(shí)習。實(shí)習一個(gè)月才幾百塊錢(qián)。

　　9.有沒(méi)有人因為試用不合格被炒的呀？

　　有，但幾乎沒(méi)有

　　10.還有每周的考核是什么呀？

　　首先考核不是按周的。進(jìn)來(lái)了就知道了，有很多指標，現在說(shuō)不清�？己说慕Y果對于短期收入影響不大。

　　三、發(fā)展

　　發(fā)展無(wú)非2條路：轉崗、升職。

　　坦白的說(shuō)都很難。首先轉崗每個(gè)崗位都有幾十個(gè)人競爭，筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過(guò)是換個(gè)工作性質(zhì)而已，并非升職。行員等級不變并不會(huì )讓你的收入增加。升職：上�？ㄖ行牡木蛣e想了，除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因為上�？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒(méi)有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，有機會(huì )升職，領(lǐng)導問(wèn)你的第一句

　　話(huà)就是：是不是愿意去武漢？愿意的話(huà)才有后面的培訓、競聘，否則免談。

面試的技巧和注意事項13

　　自信是敲門(mén)磚

　　問(wèn)：您遇到過(guò)各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎？您比較欣賞哪一種？

　　答：我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語(yǔ)培訓師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合；另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專(zhuān)業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

　　面試時(shí)不宜談薪水

　　問(wèn)：現在很多求職者，面試時(shí)都會(huì )直截了當地問(wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題？

　　答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè )福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會(huì )獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì )讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

　　先了解企業(yè)文化

　　問(wèn)：面試前應該做哪些準備，才能順利過(guò)關(guān)呢？

　　答：應聘不同的公司會(huì )有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì )裝扮，如何使商品達到最佳的視覺(jué)效果呢？

　　1、簡(jiǎn)單介紹一下自己

　�。ㄟ@時(shí)候面試人員都是看我們語(yǔ)言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場(chǎng)）；

　　2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

　�。ㄟ@時(shí)候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時(shí)候你一定要想清楚再回答）；

　　3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　4、你如果被我們公司聘任的話(huà)，要求或希望的薪水是多少？

　　5、你怎樣看公司經(jīng)常開(kāi)會(huì )或加班的事情？

　　6、如何理解招聘專(zhuān)員這個(gè)崗位

　　7、你認為這份工作最重要的是什么？

　　8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個(gè)招聘專(zhuān)員所要具備的能力.我寫(xiě)的答案是：具有較強的溝通協(xié)調能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

　　9、對于這一崗位，我的最大優(yōu)勢是什么，最大劣勢是什么？我的回答是：我覺(jué)得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿(mǎn)了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓，劣勢是我沒(méi)有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗.

　　10、如果明知“這樣做不對”，你還是會(huì )依主管的.指示去做嗎？

　　11、某商務(wù)部專(zhuān)員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內招聘到位。問(wèn)（1）你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通？（2）請擬寫(xiě)招聘計劃。

　　12、用于做儲備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規劃方案

　　13、假設您是公司的招聘專(zhuān)員，一天銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理過(guò)來(lái)找您，說(shuō)業(yè)務(wù)增長(cháng)很快，需要馬上招聘5名銷(xiāo)售人員和1名銷(xiāo)售支持專(zhuān)員。請問(wèn)您將怎么做？

　　14、如果您負責管理員工勞動(dòng)合同，一天銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理過(guò)來(lái)告訴您他不想要他部門(mén)的員工小王，您將如何給他建議。

　　如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請問(wèn)公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說(shuō)明計算的依據和思路）

　�。ㄐ⊥醯幕�本情況如下：20xx年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元；20x8年月工資不變，20xx年11月1日續簽無(wú)固定期限合同，20xx年年終獎12000元；20xx年月工資6000元，20xx年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　15、案例分析：

　　20xx年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個(gè)月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿(mǎn)前10天，公司對劉先生做了一個(gè)評估，認為其不合格，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長(cháng)1個(gè)月試用期，在第二次試用期滿(mǎn)前5天對劉先生又做了評估發(fā)現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒(méi)有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負責相關(guān)事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理？

　　16、小組討論：

　　有7件事，根據自己的想法，在一天之類(lèi)把這七件事排序，并說(shuō)出排序的理由。

　　1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下周會(huì )議做準備

　　2.有2位新員工入職

　　3.某部門(mén)員工對績(jì)效考核不滿(mǎn)并與部門(mén)主管發(fā)生爭執

　　4.主管要求必須將昨天面試總結交給他

　　5.明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒(méi)交給財務(wù)部

　　6.5個(gè)候選人通知明天面試

　　7.有位同事今天辦理離職手續

面試的技巧和注意事項14

　　1、著(zhù)裝整潔。

　　一般說(shuō)來(lái)，面試著(zhù)裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。

　　2、面帶微笑。

　　微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。

　　3、一定不要遲到，

　　最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試場(chǎng)所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應該先敲門(mén)，然后進(jìn)去。在輕輕地把門(mén)關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。

　　4、集中精力，辯證答題。

　　當考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(cháng)，5秒以?xún)葹楹�。即使面試官�?wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時(shí)刻保持精神集中，認真回答問(wèn)題。

　　5、淡化自我意識。

　　應試者始終處于被動(dòng)地位，應試者要注意樹(shù)立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學(xué)識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語(yǔ)。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。

　　6、放平心態(tài)，堅定信心。

　　面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的'精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。

　　7、要掌握好面試時(shí)間，注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

　　一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。

面試的技巧和注意事項15

　　大學(xué)生著(zhù)裝獨特的面試技巧(相關(guān)度53%)

　　參加面試的裝扮以整潔美觀(guān)、穩重大方為總原則。服飾和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，以及你所應聘的職業(yè)崗位相協(xié)調一致。搭配出最為得當的衣裝，為你的面試來(lái)加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。

　　大學(xué)生面試著(zhù)裝也需應季而變

　　驕陽(yáng)似火高溫天，卻得穿著(zhù)一身深色西裝走在大太陽(yáng)下。暑期將至，許多大學(xué)生正忙著(zhù)為假期實(shí)習...

　　服裝銷(xiāo)售過(guò)程中導購如何提升銷(xiāo)售技巧(相關(guān)度52%)

　　在服裝銷(xiāo)售過(guò)程中，導購提升自身的銷(xiāo)售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中國服裝經(jīng)營(yíng)網(wǎng)認為，研究銷(xiāo)售、提升門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、營(yíng)業(yè)員有著(zhù)不可比擬的作用，營(yíng)業(yè)員是否能掌握服裝銷(xiāo)售技巧很重要，首先要注意推薦購買(mǎi)的技巧。

　　營(yíng)業(yè)員除了將服裝展示給顧客...

　　服裝銷(xiāo)售技巧讓服裝導購銷(xiāo)量倍增(相關(guān)度52%)

　　在服裝銷(xiāo)售過(guò)程中，導購提升自身的銷(xiāo)售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中國服裝經(jīng)營(yíng)網(wǎng)認為，研究銷(xiāo)售、提升門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、營(yíng)業(yè)員有著(zhù)不可比擬的作用，營(yíng)業(yè)員是否能掌握服裝銷(xiāo)售技巧很重要，首先要注意推薦購買(mǎi)的技巧。

　　營(yíng)業(yè)員除了將服裝展示給顧客...

　　不同職業(yè)的面試著(zhù)裝技巧(相關(guān)度47%)

　　著(zhù)裝應與人的職業(yè)和身份相適應。

　　一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中精英女性的裝扮，首要應講求端莊、穩重。人們對服飾過(guò)于花哨怪異者的工作能力、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神、生活態(tài)度等，都會(huì )持懷疑的態(tài)度。

　　其實(shí)，職業(yè)女性的穿著(zhù)，應該以你希望獲得的職位為標準，而不是依照你目前的狀況而定位。這項原則經(jīng)常被人們忽略，在此，我提醒廣大的女性朋友，千萬(wàn)不...

　　服裝與膚色搭配技巧(相關(guān)度47%)

　　服飾：深淺、明暗不同的兩種同一類(lèi)顏色相配。例如：青色配天藍色墨綠配淺綠咖啡配米色深紅配淺紅。這種同類(lèi)色的.配合會(huì )使衣服顯的柔和文雅。兩個(gè)比較接近的顏色相配。例如：紅色與橙色紅色與紫紅黃色與橙黃色黃色與草綠色。近似色的配合效果也顯的比較柔和，而且比較有女人味。兩個(gè)相隔較遠的顏色相配。例如：黃色與紫色，紅色與青綠色。這種配色給人的感覺(jué)比較強烈，會(huì )讓人有驚艷的感覺(jué)。兩個(gè)相對的顏色的配合。例如：紅色...

【面試的技巧和注意事項】相關(guān)文章：

面試的技巧和注意事項07-31

面試的技巧和注意事項06-12

面試的技巧和注意事項03-01

求職面試技巧和注意事項11-16

面試技巧和注意事項分享11-20

銀行面試技巧和注意事項03-19

應聘時(shí)的面試技巧和注意事項11-24

面試官技巧和注意事項07-06

單招面試技巧和注意事項02-22