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外企面試如何應對英語(yǔ)測試
英文測試通常是500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語(yǔ)言，不測試不行。500強內外的其他國家公司，很多時(shí)候對英語(yǔ)也有要求，像日本、韓國的公司。
首先，沒(méi)有外資經(jīng)驗，如何爭取外資面試機會(huì )?這個(gè)可能是很多朋友關(guān)心的問(wèn)題。
外資企業(yè)一般只錄用兩種人：一種是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生(優(yōu)秀的標準參見(jiàn)各企業(yè)標準)，一種是之前在外企工作的人(最好是同行)。如果你沒(méi)有上述2個(gè)條件，一般是很難進(jìn)入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
我現在加入的這家500強，一個(gè)美國公司，是通過(guò)朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個(gè)途徑，就是朋友推薦。
外資公司一般有規定，內部推薦，成功入職并工作一段時(shí)間，推薦人還會(huì )有獎金。如果你認識外資公司的人，有他的推薦會(huì )事半功倍，當然，前提是你的條件要符合應聘職位的要求。
另外一個(gè)推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶(hù)，比如獵頭公司、顧問(wèn)公司等。這些人會(huì )及時(shí)提供相關(guān)的招聘信息，有時(shí)候可以起到推薦的作用，當然，成功的要素還是你自己的實(shí)力。
很多人看見(jiàn)外資公司在網(wǎng)上的招聘信息，投遞了很多次簡(jiǎn)歷也沒(méi)有回復，這個(gè)很正常。我在做招聘的時(shí)候，就部門(mén)秘書(shū)的職位，從中專(zhuān)到碩士，簡(jiǎn)歷多到來(lái)不及看，很多時(shí)候篩選就很簡(jiǎn)單：看學(xué)歷和經(jīng)驗匹配度。學(xué)歷過(guò)高過(guò)低的都會(huì )直接OVER，工作經(jīng)歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見(jiàn)。
所以靠簡(jiǎn)歷，尤其是一份工作經(jīng)歷不符合的簡(jiǎn)歷，很難有機會(huì )得到面試機會(huì )，因為求職的人實(shí)在太多，不符合條件的人也多，被第一關(guān)DELETE掉的，甚至有誤殺的。
英語(yǔ)測試的類(lèi)型
爭取到了外資公司的面試機會(huì )，一般它們都有英語(yǔ)要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語(yǔ)的要求是什么;如果是有人推薦，比如獵頭，問(wèn)問(wèn)對方公司對這個(gè)職位的英語(yǔ)，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準備。
一般來(lái)說(shuō)，外企測試英語(yǔ)，有2種基本的類(lèi)型：
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫(xiě)作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語(yǔ)，詞匯和語(yǔ)法都會(huì )遇到困難。
翻譯部分的題目，很多公司都會(huì )是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過(guò)4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒(méi)有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。
建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁(yè)面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下�；蛘哒覀�(gè)最齊全的方法就是找個(gè)真人免費測試一下，現在很多網(wǎng)站都提供這種免費服務(wù)，當然你要是能全面學(xué)習一下職場(chǎng)口語(yǔ)，就更有備無(wú)患了，看個(gè)人的時(shí)間和精力了。
英語(yǔ)作文來(lái)說(shuō)，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫(xiě)不滿(mǎn)字數或者表達不清，我還是建議你學(xué)習一下英文寫(xiě)作再去面試，不然也浪費你自己的時(shí)間。
作文內容一般會(huì )問(wèn)：你5年之內的職業(yè)目標是什么?你是如何看待XX行業(yè)的?你希望在公司取得什么樣的成就?……
1.求職信基本無(wú)用。沒(méi)人因為你的求職信寫(xiě)得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機會(huì )的故事，相對于一些民營(yíng)私營(yíng)老板，強調個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。
更何況很多求職信寫(xiě)得平庸羅嗦，甚至干擾視線(xiàn)，不寫(xiě)更好。
2.英文求職信，想露一手，反露馬腳。
除非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大部分中國學(xué)生學(xué)了十年英語(yǔ)，寫(xiě)出來(lái)的文章都有很多問(wèn)題，很多低級錯誤，所以不要自己寫(xiě)英文求職信，要寫(xiě)，也拜托找個(gè)英語(yǔ)水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來(lái)，畫(huà)蛇添足。
求職信，只有在手寫(xiě)的郵寄簡(jiǎn)歷前，還可以起到很不錯的效果，前提你的書(shū)法不錯，而且寫(xiě)的內容也很真誠、很有針對性。
二、口語(yǔ)測試
口語(yǔ)測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問(wèn)你的都是常規問(wèn)題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規劃，比如你的收獲和體會(huì )。很多人可能會(huì )對口語(yǔ)測試緊張，不知道說(shuō)什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準備就好了。
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